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Reclutamiento - beBee

Reclutamiento

4K buzzes
Las mejores agencias y empresas especializadas en reclutamiento de talento humano para todo tipo de organizaciones están aquí. Si buscas personal especializado en cualquier área o quieres hacer parte de las mejores empresas españolas es el momento de unirte a la colmena.
Buzzes
  1. Grace Salazar León
    🏅🏅⭐️ Esta semana en IKEA Ibérica estamos celebrando la semana del talento interno!... #TalentWeek #Murcia Grace Salazar León
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  2. Daniel Sánchez Ceballos-Zúñiga
    Daniel Sánchez Ceballos-Zúñiga
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  3. Joanna Mazur

    Joanna Mazur

    18/04/2017
    Joanna Mazur
    La maternidad es el mejor MBA - WORKING MAMA - Maternidad Inspira
    www.workingmama.es La maternidad es un periodo de tiempo muy especial para cada mujer en el que vivimos nuevas experiencias cargadas de muchas emociones, adquirimos nuevos conocimientos, sentimos mucho cansancio, pero también vivimos muchos momentos de felicidad...
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  4. Grace Salazar León
    🎯"Realizamos un proceso de selección en el que invertimos horas, dinero y jugamos con las ilusiones y expectativas de las PERSONAS que se presentan". 🎯
    Grace Salazar León
    Si contratas talento te estás comprometiendo a… |
    www.evacolladoduran.com Hace unos meses escribí un artículo que hablaba del compromiso de las personas con sus Organizaciones que se titulaba  Y no hace falta que nadie te lo diga… Tú ya lo sabes. ” Después de debatir y responder a los comentarios...
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  5. ProducerMaría Celeste Garijo
    CÓMO APLICAR EL ENFOQUE DEVOPS EN RECLUTAMIENTO
    CÓMO APLICAR EL ENFOQUE DEVOPS EN RECLUTAMIENTOLa palabra DevOps está pisando fuerte en las compañías pero ¿todas las compañías saben exactamente de qué se trata este concepto? DevOps es esencialmente un cambio cultural y una forma de colaborar entre equipos (específicamente en Desarrollo y...
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  6. Daniel Sánchez Ceballos-Zúñiga
    Daniel Sánchez Ceballos-Zúñiga
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  7. Daniel Sánchez Ceballos-Zúñiga
    Daniel Sánchez Ceballos-Zúñiga
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  8. Maribel Martínez Villaescusa
    En todas las organizaciones, el talento de las personas que las componen juega un papel crucial en el éxito de las mismas. Sin embargo, para un start-up, el rol que ejercen estos profesionales es todavía más importante, y será un factor determinante en el éxito del proyecto. Es por ello que garantizar una selección de personal óptima aumentará las probabilidades de éxito de tu negocio online, pero ¿sabes cómo contratar empleados que hagan un buen ajuste con tu modelo empresarial?

    ¡Espero con este artículo poder ayudarte!:

