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Selección de personal - beBee

Selección de personal

11K buzzes
De este grupo hacen parte experimentados profesionales en el proceso de reclutar perfiles adecuados para los requerimientos de las empresas y también en encontrar el trabajo indicado para cada aspirante!!!!
Buzzes
  1. ProducerDiego Larrea Bucchi
    La APP del Cambio (Ahora Pensemos en Personas)
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  3. Camilo Herrera

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    24/05/2017
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    ¡Ojo!, con estas técnicas avivatos estafan a quienes buscan trabajo
    www.eltiempo.com El Servicio Público de Empleo revela a quienes buscan trabajo señales de alerta a tener en...
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  4. Judit González Pérez
    Os quiero compartir la openclass que di en la UNIR contando el mercado oculto de las vacantes. Para todos los que les pueda interesar, espero que os guste. Lleva deberes para los que buscan empleo :)
    El mercado oculto de las ofertas de empleo | UNIR OPENCLASS
    El mercado oculto de las ofertas de empleo | UNIR OPENCLASS http://www.unir.net/estudia-con-nosotros/bolsa-de-empleo/coie/ Los portales de empleo ya no son la mejor opción para encontrar trabajo. A través de esta...
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    Comments

    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    24/05/2017 #25 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #23 Yo desde mi inexperiencia lo hice. Asistia a un taller de formación y empleo, y al no ver la abejita en la infografia de las redes me desaté y les conté, que conseguí trabajo y lo que me transmitia (hice producer). Tengo guardados artículos y de tu video también se puede sacar mucha y buena información, (quizá para la próxima 😉).
    ¡¡No vendes la marca, la sientes y eso marca la diferencia!!.
    Mamen 🐝 Delgado
    24/05/2017 #24 Mamen 🐝 Delgado
    #21 😂😂😂 Guapa!!!
    Judit González Pérez
    24/05/2017 #23 Judit González Pérez
    #22 Muchas gracias @Irene Rodriguez Escolar :)
    Tienes toda la razón, hay que empezar a hablar ya de beBee, yo lo hago en las empresas. Pero no tengo la suficiente experiencia, ni conocimientos para hablar con total coherencia de nuestra amiga la abejita. Por eso cada día entro, comparto y me divierto mucho en beBee; para aprender.
    Ahora mismo el mejor embajador en beBee es el propio @Javier 🐝 beBee, por eso cada vez que puedo acerco a empresas, alumnos, o medios a él.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    24/05/2017 #22 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Que divertido, (ya quisiera salvame). Llevo 8 min y ya has dicho varias cosas interesantes, la proxima vez que vaya a un taller de formación y empleo, voy a tener trabajo, mostrarles la abejita y el tema de las redes sociales.
    Judit González Pérez
    24/05/2017 #21 Judit González Pérez
    #17 Tienes razon, hay que adelgazar, jajajaja. Un beso fuerte @Mamen 🐝 Delgado
    Judit González Pérez
    24/05/2017 #20 Judit González Pérez
    #19 Muchas gracias @Javier 🐝 beBee y mas viniendo de alguien como tu.
    Javier 🐝 beBee
    23/05/2017 #19 Javier 🐝 beBee
    Brillante. Amén
    Javier 🐝 beBee
    23/05/2017 #18 Javier 🐝 beBee
    @Judit González Pérez excelente y divertido
    Mamen 🐝 Delgado
    23/05/2017 #17 Mamen 🐝 Delgado
    Qué GRANDE eres @Judit González Pérez!!!! 💝
    Patricia Castaño
    23/05/2017 #16 Patricia Castaño
    #11 Hola! Claro :) le he dado a seguirte. Mi sector, el diseño gráfico va por temporadas y bueno no quería ofender a @@Julio Angel 🐝Lopez Lopez u otras personas que lleven más tiempo en paro, a veces la baja moral te hace escribir cosas un poco fuera de lugar.

