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RECLUTAMIENTO Y SELECCION - beBee

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

+ 600 buzzes
En esta colmena trataremos temas de recursos humanos y compartiremos ofertas de empleo
Buzzes
  1. Salesland España
    Descubrir en lo que eres bueno y explotarlo, despedirse del miedo al #cambio... Hoy te recomendamos este decálogo de Infojobs para #impulsar tu #carrera #profesional 🔝

    ¿qué consejo empezarás a poner en práctica hoy?
    Salesland España
    10 mandamientos para impulsar tu carrera profesional
    orientacion-laboral.infojobs.net Ya entrado el nuevo año, muchos nos hemos planteado qué objetivos personales tenemos que fijarnos para cumplir con nuestras expectativas...
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  2. Eva Villaescusa Poveda
    Herramientas de utilidad a la hora de buscar trabajo
    Eva Villaescusa Poveda
    Pasión por los Recursos Humanos: BUSCANDO EMPLEO 2.0.: HERRAMIENTAS PARA BUSCAR TRABAJO
    evavillaescusa.blogspot.com.es
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  3. Rafael Ruz Muriel
    Hay que dar respuesta a los candidatos en los procesos de selección #employerbranding
    Rafael Ruz Muriel
    Tres puntos débiles de la selección de personal
    www.contunegocio.es Muchos reclutadores no están especialmente dotados para seleccionar personal. Te contamos sus principales...
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    Comments

    Berta Alvarez
    22/02/2017 #1 Berta Alvarez
    Personalmente creo que descartar a una u otra persona depende del punto de vista del entrevistador. No creo que hay ni pautas certeras ni detalles concretos que determinen quién es vàlido o no para el puesto. Lo que sí veo es falta de tacto a la hora de descartar, incluso dejadez para dar respuestas a los que esperamos dias y hasta semanas una contestación. Algo que para unos es un tràmite màs, para nosotros es nuestro pan de cada día y nuestro futuro y al igual que las empresas exigen puntualidad, presencia, formas,etc... Yo me he llevado muchas decepciones con empresas que no han sabido corresponder con el mismo trato. No me interesa saber por qué me descartan en un sitio puntual, porque ese fallo en otra empresa lo han valorado de forma positiva, por lo que ahora creo màs en la suerte que en las estadísticas o teorias. Buen post.
  4. david hernandez

    david hernandez

    22/02/2017
    david hernandez
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  5. Eva Villaescusa Poveda
    Habilidades y competencias más demandadas por las empresas
    orientacion-laboral.infojobs.net Descubre qué habilidades y competencias valoran las empresas a la hora de contratar. Profesionales cada vez más cualificados y con aptitudes...
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  6. ProducerSusana Gutíerrez Jiménez
    Seleccionamos Arquitecto/a Técnico/a. Gracias por compartir.
    Seleccionamos Arquitecto/a Técnico/a. Gracias por compartir.Seleccionamos Arquitecto/a Técnico/a. Gracias por compartir. Trespasos...
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    Patricia Castaño
    15/02/2017 #6 Patricia Castaño
    Bueno prueba a ver, yo a veces me apunto a rotulación que solo tengo experiencia de 3 meses por lo que no cumplo mucho lo de imprimir en offset o troquelar, pero por probar... Suerte!!! #4
    Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    15/02/2017 #5 Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #4 Cumples otros, y el no ya lo tienes. Avantti.
    Angel Coca
    15/02/2017 #4 Anonymous
    @Patricia Castaño gracias. Aunque no cumplo ni la mitad de los requisitos, voy a preguntar, a ver si consigo información. Está muy enfocado para los arquitectos. @Julio Angel 🐝Lopez Lopez gracias por el comentario.
    Patricia Castaño
    14/02/2017 #3 Patricia Castaño
    Eso es lo que espeo, a ver si puede optar para el puesto. #2
    Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    14/02/2017 #2 Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #1 A ver si le sale a Angel.
    Patricia Castaño
    14/02/2017 #1 Patricia Castaño
    @Angel Coca
  7. Iñaki González Rodríguez
    Iñaki González Rodríguez
    Hoy nos vemos en… I Jornada de Trabajo y Orientación Profesional de @ColFiCat
    sobrevivirrhhe.com Este sábado tengo la suerte de participar en la I Jornada de Trabajo y Orientación Profesional que organiza el Col-legi de Fisioterapeutes de Catalunya con una conferencia sobre Marca Profesional...
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  8. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    5 maneras de retener a tus empleados más valiosos
    www.equiposytalento.com ¿Están sus empleados en busca de nuevos puestos de trabajo? Lo más probable es que la respuesta es "sí". Los estudios demuestran que alrededor del 40% de los trabajadores están planeando buscar un nuevo empleo en los próximos seis meses, y el 69%...
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  9. david hernandez

    david hernandez

    07/02/2017
    david hernandez
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  10. david hernandez

    david hernandez

    02/02/2017
    david hernandez
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  11. david hernandez

    david hernandez

    01/02/2017
    david hernandez
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  12. Eva Villaescusa Poveda
    Eva Villaescusa Poveda
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  13. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
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    Comments

