mujeres emprendedoras

#3 Hola @Vega 🐝 Gómez Hernández todos luchamos continuamente con la inseguridad del mañana porque el mundo ha cambiado y los trabajos de funcionario tenderán a desaparecer y debemos buscar y profesionalizarnos en otros trabajos. Lo de los incentivos para contratar a cualquiera lo veo bien pero que tenga que haber el mismo número de hombres y mujeres pues que quieres que te diga.... si son todos profesionales bien pero si no ¿Que estamos haciendo? Ayudar a los vulnerables por supuesto que si pero a los de verdad no a los amigos.
Con todo lo que se dice jamás he tenido una sola ayuda para mis empresas, me lo he tenido que currar todo sola, igual que cualquier otro y el hecho de ser mujer si que me ha impedido ciertas cosas pero me he buscado la vida y he podido resolverlo.
Y por supuesto estoy con vosotras en que con fuerza y pasión se va haciendo camino.
Tenemos un gran ejemplo con @Bebee.

#1 #2 Me gustaría tener tan claro como tú, @Ana-María Llácer Sánchez, que la paridad de género, o la política de cuotas, son ofensivas para nosotras. Yo también soy autónoma, empleadora, empresaria, y "CEO" de mi propia microempresa, tengo clientas que también lo son, y nos enfrentamos a muchas dificultades, por luchar siempre contra el "qué pasará mañana" y por nuestra condición femenina.
No sé, unas veces pienso una cosa y otras veces pienso otra. ¿Es eso tan raro?
Es como los incentivos a la contratación de mujeres. ¿Consiguen sus objetivos? Llevan demasiado tiempo en el mercado laboral como para poder afirmarlo, al igual que los incentivos a la contratación de otros colectivos "vulnerables".
Pero... ¿son necesarios? Yo creo que sí.
En cualquier caso, tenemos fuerza y pasión (como bien dice @Lizette Ruiz) como para seguir adelante y destacar por la calidad de nuestro trabajo.
:D

Me entusiasma mucho la pasión con la que te expresas y sí, se trata de hacer brecha para que más mujeres alcancen espacios en las compañías, la política y en el mundo. Gracias por tu comentario

Yo no creo en la paridad de género, es más creo que es una ofensa hacia la mujer. Las mujeres CEO o políticas son mujeres que al igual que los hombres deben sacrificar algo de su vida personal para llegar a lo más alto.
Si continuamente estamos hablando de compaginar el trabajo con la unidad familiar como vamos a poder llevar una gran empresa.
La mujer ha conseguido muchas cosas y grandes puestos sacrificando otras facetas de su vida personal.
Algunas de esas grandes mujeres tienen a su lado hombres que han cedido terreno y les ayudan en el ámbito familiar sacrificando su propia faceta laboral.
Detrás de un gran hombre hay una gran mujer (u hombre) y viceversa.
y que conste que me alegro mucho de que cada vez hayan más CEO mujeres pero...... ¿Y sus sueldos?... siguen siendo más bajos y encima siempre tienen que demostrar más que los hombres.
Te lo dice una mujer que no ha sido CEO sino empresaria con muchos problemas que resolver y con muchos problemas para encontrar financiación por el hecho de ser mujer pero ahí estoy luchando.
Saludos.

Neurociencia; neuromarketing!

María , enhorabuena por vuestra ilusión y pragmatismo al mismo tiempo científico. Seguro q llegareis lejos. Ojalá os imiten muchos jóvenes investigadores universitarios para introducir un sentido de la ética y de la rigurosidad en los trabajos aplicados !!!
Mi campo de estudio es la neurobiologia de los Efectos del Estrés perinatal en la maternidad y en el desarrollo neurofuncional y posterior ajuste emocional de los hijos. 'Me pregunto si tenéis alguna aproximación en but brain a este tipo de respuestas en la primera infancia. Un cordial saludo
M Cruz R del Cerro
( autora de El Cerebro Afectivo ( Plataforma Editorial, Barcelona, 2017).

Muy interesante todo lo que cuenta María. Gracias por compartir la entrevista @Juan Antonio Narváez!!

Gracias @Javier 🐝 beBee por el articulo y por compartir el vídeo para ver la gala.

#3 Bienvenida a beBee.

¡ @Míriam Caro López muchas gracias por tu aportación !

Es impresionante la reunión de premiadas, el evento debió ser una maravilla.
Pero con frecuencia leo comentarios así, y a veces parecen olvidar que hombres y mujeres tenemos distintas habilidades generales, como focalizar y manejar de forma más práctica vs tener una visión más amplia y analizar más las posibles consecuencias. Hay que respetar que hay entornos en los que vale más la potencia de la mujer, otros en los que el hombre abre camino con más facilidad para todo el equipo, otros en los que es al revés, y otros en los que las destrezas personales del lider (h ó m) echan por tierra cualquier teoría.

Gracias por crear la colmena de Mujeres lideres e influyentes, Javier, a aprender con ellas. @Vega 🐝 Gómez Hernández, ya tenemos donde ir sumando al listado.

Brutal el listado, gracias por el artículo y el video, 👏👏👏👏. Somos Visibles.

Cuanta razón ,sin trabajo no hay éxito .....saludos y éxitos.!!!

Interessante muito bom ! Também creio em um alinhamento , uma junção de armonia do corpo com o espiritual. Obrogada pelo buzz! @Alda Espada

Así es!. Una realidad muy incomoda!... Que me lo digan a mi, en desempleo desde Agosto de 2008... Y tengo que oirme que no trabajo porque no quiero, o es que usted es muy mayor para el mercado laboral, etc. etc. Pero aquí sigo resistiendo!

Tienes toda la razón Claudia! Mucho ánimo para tu nueva aventura de emprender, y mucha suerte!

Tristemente es una realidad que actualmente afecta tanto a mujeres como a hombres.A partir de cierta edad ya no existes para el mercado laborarl y como comentas el emprendimiento es la única forma de trabajo. Tal vez por eso en España las Pymes son los modelos de negocio que más abundan.

Saludos

Trite, mas real. Independente da profissão e da qualificação, mulher dos quarenta em diante são excluídas do trabalho.
Não adianta orientar para atualizações, pois com os jovens, sempre perdemos, ou por ter uma visão clara e analítica da profissão, por saber demais ou por lutar pela profissão com seriedade.

Thank you Claudia velazquez fernandez for sharing your relevant thoughts. Maybe, the women have to increase the cross-class women’s movement of gender equality to fight for a different model of production and social reproduction that allows us to construct our lives around human needs.

Hi @claudia velazquez fernandez Would working on line be the answer? I do this full time now rather than going to an office. Works for me