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RECLUTAMIENTO Y SELECCION - beBee

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

4K buzzes
En esta colmena trataremos temas de recursos humanos y compartiremos ofertas de empleo
Buzzes
  1. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    21/09/2017
    Camilo Herrera
    Integrum Management
    www.linkedin.com INTEGRUM MANAGEMENT es un equipo de profesionales con múltiples talentos del más alto nivel, que ofrece experiencia adquirida en diferentes empresas, ámbitos y tamaños para establecer sistemas de trabajo que aumenten la eficiencia de los activos...
    Relevant
  2. Marcel Munerol Macias
    Que te impresionen los valores de las personas, siempre. Marcel Munerol Macias
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  3. Federico D'Alessio
    28 de septiembre en Barcelona Activa, quedan plazas para el curso de digital #recruitment, apúntate GRATIS!
    Federico D'Alessio
    bcn.cat/empresa -
    lnkd.in
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  4. ProducerMarcel Munerol Macias
    Un mal jefe implica una alta rotación.
    Un mal jefe implica una alta rotación.Dato a tener muy muy en cuenta: el 90% de los trabajadores dejan su puesto de trabajo por su jefe...  el perder capital humano para una compañía es la peor de las noticias.  Realmente hay que ir gestando el cambio de "Jefe" a "Líder" con todo lo que...
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  5. Rafael Jimenez Asensio
    Programas Formación Sector Público
    Rafael Jimenez Asensio
    FORMACIÓN SECTOR PÚBLICO
    rafaeljimenezasensio.com PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR PÚBLICO 2017-2018 INFORMACIÓN EXTRAÍDA DE LA WEB www.estudiosectorpublico.com CURSOS OFERTADOS PARA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ENTIDADES DE SU SECTOR PÚBLICO...
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  6. Patricia Funes

    Patricia Funes

    03/09/2017
    “El área de RR.HH. debe incorporar la gestión de talento al plan estratégico de la empresa. De esta manera tenemos control sobre el tipo de colaborador y el aporte que brinda a la organización.
    Patricia Funes
    5 consejos prácticos para optimizar las prácticas de Recursos Humanos en tu empresa
    gestion.pe La gestión del talento humano es una pieza clave dentro de la planificación estratégica de una organización y engloba diversos procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores de...
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  7. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    22/08/2017
    Buscamos Asistente de Infraestructura - Admon de Propiedad Horizontal Camilo Herrera
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  8. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    16/08/2017
    Claudia Marquez
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    Leonor Guijarro Guerra
    16/08/2017 #1 Leonor Guijarro Guerra
    Trabajo en equipo
  9. Sonia Roselló Puig
    ?
    Sonia Roselló Puig
    5 razones por las que tener un currículum perfecto importa en realidad poco o nada - Marketing Directo
    www.marketingdirecto.com Ser dueño de un currículo que sea un dechado de perfección ayuda (y mucho) a la hora de encontrar trabajo, pero tampoco es ni mucho menos la...
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    Ignacio Orna
    12/08/2017 #4 Ignacio Orna
    Hace tiempo se pusieron y se impusieron de moda sí o sí conceptos tales, como el perfil o el Cv, encontrándose mucha gente más perdida que muchos actores del Cine mudo, tras su paso al Sonoro, en el cual muchos de ellos fueron descartados, aún a pesar de su Gran Valía. Se decía que su tono de voz, no daba la talla, del nuevo Medio. Sin embargo la culpa no fue de ellos, sino de un Medio, que apenas era Medio y no el que es ahora. Se produjo una injusta escabechina. Así que si el “Perfíl” o tu “CV”, no era el “Correcto y “adecuado”, vamos que si no entraba dentro de unos parámetros, podías estar pasando más hambre que el perro de un ciego de los tiempos del Lazarillo de Tormes. Se cometieron muchísimas injusticias con esta Moda y se tiró a la cuneta a gente muy válida y muy valiosa. Ahra está pasando lo mismo. Ahora dicen que ya el CV, no es tan necesario, ni tan relevante, que ahora se miran otras cosas y otra vez vuelta a empezar, pero hay quienes ya por su edad no están para dar muchas vueltas, porque de tanta vuelta tienen la sensación de que los han estado toreando toda su vida entera y ahora que han llegado a cierta edad, a trancas y barrancas, se les descarta a la primera, sintiéndose como juguetes rotos de un sistema cruel y despiadado, en el que cual se pasa a ser un número en una cuenta de resultados y un producto con fecha de caducidad, que se compra y se vende en un Mercado. Mercado el que dicen llamar el Laboral.

