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RECLUTAMIENTO Y SELECCION - beBee

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

4K buzzes
En esta colmena trataremos temas de recursos humanos y compartiremos ofertas de empleo
Buzzes
  1. Claudia Marquez

    Claudia Marquez

    19/07/2017
    Agradezco me apoyes a compartir!! Claudia Marquez
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  2. Paloma Grijota Tobes
    ¿Le damos realmente importancia al departamento de Recursos Humanos? Reflexiones y experiencia en este post. ¡Muchas gracias y feliz lunes!
    Paloma Grijota Tobes
    EL CAJÓN DE SASTRE DE LOS RECURSOS HUMANOS
    palomagrijota.es Hace tiempo que me apetecía escribir sobre este tema: la infravaloración del departamento de recursos humanos. No sé si os ha pasado, a los que trabajáis en recursos humanos que parece que este...
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    Comments

    Marta 🐝 García Quijada
    18/07/2017 #16 Marta 🐝 García Quijada
    #13 @Irene 🐝 Rodriguez Escolar Tienen que tirarlos a un contenedor de destrucción documental, hay empresas que los gestionan y los recogen....toda documentación que tenga datos personales y confidenciales.
    Se de gente que se fue a la calle por incumplir esto.
    Cristina Ballester
    18/07/2017 #15 Cristina Ballester
    En mi caso, normalmente recibía los CV via email y los guardaba en una carpeta del ordenador a tal efecto. Sólo imprimía los de l@s candidat@s a quienes iba a entrevistar y después los archivaba con sus correspondientes anotaciones.
    No me parece muy normal tirarlos a la basura normal con todos los datos pero sé que es algo desgraciadamente muy habitual.
    Raquel 🐝 Amorós
    18/07/2017 #14 Anonymous
    #13 Ay! Irene, si me llegas a ver hace 5 minutos, he llenado 2 bolsas de basura de cv´s que he destruido con la máquina. En fin, si siguiéramos la ley a raja tabla tendríamos que guardar los cv´s en cajoneras bajo llave (y no es broma) qué pasa? que ni una cosa ni la otra, hay que tener mucho cuidado, y sacar cuanto menos papel posible, la digitalización nos está ayudando, yo estaba rompiendo viejos cv´s, ya casi no saco papeles. Pero buen tema, da para mucha conversación. ;)
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    18/07/2017 #13 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Me viene a la memoria algo sobre lo que le dí vueltas anoche en el trabajo, sabemos que es importante la LOPD, pero ¿hasta que punto se está concienciad@ cuando se siguen tirando a las clasicas papeleras, datos personales, en vez de hacerlo en los cubos habilitados a su destrucción?
    Encontré un cv en una papelera, y habitualmente sobres con los papeles que muestran las direcciones de particulares. Como para mí es algo muy importante, aunque no es parte de mi cometido, me paso dando paseos a llevar esto a los contenedores, primero por la LOPD y luego por reciclar papel.
    Creo que es importantimo seguir concienciando sobre esto.
    @Marta 🐝 García Quijada, @Grace Salazar León, @Raquel 🐝 Amorós, @Paloma Grijota Tobes, @Cristina Ballester Anoche me asaltaban dudas, porque habitualmente, acaban en la basura, pues realizar este cometido, el reciclaje el personal de limpieza, no suele hacerse, demora mucho tiempo. Y ya nos lo exprimen.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    18/07/2017 #12 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Ahora si he podido leerlo, anoche lo ví de pasada. Un artículo interesante que nos acerca vuestra profesión como es y deberia ser. Al hilo de este artículo he buscado competencias profesionales, y he averiguado lo que es competencias transversales. (entrevista por competencias), estas las buscaré evaluación del desempeño o un sistema de compensación y beneficios.
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #11 Paloma Grijota Tobes
    #8 Eso es @Grace Salazar León "mirar un poco mas allá", los departamentos de RRHH ya no son lo que eran y no sólo por el tema de llevar que comento en el artículo, sino, como bien dices en todo lo que engloba marca y captación de talento. Eso da para otro post! Un abrazo y mil gracias por tu aportación
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #10 Paloma Grijota Tobes
    #9 Sí @Marta 🐝 García Quijada poco a poco parece que se está viendo de esa forma, aunque creo que quedan demasiadas empresas que siguen en lo mismo. Muchas gracias por comentar!
    Marta 🐝 García Quijada
    18/07/2017 #9 Marta 🐝 García Quijada
    Quiero pensar que ésto se empieza a superar y cada vez se mete más el tema de seguimiento de los empleados, captación e identificación de talento, y empieza a haber menos dptos de rrhh exclusivamente para hacer nóminas (que alguna persona tiene que haber, aunque ya se ha automatizado mucho),
    Sino ¿para qué nos sirve todo esto de marca personal y huella digital por parte de los candidatos y empleados, si del otro lado no hay evolución? Va a distintas velocidades, pero va.
    Que los que lo hagan, sean más o menos acertados en las formas y tiempos ya es otro tema.
    Grace Salazar León
    18/07/2017 #8 Grace Salazar León
    Cómo me gusta tu aportación @Paloma Grijota Tobes !

