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Ressources Humaines - beBee

Ressources Humaines

~ 100 buzzes
Dans cette ruche partage les conseils et les actualités du secteur des ressources humaines, mais aussi les nouvelles offres d'emploi!
Buzzes
  1. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    24/02/2017
    Bureaux de dingues, Episode3 : les locaux de White Mountain, en Suède ! Comme un petit coté Batman tout de même, non ? gaël Chatelain
    Relevant
  2. Jean Vogel

    Jean Vogel

    22/02/2017
    Pour bien se préparer avant un entretien !
    Les questions les plus fréquentes en entretien d'embauche
    Les questions les plus fréquentes en entretien d'embauche Quelles sont les différentes questions posées par les recruteurs en entretien d'embauche ? Comment répondre à chaque question ? Et Comment justifier un trou...
    Relevant
  3. Producergaël Chatelain

    gaël Chatelain

    16/02/2017
    Entreprise/salariés, lequel des deux a le pouvoir sur l'autre ?
    Entreprise/salariés, lequel des deux a le pouvoir sur l'autre ?Réponse évidente allez-vous me dire ? Pas sûr. Certes, en ces temps de crise, la pression économique peut faire que les salariés se sentent en position de (grande) faiblesse par rapport à son employeur. Si ce dernier ne me convient pas, difficile de...
    Relevant
  4. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    15/02/2017
    Qu'en pensez-vous ? Cette approche montre l'évolution en termes de "besoins" d'un salarié et les conséquences sur son comportement en fonction des étapes. gaël Chatelain
    Relevant

    Comments

    Corentin Le Garrec
    15/02/2017 #1 Corentin Le Garrec
    Intéressant, je rajouterais aussi la Promotion, bien qu'on puisse l'inclure dans la reconnaissance par le management
  5. ProducerJuan Imaz

    Juan Imaz

    13/02/2017
    Personal branding, your differentiation and value added for your professional life
    Personal branding, your differentiation and value added for your professional lifeWe often get confused about what our personal is and its value for our professional life. Which social networks is it appropriate to post material for one or the other? How do you keep the two as separate as possible? Should our private, personal,...
    Relevant

    Comments

    Wayne Yoshida
    17/02/2017 #25 Wayne Yoshida
    @Juan Imaz - excellent article on personal branding and the beBee affinity networking concept. I'd like to add how powerful one's brand can become if personal interests intersect with professional interests.

    For example, in my current job as technical writer for a natural gas fuel systems company, I am always working with "automotive technology" and "mechanics" which are also personal passions of mine.

    I am also very involved in electronics and radio (RF) technology and have enjoyed my career in those industries.

    And finally, I enjoy teaching and helping others, so I am involved with educational plus hobby activities such as Maker Faire. I am blessed with actually enjoying my work and loving my job.
    Virginia Silveira
    16/02/2017 #24 Anonymous
    #23 It's a good idea @Donald 🐝 Grandy!
    Javier 🐝 beBee
    16/02/2017 #23 Javier 🐝 beBee
    @Donald 🐝 Grandy very interesting !! we will do it ! CC @Juan Imaz @Virginia Silveira @Marta Carretero Garcia @Rafael García Romano
    Juan Imaz
    16/02/2017 #22 Juan Imaz
    #20 thanks Donald . We will certainly do it in the future! CC @Javier 🐝 beBee
    🐝 Fatima Williams
    15/02/2017 #21 🐝 Fatima Williams
    Our online presence is becoming more noticed every day and beBee is our road to successful branding. Very true @Franci🐝Eugenia Hoffman

