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Recursos Humanos - beBee

Recursos Humanos

15K buzzes
Colmeia oficial do beBee para profissionais que trabalham com Recursos Humanos - Desenvolvimento Humano - Departamento Pessoal. Entre, conecte-se com pessoas do seu setor e troque informações, conhecimento e oportunidades profissionais.
Buzzes
  1. HAZO RH ASSESSORIA E CONSULTORIA
    HAZO RH ASSESSORIA E CONSULTORIA
    7 mudanças da reforma trabalhista que todo empregado deve saber | EXAME.com - Negócios, economia, tecnologia e carreira
    exame.abril.com.br Advogada especialista em direito do trabalho destaca pontos da reforma que profissionais com contrato regido pela CLT mais devem prestar...
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  2. Turiddo Bonazzi

    Turiddo Bonazzi

    24/07/2017
    Turiddo Bonazzi
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  3. ProducerJosé Renato Alverca
    VOCÊ SABE O QUE É REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA?
    VOCÊ SABE O QUE É REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA?O Mercado de Trabalho vem ao longo dos anos sofrendo grandes transformações, transformações estas que fizeram e vem fazendo com que as Organizações repensassem seus modelos organizacionais, onde a maior preocupação passou a ser a tomada...
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  4. Ricardo Tafas

    Ricardo Tafas

    21/07/2017
    Será que gente motivada é algo tão complicado assim? Ou achar o motivo certo é que não é fácil?
    Ricardo Tafas
    Pessoas motivadas existem aos montes. O Motivo é que não interessa… | Repositório do Ricardo
    rftafas.blog.br Uma das recentes fórmulas de sucesso para a seleção de profissionais tem sido a motivação. Basta contratar gente motivada que tudo se resolve. Particularmente, existem duas vertentes de "motivação resolve tudo": Isenção total da própria companhia em...
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  5. ProducerLina Bravo

    Lina Bravo

    21/07/2017
    Un día llegará alguien a tu vida y te abrazará tan fuerte, que unirá todas tus partes rotas para siempre.
    Un día llegará alguien a tu vida y te abrazará tan fuerte, que unirá todas tus partes rotas para siempre.6 de junio de 2017, Madrid. EspañaHeyyy hola:Espero que estés muy bien, quiero que sepas que no me he olvidado de ti, ni por un instante en todos estos meses en los que no te he escrito, (he estado ocupada, ya te diré con qué) tengo muchas cosas que...
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    Comments

    Lina Bravo
    22/07/2017 #2 Lina Bravo
    #1 Hola Martín, estoy de acuerdo contigo.
    Ojalá no fuera así, sin embargo si de cada situación no tan buena que vivimos sacamos la enseñanza, ese "para qué" nos pasan las cosas, es probable que todos le diéramos importancia a las cosas que realmente la tienen, y más importancia aún, a lo que damos por hecho, que es en realidad lo que nos debería hacer más felices.
    Aprender de lo que nos pasa, esa es la mayor lección.

    Un abrazo y gracias por seguirme.
    MartÍn Zafrilla
    21/07/2017 #1 MartÍn Zafrilla
    Hola, la vida nos tiene que dar un palo para darnos cuenta de lo que es y de lo que podemos perder, para apreciar cada día y también de las muchas cosas que no son necesarias y tanta importancia le damos. Un abrazo.
  6. Tom Laine

    Tom Laine

    20/07/2017
    My Recruiting Daily blog post concerning Employer Branding metrics still seems to raise waves - which is great! Check the link below:
    Tom Laine
    Why You're Measuring The Wrong Employer Brand Metrics.
    lnkd.in Brand is one of those business concepts that is difficult to define, much less measure. Employer brand is no different. Even knowing what to measure remains something of a mystery: should it be more about the overall number of applicants for open...
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  7. ProducerPaulo de Tarso Ferreira Corrêa .´.
    Quer ser mais produtivo?
    Quer ser mais produtivo?Produtividade é um assunto cada dia mais explorado e onde sempre vai haver muito campo para debate.  O momento em que vivemos é de muita velocidade nas descobertas tecnológicas e isso, por vezes, pode ser uma faca de dois gumes no tocante a...
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  8. Marcos Siqueira Moura
    Marcos Siqueira Moura
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  9. OSANA APARECIDA DE MORAIS
    Cartilha de alterações trabalhistas
    OSANA APARECIDA DE MORAIS
    shoutout.wix.com
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  10. Guilherme Aguiar Pessôa Alves
    APOIO – No Esporte, especificamente no Skt8, traduze-se por patrocínio. Em muitos casos, entre os próprios praticantes. No meu: roupas e acessórios e a prestação de serviço. Agradeço ao Franco Amaral (V.S. Family/Code Skateboard) e Thiago Silva pela realização do vídeo e fotografias. E, a postagem do mesmo. Aqueles que puderem e quiserem visualizá-lo, antecipadamente agradeço! #privilegio #gratidao . Link:
    Guilherme Alves - PPC
    Guilherme Alves - PPC Apresentação do Skatista Guilherme Alves. Pista Pública do Cassino. Rio Grande-RS. Music: The XX - Intro Videomaker: Thiago...
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  11. Ricardo Tafas