    Suece por lo que se ve, que algunas personas de RRHH no tienen interés en formarse, en conocer el mercado y mucho menos, en generar valor desde su propio ser. Es decir, parecen que vienen pegados a la empresa y no los veo profesionales con marca, con aportación y valor individual. Les da miedo estar en una red como beBee, IN, Twitter.. etc!

    Es válido el desarrollo de las personas y más cuando es interno! Pero me voy encontrando con personas ocuapando puestos claves en RRHH e inmersos en transformación digital y no tienen presencia en RRSS... el estar en RRSS es la punta del iceberg en este proceso pero ¿como quieres llegar al talento digital si tan ni siquiera eres capaz de tener una marca y si "la tienes" sólo hablas de tí y de tu empresa?

    .... Se debe mirar más allá para crear y sostener un departamento tan importante y estratégico como este!

    Un beso Paloma! ✨
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #7 Paloma Grijota Tobes
    #6 Gracias a ti @Raquel 🐝 Amorós, se deben tener profesionales formados en todas las áreas ¿por qué RRHH va a ser diferente?
    Raquel 🐝 Amorós
    18/07/2017 #6 Anonymous
    @Paloma Grijota Tobes gracias por escribir este artículo, la verdad que es injusto ver como en las empresas siguen promocionando a gente que no tiene ni idea de gestión de RRHH simplemente porque entraron en un departamento poco definido, empezaron haciendo nóminas y si no se formaron después por mucho que la empresa crezca ellos seguirán poco profesionalizados, pero les encanta llamarse "responsables de rrhh".
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #5 Paloma Grijota Tobes
    #4 Muchas gracias @Carmen 🐝 Juanes Luis, totalmente de acuerdo contigo!
    Carmen 🐝 Juanes Luis
    18/07/2017 #4 Carmen 🐝 Juanes Luis
    Muy buena reflexión @Paloma Grijota Tobes, esa falta de formación en responsables en RRHH provoca que personas con mucho talento salgan por la puerta en los procesos de selección y que personas con experiencia en procesos de selección tradicionales pasen entrevistas para puestos para los que no están capacitados.
    Paloma Grijota Tobes
    18/07/2017 #3 Paloma Grijota Tobes
    #1 Muchas gracias Alberto, ocurre lo mismo aquí además de las personas que no están formadas ni saben sobre el tema, feliz día!
    Alberto Cabrera Navarro
    18/07/2017 #1 Alberto Cabrera Navarro
    Buen artículo!!!, Aquí en México sufrimos de esto, solo se enfocan en Nóminas y R & S, si eres innovador vas en contra de su status quo. Me gustó mucho tu post. Saludos
  3. Paloma Grijota Tobes
    Cantidad de ejercicios y recursos si estás preparando exámenes de Cambridge.
    Flo-Joe: THE place on the web for Cambridge English exam preparation: PET, FCE, CAE, CPE, IELTS
    www.flo-joe.co.uk For teachers and students preparing for Cambridge English: exams, including Cambridge English First (FCE), Cambridge English Advanced (CAE) and Cambridge English Proficiency...
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  4. Eva Villaescusa Poveda
    Eva Villaescusa Poveda
    4 consejos para conseguir trabajo, si no tienes experiencia profesional
    futurea.es Por Estela Brugada ¿Eres joven, no tienes experiencia y te cuesta conseguir trabajo? ¿Te cuesta llegar a las entrevistas de trabajo? ¿Piensas que vas a tardar mucho en acceder...
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  5. ProducerSonia Roselló Puig
    AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
    AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOSSomos una de las empresas lideres en el ramo comercial y te invitamos a ser parte de nuestro equipo de trabajo como: AUXILIAR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Requisitos:Escolaridad: Licenciatura pasante o trunca en Administración o...
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  6. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Leyes de John Maxwell para el trabajo en equipo | Más Talento Guatemala
    www.mas-talento.com
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  7. Iñaki González Rodríguez
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    Cómo crear el CV perfecto.
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  8. Laura Brenes Camacho
    Feliz jueves compañeros! os dejo mi nuevo artículo para La Nueva Ruta del Empleo, ¿es la proactividad requisito para todos los puestos de trabajo?
    Laura Brenes Camacho
    Proactividad del candidato, ¿Requisito mínimo?
    www.lanuevarutadelempleo.com Ser proactivo es una cualidad que hoy en día todas las empresas buscan, es una palabra de moda que, aún sin saber lo que realmente significa, todos los jefes buscan en sus...
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  9. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
    Miguel Ángel Díaz: "Si no formas a tus empleados, corres el riesgo de que se queden en tu empresa"
    valenciaplaza.com Miguel Ángel Díaz: "Si no formas a tus empleados, corres el riesgo de que se queden en tu...
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  10. Alex Sanchez Arevalo
    Un articulo de 2016 que habla de la irrupcion de la gamificacion en Recruitment. Alguién hac eo ha hecho uso de alguna tecnica de este estilo en sus procesos de seleccion?
    www.forbes.com Using games to recruit is not a new...
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  11. ProducerMarcel Munerol Macias
    Su empresa necesita eficiencia, valores, creatividad...y ,sobre todo, pasión en el área de RRHH? Si es así, deberíamos conocernos¡¡¡
    Su empresa necesita eficiencia, valores, creatividad...y ,sobre todo, pasión en el área de RRHH? Si es así, deberíamos conocernos¡¡¡ Buenas tardes compañeros de Bebee! Hoy necesito contaros algo... Necesito hacer saber a las empresas que quieren crecer con sus trabajadores, que quieren personas comprometidas, apasionadas, personas de valores... Empresas que buscan personas...
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  12. Sonia Roselló Puig
    Sonia Roselló Puig
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    Comments

