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Recursos Humanos - beBee

Recursos Humanos

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  1. Alfredo Vela Zancada
    Buen fin de semana ;-)

    Y ......
    Alfredo Vela Zancada
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  2. Alfredo Vela Zancada
    Alfredo Vela Zancada
    Estado de la Digitalización en España #infografia #infographic #socialmedia
    ticsyformacion.com Hola: Una infografía sobre el Estado de la Digitalización en España. Vía Un...
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  3. Jorge Saiz Fernández
    Jorge Saiz Fernández
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  4. Juan Madueño Criado
    ¿Valoran las empresas la inteligencia de sus empleados, o futuros empleados? Sin duda alguna, la respuesta es sí, pero debemos tener en cuenta, que usualmente no solo se valoran los conocimientos, sino también la capacidad de ponerlos en práctica, y sobre todo, la capacidad de interactuar con el entorno organizativo de forma eficiente, según +20minutos.es
    
    Juan Madueño Criado
    ¿Eres un trabajador inteligente? Estos rasgos lo definen - 20minutos.es
    www.20minutos.es Dedicamos una media de 1.691 horas de trabajo al año en España, pero cantidad no es necesariamente calidad. El trabajador inteligente es el que consigue más por...
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  5. Juan Manuel Pérez Palomanes
    Juan Manuel Pérez Palomanes
    RRHH y otras cosas: La hipocresía del currículum ciego
    juanmaprz.blogspot.com
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  6. ProducerClaudio Inacio

    Claudio Inacio

    24/02/2017
    10 Eventos de Marketing Digital que no deberías perder este año
    10 Eventos de Marketing Digital que no deberías perder este añoLos eventos de marketing digital están muy de moda y cada vez existen más. Unos mejores, otros peores, pero la verdad es que la oferta es muy grande. Por eso, a veces es difícil decidir cuáles deberíamos asistir, y es pensando en esto, que hoy te...
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  7. Alberto Barranco
    Alberto Barranco
    En auge las empresas que miden la felicidad de sus empleados
    www.lavanguardia.com Noticias, actualidad, participación, servicios, entretenimiento y última hora en Catalunya, España y el mundo -...
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  8. Salesland España
    Descubrir en lo que eres bueno y explotarlo, despedirse del miedo al #cambio... Hoy te recomendamos este decálogo de Infojobs para #impulsar tu #carrera #profesional 🔝

    ¿qué consejo empezarás a poner en práctica hoy?
    Salesland España
    10 mandamientos para impulsar tu carrera profesional
    orientacion-laboral.infojobs.net Ya entrado el nuevo año, muchos nos hemos planteado qué objetivos personales tenemos que fijarnos para cumplir con nuestras expectativas...
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  9. Rafael Ruz Muriel
    Hacia la #TransformaciónDigital de los Recursos Humanos...#RRHH #infografía #Employerbranding
    Rafael Ruz Muriel
    Hacia la Transformación Digital de los Recursos Humanos…
    rruzmuriel.wordpress.com Visita la entrada para saber...
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  10. Cèlia Hil

    Cèlia Hil

    24/02/2017
    Collage de momentos vividos en la #MojitoParty17 de Humannova Consultores Rrhh 🍹😉

    Talento, valores para el profesional y empresa del futuro, networking... Un placer chic@s!!!

