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Recursos Humanos - beBee

Recursos Humanos

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Buzzes
  1. Sergio Gomez Creativo 360
    Solo para verdaderos gladiadores que no se dan por vencidos... Sergio Gomez Creativo 360
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  2. SIX HUNTERS SPAIN
    Conclusiones tras el desayuno de trabajo en SIX, con profesionales de RRHH acerca de la DIGITALIZACIÓN DE RRHH.
    https://twitter.com/SIXHUNTERSPAIN
    SIX HUNTERS SPAIN
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    Adriana Bevacqua García
    22/03/2017 #2 Anonymous
    Hola @SIX HUNTERS SPAIN Sería muy aconsejable e importante poner tu foto en el perfil de cara a generar más cercanía, credibilidad y transparencia a otros usuarios. Además te animo a que crees una Colmena propia donde podrás añadir tu logotipo, foto corporativa y subir tu contenido para luego compartirlo en colmenas afines, con tus contactos, en otras redes sociales, etc : https://www.bebee.com/producer/hive/bebee-espanol/como-crear-tu-propia-colmena-en-bebee. También podrás crear contenido propio en beBee desde Producer con la herramienta blogging y compartirlo. https://www.bebee.com/producer/hive/bebee-espanol/bebee-producer-como-usar-esta-nueva-herramienta-de-blogging. Por otro lado, puedes probar a hacer un Live Buzz " herramienta de video streaming en directo " https://www.bebee.com/producer/hive/bebee-espanol/como-hacer-un-gran-live-buzz-36515 Aquí te dejo la guía para que saques el máxio partido a beBee https://www.bebee.com/producer/hive/guia-bebee Si tienes cualquier duda puedes contactarnos en soporte@bebee.com , un saludo
  3. Giovanni Higuera
    Premisa para tener en cuenta: "el 85% de tus preocupaciones obedecen a asuntos que no ocurrieron o que nunca ocurrirán" Giovanni Higuera
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  4. Eva Villaescusa Poveda
    Indicios de que te encuentras en un ambiente laboral tóxico Eva Villaescusa Poveda
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  5. ProducerRaquel 🐝 Amorós
    Las Dinámicas de Grupo: 10 Tips para superarlas con éxito!
    Las Dinámicas de Grupo: 10 Tips para superarlas con éxito!Hoy aprovecho para escribiros sobre las Dinámicas de Grupo después de pasar un fin de semana muy interesante en compañía de grandes profesionales del campo de los RRHH y muchos estudiantes con talento en el evento de "Empleoweekend" en el que he...
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    Comments

    Fran 🐝 Brizzolis
    22/03/2017 #13 Fran 🐝 Brizzolis
    Aqui os dejo el trailer: https://youtu.be/a-KGruTCg0I
    Fran 🐝 Brizzolis
    22/03/2017 #12 Fran 🐝 Brizzolis
    #11 Recuerdo una peli guay con una dinamica de grupo genial: The exam.... Varios candidatos exceocionales son elegidos para una sola plaza en una gran empresa.... Buscadla y vedla!!
    Raquel 🐝 Amorós
    22/03/2017 #11 Anonymous
    #9 Gracias Itziar por compartirlo y el aporte que has hecho. Un abrazo guapa!
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    22/03/2017 #10 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #8 voy a aprovechar a darte la bienvenida a esta maravillosa red. Consejito que aprendí aquí (sin querer ofender) es más grato vernos las caras, una foto sonriendo seria genial 😉.
    Espero volver a vernos revoloteando. Feliz vuelo.
    Itziar Ruiz López
    22/03/2017 #9 Itziar Ruiz López
    Muy buen Producer @Raquel 🐝 Amorós como siempre. Yo no soy muy partidaria de las dinámicas de grupo, sobre todo si es en equipos muy grande.
    La principal razón, es que, hay personas muy talentosas que no saben venderse y que tal vez en una dinámica de grupo no vayan a demostrar por ser más introvertidos, o simplemente, no les guste hablar en público.
    Creo que en esos casos fallamos a la hora de seleccionar y tal vez, no hemos dado la oportunidad a la persona correcta.