    Our personal online presence is key to success - This says it all :)
    Donald 🐝 Grandy
    15/02/2017 #20 Donald 🐝 Grandy
    Very informative and helpful post @Juan Imaz. Have you considered offering a "beBee Personal Brand Certification On-Line Course" for marketing and sales professionals? beBee is on the leading edge of Personal Branding. Thanks for sharing.
    Claire 🐝 Cardwell
    15/02/2017 #19 Claire 🐝 Cardwell
    Great post @Juan Imaz! I agree entirely with "Why don’t you showcase a complete and interesting you so that next time you are Googled you will be the one that shines from the crowd?" Have shared this article across my platforms.
    Jerry Fletcher
    15/02/2017 #18 Jerry Fletcher
    Juan,
    Thank you! I now have the extra goodie I try to put into my weekly updates of BrandBrainTrust. This will play nicely with next weeks Blog as well.
    Franci🐝Eugenia Hoffman
    14/02/2017 #17 Franci🐝Eugenia Hoffman
    Well structured and informative post, Juan. Our online presence is becoming more noticed every day and beBee is our road to successful branding.
    debasish majumder
    14/02/2017 #16 debasish majumder
    enjoyed your elaborate explanation of the gravity of this beBee platform nicely @Juan Imaz! thank you for the share.
    Andrew Young
    14/02/2017 #15 Andrew Young
    Great post @Juan Imaz!
    Larry Boyer, 🐝 Brand Ambassador
    13/02/2017 #13 Larry Boyer, 🐝 Brand Ambassador
    Great information on #personalbranding. The chart on the difference in perceptions and reality of job seekers is shocking for the US.
    Matt 🐝 Sweetwood
    13/02/2017 #12 Matt 🐝 Sweetwood
    This is the definitive reason why you need a powerful personal brand. Great read.
    Javier 🐝 beBee
    13/02/2017 #11 Javier 🐝 beBee
    beBee is a great place to meet new people through your interests and passions. You can easily showcase your personal brand while connecting with other like-minded people.
    David B. Grinberg
    13/02/2017 #10 David B. Grinberg
    Thank you, Juan, for sharing your exemplary insights and advice about the importance of personal branding and how to enhance one's personal brand in today's ubiquitous mobile, digital and virtual information age. This is most helpful, as always, and I've shared in three hives: "Social Marketing Solutions" and "Social Media Marketing" and "Personal Branding."
    Again, your brilliant buzz is most appreciated, Juan!
    Robin Barton
    13/02/2017 #7 Robin Barton
    love the buzz Juan!
    Robin Barton
    13/02/2017 #6 Robin Barton
    Excellent insights and great graphics!
    Deb 🐝 Helfrich
    13/02/2017 #5 Deb 🐝 Helfrich
    "Your personal online presence is key to success" It is as simple as that. And the more you participate in social media as a whole person, showcasing who you are right alongside what you do, the more likely you are to run into the sorts of opportunities that will bring joy and fulfillment into your life.
  6. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    13/02/2017
    Le sexisme au quotidien en une image ! gaël Chatelain
    Relevant

    Comments

    Marine Robert
    13/02/2017 #1 Marine Robert
    😓
  7. ProducerbeBee en Français
    Interview de Gaël Chatelain: Consultant en Transformation Numérique et Management Bienveillant
    Interview de Gaël Chatelain: Consultant en Transformation Numérique et Management BienveillantInterview exclusive de Gaël Chatelain, nommé parmi les LinkedIn TOP VOICES 2016, après une carrière professionnelle dans les médias, Gaël s'est finalement rendu compte que ce qui le rendait heureux c'était le plaisir d'échanger avec ses...
    Relevant

    Comments

    Sophie Perrin
    12/02/2017 #9 Sophie Perrin
    #8 Bienvenue sur beBee @David Dos Santos !! ☺
    David Dos Santos
    11/02/2017 #8 David Dos Santos
    Bonsoir, je viens de vous découvrir. Merci pour ce nouveau lien social professionnel. Je prendrais le temps de créer mon profil 👍 😉. EXCELLENTE SOIRÉE 🌃 à toutes les Abeilles 🐝
    Pascal Derrien
    09/02/2017 #6 Pascal Derrien
    Il est encourageant de voir quelqu'un du calibre de @gaël Chatelain repondnre positivement a mon invitation de joindre beBee mais comment ca s'appele deja en Francais @Sophie Perrin ?, bienveillant c est cela le terme exact je crois :-)
    gaël Chatelain
    09/02/2017 #5 gaël Chatelain
    #3 merci de les lire :-)
    gaël Chatelain
    09/02/2017 #4 gaël Chatelain
    #1 avec plaisir :-)
    Stéphanie Laurent
    09/02/2017 #3 Stéphanie Laurent
    "Gérer un manager toxique est un art", je confirme c'est comme un deuxième boulot ! Merci pour tous vos conseils, pas toujours facile à appliquer mais toujours bons à prendre en compte :)
  8. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    08/02/2017
    Un cadre passe en moyenne 23 jours par an en réunion ! Effrayant, non ? gaël Chatelain
    Relevant