    Y para muestra me pongo como botón de lo que digo de quien pudo haber sido y no fue, porque se lo impidieron y lo consiguieron y ahora voy buscando un medio trabajo de conserje o limpiador, para el que hay tortas, patadas, puñaladas y zancadillas
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    12/08/2017 #2 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Muy relevante querida @Sonia Roselló Puig. Cristalino. 👏👏👏👏.
  10. MARIA REGUERO

    MARIA REGUERO

    13/08/2017
    Mañana comenzamos el curso "empleabilidad eficaz" donde podrás enfocarte en establecer tus objetivos profesionales, en base a tu formación, experiencia y circunstancias personales para conseguir un nuevo reto profesional acorde con tus expectativas y realidad.
    ¿te animas? Yo te acompaño.
    MARIA REGUERO
    Curso Online:Empleabilidad Eficaz
    www.cogitiformacion.es El nivel de estudios en la sociedad del conocimiento se ha elevado hasta generalizarse la formación universitaria, aumentando también la competencia entre candidatos, por lo que es fundamental destacar nuestro perfil personal por encima del...
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  11. Luis Martínez Moreno
    EMPLEO Las 10 preguntas que le sacarán de quicio en una entrevista de trabajo
    Luis Martínez Moreno
    Las 10 preguntas que le sacarán de quicio en una entrevista de trabajo
    www.expansion.com Las empresas buscan profesionales asertivos, que sean capaces de mantener la compostura bajo presión y con habilidad para trabajar en equipo. Por...
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    Jose Vicente Soldevila Puchol
    07/09/2017 #5 Jose Vicente Soldevila Puchol
    Una buena pregunta es más importante que una buena respuesta. Coincido con @Bibi Darkaoui en la falta de creatividad en estos temas.
    Juan García Couselo
    07/09/2017 #4 Juan García Couselo
    Entrevistas de trabajo

    Las entrevistas de trabajo siempre me recuerdan al primer día de clase.

    Antes de entrar tienes ese "gusanillo" en el estómago, por la incertidumbre de encontrarte frente a un grupo de desconocidos.

    Poco a poco te vas acomodando y cuando menos te lo esperas, ocurre. Una pregunta, una situación incómoda y es en ese momento cuando puedes marcar la diferencia.

    Ese instante puede convertirse en un punto de inflexión o ser más de lo mismo... actitud y confianza harán el resto
    Bibi Darkaoui
    10/08/2017 #3 Anonymous
    Lo que saca de quicio es la falta de originalidad, imaginación en los scripts de los entrevistadores que no están preparados a que tengan un candidato que, puede, que tenga lo que les falta a ellos. Actitud y aptitudes y si lo demuestra y no se ciña a los protocolos cuadrados de las entrevistas aquí en España (como ejemplo) que es : soy el jefe, el pensador, el creador el todo poderoso y si lo digo yo que soy el jefe , es que va a misa. La creatividad es exclusividad mía porque mi cuenta bancaria me lo ha susurrado todas las mañanas.