    Un abrazo!
    Encarna Álvarez Serrano
    22/03/2017 #8 Encarna Álvarez Serrano
    #3 Así es, @Irene Rodriguez Escolar, lo importante es el desarrollo de esa dinámica. Es lo que ven los dinamizadores.
    Raquel 🐝 Amorós
    21/03/2017 #7 Anonymous
    #6 En mi artículo me refiero a las Dinámicas de Grupo empleadas en procesos de selección, en cuanto a las dinámicas de grupo para formación de empleados dentro de una empresa, la verdad que no tengo mucho conocimiento. Y bueno, hay que llamar a las cosas por su nombre, llevar a los empleados a jugar al paintball no es "dinámica de grupo", eso se llama, realizar actividades fuera de la oficina y en mi humilde opinión creo que sí pueden beneficiar a la empresa siempre y cuando ayuden a fomentar el trabajo en equipo, a que las personas se conozcan en otro ámbito que no sea el trabajo, si ayudan a acercar posiciones... pero eso es otro tema como te decía al principio. Muchas gracias por el comentario.
    Juan J. Tamayo
    21/03/2017 #6 Juan J. Tamayo
    Hola Raquel, la verdad es que para mí -es mi opinión particular- las dinámicas de grupo en formación de empresas realmente me parece que no sirven para nada, en todo caso es algo netamente lúdico, aparte de totalmente insulso y ñoño. Repito que es mi opinión, y no quiere decir que sea lo verdadero y acertado.

    Una dinámica de grupo es como llevar a la gente al recreo, se lo pasan bien, están de risas, pero poco más. Nunca consideraré "formador/a" a quienes hagan uso de dinámicas de grupo, las cuales las veo bien para jugar con críos, en parques temáticos para chavales, o para gente mayor del INSERSO. A nivel de formación para empresas podría asegurar con total rotundidad que no sirven absolutamente para nada. La gente por hacer dinámicas de grupo ni se convierten en mejores profesionales ni en mejores personas. Tal como digo me parece algo lúdico sin más. Es como llevar a los empleados y directivos al campo, a hacer juegos, pruebas, paintball y echar el rato, ya está.

    Un saludo cordial Raquel :)
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    21/03/2017 #5 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    ¿Yo?😱 que cosas dices 😊. He hecho varias entrevistas, y talleres de formación (no puedo estarme quieta, lastima que todabia se fijen en las titulaciones), guardo muchos correos de como ajustar cv y preparar entrevistas. El problema es cuando lo comento el apelativo de "listilla" sigue persiguiendome.
    Gracias por tú observación, alimenta mi autoestima.
    Raquel 🐝 Amorós
    21/03/2017 #4 Anonymous
    #3 Gracias Irene, sabes? eres buenísima orientando sobre temas de empleo... ahí lo dejo... ;)
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    21/03/2017 #3 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Genial información hay personas que no saben de ellas ni para que sirven. La primera la hice en mercadona y luego en talleres de formación. En realidad prima más el desarollo de la misma que acertar el resultado. Hay que ser participativ@, fundamental el respeto, ojo con las salidas fuera de tono. Comparto en Formación y orientación para el empleo.
    Raquel 🐝 Amorós
    21/03/2017 #2 Anonymous
    #1 A tí Julio por compartir. Buen día!
    Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    21/03/2017 #1 Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Gracias @Raquel 🐝 Amorós
  6. Laura Brenes Camacho
    Como cada miércoles os dejo un nuevos post! esta semana hablo de la empatía frente a la hipocresía y de lo importante que es la empatía en algunas profesiones. ¿Es tu profesión una de ellas? Échale un vistazo ;)
    Laura Brenes Camacho
    ¿EMPATÍA O HIPOCRESÍA? - Un paso por delante
    1pasopordelante.blogspot.com.es
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  7. Carmen JL

    Carmen JL

    22/03/2017
    Oportunidades.
    Carmen JL
    ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro?
    www.equiposytalento.com Los últimos datos de paro en nuestro país continúan siendo positivos y señalan, un mes más, una tendencia al alza en el empleo. Durante el mes de febrero se han contabilizado más de 17 millones y medio de personas en situación de empleo y la...
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  8. ProducerBerta Alvarez