    Ricardo Tafas

    17/07/2017
    Toda viagem de Uber é uma entrevista sobre o mercado de trabalho....
    Ricardo Tafas
    O que Aprendi em 1 mês de Uber | Repositório do Ricardo
    rftafas.blog.br Resolvi fazer o desafio do Uber. Fiquei 1 mês indo para lá e para cá de Uber. Mas não será sobre a economia, se vale a pena ou não. Na verdade, eu fiquei curioso com o perfil dos motoristas de Uber. Sobre o que comentam. Sem a qualidade estatística...
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  12. ProducerJoao Reganassi

    Joao Reganassi

    17/07/2017
    A Motivação e a Desmotivação:  Duas faces de uma mesma moeda (2)
    A Motivação e a Desmotivação: Duas faces de uma mesma moeda (2)Após merecido descanso, volto a compartilhar com vocês mais informações a respeito da Motivação e Desmotivação. Neste testo em especial, usarei uma experiencia pessoal para falar de motivação. Há algum tempo atrás um amigo me convidou para...
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  13. José Renato Alverca
    José Renato Alverca
    José Renato Alverca on Twitter
    twitter.com “O Varejo novamente fazendo acontecer!...
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  14. ProducerLarissa Borges

    Larissa Borges

    14/07/2017
    Como a maternidade transforma um perfil profissional
    Como a maternidade transforma um perfil profissionalTenho 37 anos e acredito que tenha sido mãe no tempo certo.Tenho 3 lindos Meninos. Um de 14 (que veio de uma gestação no coração) e outros dois, de 5 e 2 anos respectivamente de duas gestações extremamente conturbadas.Dizem que filhos de médico...
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    Comments

    Larissa Borges
    15/07/2017 #2 Larissa Borges
    #1 Gracias!
    Prisciliano (Nano) Fernandez
    14/07/2017 #1 Anonymous
    Larissa tu eres Dios con nombre de mujer. Nunca pense encontrar una persona en la vida con tantas capacidades en tantas cosas diferentes y ademas con el valor de seguir sacando 3 hijos adelante a pesar de las dificultades que tuviste.

    Tu eres la heroina del siglo XXI. Tu historia es de filme. Te mereces una medalla por ser persona, por ser mujer, por ser una madre excepcional, por ser inteligente, femenina, vital y por seguir superandote dia a dia. Hoy eres mi heroe. Gracias.
  15. Larissa Borges

    Larissa Borges

    14/07/2017
    Aquela lista de sempre que vale a pena refletir e por em prática todos os dias!
    As boas ações e as constâncias delas nos tornam melhores e mais aptos a viver e a encontrar o sucesso!
    Larissa Borges
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    Comments

    Renato Lopes
    14/07/2017 #1 Renato Lopes
    Bem-sucedido não referenciando apenas o profissional, mas a pessoa. e tudo o que se propõe a fazer. Muito bom.
  16. ProducerCristiane Bittencourt Spinelli
    A Arte de Liderar com o poder do Coaching
    A Arte de Liderar com o poder do CoachingO que é ser um bom líder para você? Há diversos livros e excelentes autores sobre o assunto, e, de acordo com alguns artigos e livros já estudados, chego a conclusão que liderar pessoas, será sempre um assunto complexo. O Ser Humano é regido por...
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  17. ProducerPaulo de Tarso Ferreira Corrêa .´.
    Ola, tudo bem ?
    Ola, tudo bem ?Ola, tudo bem?Como você tem se sentido? Perguntas automáticas que geram respostas automáticas e nem sempre as verdadeiras. Mas vamos nos fazer essas mesmas perguntas, quais seriam as respostas? Tens gostado de ti ao olhar no espelho? Como anda sua...
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    Comments

    Paulo de Tarso Ferreira Corrêa .´.
    11/07/2017 #2 Paulo de Tarso Ferreira Corrêa .´.
    #1 grato..
    um abraço
    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    10/07/2017 #1 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Concordo com a súa idea do producer. Acho importante que as pessoas acreditem em elas própias. Tenha um ótimo dia Paulo!
  18. Ricardo Tafas

    Ricardo Tafas

    10/07/2017
    "Contrate pessoas engajadas. A Técnica você ensina depois."