    INDICE

    1. Qué se considera una plantilla idónea
    2. Por qué es importante una buena seleccion de personal
    3. Como contratar empleados para la obtención de una plantilla idónea
    4. Proceso de seleccion de personal
    5. Canales de reclutamiento de personal
    6. Formas de hacer seleccion de personal
    6.1. Herramientas para agilizar las diferentes fases de un proceso de selección
    6.2. Algunos consejos a seguir en las fases de un proceso de selección
    6.3. Diferentes alternativas para la contratación de plantilla de tu negocio online
    Maribel Martínez Villaescusa
    Como contratar empleados idóneos para tu negocio online
    www.expertosnegociosonline.com Si quieres que tu negocio crezca, es necesario pararse a pensar en como contratar empleados que puedan aportar valor al...
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  9. ProducerGrace Salazar León
    Mis 10 minutos (10 minutos que marcan un despido laboral).
    Mis 10 minutos (10 minutos que marcan un despido laboral). En 10 minutos pasan muchas cosas.Pasa una vida, una decisión, una alegría y un lloro. Pasa.En 10 minutos pasan muchas cosas.Pasan penas, pasan desalientos, pasan triunfos.Pasan palabras bonitas, pasan palabras feas.Pasa aliento y desánimo.Pasa...
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    Grace Salazar León
    29/03/2017 #2 Grace Salazar León
    @SANDRA CORREA VASQUEZ gracias por pasarte por aquí y dejar tu opinión.... Comparto contigo dos temas: el seguir y continuar en esta y en cualquier situación de vida porque es probable que se nos presente nuevas oportunidades y segundo, (importante también) desvincularnos de la empresa de la mejor manera posible porque se pueden abrir nuevas oportunidades en otro momento.
    Me he pasado por tu perfil y veo que eres peruana.... yo también lo soy! Así que me alegra esta coincidencia! Buen día Sandra!!! ✨
    SANDRA CORREA VASQUEZ
    28/03/2017 #1 SANDRA CORREA VASQUEZ
    🐬🌞🌻🌰🐚✨💦 quién se cae en las manos de situaciones como las que cuentas, en el momento menos pensado la vida siempre da otra oportunidad, y ya no preguntarse si el destino es incierto?, o porqué me habrá tocado a mí?, y a veces una estrategia para conseguir rápido un empleo es quedar bien con tus ex-empleadores, a veces funciona, cuando quieres regresar a la misma empresa. ;)
  10. Eliseo Casamichana
    Eliseo Casamichana
    Cómo pasar del Reclutamiento Tradicional al Inbound Recruiting [INFOGRAFÍA]
    blog.talentclue.com ¿Quieres que el 92% de tus candidatos sean afines a lo que realmente buscas? Olvida la forma tradicional de reclutar y adopta el Inbound Recruiting cuanto...
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    Jose Antonio Rueda Cardenas
    19/04/2017 #2 Jose Antonio Rueda Cardenas
    Como experto en SEO, he de decir que es completamente cierto. No solo no interesa el modelo de reclutamiento tradicional, sino que tampoco suelen interesar los condicionantes de estabulación empresarial.
    Estamos viviendo un momento de cambios muy importante y las empresas tendrán que acostumbrarse a que sus principales activos profesionales, no pasen más que de vez en cuando por la oficina.