    Buen fin de semana Alicia Pomares Imma Ucles @Marc Vigilante Virginio Gallardo @Fina Cantos V. Jaume Gurt Nilton Navarro Luis Fernández del Campo Ricard LLoria Gina Aran Albert Bosch @Ronald Durán Villarroel José Lozano @Jaume Mañà Casals Cloud Talent...
    Cèlia Hil
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  11. Enrique Collada Sánchez
    Enrique Collada Sánchez
    www.elmundo.es Un grupo de desarrolladores de Microsoft y de la Universidad de Cambridge han conseguido que una inteligencia artificial aprenda a programar su propio código para resolver...
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  12. ProducerAlberto Cabrera Navarro
    Procesos LEAN
    Procesos LEANProcesos LEANLa idea LEAN apunta a lograr procesos esbeltos y flexibles. Abarca a priori gran variedad de procesos: procesos de transformación física, de servicios, de diseño y desarrollo, comerciales, etc.Todo proceso es una secuencia de...
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  13. Alberto Cabrera Navarro
    Alberto Cabrera Navarro
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  14. Silvia Alvarez Alvarez
    Curso Superior en Voluntariado Corporativo, de la mano de la Universidad Juan Carlos I y Voluntare
    http://www.voluntare.org/curso-universitario-voluntariado-corporativo-voluntare/
    Silvia Alvarez Alvarez
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  15. Giovanni Higuera
    El Jefe representa el 50% del salario, o sea......
    A un mal jefe, me cambio de empresa hasta por el 50% menos del salario.
    A un buen jefe, me cambio de empresa mínimo por un 50% mas de salario.
    Giovanni Higuera
    10 razones por las que sus mejores empleados le darán plantón (aunque les pague bien) - Marketing Directo
    www.marketingdirecto.com Cuando un buen empleado decide decir adiós a su actual compañía, es en general por algunas de estas...
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  16. JOSE CARLOS MENA SANCHEZ
    Mi homenaje a esta campeona de eterna sonrisa que va sembrando entusiasmo por donde pasa. ¡Enhorabuena Eva!
    JOSE CARLOS MENA SANCHEZ
    Eva Moral: La Campeona tras la Sonrisa - Sonrisas en el Camino
    www.sonrisasenelcamino.es Perseverancia, sacrificio y sonrisas La vida nos pone en bandeja situaciones de las que debemos aprender para nunca perder la sonrisa y el buen paso que llevamos. Personas que nos sirven de modelo para engrandecer nuestro camino y para que nunca...
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  17. Alberto Cabrera Navarro
    Alberto Cabrera Navarro
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  18. Israel Villar Enjo
    Os comparto mi blog Al Siguiente Nivel, sobre evaluación y desarrollo de las personas en las organizaciones.
    Blog – Israel Villar
    israelvillar.com
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    Israel Villar Enjo
    23/02/2017 #1 Israel Villar Enjo
    Os dejo link a mi blog: Al Siguiente Nivel sobre desarrollo y evaluacion de personas en las organizaciones.
  19. Grace Salazar León
    🎯 Lo que debemos hacer todos para no quedarnos obsoletos 🎯
    Grace Salazar León
    10 cosas que todo profesional debe hacer a diario para no quedarse obsoleto
    carmenridaura.com Hace unos días Alfredo Vela publicaba en su blog un interesante Podcast en el que explica las 10 cosas que un profesional debe hacer a diario para no quedarse obsoleto, grabado para el programa de...
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    Hugo Chinchilla
    23/02/2017 #1 Hugo Chinchilla
    Muy bueno, gracias por compartirlo.
  20. Adriana Bevacqua García
    Interesante reflexión..
    Simon Sinek - De los Millennials (subtitulado al español)
    Simon Sinek - De los Millennials (subtitulado al español) Extracto de la entrevista a Simon Sinek en Inside...
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    Jorge Hernández Alonso
    23/02/2017 #4 Jorge Hernández Alonso
    #3 Tuvimos los mismos principios de enseñanza, posiblemente nuestros maestros no fueron iguales, pero si nos inculcaron valores que son fuertes pilares para nuestra faceta profesional y sobre todo personal. Un abrazo compañero de siembra, seguro que recogerás tu cosecha esta misma temporada y por lo que veo va a ser abundante, ;-)
    Javier 🐝 beBee
    23/02/2017 #3 Javier 🐝 beBee
    #1 @Jorge Hernández Alonso totalmente de acuerdo. Hay que volver a valorar el sacrificio, a volver a la cultura del esfuerzo y de la recompensa después de la siembra, y no al revés.
    Javier 🐝 beBee
    23/02/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    VERY INTERESTING CRITICAL REFLECTION
    Jorge Hernández Alonso
    23/02/2017 #1 Jorge Hernández Alonso
    Refleja el cambio de valores de una sociedad avocada a la recompensa inmediata, a una capacidad infima de sacrificio y unas relaciones superfluas con sus congéneres.
  21. Adriana Bevacqua García