    Comments

    gaël Chatelain
    08/02/2017 #3 gaël Chatelain
    #1 la réponse est dans la question posée... entre les lignes :-)
    Corentin Le Garrec
    08/02/2017 #2 Corentin Le Garrec
    Ça ne m'etonne pas vraiment mais oui c'est assez effrayant ! Pas loin d'un mois passé à être en réunion 😥
    Sophie Perrin
    08/02/2017 #1 Sophie Perrin
    Oui très!! Est-ce que toutes ces réunions sont réellement productives? Telle est la question
  9. ProducerQuang Cao Hong

    Quang Cao Hong

    08/02/2017
    Easiest Way to Install Google Tag Manager on Magento 2
    Easiest Way to Install Google Tag Manager on Magento 2Google Tag Manager, as the name suggests, is a tool by Google to manage tags on your website. It has many advantages and gives you a central account to manage and add all the third party tracking codes, snippets, and analytics javascripts. Not only...
    Relevant
  10. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    07/02/2017
    Manager d'hier ou manager de demain ? Choisissez votre camp ! gaël Chatelain
    Relevant
  11. Producergaël Chatelain

    gaël Chatelain

    06/02/2017
    Ethique et leadership, ce que l’affaire Fillon nous apprend
    Ethique et leadership, ce que l’affaire Fillon nous apprendNe vous inquiétez pas, ceci n’est pas un article politique, ce n’est certainement pas le lieu pour débattre de cette affaire. . Cependant, cette affaire Fillon met en évidence certains points qui...
    Relevant

    Comments

    Anaïs Pelletier
    06/02/2017 #5 Anaïs Pelletier
    Aaah nos chers et tendres politiques... Se ne sont définitivement pas des exemples à suivre en termes de management...
    Laurent Boscherini
    06/02/2017 #4 Anonymous
    La classe politique française s’illustre une nouvelle fois par son indécence politicienne ! l'outrancière couverture médiatique semble masquer tant d'autres turpitudes, aussi ostensiblement silencieuses que prégnantes.
    Stéphanie Laurent
    06/02/2017 #3 Stéphanie Laurent
    Rien que la photo et le titre de votre article donnent envie de rire... L'Éthique et Fillon ça fait 2.
    Les managers tous comme les politiques devraient intégrer dès maintenant les principes que vous énumérez, car sans transparence, c'est l'échec assuré.
    Sophie Perrin
    06/02/2017 #2 Sophie Perrin
    Il accumule les faux pas qu'un manager d'antan aurait surement pu se permettre, mais qui à l'heure actuelle ne passent plus.
    Tout comme en politique, on ne peut qu'exiger transparence, honnêteté et exemplarité de nos managers.
    Pascal Derrien
    06/02/2017 #1 Pascal Derrien
    Pas joli tout ca :-) Les vielles recettes ne font pas les meilleurs menus moi je suis plutot dans la cuisine minimaliste en ce moment @gaël Chatelain
  12. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    03/02/2017
    Toxique ou bienveillant ? A vous de choisir votre camp ! gaël Chatelain
    Relevant

    Comments

    Stéphanie Laurent
    04/02/2017 #2 Stéphanie Laurent
    Le choix est vite fait mais faut-il encore avoir le choix 😅😅😅
    Sophie Perrin
    03/02/2017 #1 Sophie Perrin
    Le choix est vite fait pour le coup :)
  13. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    03/02/2017
    Bonde annonce de mes conférences... ne vous inquiétez pas, une version mieux finalisée arrive bientôt :-)
    Bande annonce conférences de Gael Chatelain
    Bande annonce conférences de Gael Chatelain Le management par la bienveillance sous tous ses aspects...
    Relevant

    Comments

    gaël Chatelain
    08/02/2017 #2 gaël Chatelain
    #1 comme elles sont souvent payées par des entreprises... c'est rare. Par contre, bientôt sur les planches d'un théatre parisien mais... chuuuuuut :-)
    Stéphanie Laurent
    04/02/2017 #1 Stéphanie Laurent
    À quand vos conférences en direct ? 😀
  14. Producergaël Chatelain

    gaël Chatelain

    03/02/2017
    Envie de calculer votre indice de bienveillance ?
    Envie de calculer votre indice de bienveillance ?Suivez les instructions et partagez votre résultat... de mon coté, j'ai eu...
    Relevant

