Francisco Rubén Campo Gómez

Francisco Rubén Campo Gómez

19/11/2018 · 1 min read · ~10
¿Buscas ampliar tu equipo comercial? Contacta con nosotros vía LinkedIn, beBee o a través de nuestra web: www.expatalent.com

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¿Quiénes Somos? / About usExpatalent es una consultora especializada en la búsqueda, selección y gestión de talentos comerciales. Participamos en el reclutamiento de ejecutivos juniors, mandos intermedios y directivos que ocupan funciones...

Marta 🐝 García Quijada

Marta 🐝 García Quijada

1/7/2018 · 1 min read · ~10 · 5
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¿DE VERDAD VA A DESAPARECER EL CURRICULUM A CORTO PLAZO?

¿DE VERDAD VA A DESAPARECER EL CURRICULUM A CORTO PLAZO?

Probablemente en entornos de grandes corporaciones y personal con competencias digitales elevadas para puestos de cierta cualificación formativa o práctica, sí lo haga. Pero hay una gran parte de la población que todavía no tiene las...

Marta 🐝 García Quijada

Marta 🐝 García Quijada

la mayoría de etts ya no recogen en mano por temas de lopd, pero otras empresas y pymes sí recogen, el caso es adaptarse en la búsqueda de empleo a distintas formas de enviarlo. Pero sea en formato word, cuestionario, etc.. De momento el cv sigue siendo la principal via.
Gracias por comentar Irene 🐝 Rodríguez Escolar, se me habia escapado este comentario 😬

13/10/2018
Irene 🐝 Rodríguez Escolar

Irene 🐝 Rodríguez Escolar

Muy recomendable asistir a talleres de alfabetización digital, hay muchísimas entidades que los imparten, precisamente para personas desempleadas, máxime si son de larga duración, en los que se imparte cómo redactar un cv de forma actualizada. 
Porque bién es cierto que aún se cuelgan carteles. Pero con las ett cada vez menos. 

17/9/2018
Cristian Fernández Sáez

Cristian Fernández Sáez

1/8/2018 · 4 min read · ~10
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Contratación y currículo ciego.

Contratación y currículo ciego.

Hace unas semanas di con un artículo de Begoña Viña en el blog Observatorio de Empleo que trata sobre la forma de corregir los desvíos durante los procesos de selección mediante la contratación ciega. La verdad, que puede ser un tema algo...

Cristian Fernández Sáez

Cristian Fernández Sáez

¡Muchas gracias por comentar mi artículo, @juanjtamayo! Pero, en respuesta a tu comentario el reduccionismo no nos lleva a ningún sitio. Los ejemplos que expones son de excelencia personal y profesional por todo lo que han conseguido y no se puede extrapolar al resto de las personas. Todos somos únicos, todos hemos tenido una experiencia que nos ha llevado a donde estamos y en nuestra mano está mostrar y comunicar lo que somos capaces de hacer. Todos vemos el mundo con el filtro de nuestras creencias y vivencias. Para mí, un buen profesional del ámbito que sea lo es cuando es consciente de este hecho y es capaz de minimizarlo lo máximo posible y actuar en consecuencia. La objetividad no es buena por sí sola y la subjetividad tampoco lo es. Debemos partir de que la realidad se conforma de forma comunitaria y no individual.
Como dices el talento es más que un título y los conocimientos adquiridos tanto en la formación como en la experiencia influyen en él y tampoco todo el talento sirve para las mismas funciones, la clave está en descubrir el talento necesario para lo que sebe debe realizar. En la variedad bien engranada está el éxito y no en la búsqueda de clones. Las personas que indicas han mostrado un talento extraordinario en crear grandes imperios, pero ¿su talento valdría para desarrollar otras actividades? Seguramente, han sabido delegar algunas responsabilidades dentro de sus organizaciones a personas que possen un talento más adecuado para realizarlas.

