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Reclutamiento 2.0 y Employer Branding - beBee

Reclutamiento 2.0 y Employer Branding

+ 100 buzzes
Una comunidad para profesionales de Recursos Humanos que desean conocer nuevas formas de buscar y atraer talento a sus organizaciones.
Buzzes
  1. José Miguel Aranda Bernabe
    Si eres un profesional del mundo IT con ganas de hacer grandes cosas en Indizen te esperamos.
    Envíanos tu cv a: rrhh@indizen.com
    José Miguel Aranda Bernabe
    Relevant
  2. José Miguel Aranda Bernabe
    C++/Java/Python/R... No lo dudes envíanos tu cv y trabaja en proyectos relevantes y punteros José Miguel Aranda Bernabe
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  3. José Miguel Aranda Bernabe
    ¿Buscas una oportunidad como desarrollador en C++, en Java, Python, R, o en tecnologías BI y Big Data? Conoce Indizen en www.indizen.com José Miguel Aranda Bernabe
    Relevant
  4. Silvia Alvarez Alvarez
    Del #Marketing al #EmployerBranding Silvia Alvarez Alvarez
    Relevant
  5. José Miguel Aranda Bernabe
    NUEVOS RETOS PROFESIONALES
    Empieza una nueva etapa en mi carrera llena de sorpresas y retos profesionales.

    Un mundo lleno de tecnologías y proyectos apasionantes en el ámbito de:

    - Big Data
    - Business Intelligence
    - Devops & Cloud
    - Mobile
    - I+D+i

    Os invito a todos a conocer la nueva empresa donde me aventuro y las oportunidades profesionales que puede ofrecer a todos aquellos de este apasionante sector IT.
    José Miguel Aranda Bernabe
    indizen | Technology & Business Confluence
    www.indizen.com
    Relevant
  6. José Miguel Aranda Bernabe
    ¿POR QUÉ NOS VENDEN QUE SON TAN BUENOS NÚMEROS?
    La mayoría de trabajo es temporal, y en condiciones precarias, de duración de semanas en la mayoria de los casos. Verás en septiembre como repunta el paro de nuevo.
    José Miguel Aranda Bernabe
    El paro baja en junio en 98.317 personas hasta niveles de 2009 y la contratación marca cifra récord - elEconomista.es
    www.eleconomista.es El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en junio en 98.317 desempleados respecto al mes anterior (-2,8%), registrando su quinto mejor registro dentro de la serie histórica. l La Seguridad Social...
    Relevant
  7. José Miguel Aranda Bernabe
    SIN NUEVOS RETOS NO HAY PROGRESO

    En el ámbito profesional hay una máxima y es que sino te enfrentas a nuevos retos no progresarás profesionalmente. A veces debemos dejar a un lado nuestro confort y comodidad para explorar nuevos límites y cosas por descubrir.

    Próximamente empezare a andar un nuevo camino y reto profesional que no se a donde me llevara pero que estoy seguro me ayudará a avanzar y ser mejor profesional.

    Ánimo a todo el mundo a buscar en algún momemto a ir más allá e intentar buscar sus límites.
    José Miguel Aranda Bernabe
    Relevant
  8. José Miguel Aranda Bernabe
    ¿CUANTOS DE VOSOTR@S ESTABAIS ESPERANDO ESTA FUNCIONALIDAD?

    No os ha pasado alguna vez que habéis dicho: mier... eso no lo mandes... jajaja

    ¿Os ha pasado alguna anécdota graciosa que se pueda contar en la que dijerais esto me encantaría borrarlo?
    José Miguel Aranda Bernabe
    Ya es oficial: WhatsApp te dará un máximo de 5 minutos para anular un mensaje
    www.clm24.es ¿Cuántas veces has enviado un WhatsApp y te has arrepentido al instante? No sería la primera...
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    Comments

    oscar grajea de la torre
    28/06/2017 #1 oscar grajea de la torre
    Nunca esa utilidad ya la llevo instalada en el cerebro de siempre .... antes de enviar leer ......
  9. José Miguel Aranda Bernabe
    EN LA BÚSQUEDA DE VALIENTES

    ¿Qué es ser valiente? Para mí ser valiente es:

    - Atreverte a ser mejor profesional y persona cada día.