    Comments

    gaël Chatelain
    06/02/2017 #2 gaël Chatelain
    #1 comme nous tous :-)
    Corentin Le Garrec
    06/02/2017 #1 Corentin Le Garrec
    Je viens de faire le test, j'ai eu un 6! J'ai encore quelques points à travailler :)
  15. Producergaël Chatelain

    gaël Chatelain

    03/02/2017
    Les 3 étapes vers un management bienveillant
    Les 3 étapes vers un management bienveillantLa bienveillance dans le management est une tendance, aucun doute sur ce point. Tout le monde en parle, beaucoup l’appelle de leurs voeux, mais au final, peu d’entreprises se lancent véritablement dans une démarche globale. Une mesurette par-ci, une...
    Relevant
  16. Producergaël Chatelain

    gaël Chatelain

    01/02/2017
    Le management bienveillant... l'avenir du management !
    Le management bienveillant... l'avenir du management !« Mon Dieu, quelle tarte à la crème ». je sais, c’est ce que vous devez vous dire en regardant ce titre. Un peu de naïveté ajoutée à quelques bons sentiments et voilà une analyse (si l’on peut appeler cela ainsi) qui ne fera pas avancer le...
    Relevant

    Comments

  17. Producergaël Chatelain

    gaël Chatelain

    01/02/2017
    Le management par le sourire
    Le management par le sourireLe titre peut surprendre mais le management par le sourire est une tendance qui, heureusement, devient de plus en plus significative en entreprise, surtout chez celles soucieuses de réduire leur turn-over et, surtout, de gagner en efficacité. Mises...
    Relevant

    Comments

    Stéphanie Laurent
    03/02/2017 #1 Stéphanie Laurent
    TRÈS TRÈS très important le sourire pour espérer faire avancer son équipe!
    Très bon article, faudrait-il encore que les managers prennent plus conscience que la bonne humeur pour faire avancer ses troupes est indispensable !
  18. gaël Chatelain

    gaël Chatelain

    31/01/2017
    A voir absolument !
    gaël Chatelain
    La leçon de bonheur géniale d'un professeur à ses élèves !
    portail.free.fr Le 17 décembre 2016 aux Etats-Unis, un professeur de philosophie est venu donner un cours un peu particulier à ses élèves. Il a ainsi ramené un grand pot vide qu'il a rempli de balles de golf, de cailloux de sable et de bière. Une démonstration...
    Relevant

    Comments

    gaël Chatelain
    31/01/2017 #1 gaël Chatelain
    Une leçon de bonheur en 1minutes ? Oui... c'est possible !
  19. Producergaël Chatelain

    gaël Chatelain

    27/01/2017
    Pourquoi tous les managers ne sont-ils pas bienveillants ?
    Pourquoi tous les managers ne sont-ils pas bienveillants ?Très souvent lors de mes conférences ou par mail, des personnes me disent : « c’est tellement simple ce que vous dites à propos du management bienveillant. Comment se fait-il que tout le monde ne l’applique pas ? ».C’est vrai, j’ai bien conscience...
    Relevant

    Comments

    gaël Chatelain
    01/02/2017 #7 gaël Chatelain
    #4 merci :-)
    gaël Chatelain
    01/02/2017 #6 gaël Chatelain
    #5 merci :-)
    Giampiero Vilardi
    30/01/2017 #5 Giampiero Vilardi
    Bienvenue sur beBee @gaël Chatelain!
    Kevin Roblin
    27/01/2017 #3 Kevin Roblin
    La première chose qui me vient à l'esprit en voyant le titre de votre article, est tout simplement que beaucoup ne cherchent pas à être bienveillants malheureusement. Très bon article, vous avez tout à fait raison, le changement s'opère tout d'abord grâce à une volonté du top management
    Sophie Perrin
    27/01/2017 #2 Sophie Perrin
    Bienvenue @gaël Chatelain! C'est un plaisir de vous retrouver sur beBee 😊 !
    Et merci encore @Pascal Derrien :)!

    Votre article est très intéressant et donne à réfléchir.
    Je dois reconnaître que j'ai rencontré à peu près tous les types de managers que vous citez mais j ai toujours eu tendance à oublier que mon n+1 a, comme vous le dîtes si bien, lui aussi un n+1 ➡ Grosse erreur de ma part.

    Je pense effectivement que la bienveillance n'a toujours pas un rôle important dans beaucoup de nos entreprises européennes et je ne demande qu'à vous croire, quand la volonté est là tout s'enchaîne!
    Espérons que les entreprises évolueront rapidement :)!