    Eu fico curioso como esse povo administraria um hospital. "Ele não é medico, mas é muito motivado para operar pessoas".

    Isso me dá medo.
    Relevant
  19. OSANA APARECIDA DE MORAIS
    Rio de Janeiro, agora chegou a sua vez!!! Aos profissionais de RH
    Atendendo a pedidos, esta será a 1ª Ação de treinamentos a baixo custo para os profissionais que buscam desenvolvimento neste momento de recolocação. Acesse o link abaixo e veja os detalhes.
    Faça por você aquilo que só você mesmo pode fazer!
    OSANA APARECIDA DE MORAIS
    shoutout.wix.com
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  20. ProducerGuilherme França
    Ceni, Zidane e a projeção de carreira
    Ceni, Zidane e a projeção de carreiraÉ preciso muito mais que conhecimento técnico para ser um bom líder. Visão, trabalho e relacionamento são pilares fundamentaisAssim como não critiquei o filme War Machine no artigo O que você pode aprender McMahon de War Mchine, não comentarei sobre...
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    Comments

    Luiz Henrique Souza .E.
    10/07/2017 #1 Luiz Henrique Souza .E.
    Cara excelente artigo,dDiferença monstra em brother...
    Ao meu ver, Rogério Ceni foi um excelente goleiro e como goleiro fez mais que o solicitado.
    Zinedine Zidane foi um excelente jogador, meio campista e centro avante, quem viu jogar sabem que o cara fazia a diferença.

    Agora ao meu ver a diferença entre os 2 é que um foi goleiro e outro jogou na linha, sendo esses jogadores de posições diferentes acredito eu que fazem total diferença ao se tornarem adiministradores de equipe.

    Apesar de Rogério Ceni ser um grande batedor de faltas, em sua mente por mais que tentasse seria muito difícil pensar como um jogador de linha ou em uma estratégia futebolística.

    Zinedine Zidane era um futebolista que jogava na linha, com anos de experiência jogando em modo de ataque. De certa forma faz toda diferença. Ambos são expecialistas em determinada área. Se eu fosse contratar um supervisor para trabalhar em T.I. com certeza seria um ex-supervisor de informática e não um ex-supervisor de estoque.
  21. beBee em Português
    Alguns erros de linguagem corporal 🙆 que fazem com que a pessoa com quem você estiver falando não tenha uma impressão tão boa de você. Faça o oposto! 😁 beBee em Português
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  22. Nelson Emilio

    Nelson Emilio

    06/07/2017
    [EBOOK GRATUITO] #LinkedIn para Empresas de TI

    Já está disponível o eBook de LinkedIn para Empresas de TI desenvolvido em conjunto com a OUTMarketing.

    Um excelente guia para todas as empresas que queiram ter uma prenda maior rede social profissional do Mundo.

    Faça o download aqui > http://bit.ly/LkdSHCOutMkt

    #LinkedInMarketing #LinkedInTips #B2B #LinkedInforB2B #PersonalBrandingonLinkedin #MarcaPessoalnoLinkedIn #LinkedInparaEmpresas #SingularisHumanConsulting #SHC #ThePersonalBrandingCompany #Outmarketing #OutmarketingBrasil
    Nelson Emilio
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  23. Ana Luiza Freire Nascimento
    Logotipo desenvolvido para o Cliente Eduardo Mendonça, Coach para Concursos.

    E você? Já possui a sua marca?
    Entre em contato e conheça nossos soluções em Marketing e Design.

    facebook.com/studiolaemcasa
    instagram.com/studiolaemcasa
    Ana Luiza Freire Nascimento
    Relevant
  24. ProducerPaulo de Tarso Ferreira Corrêa .´.
    O que você tem para fazer hoje que foi deixado para trás ontem?
    O que você tem para fazer hoje que foi deixado para trás ontem? Como faz para decidir o que precisa ser feito hoje e o que pode ficar para amanhã?Em resumo, como você prioriza suas tarefas?Já parou para pensar? Ou para analisar o tempo que pode ser economizado com uma priorização em suas tarefas? O ex presidente...
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  25. ProducerJavier García Moreno
    Como borregos...
    Como borregos...Indignación On. Ayer, por circunstancias profesionales, tuve que desplazarme desde Salamanca a Madrid para realizar una entrevista con una ETT bien conocida en España.El puesto es para Community Manager y el proceso sigue abierto, pero me siento tan...
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    Comments