    Míriam Caro López
    21/06/2017 #5 Míriam Caro López
    No estoy de acuerdo al 100%, creo que soy un poquito más asertiva, pero me ha gustado mucho. En general es lo que intento y es lo que espero.
    Sonia Roselló Puig
    20/06/2017 #4 Sonia Roselló Puig
    Gracias Irene!!!! #1
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    19/06/2017 #3 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #2 Hola compañera, que gusto verte interactuando.
    Leonor Guijarro Guerra
    19/06/2017 #2 Leonor Guijarro Guerra
    Estoy de acuerdo con este post .
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    19/06/2017 #1 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Muy bueno, de poster.
  13. Eva Villaescusa Poveda
    Cambios en Recursos Humanos: se buscan estrategas
    Eva Villaescusa Poveda
    Se buscan estrategas
    economia.elpais.com Los directivos con una visión a largo plazo están entre los perfiles más demandados por las grandes...
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  14. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    14/06/2017
    Camilo Herrera
    Cuidar el dinero y olvidar las personas: el problema de muchas empresas actuales
    www.hbr.es El talento escasea y merece la pena luchar por él, pero pocas empresas se dan cuenta de que lo más importante de sus activos no es el capital financiero, sino las...
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  15. Laura Brenes Camacho
    Como cada miércoles, nuevo post, esta semana hablo de la dificultad de los recién graduados de encontrar una sola oferta de trabajo digna .
    Laura Brenes Camacho
    LA DIFICULTAD DE ENCONTRAR TRABAJO - Un paso por delante
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  16. Sonia Roselló Puig
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  17. Sonia Roselló Puig
    Qué amigos le llevan al éxito y quiénes le bloquean
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  18. Sonia Roselló Puig
    Las diez principales necesidades digitales de las empresas españolas - elEconomista.es
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  19. Eva Villaescusa Poveda
    Modelos de currículum online y plataformas gratis para su diseño
    Eva Villaescusa Poveda
    12 plataformas gratis para diseñar tu currículum online
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  20. Alex Sanchez Arevalo
    Es una realidad. Hoy en día los potenciales empleados y los candidatos están en las Apps, Cada vez son más las plataformas de este tipo que salen a la luz.

    En Securitas Direct, como Recruiter, utilizo a diario Linkedin, Cornerjob y Jobtoday.

    ¿Cual me recomendais con una gran base de usuarios? ¿Alguna con alguna particularidad concreta?
    Alex Sanchez Arevalo
    El trabajo ahora está en el móvil - Busco un Trabajo
    buscountrabajo.es El mundo cambia y también la forma de relacionarnos con él. La tecnología es el fiel reflejo de esta tendencia, abarcando todos los ámbitos de nuestra vida: personal, familiar y, también, el laboral. El desarrollo...
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  21. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    05/06/2017
    Camilo Herrera
    Cómo escribir un buen currículum cuando el cargo no refleja el trabajo real
    www.hbr.es ¿Cómo puede evitar que le descarten los responsables de RRHH y los filtros...
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  22. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    05/06/2017
    Oportunidad Laboral Camilo Herrera
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  23. Rocio Valenzuela
    ¿Sabemos dar feedback negativo?
    www.hrider.net
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    Comments

    Angel Coca
    03/06/2017 #2 Anonymous
    Más que feedback negativo del tipo: "Si sigues así, lo harás fatal", creo que es mucho mejor feedback positivo del tipo: "Si lo haces así, lo harás mucho mejor".