    - Plantearte nuevos retos donde nadie más los vea e ir por ellos.

    - No acomodarte en unas funciones o trabajo que desempeñes hoy y asumir nuevas responsabilidades.

    - Perseguir tus sueños y celebrar con los que quieres que los has conseguido.

    Por ello, quiero hoy lanzar un mensaje a todos aquellos valientes del ámbito IT que se dediquen a desarrollar en Java, .NET, Cobol, Hybris, Liferay, Sharepoint o que administren sistemas de entornos Windows o Linux / Únix que yo les estoy esperando, que me gustaría trabajar junto a esas personas que tengan un sueño y estén dispuestas a cambiar el mundo.

    Si eres cobarde, si te vas a rendir a mitad de camino, si afrontar nuevas metas te da miedo, lo mejor es que pases de largo este mensaje.

    Si en cambio eres esa persona que comentaba al principio, un VALIENTE, no dudes en contactar conmigo, en enviarme tu cv a: miguel.aranda@ricoh.es y buscar juntos una oportunidad profesional a tu altura.

    Si aceptas el desafío, se bienvenid@
    José Miguel Aranda Bernabe
    Relevant
  10. Silvia Alvarez Alvarez
    El CEO de Cyberclick, David Tomás, reflexiona sobre el porqué de los horarios en nuestro día a día profesional. #Conciliación
    Silvia Alvarez Alvarez
    ¿Por qué tenemos horarios?
    www.davidtomas.com ¿Son necesarios los horarios fijos hoy en día? Formas para mejorar la flexibilidad horaria y la jornada laboral. Escrito por David Tomás, CEO de Cyberclick...
    Relevant
  11. Alex Sanchez Arevalo
    Un articulo de 2016 que habla de la irrupcion de la gamificacion en Recruitment. Alguién hac eo ha hecho uso de alguna tecnica de este estilo en sus procesos de seleccion?
    www.forbes.com Using games to recruit is not a new...
    Relevant
  12. ProducerAna López de San Román
    El Talento empleador
    El Talento empleadorCada vez me enamoran más las empresas que se preocupan por hacer Employer Branding. Son esas empresas, que cuando entrevistan a un candidato, no le tratan como si le estuvieran haciendo un favor por tener la deferencia de entrevistarle, sino que le...
    Relevant

    Comments

    Ana López de San Román
    21/06/2017 #1 Ana López de San Román
    Muchísimas gracias por recomendar y compartir @Javier 🐝 beBee, @Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos Saludos ;-)
  13. Silvia Alvarez Alvarez
    @Deloitte ha dado a conocer las 10 tendencias mundiales en #RRHH
    Silvia Alvarez Alvarez
    Tendencias Mundiales de Capital Humano 2017
    www2.deloitte.com Más de 10 mil líderes empresariales participaron en este informe global que revela los cambios y desafíos de los recursos humanos en la era...
    Relevant
  14. Laura Ferrera

    Laura Ferrera

    07/06/2017
    Porqué las empresas necesitan profesionales con un valor diferencial vía @@Directivosyempr #MarcaPersonal #RRHH
    Laura Ferrera
    Porqué las empresas necesitan profesionales con un valor diferencial - Directivos y Empresas
    buff.ly Este artículo destaca la importancia de que las empresas cuenten con profesionales con perfil 2.0. Las competencias digitales han llegado para...
    Relevant
  15. Alex Sanchez Arevalo
    Es una realidad. Hoy en día los potenciales empleados y los candidatos están en las Apps, Cada vez son más las plataformas de este tipo que salen a la luz.

    En Securitas Direct, como Recruiter, utilizo a diario Linkedin, Cornerjob y Jobtoday.