    Puede parecer el "mundo al revés" pero por desgracia es el "mundo real" Adriana Bevacqua García
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    Adriana Bevacqua García
    23/02/2017 #5 Anonymous
    #3 Sonreir o llorar, la verdad que es lamentable!! Buenísima tarde para tí también!!
    Jorge Hernández Alonso
    23/02/2017 #3 Jorge Hernández Alonso
    Gracias Adriana por hacernos sonreir. Buena tarde.
    Jorge Hernández Alonso
    23/02/2017 #2 Jorge Hernández Alonso
    #1 Me parecen muy jóvenes los que trabajan. Además de ver a tres "sexagenarios" trabajando sin ningún supervisor (esto no es realista).
    Maria Oslara
    23/02/2017 #1 Maria Oslara
    Ese camino llevamos ...
  22. Ivan Curruchiche
    Ivan Curruchiche
    5 profesiones que van a desaparecer
    www.muyinteresante.es El avance de la tecnología provocará que de aquí a 2050 una serie de profesiones hayan pasado a la...
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    Javier 🐝 beBee
    23/02/2017 #4 Javier 🐝 beBee
    Lo suyo es que podamos automatizar al máximo los procesos el humano tenga más tiempo . "Los apocalípticos ven un mundo en el que la tecnología acaba con el empleo y miles de personas son condenadas a regresar a la Edad Media. Yo sin embargo veo un mundo en el que las máquinas trabajarán y los seres humanos dispondremos (después de decenas de miles de años) del un recurso hasta ahora prohibitivo: tiempo. Tiempo para pensar, para inventar, para disfrutar con otras personas. Si las máquinas producen todo lo que necesitamos, el resultado dependerá de cómo los resultados sean distribuidos. " por @Enrique de la Rica . Lo he extraído de https://www.bebee.com/producer/@enriquedelarica/la-renta-basica-y-el-componente-exponencial-del-progreso-tecnologico
    José Ramón ✌🏼 López
    23/02/2017 #3 José Ramón ✌🏼 López
    Es lo que hay y la lista es corta. No tenemos otra que verlo venir con tiempo y evolucionar nosotros tambien.
    Flavia Toro Rodriguez
    23/02/2017 #2 Flavia Toro Rodriguez
    #1 No creo que sea lamentable, con la automatización de cada vez más tareas es normal.
    Simplemente tendrá que ir cambiando lo que entendemos como jornada de trabajo.
    Si ya no es necesario que trabajemos 8 horas al día, sino 5, por ejemplo, pues será mejor para todos.
    Nicolas Sebastian Anderson Mella
    23/02/2017 #1 Nicolas Sebastian Anderson Mella
    lamentable...
  23. Eva Pérez Duque
    Eva Pérez Duque
    Por Qué Deberías Dejar De Poner Tu Foto En El Currículum Para Que Te Contraten - Código Nuevo
    www.codigonuevo.com Llega un momento inevitable en el que todos nos tenemos que poner a buscar a trabajo. Y la cosa no está fácil. Por cada oferta de empleo que se publica en Infojobs, se reciben de media 63 candidaturas, según los datos del propio portal, pero en...
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    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    23/02/2017 #8 Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    La imagen es una parte muy importante a la hora de contratar a alguien. Por mi parte creo que la foto dice mucho del candidato/a
    Benito Guembe Cabra
    23/02/2017 #7 Benito Guembe Cabra
    #1 La imagen es el espejo del alma y al poner una foto ya das una idea de como eres, aunque muchas veces este fuera de la realidad a parte de que transmites más seguridad y confianza a la persona que este mirando tu CV.
    Javier 🐝 beBee
    23/02/2017 #6 Javier 🐝 beBee
    Yo añadiría, "es inteligente" poner tu fotografía. Ya sabemos que los CVs y perfiles más visitados son los que tienen fotografía, al igual que los artículos más leídos son los que disponen de una imagen.
    Javier 🐝 beBee
    23/02/2017 #5 Javier 🐝 beBee
    #3 Totalmente de acuerdo @Eva Pérez Duque, la foto debe ser la adecuada. Ocultar la cara de una persona es absurdo, si no es en una primera vista, la verán en la entrevista.
    Flavia Toro Rodriguez
    23/02/2017 #4 Flavia Toro Rodriguez
    #1 yo creo que es algo que depende mucho del país, por ejemplo en UK, USA, Canadá no se debe poner foto y en muchos casos tampoco ningún tipo de información personal, para evitar discriminaciones por estos motivos.
    Aunque es cierto que en el momento de la entrevista personal ya no hay manera de ocultarlo.
    Eva Pérez Duque
    23/02/2017 #3 Eva Pérez Duque
    #2@Javier 🐝 beBee Lo que yo creo es que hay que ser muy cuidadoso con la elección de la fotografía, en parte es nuestra carta de presentación y una imagen puede decir mucho sobre nosotros.
    Javier 🐝 beBee
    23/02/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    ¿ Os imaginais un perfil "ciego" en beBee ? Es decir compartir información con alguien que no se quien es , o quien está detrás. ¿ Da confianza ? ¡ Ninguna !. Yo SIEMPRE recomiendo poner una fotografía acorde.
    Javier 🐝 beBee
    23/02/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    ¿ Implantación del currículum ciego ?

