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Ressources Humaines - beBee

Ressources Humaines

+ 100 buzzes
Dans cette ruche partage les conseils et les actualités du secteur des ressources humaines, mais aussi les nouvelles offres d'emploi!
Buzzes
  1. ProducerNathalie Badreau
    Leaders : Show Yourself Online as Proof of Career Readiness
    Leaders : Show Yourself Online as Proof of Career ReadinessAccording to a recent Forbes article, 35% of employers are less likely to interview applicants they can’t find online and 44% of hiring managers found information online that caused them to hire a candidate. According to another report, among the...
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  2. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    20/06/2017
    Le télé-travail: la solution qui vous faut ?
    Le télé-travail: la solution qui vous faut ?Bien des entreprises se mettent à proposer le télétravail à certains de leurs collaborateurs.Quels sont les avantages et les inconvénients de ce mode de fonctionnement ?Est-ce possible avec tous types de poste ?Un manager devrait-il prendre les...
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  3. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    31/05/2017
    Roland Garros : Quel exemple pour les managers de transition ?
    Roland Garros : Quel exemple pour les managers de transition ?Depuis lundi dernier et pendant 15 jours à Paris une incroyable saison commence. On ne parle pas du printemps qui laisse place à l'été mais plutôt de la saison du French Open, plus connu sous le nom de Roland Garros.Pour tous les amateurs de tennis,...
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  4. ProducerNathalie Badreau
    #Recrutement : « Google For Job », Le Chasseur De Tête Augmenté.
    #Recrutement : « Google For Job », Le Chasseur De Tête Augmenté.Après la percée des jobboards, des sites de matching et autres sites de cooptation, le développement de l’usage des algorithmes, de la Data et du Machine Learning, dont Google est l’un des maîtres incontestés, apporte aujourd’hui une nouvelle...
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  5. ProducerSophie Consultorama
    'Meetologie' partie 1 : échanger et créer
    'Meetologie' partie 1 : échanger et créerCliquer ici pour télécharger la présentation Comme nous l'avons vu dans l'introduction à la 'meetologie', les meetings se classent en 4 grandes catégories en fonction de l'objectif poursuivi: échanger, résoudre, décider ou vendre. L'objectif de cet...
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    Comments

    Sophie Consultorama
    16/05/2017 #3 Sophie Consultorama
    :) merci beaucoup et bon courage pour vos meetings à venir!!!
    Pierrick Gauthier
    16/05/2017 #2 Pierrick Gauthier
    Excellent article !
    Si toutes les réunions étaient aussi claires que votre article, on gagnerait du temps. Malheureusement que ce soit dans une agence de conseil ou bien surtout dans les entreprises lambda, les réunions organisées ne sont pas toujours encadrées correctement et les sujets de discussion partent un peu dans tous les sens...
    Je partage votre article, je suis sûr que ça pourra aider plus d'un professionnel
  6. ProducerRoxanne Heinrich
     Comment être toujours motivé : 5 secrets dévoilés
    Comment être toujours motivé : 5 secrets dévoilés Le premier secret est la pensée positive. Il s'agit de devenir optimiste dans tout ce que vous faites et tout ce qui ce qui vous arrive. Voyez toujours le bon cote des choses. Cela fait un bien fou a notre subconscient de savoir que vous avez une...
    Relevant

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  7. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    09/05/2017
    Les 5 clés de l'efficience au travail.
    Les 5 clés de l'efficience au travail.Qu'il est bon pour les managers de ressentir la satisfaction d'une journée de travail bien remplie ! Chaque réalisation accomplie apparaît alors comme le maillon d'une chaîne de valeur dynamisante. Rien de tel que d'apprécier notre efficience...
    Relevant

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    David Kennedy
    10/05/2017 #2 David Kennedy
    Merci Anaïs. C'est la clé essentielle pour transcender les équipes. Merci #1
    Anaïs Pelletier
    10/05/2017 #1 Anaïs Pelletier
    Vous avez bien fait de mettre en première clé "Aimez ce que vous faites". Que ce soit un manager ou un manager de transition, si un manager n'aime pas son travail il aura du mal à motiver ses troupes
    Je partage votre article qui me semble vraiment intéressant. A bientôt
  8. Laurent Boscherini
    Laurent Boscherini
    10 méthodes pour gérer intelligemment les personnes toxiques
    m.huffingtonpost.fr Et par la même occasion protéger son cerveau et rester...
    Relevant