    A lo que iba : Este guión super recalentado en un microondas oxidado de quinta mano de wallapop con estas preguntitas, para mi, tontas que parece que poseen de repente el cuerpo del "entrevistador" que pone una cara del asesino de SAW cuando te las pregunta luego dibuja una sonrisa de un poseído y espera ver la misma cara que ve cada vez que la hace, esa cara con una mezcla de tonto, confuso, de estreñido y de pringado, causa que le pone a él muchísimo porque en su adentro se está diciendo :
    "Hein! ¿Como te quedas? Yo tengo la respuesta pringado (se la han dado en el guión) y si contestas, me convierto en el P.... Amo del universo de la psicoanálisis, y si te parece poco te adivino hasta tu horóscopo del 2050 ".
    Buah!!! Digo yo : Espérate un segundo! Me aparto un poco , que voy a pegarme un tiro doble en el ojo izquierdo, y por supuesto no quiero mancharte el todo poderoso guión de los cojo...... Quiero decir el cojonudo guión."
    Bibi Darkaoui
    10/08/2017 #2 Anonymous
    Que rabia he comentado esta mañana este artículo y error he tocado eliminar y aquí no hay manera de confirmarlo eliminar es eliminar ufffff... Volveré a comentarlo porque me importe muy de cerca... Ya que lo hice con la yugular hinchada😡
  12. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    09/08/2017
    Claudia Marquez
    Guerra de talentos: qué quieren los candidatos y qué pretenden las empresas
    gestion.pe El empleador estaba acostumbrado a salir a buscar a los candidatos, y ahora son ellos quienes eligen y deciden si somos interesantes para trabajar', dice Maximiliano Schellhas, director General de Staffing & Key Accounts de Randstad...
    Relevant
  13. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
    Relevant
  14. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
    Relevant
  15. ALEJANDRA CONTRERAS
    URGENTE SE SOLICITA PERSONAL PARA TRABAJAR POR MEDIO TIEMPO EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO, INTERESADOS LLAMAR AL 3224542984 y/o ENVIAR HOJA DE VIDA POR adm.alejandra11@gmail.com CÓDIGO DE CONTACTO #361 ALEJANDRA CONTRERAS
    Relevant
  16. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    07/08/2017
    Selección GH Colombia Camilo Herrera
    Relevant
  17. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    04/08/2017
    Camilo Herrera
    Relevant

    Comments

    Camilo Herrera
    07/08/2017 #1 Camilo Herrera
    #ofertalaboral
  18. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    04/08/2017
    Felicidad en el Trabajo Camilo Herrera
    Relevant
  19. Eva Villaescusa Poveda
    Eva Villaescusa Poveda
    Las mejores empresas para trabajar en España
    www.expansion.com El salario medio en España se sitúa en torno a los 1.625 euros mensuales. En 2016 el salario medio de los españoles únicamente aumentó un...
    Relevant
  20. ALEJANDRA CONTRERAS
    Empresa requiere de personal para trabajar a medio tiempo, con manejo de Datos de Personal, Línea telefónica, Papelería. Llame ya al 3224542984 y estará trabajando con nosotros de inmediato. Salario Aprox. 700000 mensuales. Envie su hoja de vida por adm.alejandra11@gmail.com Código de Contacto #361 ALEJANDRA CONTRERAS
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  21. Federico D'Alessio
    Hola! Soy "nuevo" por aquí : ) El 06 de septiembre imparto un pequeño webinar de 1 hora! HR Recruitment Automation Tools en Inesdi. Espero que os guste!
    Federico D'Alessio
    HR Recruitment Automation Tools - Inesdi
    buff.ly En esta webinar descubrirás todas las ventajas de esta herramienta pero lo mejor de todo es que las podrás poner en práctica tú...
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    Comments

    Federico D'Alessio
    03/08/2017 #2 Federico D'Alessio
    #1 Muchas gracias!
    Federico 🐝 Álvarez San Martín
    02/08/2017 #1 Federico 🐝 Álvarez San Martín
    Bienvenido tocayo!! Aquí estoy para lo que necesites :)
  22. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    8 ideas para los de Recursos Humanos #RRHH
    ximosalas.com Los departamentos de Recursos Humanos de las PYMES son o más bien deben ser en los próximos años, la parte de la empresa de la que surjan las iniciativas, las ideas, las ganas de cambio e innovación. Ya no hay excusa alguna para seguir llorando o...
    Relevant
  23. Sonia Roselló Puig
    Tres claves para disfrutar más del trabajo | Talento | EL PAÍS
    retina-elpais-com.cdn.ampproject.org
    Relevant
  24. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Mejores Posts RRHH | Julio 2017 - Glocal Thinking
    www.glocalthinking.com Selección de GlocalThinking de los mejores artículos de RRHH del mes de...
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  25. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    19/07/2017
    Agradezco me apoyes a compartir!! Claudia Marquez
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    Comments

    Claudia Marquez
    03/08/2017 #2 Claudia Marquez
    #1 Gracias por el comentario Javier
    Javier 🐝 beBee
    03/08/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    Claudia, en los perfiles profesionales de beBee se pide fotografía de cara, no se permiten logos como fotografía de cara. De lo contrario se borran los perfiles. Saludos y bienvenida!
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