    ¿Cual me recomendais con una gran base de usuarios? ¿Alguna con alguna particularidad concreta?
    Alex Sanchez Arevalo
    El trabajo ahora está en el móvil - Busco un Trabajo
    buscountrabajo.es El mundo cambia y también la forma de relacionarnos con él. La tecnología es el fiel reflejo de esta tendencia, abarcando todos los ámbitos de nuestra vida: personal, familiar y, también, el laboral. El desarrollo...
    Relevant
  16. ProducerAna López de San Román
    La importancia de los Procesos de Selección #RRHH
    La importancia de los Procesos de Selección #RRHHExiste algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos. Ebert HubbardY es que para reconocer a los “talentosos” hacen falta tiempo y recursos. Parece que esto no lo entienden algunas Organizaciones que...
    Relevant

    Comments

    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    02/06/2017 #23 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Muy buen artículo @Ana López de San Román!!! ojalá pronto las empresas valoren de verdad el capital humano y no piensen solo en números y beneficios. Gracias por la mención @Angel Coca Un saludo a los dos y feliz fin de semana!
    Janire Eguskiza
    01/06/2017 #22 Janire Eguskiza
    #Totalmente de acuerdo. Además, hay que ponerse en la piel de un/a candidato/a y sacarle cuanto antes de la incertidumbre de saber si encaja ó no. La espera se hace eterna...
    Ivan MM
    01/06/2017 #21 Ivan MM
    Muy buen artículo y sobre todo deberian tener algo en cuenta las empresas, que somos personas y no máquinas, por ende agradecemos hasta unas míseras palabras de que han recibido nuestro CV y no concordamos con el puesto .... cosa que a día de hoy se puede hacer semiautomáticamente. Más que nada para no parecer que mandamos nuestros datos al limbo.
    Ana López de San Román
    01/06/2017 #19 Ana López de San Román
    #4 Mil gracias @Vega 🐝 Gómez Hernández Feliz tarde! Saludos!!
    Patricia Castaño
    01/06/2017 #17 Patricia Castaño
    😝#8
    Angel Coca
    01/06/2017 #16 Anonymous
    #13 Te doy toda la razón. Un puesto de Técnico de Estudio (dedicado a hacer presupuestos), se puede llamar también técnico de ofertas / contratación /presupuestos y más nombres que se me escapan. Pues algunas web ponen los filtros de tal manera que se tendría que conocer todos los nombres con los que se conoce ese puesto para escribirlos todos y poder pasar la criba. Me parece que las cribas no deberían ser tan estrictas con nombres tan exactos y se debería dar flexibilidad por los diferentes nombres que recibe un mismo puesto.
    Ana López de San Román
    01/06/2017 #15 Ana López de San Román
    Muchas gracias por compartir @Raúl 🐝 Herrero Acinas y gracias por el comentario, muy acertado @Fran 🐝 Brizzolis ;-)
    Ana López de San Román
    01/06/2017 #14 Ana López de San Román
    #6 Gracias @Belén Campos!!
    Ana López de San Román
    01/06/2017 #13 Ana López de San Román
    #7 A eso me refiero @Angel Coca, para saber seleccionar hay que estar muy preparado y tener muy claros los criterios para poder cribar, y sobre todo tener en cuenta que hablamos de personas ;-) Gracias Ángel!
    Marta 🐝 García Quijada
    01/06/2017 #11 Marta 🐝 García Quijada
    Buen buzz @Ana López de San Román! las empresas piden a los candidatos adaptación al 2.0, desarrollo de mil competencias, resistencia al cambio, sin embargo las empresas no hacen esa adaptación y siguen con sistemas de selección anticuados...en especial las grandes consultoras de rrhh, que predican una cosa y aplican otra....si te fijas en el libro de Jaume, al final, en el listado de empresas que empiezan a hacer cambios en sus políticas de rrhh no hay ninguna de las "grandes" del sector, que son las que deberían dar ejemplo....al menos curioso
    Leonor Guijarro Guerra
    01/06/2017 #10 Leonor Guijarro Guerra
    El CV , no puede exceder de dos folios como máximo , pues los RRHH se aburren de leer y no te cogen y pasan a otra persona .
    Javier 🐝 beBee
    01/06/2017 #9 Javier 🐝 beBee
    #1 gracias a tí @Ana López de San Román por compartir información tan relevante para los profesionales !
    Angel Coca
    01/06/2017 #8 Anonymous
    @Patricia Castaño lo estaba buscando para que lo vieras ¡y lo tenías tú! :P

