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RECLUTAMIENTO Y SELECCION - beBee

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

+ 600 buzzes
En esta colmena trataremos temas de recursos humanos y compartiremos ofertas de empleo
Buzzes
  1. Sonia Roselló Puig
    #
    Sonia Roselló Puig
    Las 10 tendencias en la gestión de recursos humanos | Deloitte España
    www2.deloitte.com Decálogo para la gestión del capital humano en el actual entorno socioeconómico ¡Descubre las 10 tendencias en la gestión de Recursos...
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  2. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Los canales educativos de profesores en YouTube más interesantes - Educación 3.0
    www.educaciontrespuntocero.com Hemos seleccionado los mejores canales educativos de profesores en youtube sobre conceptos y materias como ciencias, matemáticas, física, química o...
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  3. Rafael Ruz Muriel
    Cómo atraer el #talento de los millennials a tu empresa #RRHH
    Rafael Ruz Muriel
    Cómo atraer el talento de los millennials a tu empresa
    www.blog.andaluciaesdigital.es Los millennials representan el cambio. No solo de generación sino en la forma de entender el trabajo ¿cómo atraer su talento digital y que sean parte de tu equipo? Las claves,...
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  4. Mónica Armada

    Mónica Armada

    19/03/2017
    Por supuesto, un valor en alza para las empresas. Por qué contratar a alguien mayor de 40 años? Más experiencia, no solo profesional sino personal, más estables y fieles a la empresa, con mayor grado de compromiso, más preparados para el cambio porque se han enfrentado a lo largo de la vida a numerosos obstáculos, más serios y centrados, con muchos más contactos y además con bonificaciones a la contratación indefinida.
    Mónica Armada
    Los trabajadores de más de 40, un valor al alza para las empresas
    directivosygerentes.es El auge de las startups ha permitido entrar en el mundo laboral a miles de jóvenes, acostumbrados a tratar con la tecnología....
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    Comments

    M Rosa Gutiérrez González
    19/03/2017 #2 Anonymous
    La crisis ha puesto en la calle a una parte muy valiosa del capital humano del que disponían las empresas. Profesionales muy preparados, con más de 40 años están sin trabajo, es un buen momento para seleccionar a los mejores, están disponibles. Buen artículo.
    Maria Oslara
    19/03/2017 #1 Maria Oslara
    Los mayores de 40 años también tenemos ventajas.. bien por el artículo.
  5. Sonia Roselló Puig
    Paro: Los salarios sufren la mayor caída desde el comienzo de la recuperación. Noticias de Economía
    www-elconfidencial-com.cdn.ampproject.org
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  6. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
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  7. Chronos Huttsab

    Chronos Huttsab

    15/03/2017
    Buscamos un Field Pre Sales EMEA con español fluido!
    Chronos Huttsab
    Field Presales EMEA - Enterprise Software - UK, Spain, France, Germany, Italy
    www.coberonchronos.com Open vacancies and by Coberon Chronos Group in Europe, USA, Latam, Middle East, Turkey, Israel, USA,...
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  8. Sabina Hüttner

    Sabina Hüttner

    04/11/2016
    We´re hiring!
    Sabina Hüttner
    International Recruitment │Oil Jobs │Contractors
    www.chronosconsulting.com Chronos Consulting is an award winning global leader in recruitment, payroll, staffing and RPO services. Part of the Coberon-Chronos group, which operates 40+ offices...
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  9. Iñaki González Rodríguez
    Iñaki González Rodríguez
    Facebook y LinkedIn, la guerra por la búsqueda de empleo.
    sobrevivirrhhe.com Siempre se ha dicho que si quieres buscar empleo tienes que estar en LinkedIn, por aquello de ser la red social para profesionales donde empresas y candidatos interactuan para cubrir puestos de...
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  10. Javier 🐝 beBee
    Webinar 19 - Reclutamiento 2.0 - Usando Bebee para Reclutamiento
    Webinar 19 - Reclutamiento 2.0 - Usando Bebee para Reclutamiento En este webinar descubrimos Bebee, la nueva red social de origen Español que está haciéndole la competencia al mismo...
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  11. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Qué es el geotargeting y cómo puede beneficiar a una empresa
    www.wearemarketing.com ‘Estar en el lugar adecuado en el momento adecuado’ Esta premisa resulta fundamental en toda estrategia de marketing digital. Ahora, gracias al geotargeting, podemos personalizar nuestros contenidos online en base a la localización geográfica de...
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  12. Mónica Armada

    Mónica Armada

    12/03/2017
    En un mundo cada vez más tecnológico el lado humano importa cada vez más. #valores Mónica Armada
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  13. Eliseo Casamichana
    Eliseo Casamichana
    Oferta de empleo: TECNICO DE SELECCIÓN TIC en Madrid - Bolsa trabajo InfoJobs
    www.infojobs.net
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  14. Sonia Roselló Puig
    Doce herramientas y servicios online para crear animaciones sin conocimientos avanzados
    m-genbeta-com.cdn.ampproject.org
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  15. Mónica Armada

    Mónica Armada

    07/03/2017
    LiDERA3 es partner especializado en #Valores de Great People Inside España. ¿Quieres medir los Valores en tu organización? Perfecto! Con el nuevo assessmet GR8 Values vas a poder hacerlo en estas 15 variables que ya tenéis a vuestra disposición: Cooperación. Coraje. Tolerancia. Generosidad. Humildad. Justicia. Flexibilidad. Ambición. Disciplina. Precaución. Paciencia. Respeto. Sinceridad. Responsabilidad.
    Más info: monica.armada@lidera3.com
    www.lidera3.com
    Mónica Armada
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  16. Mónica Armada