    Desde www.publicidadonline.xyz ayudamos a mejorar el posicionamiento SEO de cualquier empresa en Internet por objetivos. Solo necesitamos un ordenador y una buena conexión a Internet. ¿Para que perder tiempo y dinero con esquemas tradicionales?
    Grace Salazar León
    19/04/2017 #1 Grace Salazar León
    🎯 Cómonpasar del reclutamiento tradicional al Inbound Recruitment 🎯.
  11. Grace Salazar León
    📌 Claves para hacer crecer tu Marca Personal en Facebook 📌. Buenos días !!!😊
    Grace Salazar León
    Claves para hacer crecer tu marca personal en Facebook
    www.evacolladoduran.com Qué evitar en Facebook si quieres mostrarte de forma profesional.Claves para gestionar tu Marca Personal y hacer tu muro atractivo a reclutadores de...
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  12. Javier 🐝 beBee
    Webinar 19 - Reclutamiento 2.0 - Usando Bebee para Reclutamiento
    Webinar 19 - Reclutamiento 2.0 - Usando Bebee para Reclutamiento En este webinar descubrimos Bebee, la nueva red social de origen Español que está haciéndole la competencia al mismo...
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  13. Grace Salazar León
    📍 La transformación digital, va más allá de herramientas digitales. Es un cambio cultural de la empresa y de personas. Buen viernes!!✨✨
    Grace Salazar León
    Consejos de mujeres referentes para impulsar la Transformación Digital en tu empresa
    blog.talentclue.com Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora hemos hablado con mujeres referentes para que compartan su visión sobre la Transformación Digital en las...
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    Grace Salazar León
    10/03/2017 #2 Grace Salazar León
    #1Un beso!!! Buen finde de estupendo tiempo @Raquel 🐝 Amorós!☀️☀️
    Raquel 🐝 Amorós
    10/03/2017 #1 Anonymous
    Un artículo muy interesante Grace y muy de acuerdo con tu comentario, necesita haber una cultura de empresa que apoye al cambio. Feliz Viernes!
  14. Grace Salazar León
    📌 V Informe InfoEmpleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 📌 Grace Salazar León
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  15. Grace Salazar León
    🖌"El Branding Personal requiere, ante todo, paciencia, trabajo, tiempo, disciplina, persistencia, integridad, coherencia. Y nada de eso es posible si no hemos hecho antes un buen trabajo interior"🖌.
    Grace Salazar León
    Crear Marca Personal – Importancia y consejos a tener en cuenta por 12 Expertos
    claudioinacio.com Hoy en día crear Marca Personal es obligatorio para todos los que quieren posicionarse en un sector. 12 Expertos en Branding Personal nos cuentan el por...
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  16. ProducerMaría Celeste Garijo
    ¿POR QUÉ LA TRANSPARENCIA CONSTRUYE UNA EXPERIENCIA POSITIVA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
    ¿POR QUÉ LA TRANSPARENCIA CONSTRUYE UNA EXPERIENCIA POSITIVA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?En alguna oportunidad me han preguntado si realmente existe la transparencia (según RAE “lo claro, lo evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad”) durante el proceso de reclutamiento o todo se trata de ocultar y dilatar información a los...
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    María Celeste Garijo
    16/03/2017 #2 María Celeste Garijo
    #1 Gracias Irene!
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    05/03/2017 #1 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Me encanta 👏👏👏👏
  17. María Celeste Garijo
    ¿Qué rol cumple la transparencia en el proceso de reclutamiento? Les comparto mi nota. Buen miércoles!
    María Celeste Garijo
    ¿POR QUÉ LA TRANSPARENCIA CONSTRUYE UNA EXPERIENCIA POSITIVA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
    goo.gl En alguna oportunidad me han preguntado si realmente existe la transparencia (según RAE “lo claro, lo evidente, que se comprende sin...
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  18. Grace Salazar León
    🎯"Es importante mantener la comunicación para construir una relación de confianza con el candidato. La esencia del reclutamiento es construir relaciones con las personas y este principio se debe cumplir en todas las fases del proceso de selección"🎯.
    Grace Salazar León
    Los 8 errores de reclutamiento más fáciles de cometer (y cómo evitarlos)
    blog.talentclue.com ¿Alguna vez has tomado una decisión y luego te has arrepentido? No estás sólo. Muchos han cometido estos errores de reclutamiento y han aprendido de la...
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  19. Jorge Saiz Fernández
    Jorge Saiz Fernández
    Las preguntas más difíciles de las empresas más prestigiosas. Noticias de Alma, Corazón, Vida
    www.elconfidencial.com Trabajo: Las preguntas más difíciles de las empresas más prestigiosas. Noticias de Alma, Corazón, Vida. Los entrevistadores recurren a preguntas peliagudas para hacer la criba entre tantos...
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  20. Jorge Saiz Fernández
    Jorge Saiz Fernández
    El itinerario ideal para alcanzar un empleo
    www.expansion.com Si trabajas para nosotros no te vamos a dejar escapar. La tecnología nos permite estar siempre conectados ". Así de contundente se...
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  21. Juan Madueño Criado
    Hay veces en que durante un proceso de selección, tenemos la sensación de que hay oscurantismo, incluso falta de compromiso de la organización y del reclutador, a la hora de comunicar los resultados y desarrollo del proceso. Aquí se ofrecen unas claves, muy válidas, para afrontar el desarrollo de un proceso de selección, tanto como postulantes, como por reclutadores
    