    @Isabel 🐝 Díaz Durán @@Julio Angel 🐝Lopez Lopez @Cristina Ballester @Marta 🐝 García Quijada @Laura Brenes Camacho creo que os puede interesar.
    Angel Coca
    01/06/2017 #7 Anonymous
    #1 Ana no termino de entender la frase: "Qué criterios pueden ser tan claros y decisivos para que en una oferta de empleo online a la que se han inscrito 500 personas, en pocas horas queden tan solo 25.". ¿te refieres a los filtros que emplean para descartar?
    Belén Campos
    01/06/2017 #6 Belén Campos
    Simplemente, genial, Forges y tú, Ana!
    Angel Coca
    01/06/2017 #5 Anonymous
    #3 Se puede decir más alto, pero no más claro Fran. Toda la razón. Siempre lo he dicho, los procesos de selección no solo dependen de los candidatos, sino también de los técnicos de rrhh.
    Vega 🐝 Gómez Hernández
    01/06/2017 #4 Vega 🐝 Gómez Hernández
    Me ha gustado mucho tu artículo @Ana López de San Román, me falta el botón de "muy relevante".
    Y habría que crear un sello de calidad para aquellas organizaciones que en sus procesos de RRHH ponen el acento en "humanos"
  17. Ana López de San Román
    Ana López de San Román
    Artesanos de Recursos Humanos
    www.lopezdesanroman.com La artesanía produce magia si lo aplicamos al trabajo con personas, a la gestión de nuestro capital humano...
    Relevant
  18. Alex Sanchez Arevalo
    En Verisure Securitas Direct dedicamos gran parte de nuestro esfuerzo en establecer contactos con potenciales empleados. Como dicen en el post de este blog, esto permite establecer una relación más natural y comprometida a futuro, pues el candidato se siente valorado al percibir que una empresa quiere su talento.

    Compañeros de HR/Recruiting, ¿Qué opinais? ¿Qué acciones realizais?
    Alex Sanchez Arevalo
    No Todo es Publicar Ofertas en Portales de Empleo
    blog.talentclue.com No te puedes quedar en la era de publicar las ofertas en portales de empleo de forma manual. En este post te explicamos todo lo que te...
    Relevant

    Comments

    Raquel 🐝 Amorós
    25/05/2017 #5 Anonymous
    #4 Gracias por la mención Ángel. Desde el punto de vista del candidato, se ve como pocas empresas hacemos este networking, desde el punto de vista del empleador nos parece que faltan profesionales activos en RRSS, ;) En cualquier caso, nunca es tarde para aprender, y creo que Internet hoy en día sí está al alcance de muchos, no es por falta de recursos, es la actitud lo que nos diferencia. Os dejo este vídeo de Víctor Küppers que me ha venido a la mente : https://www.youtube.com/watch?v=TF-Ku5AOlCE
    Angel Coca
    25/05/2017 #4 Anonymous
    Actualmente veo pocas empresas llevan a cabo networking. En beBee y por lo que he visto (sin excluir a nadie) @Raquel 🐝 Amorós y la empresa donde trabaja son de las pocas que hacen o tratan de hacer networking con los candidatos. En mi caso, las características que demandaba al candidato y lo que yo, como profesional, podía ofrecerle, aunque si cumplía algunos requisitos, había otros que eran lejanos a mi perfil y necesarios para el puesto.