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  9. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    28/04/2017
    Leader ou Influenceur, quel rôle pour le manager de transition ?
    Leader ou Influenceur, quel rôle pour le manager de transition ?Les situations professionelles de la vie d'un manager de transition ne cessent d'évoluer. Croissance externe ou situation de crise, le manager de transition doit savoir s'adapter à son milieu tel un caméléon.De manière générale, doit-il être plus...
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    Stéphanie Laurent
    05/05/2017 #2 Stéphanie Laurent
    Très bon article. Des vrais magiciens ces managers de transition :)
    Roxanne Heinrich
    04/05/2017 #1 Roxanne Heinrich
    Comme vous le dites si bien @David Kennedy, ils vont de paire ! L'un ne va pas sans l'autre. Merci en tout cas pour tous vos articles qui nous aident à comprendre un peu mieux cette nouvelle profession. Bonne soirée
  10. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    24/04/2017
    Qui est le manager de transition nouvelle génération ?
    Qui est le manager de transition nouvelle génération ?Chez Reactive Executive, notre mission a toujours été de promouvoir l’humain au service de l’humain et de la performance. C’en est même devenu notre définition du Management de Transition.Lorsque l’on parle de « Nouvelle Génération » , on ne parle...
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    Stéphanie Laurent
    05/05/2017 #5 Stéphanie Laurent
    #4 Vous avez totalement raison David
    David Kennedy
    26/04/2017 #4 David Kennedy
    Merci Stéphanie. En tout cas c'est un outil en phase avec notre société et les problématiques de nos entreprises#3
    Stéphanie Laurent
    26/04/2017 #3 Stéphanie Laurent
    Très bon article, je partage. Le manager de transition est une ressource indispensable pour faire évoluer nos entreprises
    David Kennedy
    26/04/2017 #2 David Kennedy
    Merci Roxanne pour cet avis pertinent. Le côté humain que vous soulignez fait partie du bien-fondé de notre métier et donc des Managers de transition. C'est un impératif ! J'ai souligné le côté nouvelle génération pour préciser que les managers doivent s'adapter aux générations Y et Z, des générations flexibles et agiles #1
    Roxanne Heinrich
    26/04/2017 #1 Roxanne Heinrich
    Bonjour David,
    Je viens de lire votre article qui m'a semblé très intéressant. Je suis complètement d'accord avec vous, le manager de transition doit avoir toutes ces qualités, mais je rajouterais qu'il doit avant tout être "humain" et patient car embarquer des employés dans de nouveaux projets, de nouvelles technologies me semble compliqué si la personne n'est pas un minimum tournée vers l'être humain :)
  11. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    20/04/2017
    L'endurance: le secret des Managers accomplis !
    L'endurance: le secret des Managers accomplis !Dimanche dernier s’est déroulé la 41ème édition du mythique Marathon de Paris. Un magnifique parcours de course à pied qui a mis à rude épreuve les capacités physiques et mentales de 43 754 coureurs sur 42,195 km. Chaque marathonien le sait,...
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  12. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    10/04/2017
    Le manager de Transition:  L'Étoffe du héros !
    Le manager de Transition: L'Étoffe du héros !La ressource indispensable d'une entreprise au goût du jour !À l'heure où les groupes nationaux et les ETI connaissent des changements draconiens semblables aux enjeux des compagnies internationales d'il y à 10 ans, il semble irrémédiable qu'un...
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    Hélène Peron
    19/04/2017 #5 Hélène Peron
    Je partage complètement votre point de vue, Ça n'est peut-être qu'une tendance, mais il indispensable pour espérer avancer.
    Très bon article
    David Kennedy
    19/04/2017 #4 David Kennedy
    Avec plaisir #3
    Corentin Le Garrec
    18/04/2017 #3 Corentin Le Garrec
    Encore un tès bon article. Merci pour tous vos partages @David Kennedy
    Stéphanie Laurent
    17/04/2017 #2 Stéphanie Laurent
    Tout à fait d'accord avec vous @David Kennedy, Le manager de transition est une réelle solution capable d'aider de nombreuses entreprises ! Je paryage votre article.
    Marine Robert
    15/04/2017 #1 Marine Robert
    Très bonne idée... faut il encore que nos entreprises en prennent conscience
  13. ProducerCorentin Le Garrec
    Comment faire de la bienveillance une vraie valeur de performance et de bien-être au travail ?
    Comment faire de la bienveillance une vraie valeur de performance et de bien-être au travail ?Article écrit par Cécile Tardy Alors que l’entreprise top-down s’effrite peu à peu, avec des collaborateurs amenés à travailler de plus en plus en format projet et de jeunes générations qui carburent au feedback positif, le manager est sous les...
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  14. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    30/03/2017
    La règle d'or du bien-être au travail !
    La règle d'or du bien-être au travail !En temps de crise, et pour rappel nous y sommes depuis fin 2008, la conjoncture veut que les français aient tendance à repositionner leurs intérêts personnels sur des valeurs qui leurs sont chères et des plaisirs simples; les loisirs, la...
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    Stéphanie Laurent
    30/03/2017 #1 Stéphanie Laurent
    Le manager de demain doit être humaniste en effet, il n'aura plus le choix s'il veut fidéliser son personnel. Mais je trouve qu'on a encore énormément de progrès à faire à ce sujet car je vois toujours beaucoup de managers incapables de motiver leurs troupes et autoritaires...
  15. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    20/03/2017
    gaël Chatelain
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  16. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    17/03/2017
    6 lois à connaitre pour mieux gérer son temps ! gaël Chatelain
    Relevant
  17. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    17/03/2017
    Le process de décision en une image... gaël Chatelain
    Relevant
  18. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    15/03/2017
    Bureau de dingue épisode 3 : AirBnB à Portland ! gaël Chatelain
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    Alexia Morant
    16/03/2017 #1 Alexia Morant
    Super, en plus ils peuvent travailler debout s'ils ont envie !
  19. sébastien mingot
    ??
    sébastien mingot
    L'individualisme est-il bon ou mauvais?
    www.reussitepersonnelle.com L'individualisme est souvent associé à la solitude, à la pauvreté des échanges entre les personnes. Mais penser au bien-être individuel n'est pas si...
    Relevant