    Aquí mi opinión:

    El Currículum Ciego lo único que hace es que te descarten en la entrevista en vez de en un papel. Sin duda yo jamás enviaría un CV en ciego. La presencia importa y mucho. Y además tiene una serie de ventajas que expongo a continuación:

    1. Reconocimiento. Poner una fotografía en el CV facilita la labor de reconocimiento de los candidatos por parte de los reclutadores que revisan diariamente cientos de CVs. Es imposible acordarse de nombres y apellidos, sin embargo, es más fácil recordar rostros. Si le gustó tu CV, el reclutador podrá identificarte más fácilmente.

    2.-Profesionalidad. Mostrar un aspecto adecuado y acorde al puesto que quieres optar, especialmente para empleos “de cara al público”. La profesionalidad se puede transmitir a través del vestuario, por ejemplo en los colores sobrios.

    3.-Un CV más ameno. Incluir tu fotografía en el currículum hace más ameno el CV a la vez que aporta más información sobre ti. Un reclutador ante un currículum con fotografía o sin ella, seguramente tenderá a dedicarle más tiempo al CV con fotografía ya que capta su atención.

    4.-Humaniza. Transmite tu personalidad con un gesto natural. Aunque sea una imagen formal, puedes sonreír, es parte de tu lenguaje no verbal y te muestra como alguien cercano. Es clave que se te vea seguro, profesional y que transmitas confianza. La comunicación gestual es importantísima, si no que se lo pregunten a Marina Estacio.

    5.-Te diferencia. No hay dos rostros iguales, y puede ser un valor diferencial de tu CV frente a otro que no la tenga.

    En definitiva, ten presente que enviar un CV sin fotografía puede interpretarse como una falta de interés, rapidez a la hora de enviarlo, sensación de CV incompleto, etc. Por ello muestra tu mejor cara e incorpora ya tu fotografía en tu CV.. Esto como todo, es solo una opinión
  24. ProducerJose C. Rivero

    Jose C. Rivero

    23/02/2017
    Seleccionador, ¿por qué tardas tanto en informarme sobre el proceso de selección?
    Seleccionador, ¿por qué tardas tanto en informarme sobre el proceso de selección?"Un reclutador puede hacer un muy buen proceso y cuidar de sus candidatos, pero si falla en el cierre y no proporciona noticias, no está completando correctamente su labor"Querido candidato:  Me preguntas cómo es que has participado en tantos...
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    Herminio Rencoret  Gonzalez
    23/02/2017 #1 Herminio Rencoret Gonzalez
    perdón, pero la abejita necesita muchos pasos para poder postular....en estos momentos de mas de 6 pasos, aun no verifican mi mail.......no entiendo devería ser fácil postular
  25. ProducerEnrique Cejudo Romero
    Síndrome de Solomon: la anti Marca Personal
    Síndrome de Solomon: la anti Marca PersonalSeguro que reconoces la sensación que se tiene cuando no quieres ser el elemento discordante en un grupo. Si no la has experimentado alguna vez (no me lo creo) seguro que la has percibido en tu entorno, piensa en el empollón de tu clase o como te...
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    jackeline stanziola
    24/02/2017 #6 jackeline stanziola
    Excelente articulo!
    Guillem Recolons Argenter
    24/02/2017 #5 Guillem Recolons Argenter
    Excelente artículo, Enrique!
    Enrique Cejudo Romero
    23/02/2017 #4 Enrique Cejudo Romero
    #3 Qué bien que te haya gustado Rocío!!
    Rocío Martín Villalba
    23/02/2017 #3 Rocío Martín Villalba
    ¡Genial artículo, @Enrique Cejudo Romero!
    Enrique Cejudo Romero
    23/02/2017 #2 Enrique Cejudo Romero
    #1 Me alegro que te haya gustado Alberto. Nos leemos por Bebee, un saludo desde Sevilla!
    Alberto Barranco
    23/02/2017 #1 Alberto Barranco
    ¡Gran artículo de Enrique Cejudo Romero!
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