    PS: Je réponds à votre mail dans quelques instants!
  20. Florian Perrin

    Florian Perrin

    26/01/2017
    Comment se faire recruter en 2017 ! Ce DA est un génie
    Florian Perrin
    Il se fait passer pour un client afin d’attirer l’attention des recruteurs
    themadavenue.com Ce jeune directeur artistique s’est fait passer pour un client auprès des agences pour parvenir à attirer leur...
    Relevant
  21. ProducerSophie Perrin

    Sophie Perrin

    23/01/2017
    Le Chief Happiness Officer, un illuminé de l'ère du digital?
    Le Chief Happiness Officer, un illuminé de l'ère du digital?Le Chief Happiness Officer, un illuminé de l'ère du digital?Depuis peu, le poste de Chief Happiness Officer a traversé l’Atlantique pour débarquer chez nous. Ce poste nous vient tout droit de la Silicon Valley mais me direz-vous, qu’est-ce que ce...
    Relevant

    Comments

    Sophie Perrin
    24/01/2017 #4 Sophie Perrin
    #3 Oui vous avez surement raison Pascal. Mais je reste tout de même convaincue que donner un peu plus d'importance à la communication interne (lorsque c'est une démarche honnête et sincère), même si je ne crois pas aux miracles, ne peut être que bénéfique. Redynamiser les RH ne ferait vraiment pas de mal à certaines entreprises 😅
    Pascal Derrien
    23/01/2017 #3 Pascal Derrien
    En meme ca reste de la grosse theorie et du spin, la plupart des companies vendent hugs & kisses et sont super manipulatrices au niveau des performances et evaluation surtout sur les boites anglo saxonnes c est un peu comme des sucreries sur un gateau indigeste :-)
    Sophie Perrin
    23/01/2017 #2 Sophie Perrin
    #1 Merci de votre commentaire @Liesbeth Leysen, MSc. Brand Ambassador beBee, Inc. !
    Je suis d'accord avec vous, chacun est responsable de son comportement, mais les conditions de travail jouent beaucoup sur le comportement des salariés. Le CHO finira par devenir indispensable au sein d'une entreprise et n'est en effet pas un luxe :)
    Liesbeth Leysen, MSc. Brand Ambassador beBee, Inc.
    23/01/2017 #1 Liesbeth Leysen, MSc. Brand Ambassador beBee, Inc.
    Très intéressant, je suis d'accord, de nos jours une entreprise a la responsibilité de veiller sur le bien-être des gens. Chaque individu est responsable de son propre comportement mais le soutien supplémentaire sous forme de CHO n'est pas un luxe.
  22. ProducerSophie Perrin

    Sophie Perrin

    04/01/2017
    Content Manager ? Hein ? C'est quoi ça ?
    Content Manager ? Hein ? C'est quoi ça ? Qu'est-ce qu'un Content Manager ? En quoi consiste son métier ? Pour tous ceux qui n'y connaissent rien au monde du digital ou qui continuent de se demander qu'est-ce que peut bien faire un content manager de ses journées, je vais tâcher de vous...
    Relevant