    Juan Madueño Criado
    Seleccionador, ¿por qué tardas tanto en informarme sobre el proceso de selección?
    orientacion-laboral.infojobs.net Un reclutador puede hacer un muy buen proceso y cuidar de sus candidatos, pero si falla en el cierre y no proporciona noticias, no está completando correctamente su...
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    VERONICA ESPINOZA
    21/02/2017 #1 VERONICA ESPINOZA
    Este es también parte del buen trabajo de un reclutador, es una pena que no todos hagan su trabajo bien.
  22. Sandra Parra

    Sandra Parra

    20/02/2017
    Hola! Hoy os traigo un tema un tanto controvertido. Muchas personas se quejan de la falta de profesionalidad o ética de muchos recruiters. Aunque no los defiendo en todos los casos, creo que es importante entender que muchas veces sus errores escapan a su control. ¿Qué opináis al respecto?
    Toda la verdad sobre los recruiters | Sandra y Punto
    Toda la verdad sobre los recruiters | Sandra y Punto Vale, pueden ser pesados, equivocarse, dejarte tirado en mitad del proceso... ¿Pero es todo responsabilidad de ellos? A veces hay que conocer mejor la otra...
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    Sandra Parra
    20/02/2017 #7 Sandra Parra
    #6 De nada Javier! Espero que sean de ayuda y si de paso pueden ser entretenidos... mejor!
    Javier 🐝 beBee
    20/02/2017 #6 Javier 🐝 beBee
    ¡ @Sandra Parra gracias por tus videos !
    Sandra Parra
    20/02/2017 #5 Sandra Parra
    #3 Hola Itziar! Claro, siempre tienes que intentar hacerlo lo mejor posible. Solo quería dejar constancia de que no se trata de una cuestión de falta de profesionalidad, desgana o dejadez (aunque alguna vez sí, obviamente) si no de que hay muchos factores que los candidatos desconocen que no son controlables por parte del recruiter y me parecía interesante hablar sobre ello. Tal como digo en el vídeo, lo hice a raíz de algunos comentarios y mensajes que recibí en Linkedin. Espero haberme explicado bien pero sé qué claramente soy mucho mejor crítica que defensora jajaja Había que probarlo alguna vez...
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    20/02/2017 #4 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #2 Cuando es evidente que no pueden hacer más se acepta. Lo malo es cuando notas ese "pasotismo" en eso ya, como que haces lo de tu escena del Último Mohicano. He saltado algunas veces jajaja Eso de tener ética es un problema en ocasiones @Sandra Parra View more
    #2 Cuando es evidente que no pueden hacer más se acepta. Lo malo es cuando notas ese "pasotismo" en eso ya, como que haces lo de tu escena del Último Mohicano. He saltado algunas veces jajaja Eso de tener ética es un problema en ocasiones @Sandra Parra pero ya es tarde para cambiar. Close
    Itziar Ruiz López
    20/02/2017 #3 Itziar Ruiz López
    Hola @Sandra Parra yo he sido recruiter en consultora y también en "cliente final" como se hacen llamar.
    Tienes toda la razón en lo que comentas. También hay que destacar que no sólo se trabaja con un cliente, si no con muchos, gestionas muchos perfiles a la vez y buscas a montones gente que por perfil pueda encajar y como tú dices, es muy difícil. Muchas veces no es fácil poder dar respuesta del proceso de selección hasta que acaba el mismo porque el mismo cliente te mantiene candidatos en cartera por si no encajan los que más les gusta, etc.
    Es difícil de gestionar, pero siempre hay que intentar dar la mejor apariencia posible, no sólo te buscas tu fama, sino la de la empresa en la que trabajas.
    Gracias por tu vídeo :)
    Sandra Parra
    20/02/2017 #2 Sandra Parra
    #1 Es muy difícil, y no lo justifico en todas las situaciones ni mucho menos. Pero creo que es importante ver el otro lado y que hay veces que por muy bien que quieras hacer tu trabajo simplemente no puedes
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    20/02/2017 #1 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Es cierto, debemos entender la situación. Pero en ocasiones cuesta mucho.
  23. Francesc Gelida