4/8/2018
Juan J. Tamayo

Juan J. Tamayo

Está claro que los reclutadores, headhunters y seleccionadores de RR.HH. en la actualidad (al menos la inmensa mayoría, muy pocos se salvarían) de tener delante -por poner unos ejemplos rápidos- a Amancio Ortega, Richard Branson, Bill Gates o Mark Zuckerberg, y sin que hubieran llegado a donde lo han hecho, y siendo sus cuurículum's más bien de mediocre a malos en cuanto a estudios académicos (ninguno terminó carreras universitarias ni tenían estudios superiores) no los habrían ni llamado para una entrevista cara a cara... Ahí está la prueba de que la gente de RR.HH. (la inmensa mayoría) no tienen ni la menor idea de dónde está el talento, pues se dejan llevar por muchos datos, estadísticas, procesos y juicios estandarizados, por lo que no suelen dar ni una... También es normal, la gente que está en RR.HH. no tienen experiencia en la calle, sólo se han dedicado a estudiar, a estar en oficinas y ya está (eso la inmensa mayoría, habrá unos pocos muy pocos que se salvarán y serán la excepción, y además seguro que no tienen el perfil ése tan clásico de los RR.HH.) por lo que es más que normal que no tengan ni idea de donde encontrar talento... :-)

1/8/2018
Grace Salazar León

Grace Salazar León

15/2/2018 · 2 min read · ~10 · 2
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✨¿Quién soy? y la repercusión en el empleo (1ª parte)

✨¿Quién soy? y la repercusión en el empleo (1ª parte)

Quizás este es uno de esos artículos o reflexiones que un primer momento no pensaba escribir. Sin embargo, cada día soy mucho más consciente de la importancia que tiene saber y experimentar lo que realmente somos, lo que realmente estamos siendo...

Irene 🐝 Rodríguez Escolar

Irene 🐝 Rodríguez Escolar

Me encantaria que insertaras el enlace de la parte 2. Para compartir tan grandes consejos.

1/3/2018
Irene 🐝 Rodríguez Escolar

Irene 🐝 Rodríguez Escolar

Me encanta Grace. ¿Cuánto nos frustramos por no autoconocernos? ¿Por querer encajar, olvidandonos de nuestro yo, para ser lo que lPensamos, (porque se escucha) que reconocerse los logros es de pedantes o egolatras y no es así. 
"Reconoce tus valores, motivaciones, habilidades, emociones, pensamientos, talento y objetivo de vida. Reconoce en ti tus miedos, tus errores y tus aciertos. Reconoce aquellas situaciones que te gustan o disgustan… aquellas que te hacen pensar, sentirte mejor y satisfecho. Reconoce con quién quieres estar y cómo quieres hacerlo. Reconoce qué logros son los que te enmarcan como persona y profesional. Reconoce y cree cuando alguien que te valora dice cosas buenas de ti". 😍

1/3/2018
Grace Salazar León

Grace Salazar León

9/2/2018 · 3 min read · ~10 · 4
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📍La Transformación Digital

📍La Transformación Digital

“Llevo mucho tiempo queriendo escribir un artículo para compartir en el blog de Grace Salazar. Grace y yo nos conocimos por RRSS y a día de hoy, a pesar de la distancia seguimos manteniendo contacto, nos aconsejamos y nos ponemos al día sobre...

Enrique González

Enrique González

Me a encantado el artículo, sobre todo la frase “ya no es un café para todos” muy buena. Y haciendo referencia a las dos últimas preguntas.
1.- en mi opinión es claro que las empresas deben invertir en la formación de nuevas habilidades para sus empleados (digitales) en este caso.
2.- sin duda existen muchos trabajos actuales que están cubriéndose por máquinas con digitalización. Ejemplo de ello puede ser la pronta llegada de automóviles autónomos, dejando sin empleo a muchos taxi drivers.
Comparto 🐝 y un saludo.

10/2/2018
Sonia Roselló Puig

Sonia Roselló Puig

Comunicación, formación información, clave en esta transformación digital, no son conceptos nuevos ni aislados, pero hoy en día han de estar más presentes que nunca dentro de las organizaciones. Muy de acuerdo contigo también Vega 🐝 Gómez Hernández, no podemos evitar el barrer para nuestra casa😀

9/2/2018

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Hives