    Si no lo hice en su momento, aprovecho ahora para agradecerle a Raquel que mirase mi perfil como posible candidato.
    Angel Coca
    25/05/2017 #3 Anonymous
    El networking es algo que no se puede imponer y depende siempre de la política de recursos humanos de las empresas. Pero también hay que tener en cuenta la situación general del país, que no todos los candidatos cuentan con una economía para disponer de la última tecnología.
    Angel Coca
    25/05/2017 #2 Anonymous
    #1 @Marta 🐝 García Quijada yo no hablaría solo de networking, sino también de "feedback" hacia el candidato, si se puede llamar así. Me refiero a la hora de informar al candidato sobre el estado del proceso de selección. Se que ésto debe de ser muy muy complicado y muchas veces, muy pesado y hasta cansino para el personal y los Responsables de RRHH el tener que informar a 100 candidatos, por ej., de cómo está el proceso de selección, de si siguen adelante o lo han descartado. Y si son muchos más, tómate una aspirina.

    Os pongo un caso, por mi parte agradecí: hace un par de años, una empresa constructora con oficina en la Bahía de Cádiz, publico en la prensa escrita (sí, en papel, todavía existe), una oferta de empleo demandando candidatos de todas las especialidades: peones, encofradores, encargados, administrativos, delineantes, arquitectos e ingenieros técnicos y superiores. Había que entregar el CV en mano en la oficina (ya existía linkedin, no se si beBee). Aproximadamente al mes, nos enviaron a todos los candidatos (os aseguro que eramos miles) un e-mail dándonos las gracias por haberles entregado el CV.

    Lamentablemente hubo una serie de problemas con el ayuntamiento de la localidad en cuestión y no se llegaron a hacer las obras.
    Marta 🐝 García Quijada
    25/05/2017 #1 Marta 🐝 García Quijada
    Muy bueno el post, al final la necesidad de networking es recíproca, no solo los candidatos la necesitan.
  19. Víctor Candel

    Víctor Candel

    22/05/2017
    Aunque hoy en día son muchas las personas que no podrían vivir sin internet y redes sociales, herramientas que han cambiado radicalmente la forma en la que accedemos a la información y el conocimiento, o la forma de comunicarnos y de relacionarnos con los demás, todavía son muchos los individuos que desconocen qué uso darle y cómo manejarse con estas herramientas. Yo también fui un paleto digital...

    ¡Enhorabuena @Sandro González Gil por este fantástico libro!

    #DePaletoAYoutuber #empleo #Digitalización
    Víctor Candel
    Yo también fui un paleto digital #DePaletoAYoutuber
    bit.ly Formo parte de esa generación en la que a nivel profesional tuvimos que incorporar las tecnologías como herramienta para la realización diaria de nuestras tareas y funciones en el puesto de...
    Relevant
  20. José Miguel Aranda Bernabe
    ¿Hasta que punto tu perfil privado en redes sociales tiene que venir determinado el contenido que publicas en él por recomendaciones de la compañía en la que trabajas?
    José Miguel Aranda Bernabe
    Así debe regular tu empresa cómo usas el email y las redes sociales
    cincodias.elpais.com Cuatrecasas y Adecco elaboran un decálogo de recomendaciones a las compañías. Aconsejan detallar de forma clara el uso permitido del email y las redes...
    Relevant
  21. José Miguel Aranda Bernabe
    Un ejemplo de como podrian ser las oficinas saludables, espero que muchas empresas sigan el camino, y no sea algo puntual
    José Miguel Aranda Bernabe
    La oficina más saludable de España está en Madrid y querrás trabajar en ella
    www.elmundo.es Querer morirte cada lunes cuando suena el despertador es irremediable. Pero mientras mucha gente trabaja duro explorando el universo o la existencia de nuevas dimensiones, en...
    Relevant
  22. ProducerAna López de San Román
    El trabajo que viene
    El trabajo que vieneEscribimos y conjeturamos acerca del futuro, pero el futuro lo estamos construyendo ahora, cada día y cada minuto, como diría Peter Drucker. Si pensamos acerca del futuro del “trabajo”, los últimos titulares destacan entre otras las siguientes...
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    Comments