    Francesc Gelida

    20/02/2017
    Audio sobre la entrevista: tipos de entrevista y análisis posterior a la realización de una entrevista
    Francesc Gelida
    Audio sobre la entrevista: tipos de entrevista y análisis posterior
    elcandidatoidoneo.com Audio sobre la entrevista: tipos de entrevista (entrevista telefónica y entrevista online) y análisis posterior de una...
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    VERONICA ESPINOZA
    21/02/2017 #4 VERONICA ESPINOZA
    #3 Interesante relato, una buena forma de describir lo que a veces sucede en las entrevistas, considero que las empresas han olvidado que tratan con un recurso humano (el empleado), los que ya llevan años haciendo lo mismo y aunque no les guste se "adaptan", ni siquiera notan que su trabajo es limitado que ya no hacen más que "procesos", es una cadena interminable, que no le veo fondo.
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    21/02/2017 #3 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #2 Esta claro, precisamente hoy @Sandra Parra ha realizado un vídeo.
    Yo prepare este buzz https://www.bebee.com/producer/@julio-angel-lopez-lopez/el-combate-una-entrevista-de-trabajo

    Son casos aislados, afortunadamente.
    VERONICA ESPINOZA
    21/02/2017 #2 VERONICA ESPINOZA
    Al reclutador deberían de apoyarlos mejorando sus habilidades en lo que hacen, a veces creo que ni les gusta lo que hacen, y lo hacen pésimo.
    Francesc Gelida
    20/02/2017 #1 Francesc Gelida
    Muchas gracias por marcar como relevante el Buzz y por compartirlo!
  24. Grace Salazar León
    ✨ La entrevista de trabajo emocional ✨.
    Grace Salazar León
    “La entrevista emocional ayuda a indagar sobre qué hace que un candidato encaje” | Entrevista a Jéssica Buelga
    blog.talentier.com Jéssica Buelga es consultora de RRHH y psicóloga especialista en coaching. Nos habla sobre la inteligencia emocional y cómo evaluarla en selección de...
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    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    17/02/2017 #1 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Muy buen artículo, muy interesante,
  25. ProducerMariela Roxana Colman
    Diario de un desempleado
    Diario de un desempleado Lo primero que quiero decir es que esta es una vivencia y una sensación mía y no quiero transmitir desánimo a nadie, más bién todo lo contrario, hay que quedarse con la frase final.Como todas las mañanas me levanto ilusionado y pensando "hoy es el...
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    PEDRO JOSE BIEDMA PINEDA
    17/02/2017 #12 PEDRO JOSE BIEDMA PINEDA
    #11 Muchas gracias Luis.
    Luis Moya
    17/02/2017 #11 Luis Moya
    no suelo contestar a este tipo de mails. pero quiero decirte @PEDRO JOSE BIEDMA PINEDA que, como esta claro siento tu situación, también la he vivido en el pasado, se lo que se siente. es una "hijoputada", lo siento no hay otra manera de decirlo.
    Lo único que puedo recomendarte es, espíritu positivo, animo y fuerza mucha fuerza.
    Seguro que ya los conoces todos pero nunca se sabe:
    http://www.marketingandweb.es/marketing/mejores-paginas-buscar-trabajo-encontrar-empleo/
    El link y dejarte una frase que a mi me acompaña desde hace años:
    "no hay nada imposible para aquel que sabe esperar"