    María del Mar Barrios Villegas
    03/02/2017 #2 Anonymous
    Deberíamos coger la "jornada intensiva" del resto de Europa, parar media hora para almorzar y salir antes de los puestos de trabajos, lo que no implica realizar las horas estipuladas pero si permite conciliar la vida laboral y familiar.
    Noemí García Ochoa
    02/02/2017 #1 Noemí García Ochoa
    2 horas para comer son innecesarias. Se deberia entrar antes a trabajar para aprovechar los maravillosos días que tenemos en españa...
  14. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    La rebelión de los ‘millennials’
    www.rrhhdigital.com recursos humanos, La revolución organizacional en las empresas ha comenzado. Adaptarse o morir. Esta es la cuestión a la que se enfrentan las organizaciones...
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  15. Alexia Marillya Pardo Vila
    Alexia Marillya Pardo Vila
    Convocatorias de empleo público convocadas durante la última semana (25 de Enero de 2017)
    www.portalparados.es Como cada semana, repasamos las oposiciones que se han publicado en el BOE durante la última semana y que se refieren a la administración general del Estado, a las comunidades autónomas y a aquellos ayuntamientos de capital de provincia o que...
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  16. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Resumen de novedades en 2017 para autónomos y pymes - Infoautónomos
    infoautonomos.eleconomista.es Novedades en 2017 para autónomos y pymes: nueva Ley de autónomos, régimen de aplazamientos, ampliación tarifa plana, subida del SMI, cuota...
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  17. Eva Villaescusa Poveda
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    Eva Villaescusa Poveda
    Whatsapp para buscar trabajo, una opción que gusta cada vez más
    www.aprendemas.com Siete de cada diez trabajadores creen que Whatsapp es una buena herramienta para buscar empleo y solo un 34% afirma no consultarlo en horario...
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  18. ProducerMaría Celeste Garijo
    ¿CUÁNDO ES EL MEJOR MOMENTO PARA RECLUTAR?
    ¿CUÁNDO ES EL MEJOR MOMENTO PARA RECLUTAR?Es lo que muchas agencias se preguntan pero no siempre es fácil de predecir. Lo ideal es hacerlo cuando hay muchos buenos candidatos disponibles, prestando atención a nuevas búsquedas y evitando coincidir con posibles competidores que quieran...
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    Adriana Bevacqua García
    22/01/2017 #4 Anonymous
    Bienvenida a la colmena :-) @María Celeste Garijo
    Itziar Ruiz López
    22/01/2017 #3 Itziar Ruiz López
    Bienvenida a beBee @María Celeste Garijo. Comparto contigo todo la verdad... las peores épocas son antes de verano (la gente ya no se cambia porque tienen vacaciones), tampoco antes de Diciembre ni para Semana Santa... pero también hay excepciones :). Espero poder seguir leyéndote! Gracias por compartir
    Javier 🐝 beBee
    22/01/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    @María Celeste Garijo muchas gracias por compartirlo ! Bienvenida a beBee ! @Itziar Ruiz López
    Sandra Oshiro
    22/01/2017 #1 Anonymous
    Gracias, tu post me dió ideas para proponerlo en mi plan de trabajo de este año.
  19. ProducerMaría Celeste Garijo
    GUÍA BÁSICA PARA HACER BÚSQUEDAS BOOLEAN
    GUÍA BÁSICA PARA HACER BÚSQUEDAS BOOLEANEn un típico día de trabajo de un reclutador, corremos búsquedas en diferentes sitios para encontrar a nuestros candidatos. Para hacer un mejor uso del tiempo, existen diferentes herramientas, pero sin duda una de las de mis preferidas es la...
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  20. ProducerLeroy Merlin España
    Leroy Merlin apoyará los planes culturales y educativos de la Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid
    Leroy Merlin apoyará los planes culturales y educativos de la Fundación de la Universidad Autónoma de MadridLeroy Merlin se ha sumado al patronato de La Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid (Fuam), comprometiéndose a respaldar las actividades culturales y educativas que desarrolla este órgano de la Universidad para complementar la formación de...
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  21. Eva Villaescusa Poveda
    Unos consejos a tener en cuenta antes de comenzar a buscar trabajo
    Eva Villaescusa Poveda
    Pasión por los Recursos Humanos: BUSCANDO EMPLEO 2.0: TOMANDO CONCIENCIA
    evavillaescusa.blogspot.com.es
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    Comments