    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    20/05/2017 #10 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    #9 pues aquí estoy para ayudarte en lo que necesites @Ana López de San Román 😉
    Ana López de San Román
    20/05/2017 #9 Ana López de San Román
    Gracias @Raúl 🐝 Herrero Acinas!! Claro que es de utilidad! Es lo que tiene ser novata ;-)
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    20/05/2017 #8 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    Buenas @Ana López de San Román, si sigues a la persona y cuando la mencionas pones una @ antes de su nombre, al usuario le llegará una notificación. Por si te es de utilidad. Saludos y buen finde!
    Ana López de San Román
    20/05/2017 #7 Ana López de San Román
    #5 Mil gracias José Ramón!! Saludos!
    #6 Muchas gracias por tu comentario Raúl, y por compartir!! Feliz fin de semana;-)
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    20/05/2017 #6 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    Buenísimo @Ana López de San Román, me gusta mucho el enfoque y la claridad, a mí siempre me han llamado un poco loco cuando decía en mi anterior trabajo que me quería preparar para esto y ser dueño de mi futuro laboral, que con mis años quedaba mucho que hacer en el ámbito laboral y yo quería salir de una fábrica a hacer otras cosas. Ahora y después de muchos años formándome, tengo el hábito de seguir aprendiendo siempre, y a lo que me dedico me obliga a no perder ese ritmo y me encanta. Ojalá todas las personas fueran conscientes de que el cambio ya está sucediendo y que la marca personal es en lo que mejor pueden emplear su tiempo. Gracias por este producer Ana, lo comparto.
    José Ramón 🐝 López
    19/05/2017 #5 José Ramón 🐝 López
    Muy interesante post @Ana López de San Román . Lo comparto en la colmena "El trabajo de buscar empleo".
    Ana López de San Román
    18/05/2017 #4 Ana López de San Román
    #2 Muchísimas gracias por compartir el post y por tus palabras María del Carmen!! Soy una recién llegada a beBee, así que esto es una grata bienvenida. Saludos;-)
    María del Carmen Barrero
    18/05/2017 #3 María del Carmen Barrero
    Todo avanza, y la representación de la marca también. Los puestos de trabajo se visten a la última, que es la vía digital, y las empresas o emprendedores, van aceptando esta nueva forma de mostrar su marca.
    Enhorabuena por este post, Ana Lopez
    María del Carmen Barrero
    18/05/2017 #2 María del Carmen Barrero
    Es un post muy específico. Lo comparto, ya que estoy de acuerdo en todo lo que dices. Y por cierto Ana, lo que dices sobre la representación de la marca en un futuro no muy lejano, me ha encantado, ya que sé que están recurriendo a este sistema muchas empresas que han evolucionado en los cuatro primeros años de ejecución.
    Enhorabuena por tu post.
    Ernesto Fuentes
    18/05/2017 #1 Ernesto Fuentes
    En eso estamos.
  23. Silvia Alvarez Alvarez
    La ciudad de Budapest fue hace dos semanas el epicentro del #EmployerBranding internacional
    Silvia Alvarez Alvarez
    Budapest: punto de encuentro del Employer Branding
    www.equiposytalento.com Hace unos días tenía lugar una nueva edición del encuentro internacional ‘World Employer Branding Day’ que reunió a profesionales de todo el mundo con el fin de dar respuesta a uno de los retos que mantiene en vilo a las empresas: la atracción y...
    Relevant
  24. Jobfie

    Jobfie

    02/05/2017
    Ahora con Jobfie te vas a cansar de publicar ofertas, por que... no te va a costar nada!!!
    Publica, publica y publica!
    www.jobfie.es
    Jobfie
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    Comments

    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    02/05/2017 #2 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    Atención a la oferta de Jofie
  25. Rafael Guitian Montojo
    Rafael Guitian Montojo
    El modelo de curriculum que arrasa en las empresas, incluso en Google
    computerhoy.com Esta joven elaboró el Currículum Vitae perfecto con el que ha conseguido ofertas de trabajo de Google, Buzzfeed y más de 20 startups; descubre sus...
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    Comments

    Rafael Guitian Montojo
    17/04/2017 #2 Rafael Guitian Montojo
    Gracias Silvia.
    Silvia Alvarez Alvarez
    17/04/2017 #1 Silvia Alvarez Alvarez
    Un formato atractivo y directo #CV #MarcaPersonal
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