    animo y mucha suerte!
    Grace Salazar León
    17/02/2017 #10 Grace Salazar León
    Fuerza Pedro!!🌟
    Javier 🐝 beBee
    17/02/2017 #9 Javier 🐝 beBee
    @Juan Madueño Criado gracias por tus comentarios en este artículo tan especial. ¡ Las palabras de aliento siempre son pocas !
    supervisor limpieza supervisorlimpieza
    17/02/2017 #8 supervisor limpieza supervisorlimpieza
    Ánimo, mientras busques no dejes de aportar tus conocimientos. Utiliza todo lo que tengas a tu alcance : Amigos ,instituciones , redes sociales, blog donde aportar tus conocimientos...
    Estoy segura que tienes muchísimo que enseñar y muchos lectores con ganas de aprender.
    Un saludo
    PEDRO JOSE BIEDMA PINEDA
    17/02/2017 #7 PEDRO JOSE BIEDMA PINEDA
    #6 Gracias Juan, pero la moral se te va resquebrajando poco a poco, el tiempo va pasando y las facturas las tienes que seguir pagando. Te deseo mucha suerte. Un saludo
    Juan Madueño Criado
    17/02/2017 #6 Juan Madueño Criado
    Ánimo Pedro José, yo también llevo 8 meses en búsqueda activa de empleo, desde que terminé mi máster de RRHH, para un reciclaje profesional, que se supone aporta valor al CV, y tampoco he hecho ni siquiera muchas entrevistas: según todos los expertos, y el más elemental conocimiento de la condición humana, se trata de no desistir, y afrontar cada mañana el proceso como si fuera el último de un período raro, malo para la psique, pero que también engrandece al que lo sufre. Un saludo cordial.

    PD: lo voy a compartir, pues me ha gustado el mensaje aportado, y la sinceridad de tus palabras...
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    16/02/2017 #5 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #3 Si, Irína tiene razón, cambia la dinámica. y si te dicen que no, piensa "vosotros os lo perdéis"
    Mariela Roxana Colman
    16/02/2017 #4 Mariela Roxana Colman
    Muy buena tu predisposición y te entiendo perfectamente. Tal vez te podría ayudar una capacitación en algún oficio, para ayudarte aunque sea un poco en lo económico, mientras sigues buscando un empleo mas seguro. Total, para algo te tiene que servir el tiempo libre mientras lo tengas.
    Birnoveanu Irina
    16/02/2017 #3 Birnoveanu Irina
    Hola Pedro.Intenta cambiar la rutina .Deja de pensar obsesivo en eso.Tambien tu post esta sobre como buscas y no como eres tu como hombre.Intenta de mirar de arriba tu situacion de como seria otro en tu lugar.Que ves un hombre cansado,harto ,culpado de no poder cumplir los retos familiales?Te duelo cuando lo veas asi como me duele a mi cuando estoy leendo y sintiendo tu desconfianza.No vas a conseguir un trabajo aunque te lo deseas mucho si sigues cada dia igual.Empieza a sentirte bien contigo asi como eres ,gozate de tu familia sin sentirte culpable.Quien sabe si tu camino no es de acumular experiencia en buscar trabajo y despues aconsejar y ofrecer consultoria para otros que buscan lo mismo.Tienes mucha experiencia laboral en un dominio que lo conozco y donde la rapidez ,poder de decision y prevision son los puntos fuertes.Asi que cuenta con lo que tienes y tendras la suerte que seguro mereces.
    Gracias,Irina
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    16/02/2017 #2 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Buenas noches Pedro, no se si has leído esto https://www.bebee.com/producer/@julio-angel-lopez-lopez/el-combate-una-entrevista-de-trabajo
    Y sigo viendo por diferentes sitios la misma oferta.
    Insiste, y en alguna de estas permítete el lujo de ser tu el primero que diga no. Close
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    16/02/2017 #1 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Ese debe seguír siendo tú pensamiento, y mientras, disfrutar de los buenos momentos que tenga el dia, aunque sean pocos, disfrutarlos.
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