    Eva Villaescusa Poveda
    23/01/2017 #5 Eva Villaescusa Poveda
    De nada Toni, así es... #1
    Eva Villaescusa Poveda
    23/01/2017 #4 Eva Villaescusa Poveda
    Gracias Isabel!!! Saludos. #2
    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    19/01/2017 #2 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Lo comparto Eva! un saludo!
    Toni López.deltaofertas Servicios
    19/01/2017 #1 Toni López.deltaofertas Servicios
    Muy relevante Eva Villaescusa, gracias. También definir bien donde estamos y donde queremos llegar, que cometencias nos faltan y estamos dispuestos a hacer para conseguir nuestros objetivos. Y a por ello. #deltaofertas
  22. Producernydi Muñoz

    nydi Muñoz

    12/01/2017
    Perseverar...
    Perseverar... Los aplausos, los abucheos y hasta la indiferencia de los demás, traen información valiosa a la hora de evaluar, aprender, reciclarse, y también traen el contenido de sus interpretaciones, su habilitación a decir y la mirada sobre lo que se les...
    Relevant

    Comments

    Alvaro Alvarado Pozuelo
    13/01/2017 #7 Alvaro Alvarado Pozuelo
    Ya lo creo @nydi Muñoz muy cierto
    Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    12/01/2017 #6 Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    La he compartido en la colmena de grandes citas.
    Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    12/01/2017 #5 Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #4 Así es, sin duda.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    12/01/2017 #4 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #2 si, pero dicen que a buén entendedor pocas palabras bastan ¿no?
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    12/01/2017 #3 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Muy cierto
    Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    12/01/2017 #2 Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Un solo articulo, corto pero intenso enhorabuena Nydi.
  23. ProducerJennifer 🐝 Schultz
    Why Your Job Postings May Be Attracting the Wrong Candidates
    Why Your Job Postings May Be Attracting the Wrong CandidatesDespite the ever changing environment of recruitment, job postings still remain one of the top ways to get the message out that your company is hiring. However, more and more, employers are frustrated with the increasing number of unqualified...
    Relevant

    Comments

    Jennifer 🐝 Schultz
    03/01/2017 #7 Jennifer 🐝 Schultz
    Not sure I understand your comment Billy - thinking it was more of a tongue in cheek response - like you, yourself are an ideal candidate? #5
    Tatiana Lucia
    03/01/2017 #6 Tatiana Lucia
    Thanks for this post.
    David B. Grinberg
    03/01/2017 #4 David B. Grinberg
    Thanks for this good buzz, Jennifer. This is definitely helpful information for anyone in the HR/personnel field, or anyone else who must write a job description. Your excellent tips will definitely help folks to target and recruit the right candidates. I'm sharing this on three hives.
    I look forward to reading more buzz from you in 2017!
    Jennifer 🐝 Schultz
    03/01/2017 #3 Jennifer 🐝 Schultz
    Thanks @Pamela 🐝 Williams sorry you had to experience that and that it is all too common. There can definitely be a disconnect with HR and Management as well as HR being pressured to hire quickly, so they have to rush through the process and end up with a stack of resumes that don't match what they are looking for. As you shared, its a waste of the candidates time and the employer. #2
    Pamela 🐝 Williams
    03/01/2017 #2 Pamela 🐝 Williams
    Great post Jennifer and hopefully every HR/recruiter in the U.S. will read it! :-). Okay, that's overstating but the most off-putting experience I had during my job search dealt with a job description that had nothing to do with what was needed. Three 80 mile commutes (one way) later a senior exec finally got it right and we both realized I did not have the skill set for the job. It wasn't totally the recruiter's fault, it was the original hiring manager (no longer with the company) who didn't understand her own project and so didn't understand who she needed. It was so frustrating, especially after I had turned down to other potential positions because it was a 'sure thing'. If I found fault at all with the recruiter it's that they didn't do their homework because it was obvious within 5 minutes with the exec that they needed a full-fledged Data Scientist. So here's a question; shouldn't Technical Recruiters have a basic knowledge of the tech industry? As soon as the exec said; "data encompassing millions of transactions a day", I knew exactly what they needed.
  24. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    La realidad virtual podría mejorar la gestión de RRHH
    www.elobservador.com.uy Esta tecnología tiene el potencial de transformar el futuro del sector laboral desde el reclutamiento hasta la...
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