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    Sophie Perrin
    11/03/2017 #1 Sophie Perrin
    Je vois que vous avez finalement réussi à partager l'article :) ! Je le partage dans d'autres ruches pour que plus d'utilisteurs puissent lire l'article :)
    Bon week-end
  20. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    09/03/2017
    Grande question !!!
    gaël Chatelain
    Comment gérer un manager toxique ?
    www.lesechos.fr Sans aller jusqu’au manager pervers narcissique, qui relève de la psychiatrie, il existe un grand nombre de managers toxiques....
    Relevant
  21. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    09/03/2017
    Mon interview pour La bourse et La vie... bon, coté coupe de cheveux et regard réveillé, j'ai des progrès à faire mais 1 000 mercis à Didier TESTOT le fondateur de www.labourseetlavie.com
    GAËL CHATELAIN CONSULTANT "Mon Boss est Nul mais je le soigne"
    GAËL CHATELAIN CONSULTANT "Mon Boss est Nul mais je le soigne" Tous droits réservés web tv...
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    gaël Chatelain
    15/03/2017 #2 gaël Chatelain
    #1 n'hésitez pas à le lire :-)
    Stéphanie Laurent
    13/03/2017 #1 Stéphanie Laurent
    Votre livre a l'air vraiment intéressant, j'aime votre manière d'analyser le management !
  22. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    09/03/2017
    "Mon Boss est nul mais je le soigne" passe les frontières et vient d'être livré à Madrid ! MERCI @sophieperrin  !! goo.gl/DTmG0e gaël Chatelain
    Relevant

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    Sophie Perrin
    09/03/2017 #1 Sophie Perrin
    ☺️☺️ Tout le plaisir est pour moi @gaël Chatelain !
  23. Sophie Perrin

    Sophie Perrin

    09/03/2017
    La bonne surprise du matin ➡ Le livre de @gaël Chatelain "MON BOSS EST NUL mais je le soigne !" 😎 Sophie Perrin
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  24. ProducerDavid Kennedy

    David Kennedy

    07/03/2017
    La Digitalisation et le Management de Transition
    La Digitalisation et le Management de TransitionDe plus en plus d'entreprises nous consultent pour les accompagner dans la digitalisation de leur relation client. Phénomène étrange quand on connaît les enjeux de la digitalisation et de la notoriété croissante des Chief Digital Officer.Pourquoi...
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    Comments

    David Kennedy
    07/03/2017 #3 David Kennedy
    #1 Nous sommes en phase ;)
    Corentin Le Garrec
    07/03/2017 #2 Corentin Le Garrec
    La transition est en effet compliquée à effectuer, les CDO n'ont pas un avenir très stable et pourtant il faudra bien un jour ou l'autre passer au digital.
    Stéphanie Laurent
    07/03/2017 #1 Stéphanie Laurent
    Il est vrai que sur du long terme, le CDO est voué à disparaître car ça n'aura plus vraiment de sens d'aider les entreprises dans leur processus de transformation digitale... Je comprends donc tout à fait le point de vue de ces entreprises
  25. Producergaël Chatelain

    gaël Chatelain

    06/03/2017
    3 RAISONS POUR NE PAS ETRE UN EMPLOYE MODELE
    3 RAISONS POUR NE PAS ETRE UN EMPLOYE MODELEConcernant la pression quotidienne que l'on a, en étant (vraiment), honnête avec soi même, il n’y a pas que des éléments extérieurs qui en sont responsables. Certes, notre boss, nos collègues ont un certain talent pour nous la mettre cette satanée...
    Relevant

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    Sophie Perrin
    07/03/2017 #5 Sophie Perrin
    devrais*
    Sophie Perrin
    07/03/2017 #4 Sophie Perrin
    #3 Comptez sur moi :)))
    gaël Chatelain
    07/03/2017 #3 gaël Chatelain
    #2 merci :-))) N'hésitez pas à me donner votre avis... et à le partager :-)
    Sophie Perrin
    06/03/2017 #2 Sophie Perrin
    Ok vous m'avez convaincue @gaël Chatelain, j'ai commandé votre livre sur Amazon et devrai le recevoir jeudi :)
    Corentin Le Garrec
    06/03/2017 #1 Corentin Le Garrec
    Je suis tout à fait d'accord avec vous @gaël Chatelain, être parfait est tout d'abord impossible et en plus de ça, c'est ingérable personnellement... Être soi et être apprécié à sa juste valeur est bien plus important que d'être apprécié pour ce que nous ne sommes pas.
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