    Javier García Moreno
    04/07/2017 #13 Javier García Moreno
    #11 siempre me gustó esa frase de los monos 😂
    Vega 🐝 Gómez Hernández
    04/07/2017 #12 Vega 🐝 Gómez Hernández
    Con independencia del puesto, Community manager, teleoperador/a o peón caminero, y como titular de una microempresa con un único empleado en plantilla, yo no metería a cualquiera en "mi casa" y eso incluye conocer a esa persona lo más profundamente que esté a mi alcance. Jamás plantearía un proceso de selección de esa manera ni muchísimo menos menospreciaría de esa manera a l@s candidat@s que deseen trabajar conmigo.
    Pero como diría mi abuela, en todas partes cuecen habas. También te diría mi abuela "hijo, no era para tí, otra cosa mejor te está esperando". Y mi abuela siempre tenía razón. :D
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    04/07/2017 #11 Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    @Javier García Moreno, llevas razón que no son formas, es verdad que muchas empresas lo de departamento de RRHH deja mucho que desear. Y no es forma de hacer entrevistas para ningún puesto, si quieres gente profesional ( y un buen comercial lo considero profesional). Si quieres gente que trabaje sin cualificación entonces vale, pero recuerda que si quieres pagar con cacahuetes tendrás monos.
    Carmen Burillo Muñoz
    04/07/2017 #10 Carmen Burillo Muñoz
    @Javier García Moreno Lamentablemente todavía hay mucha gente que piensa que al responder a una oferta de empleo pueden tratarte de cualquier manera; bastante suerte tienes de que te llaman, dicen y lo sé porque a mi me lo han dicho, así como suena. Y con esa mentalidad ya no se puede esperar otra cosa que malas formas. Sólo el día en que algunas de esas personas estén en la cola del paro y se sientan tan borregos como tú te has sentido, serán conscientes de lo mal que lo han hecho. De que las personas somos personas, con o sin trabajo y merecemos todos y todas un trato digno y respetuoso.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    04/07/2017 #9 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #8 momentos positivos 😃
    Javier García Moreno
    04/07/2017 #8 Javier García Moreno
    #7 al menos aproveché para ver al torbellino de mi sobrino de 6 meses
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    04/07/2017 #7 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #5 Espero que no. O puedes disfrutar paseando por Madrid, tú avisa. Yo tengo claro que vuelvo a escaparme a Salamanca, en cuanto pueda.
    Maria Merino Oslara
    04/07/2017 #6 Maria Merino Oslara
    Parece que a esa empresa se le a olvidado una parte muy importante que es el trato humano,, dedicar tiempo a la persona que has citado para una entrevista es lo que se debería hacer, siento tu mala experiencia.
    Javier García Moreno
    04/07/2017 #5 Javier García Moreno
    #1 Gracias, a ver si no tengo que viajar a Madrid en balde otra vez
    Javier García Moreno
    04/07/2017 #4 Javier García Moreno
    #2 pues por la descripcion que has hecho de tu entrevista, sobre todo los ring ring de la puerta, tiene la pinta que es la misma
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    04/07/2017 #3 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Pues ya lo siento.
    Mira tú yo regresé el domingo a Madrid. La foto de la catedral, preciosa.
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    04/07/2017 #2 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Pues lo mismo es la misma empresa, pero otra delegación. Tienen el mismo protocolo. @Javier García Moreno
    Esta fue mi historia https://www.bebee.com/producer/@julio-angel-lopez-lopez/el-combate-una-entrevista-de-trabajo
    Paciencia y a por la siguiente, que será la buena.
    Alberto 🐝 de la Torre
    04/07/2017 #1 Alberto 🐝 de la Torre
    Desgraciadamente, llevas toda la razón .. Aún algunas empresas, o personas de RRHH de algunas empresas, que creen que Community manager es solo actualizar perfiles o poco más y no se da el valor real. El valor de una persona que es el que lleva la imagen y peso de la compañía y que hace de intermediario, entre el cliente o público, y la empresa. La voz del cliente en tiempo real que afecta a la empresa. En fin. Ellos se lo pierden.. no? Suerte en la próxima y ánimo!
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