    Mónica Armada

    07/03/2017
    Gestión de RR.HH. a través de Valores. LiDERA3. www.lidera3.com
    Sobre la formación en Valores en las organizaciones.: Un valor personal es un hábito adquirido y desarrollable mediante la repetición de conductas, que configuran una cualidad estable de la persona haciendo más humano su comportamiento a través de conductas éticas eficaces. Los valores pueden pues desarrollarse en función del grado personal de motivación en relación al valor y de la intensidad con que se vivan las conductas asociadas. ¿En qué se concreta la eficacia de su desarrollo/formación? En la consecución de mejores resultados con menor esfuerzo, en la satisfacción personal de quien realiza las acciones y en el desarrollo hacia la excelencia personal, entre otras. Por lo tanto, la formación en valores tanto personales como formación en valores corporativos a los trabajadores de una organización traerá consigo un mayor grado de compromiso y una mejora en la excelencia tanto personal como profesional.
    Los valores no son innatos, se pueden desarrollar y su desarrollo te lleva a mejorar personal y profesionalmente. Por ejemplo: reflexionando sobre nuestras conductas asociadas a la generosidad, la tolerancia, la justicia, la responsabilidad en el entorno laboral; formar sobre los valores corporativos que tiene la organización en la cual trabajo y hacer que los empleados se impliquen y comprometan más con esos valores y esa organización. Esto no es "espiritual" es compromiso. Si se forma parte de una empresa entiendo que se fomenten los valores de esa empresa y lo ideal es seleccionar candidatos con afinidad a los valores que esa empresa proclama. Los valores corporativos no están o no deberían estar únicamente de adorno en la página web o dibujados en la pared principal.
    Mónica Armada
    Relevant
  17. Eva Villaescusa Poveda
    Cosas que debes tomar en cuenta cuando vayas a hacer una entrevista de trabajo, para no arrepentirte más tarde de la decisión que has tomado.
    Eva Villaescusa Poveda
    10 Cosas que deben alarmarte a la hora de buscar un nuevo empleo
    genial.guru Si notas al menos una de ellas, huye de ahí sin pensarlo dos...
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  18. ProducerMaría Celeste Garijo
    ¿POR QUÉ LA TRANSPARENCIA CONSTRUYE UNA EXPERIENCIA POSITIVA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
    ¿POR QUÉ LA TRANSPARENCIA CONSTRUYE UNA EXPERIENCIA POSITIVA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?En alguna oportunidad me han preguntado si realmente existe la transparencia (según RAE “lo claro, lo evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad”) durante el proceso de reclutamiento o todo se trata de ocultar y dilatar información a los...
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    Comments

    María Celeste Garijo
    16/03/2017 #2 María Celeste Garijo
    #1 Gracias Irene!
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    05/03/2017 #1 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Me encanta 👏👏👏👏
  19. Sonia Roselló Puig
    ¿Te atreverías a decir todo esto en el trabajo?
    amp-elmundo-es.cdn.ampproject.org
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  20. Eva Villaescusa Poveda
    En los últimos años, buscar empleo en España se ha convertido en una tarea muy difícil y si encima eres lo que llaman "parado de larga duración" esta tarea aún se complica mucho más.
    Os dejo mi opinión al respecto, como siempre, por si a alguien le puede resultar útil.
    Eva Villaescusa Poveda
    Parado de larga duración busca empleo
    www.lanuevarutadelempleo.com Tenías trabajo,...
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  21. María Celeste Garijo
    ¿Qué rol cumple la transparencia en el proceso de reclutamiento? Les comparto mi nota. Buen miércoles!
    María Celeste Garijo
    ¿POR QUÉ LA TRANSPARENCIA CONSTRUYE UNA EXPERIENCIA POSITIVA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
    goo.gl En alguna oportunidad me han preguntado si realmente existe la transparencia (según RAE “lo claro, lo evidente, que se comprende sin...
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  22. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Vueling busca personal en Valencia, Málaga y Mallorca - MarcaEmpleo
    marcaempleo.es Vueling tiene previsto contratar nuevos profesionales. Vueling organiza varios Open Days para...
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  23. ProducerRodrigo Altamirano Santibañez
    "BIEN PRESENTADO", LA IMPORTANCIA DEL CURRÍCULUM VITAE
    "BIEN PRESENTADO", LA IMPORTANCIA DEL CURRÍCULUM VITAECuando el tan esperado momento llega y se abre una vacante en la organización en la que queremos trabajar, ansiamos conseguir una entrevista y presentarnos como se debe. No obstante, muchas veces no entendemos que desde el momento en...
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  24. Salesland España
    Descubrir en lo que eres bueno y explotarlo, despedirse del miedo al #cambio... Hoy te recomendamos este decálogo de Infojobs para #impulsar tu #carrera #profesional 🔝

    ¿qué consejo empezarás a poner en práctica hoy?
    Salesland España
    10 mandamientos para impulsar tu carrera profesional
    orientacion-laboral.infojobs.net Ya entrado el nuevo año, muchos nos hemos planteado qué objetivos personales tenemos que fijarnos para cumplir con nuestras expectativas...
    Relevant
  25. Eva Villaescusa Poveda
    Herramientas de utilidad a la hora de buscar trabajo
    Eva Villaescusa Poveda
    Pasión por los Recursos Humanos: BUSCANDO EMPLEO 2.0.: HERRAMIENTAS PARA BUSCAR TRABAJO
    evavillaescusa.blogspot.com.es
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