    Berta Alvarez

    22/03/2017
    Añorando valores y adaptando formas
    Añorando valores y adaptando formasEl paso de los años y la adquisición de experiencia en diversos trabajos me hace ver que las cosas cambian a nuestro alrededor. Mi pensamiento no es muy positivo, porque ahora valoro mucho más la educación de antaño, el trato a los demás y las...
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  9. Rafael Guitian Montojo
    Rafael Guitian Montojo
    La división del 50-35-15: el trabajo que viene. Noticias de Alma, Corazón, Vida
    www.elconfidencial.com Empleo: La división del 50-35-15: el trabajo que viene. Noticias de Alma, Corazón, Vida. ¿Es posible conocer la proporción de trabajadores con distintos niveles de formación que necesita cada sociedad? Aquí presentamos unas pistas para entender...
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  10. Alfredo Vela Zancada
    Alfredo Vela Zancada
    La Sede Ciudad de Alicante acoge la jornada "Empleabilidad Digital. Herramientas digitales, redes sociales y marca personal" - Alicantehoy
    alicantehoy.es La jornada contará con Alfredo Vela y Eva Collado, dos referentes en empleabilidad digital Con el objetivo de potenciar la marca personal, trabajar la empleabilidad a través de redes sociales, conocer los servicios de empleabilidad de la UA y su...
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  11. Alfredo Vela Zancada
    Pues eso ..... Alfredo Vela Zancada
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    Jorge 🐝 Carballo Pérez
    22/03/2017 #1 Jorge 🐝 Carballo Pérez
    Pues eso digo yo también. Es como tener un ordenador y no saber montarlo.
  12. Alfredo Vela Zancada
    Alfredo Vela Zancada
    El turista de negocios en cifras #infografia #infographic #tourism
    ticsyformacion.com Hola: Una infografía sobre El turista de negocios en cifras. Vía Un...
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  13. Christian Neira

    Christian Neira

    22/03/2017
    InnSaei: the Power of Intuition
    medium.com Posted in...
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  14. ProducerJuan Carlos Páez Núñez
     Si trabajo mucho, ¿por qué me pagas con tan poco?
    Si trabajo mucho, ¿por qué me pagas con tan poco?¿Te pagan más por el tiempo que invertiste en prestar un servicio, por trabajar mucho en crear un producto o por el valor que genera ese servicio o producto? Sigue leyendo y descubre 3 aprendizajes relacionados con la aplicación correcta de...
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  15. Alfredo Vela Zancada
    Alfredo Vela Zancada
    La marca personal sirve para potenciar la empleabilidad
    www.diarioinformacion.com La Sede de Alicante acoge una jornada sobre las herramientas digitales para conseguir empleo el próximo...
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  16. Alfredo Vela Zancada
    Pues eso ....... Alfredo Vela Zancada
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    Fran 🐝 Brizzolis
    21/03/2017 #2 Fran 🐝 Brizzolis
    Me comi el "creo"
    Fran 🐝 Brizzolis
    21/03/2017 #1 Fran 🐝 Brizzolis
    Pues yo que por lo menos algo parecido.... Aunque las normativas a aplicar puedan ser muy diferentes
  17. MiDaSi midasi

    MiDaSi midasi

    21/03/2017
    Resuelve con tus alumnos "el asesinato del profesor de matemáticas". ¿Seréis capaces de resolver los acertijos matemáticos?

    http://midasi9898.blogspot.com/2017/03/el-asesinato-del-profesor-de.html?spref=tw