    Dejó una frase de un Jefe de sección a su auditor de calidad: "No me digas lo bien que lo hago todo, dime lo que necesito mejorar"

    Lo halagos constantes conducen al peloteo y un feedback positivo es muy enriquecedor.
    Carmen 🐝 Juanes Luis
    03/06/2017 #1 Carmen 🐝 Juanes Luis
    Muy interesante @Rocio Valenzuela, no siempre sabemos dar feedback negativo y en ocasiones posponemos situaciones que cada vez es más complicado gestionar.
  24. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    25/05/2017
    Camilo Herrera
    Sobrecarga colaborativa
    www.hbr.es
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  25. Alex Sanchez Arevalo
    En Verisure Securitas Direct dedicamos gran parte de nuestro esfuerzo en establecer contactos con potenciales empleados. Como dicen en el post de este blog, esto permite establecer una relación más natural y comprometida a futuro, pues el candidato se siente valorado al percibir que una empresa quiere su talento.

    Compañeros de HR/Recruiting, ¿Qué opinais? ¿Qué acciones realizais?
    Alex Sanchez Arevalo
    No Todo es Publicar Ofertas en Portales de Empleo
    blog.talentclue.com No te puedes quedar en la era de publicar las ofertas en portales de empleo de forma manual. En este post te explicamos todo lo que te...
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    Comments

    Raquel 🐝 Amorós
    25/05/2017 #5 Anonymous
    #4 Gracias por la mención Ángel. Desde el punto de vista del candidato, se ve como pocas empresas hacemos este networking, desde el punto de vista del empleador nos parece que faltan profesionales activos en RRSS, ;) En cualquier caso, nunca es tarde para aprender, y creo que Internet hoy en día sí está al alcance de muchos, no es por falta de recursos, es la actitud lo que nos diferencia. Os dejo este vídeo de Víctor Küppers que me ha venido a la mente : https://www.youtube.com/watch?v=TF-Ku5AOlCE
    Angel Coca
    25/05/2017 #4 Anonymous
    Actualmente veo pocas empresas llevan a cabo networking. En beBee y por lo que he visto (sin excluir a nadie) @Raquel 🐝 Amorós y la empresa donde trabaja son de las pocas que hacen o tratan de hacer networking con los candidatos. En mi caso, las características que demandaba al candidato y lo que yo, como profesional, podía ofrecerle, aunque si cumplía algunos requisitos, había otros que eran lejanos a mi perfil y necesarios para el puesto.

    Si no lo hice en su momento, aprovecho ahora para agradecerle a Raquel que mirase mi perfil como posible candidato.
    Angel Coca
    25/05/2017 #3 Anonymous
    El networking es algo que no se puede imponer y depende siempre de la política de recursos humanos de las empresas. Pero también hay que tener en cuenta la situación general del país, que no todos los candidatos cuentan con una economía para disponer de la última tecnología.
    Angel Coca
    25/05/2017 #2 Anonymous
    #1 @Marta 🐝 García Quijada yo no hablaría solo de networking, sino también de "feedback" hacia el candidato, si se puede llamar así. Me refiero a la hora de informar al candidato sobre el estado del proceso de selección. Se que ésto debe de ser muy muy complicado y muchas veces, muy pesado y hasta cansino para el personal y los Responsables de RRHH el tener que informar a 100 candidatos, por ej., de cómo está el proceso de selección, de si siguen adelante o lo han descartado. Y si son muchos más, tómate una aspirina.

    Os pongo un caso, por mi parte agradecí: hace un par de años, una empresa constructora con oficina en la Bahía de Cádiz, publico en la prensa escrita (sí, en papel, todavía existe), una oferta de empleo demandando candidatos de todas las especialidades: peones, encofradores, encargados, administrativos, delineantes, arquitectos e ingenieros técnicos y superiores. Había que entregar el CV en mano en la oficina (ya existía linkedin, no se si beBee). Aproximadamente al mes, nos enviaron a todos los candidatos (os aseguro que eramos miles) un e-mail dándonos las gracias por haberles entregado el CV.

    Lamentablemente hubo una serie de problemas con el ayuntamiento de la localidad en cuestión y no se llegaron a hacer las obras.
    Marta 🐝 García Quijada
    25/05/2017 #1 Marta 🐝 García Quijada
    Muy bueno el post, al final la necesidad de networking es recíproca, no solo los candidatos la necesitan.
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