    Comments

    Fabrice Frossard
    03/02/2017 #12 Fabrice Frossard
    #11 Oui, et c'est aussi une question de maturité sur les contenus. L'entreprise doit considérer son contenu comme un capital et ce faisant le traiter comme tel. C'est typiquement une partie du Knowledge Management. Mais avec le content marketing, le KM est désormais un fournisseur de contenu au même titre que les présentations ppt et autres que l'on trouve un peu partout dans l'entreprise. L'objectif est de structurer tous ces contenus pour capitaliser dessus et les exploiter en les projetant dans une stratégie d'acquisition (ou autre partie du funnel marketing).
    Sophie Perrin
    23/01/2017 #11 Sophie Perrin
    #10 Merci @Fabrice Frossard, votre commentaire me fait vraiment plaisir :)! Encore une fonction à rajouter à notre cher métier.
    C'est bon à savoir car pour le moment je n'ai exercé le métier de Content Manager qu'en Espagne et je suppose que d'un pays à l'autre, les fonctions sont d'autant plus variées.
    A bientôt :)
    Fabrice Frossard
    19/01/2017 #10 Fabrice Frossard
    Très bon descriptif Sophie. Il manque néanmoins une brique. Dans certaines entreprises, le content manager est aussi celui qui est en charge de la gestion du contenu interne, par exemple sur le réseaux social interne. Il est en charge de documenter et rendre aisé la consultation des contenus métiers à l'aide d'outils variés. Mais il est vrai que c'est plus une définition dans les entreprises anglo-saxonnes que françaises :) Très bon article en tout cas.
    Sophie Perrin
    10/01/2017 #9 Sophie Perrin
    #8 Merci @Michele Basile, je suis ravie que l'article vous plaise :)
    Michele Basile
    10/01/2017 #8 Anonymous
    Merci Sophie, très très intéressant!
    Sophie Perrin
    04/01/2017 #7 Sophie Perrin
    #6 Merci à toi @Rodrigo Calderón Huerta d'avoir pris le temps de le lire 😃
    Rodrigo Calderón Huerta
    04/01/2017 #6 Rodrigo Calderón Huerta
    un article très interesante!!Merci @sophperrin !!
    Sophie Perrin
    04/01/2017 #5 Sophie Perrin
    #2 Parfait! Comme ça tu sais en quoi ça consiste et pourra expliquer correctement ce que fait un content manager aux personnes qui te le demandent !
    Sophie Perrin
    04/01/2017 #3 Sophie Perrin
    #1 Merci @Kevin Roblin :)
    Yves Perrin
    04/01/2017 #2 Yves Perrin
    Merci Sophie , je ne connaissais pas vraiment ce que cette fonction recouvrait, maintenant je comprends mieux et je me coucherai moins bête ce soir !
    Kevin Roblin
    04/01/2017 #1 Kevin Roblin
    Très bon article @Sophie Perrin. C'est vrai que même encore de nos jours, les gens ne connaissent pas les fonctions d'un content manager.
  23. Kevin Roblin

    Kevin Roblin

    29/12/2016
    Quel est le futur du travail ??
    Kevin Roblin
    Le futur du travail et la mutation des emplois
    www.frenchweb.fr «L’usine de Sharp pour produire des dalles LCD est spectaculaire: moins de 20 personnes pour plus d’un kilomètre carré d’usine, cette visite m’a profondément...
    Relevant
  24. ProducerAlexia Morant

    Alexia Morant

    06/12/2016
    8 Qualités Indispensables Pour Être Réceptionniste
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    Relevant
  25. ProducerKevin Roblin

    Kevin Roblin

    02/12/2016
    Dire Bonjour au Travail: Un Principe Simple et Indispensable
    Dire Bonjour au Travail: Un Principe Simple et IndispensableDire BONJOUR à ses collègues et un principe simple et indispensable.Plus le temps passe, plus mes expériences professionnelles se font nombreuses et plus je remarque que les gens ont tendance à ne même plus se saluer au bureau. Dire bonjour n'est...
    Relevant

    Comments

    Kevin Roblin
    02/12/2016 #11 Kevin Roblin
    #9 Vous avez totalement raison @Nelya Hapchyn!!
    Kevin Roblin
    02/12/2016 #10 Kevin Roblin
    #7 Merci @Aurore Escamilla, je suis content de voir qu'il existe encore des personnes partageant les mêmes idées que moi :)
    Nelya Hapchyn
    02/12/2016 #9 Anonymous
    ...Un sourire ne cout rien, mais produit beaucoup...
    Lauriane Pelet
    02/12/2016 #8 Lauriane Pelet
    @Pascal Derrien , je n'arrive pas à vous identifier, ça doit être à cause de l'abeille que vous avez mis à côté de votre nom.
    Bonjour à tous alors :)
    Aurore Escamilla
    02/12/2016 #7 Aurore Escamilla
    Le savoir être est quelque chose qui se perd de plus en plus malheureusement. Je suis tout à fait d'accord avec toi, un simple bonjour peut changer le cours d'une journée, bon article !
    Kevin Roblin
    02/12/2016 #6 Kevin Roblin
    #1 Merci à toi d'avoir pris le temps de lire mon article @Giampiero Vilardi :)
    Kevin Roblin
    02/12/2016 #5 Kevin Roblin
    #3 Bonjour @Pascal Derrien :)
    Sophie Perrin
    02/12/2016 #4 Sophie Perrin
    Tu as bien raison @Kevin Roblin :)
    Pascal Derrien
    02/12/2016 #3 Pascal Derrien
    Ben bonjour alors c'est encore le matin ici :-).
    Giampiero Vilardi
    02/12/2016 #1 Giampiero Vilardi
    Je suis totalement d'accord avec toi @Kevin Roblin! Merci du partage.
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