    INTÉNTALO
    MiDaSi midasi
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    MiDaSi midasi
    22/03/2017 #3 MiDaSi midasi
    ¡Seguiremos el consejo! ¡Muchas gracias!
    Adriana Bevacqua García
    21/03/2017 #2 Anonymous
    Hola @MiDaSi midasi Sería muy aconsejable e importante poner tu foto en el perfil de cara a generar más cercanía, credibilidad y transparencia a otros usuarios. Además animarte a crear una Colmena propia donde podrás añadir tu logotipo, foto corporativa y subir tu contenido para luego compartirlo en colmenas afines, con tus contactos, en otras redes sociales https://www.bebee.com/producer/hive/bebee-espanol/como-crear-tu-propia-colmena-en-bebee. También podrás crear contenido propio en beBee desde Producer como ya he visto que lo haces con la herramienta blogging y compartirlo también https://www.bebee.com/producer/hive/bebee-espanol/bebee-producer-como-usar-esta-nueva-herramienta-de-blogging Si tienes cualquier duda puedes contactarnos en soporte@bebee.com , un saludo
  18. María Eugenia de la Cruz Palacios (Nube Didáctica)
    Me ha encantado. Nos hace falta aprender a humanizarnos en un mundo digital.
    "What Silicon Valley is missing is an understanding of people—what is meaningful to them, the way they live their day to day lives, what would make a difference for them on an ordinary Tuesday in Phoenix or Shanghai. There is a dearth of deep, nuanced cultural knowledge in tech. Luckily, there is an app for that: reading"
    María Eugenia de la Cruz Palacios (Nube Didáctica)
    Silicon Valley needs to get schooled
    www.linkedin.com Want to create the next iPhone or Uber? Start reading great literature. Silicon Valley is getting antsy. It’s been awhile since we were...
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  19. Sonia Roselló Puig
    #
    Sonia Roselló Puig
    Las 10 tendencias en la gestión de recursos humanos | Deloitte España
    www2.deloitte.com Decálogo para la gestión del capital humano en el actual entorno socioeconómico ¡Descubre las 10 tendencias en la gestión de Recursos...
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  20. Alfredo Vela Zancada
    Alfredo Vela Zancada
    Aerolíneas que disponen de WiFi por países #infografia #infographic #tourism
    ticsyformacion.com Hola: Una infografía sobre las Aerolíneas que disponen de WiFi por países. Vía Un...
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  21. Alfredo Vela Zancada
    Alfredo Vela Zancada
    Top 10 países más felices del Mundo #infografia #infographic
    ticsyformacion.com Hola: Una infografía sobre Top 10 países más felices del Mundo. Un saludo   Más estadísticas en...
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  22. ProducerGrace Salazar León
    Redes Sociales y búsqueda de empleo, no gracias!
    Redes Sociales y búsqueda de empleo, no gracias! Y por qué, no gracias?…Y por qué no, si estás deseando marcharte de tu empresa porque no te gusta?.Y por qué no, si estás atravesando una etapa de desempleo?.Y por qué no, si estás buscando tu primer empleo?.Y por qué no, si tienes más de 50...
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    Grace Salazar León
    22/03/2017 #8 Grace Salazar León
    #6 Nos debemos una ruta !!! Me encanta! ..... Y a tí que te puedo decir, siempre gracias @Raquel 🐝 Amorós para mí ha sido y es un gusto tenerte por aquí y en directo! 🌻🌻
    Raúl 🐝 Herrero Acinas
    21/03/2017 #7 Raúl 🐝 Herrero Acinas
    #4 gracias a ti @Grace Salazar León por compartir este contenido con nosotros
    Raquel 🐝 Amorós
    21/03/2017 #6 Anonymous
    Que chulo!!!! me encanta!!!!!! Enhorabuena como siempre! te mandaré privado que tenemos pendiente esa rutita ilicitana ;)
    Grace Salazar León
    21/03/2017 #5 Grace Salazar León
    #3 Pero bueno!! No sabía que estabas por aquí! Mil gracias Isabel! @Isabel Bel Muñoz 🌻
    Isabel Bel Muñoz
    21/03/2017 #3 Isabel Bel Muñoz
    Genial Grace!!!!
    Marta 🐝 García Quijada
    21/03/2017 #1 Marta 🐝 García Quijada
    Un buzz muy completo!!
  23. Rafael Ruz Muriel
    Cómo atraer el #talento de los millennials a tu empresa #RRHH
    Rafael Ruz Muriel
    Cómo atraer el talento de los millennials a tu empresa
    www.blog.andaluciaesdigital.es Los millennials representan el cambio. No solo de generación sino en la forma de entender el trabajo ¿cómo atraer su talento digital y que sean parte de tu equipo? Las claves,...
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  25. ProducerJOSE CARLOS MENA SANCHEZ
    VOLUNTARIADO: EL GERMEN DE LA SOLIDARIDAD
    VOLUNTARIADO: EL GERMEN DE LA SOLIDARIDADHe querido dedicar este artículo al voluntariado, como homenaje a ese altruismo sincero con el que caminan los voluntarios, sin mirar atrás, procurando aliviar la carga agobiante del prójimo. Y no es tarea pequeña la que vengo a contar aquí, ni...
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