    Soy de la rama del diseño gráfico y va por temporadas. Y si en temporada alta hay poco y de poca calidad es un poco desesperante. Pero bueno, aquí estoy publicando trabajos que con el poco tiempo que tengo voy haciendo por aquí, linkedin y Domestika. Ya más ahora mismo no puedo hacer a partede la autocandidatura
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    23/05/2017 #15 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #14 Es cierto @Marta 🐝 García Quijada en esos sectores es más difícil.
    Marta 🐝 García Quijada
    23/05/2017 #14 Marta 🐝 García Quijada
    #3 gracias por la mención @@Julio Angel 🐝Lopez Lopez. Buenos consejos para la busqueda de empleo en grandes empresas y para perfiles medio-altos formativamente. Es bueno hacerse un.planning diario de actividades,marcarse unos horarios y rutinas.
    Sigo pensando que hay un sector de la población desempleada donde hay una brecha digital importante y por desgracia estos métodos no son tan eficaces. Seguiremos trabajanfo para quela no pase.
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    23/05/2017 #13 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #12 O crearlas ;-)) te informaré.
    Judit González Pérez
    23/05/2017 #12 Judit González Pérez
    #10 Muchas gracias, y mas por volver a verlo. Pero toma las claves que quieras llevar a cabo y a por ello!!! A trabajar en la busqueda, que vacantes hay, pero hay que encontrarlas.
    Judit González Pérez
    23/05/2017 #11 Judit González Pérez
    #9 Patricia, no pasa nada porque lleves un año. Pero mi mensaje es que no hay que dormirse en los laureles, hay que ponerse a ello. Cada dia poniendonos objetivos y un calendario de actividades. No me vale mandar CVs a empresas y ya esta, porque eso da un resultado solo del 5%.
    Para lo que necesites estamos en contacto, no te cortes en preguntar.
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    23/05/2017 #10 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #9 Entonces yo re-crudo, Patricia.
    Da claves, que creo que pueden servir mucho. También puede que nos toque cambiar alguna idea que tenemos. Lo volveré a ver.
    Patricia Castaño
    23/05/2017 #9 Patricia Castaño
    #4 Gracias Julio por recomendármelo. Llevo justo un año buscando, no se si ya lo llevaré un poco crudo por lo que dice que lo consideran mal si llevas mucho tiempo en paro pero espero que no.
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    23/05/2017 #8 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Muy buen vídeo @Judit González Pérez Buenos consejos.
    Muchas gracias.
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    23/05/2017 #7 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    #5 Noooo, gracias a ti, estoy disfrutando viendo el vídeo. En los últimos días han surgido opiniones acerca de la utilidad de las Redes Sociales, así que viene que ni pintado.
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    23/05/2017 #6 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    #2 Gracias por nombrarme, en un momentito lo veo, necesito wifi Senpai, es larguito.
  5. Judit González Pérez
    Mañana mismo, tendremos la oportunidad de conocer, a algunos de los mentores del programa Shadowing que hemos creado la UNIR Y ESCUELA DE EMPLEABILIDAD.
    Apuntare gratis para conocer la importancia del mentoring, de la mano de grandes profesionales.
    Judit González Pérez
    La importancia del Mentoring en la búsqueda de empleo
    masterclass.unir.net El próximo miércoles 24 de mayo a las 16:00h. (GMT+2) te invitamos a la openclass “La importancia del Mentoring en la búsqueda de empleo”. Para esta openclass contaremos con una mesa de ponentes formada por: Beatriz Recio: Fundadora y CEO de...
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  6. José Miguel Aranda Bernabe
    ¿Hasta que punto tu perfil privado en redes sociales tiene que venir determinado el contenido que publicas en él por recomendaciones de la compañía en la que trabajas?
    José Miguel Aranda Bernabe
    Así debe regular tu empresa cómo usas el email y las redes sociales
    cincodias.elpais.com Cuatrecasas y Adecco elaboran un decálogo de recomendaciones a las compañías. Aconsejan detallar de forma clara el uso permitido del email y las redes...
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  7. José Miguel Aranda Bernabe
    Un ejemplo de como podrian ser las oficinas saludables, espero que muchas empresas sigan el camino, y no sea algo puntual
    José Miguel Aranda Bernabe
    La oficina más saludable de España está en Madrid y querrás trabajar en ella
    www.elmundo.es Querer morirte cada lunes cuando suena el despertador es irremediable. Pero mientras mucha gente trabaja duro explorando el universo o la existencia de nuevas dimensiones, en...
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  8. ProducerDiego Larrea Bucchi
    "LA IMPORTANCIA DE CONECTAR" - Vídeo by Recursos Humanos & Cultura Colaborativa
    "LA IMPORTANCIA DE CONECTAR" - Vídeo by Recursos Humanos & Cultura ColaborativaLa historia de la humanidad es la historia de sus relaciones sociales. La disponibilidad y la conexión no solo tienen cara digital. Dentro de los 360º en los que nos movemos diariamente hay personas que esperan nuestra disponibilidad y nuestra...
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  9. ProducerJuan J. Tamayo

    Juan J. Tamayo

    17/05/2017
    Las peores empresas quieren a gente con talento, las mejores, a buenas personas
    Las peores empresas quieren a gente con talento, las mejores, a buenas personasSi algún día tienes que contratar o seleccionar a alguien para un puesto de trabajo intenta siempre por encima de cualquier otra cosa que sea una muy “buena persona”.Eso de ser una muy buena persona o no serlo debería ser tenido muy en cuenta en...
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    Comments

    Juan J. Tamayo
    19/05/2017 #13 Juan J. Tamayo
    #12 Muchas gracias a ti @@Julio Angel 🐝Lopez Lopez un saludo cordial :)
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    19/05/2017 #12 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    ;-)) Muy bueno, gracias por compartirlo @Juan J. Tamayo
    maria pilar pich pou ,MD
    19/05/2017 #11 maria pilar pich pou ,MD
    @ Juan J. Tamayo
    maria pilar pich pou ,MD
    19/05/2017 #10 maria pilar pich pou ,MD
    #6 Hola@Juan J. Tamayo...Un ejemplo de buena Actitud ya es el esfuerzo que se hace en tener formacion y preparacion o practica.Tambien formar equipo para intercambiar ideas sin menospreciar opciones de vida.gracias por la atencion prestada Juan!!
    Juan J. Tamayo
    19/05/2017 #9 Juan J. Tamayo
    #1 Buenos días y muchas gracias @Javier 🐝 beBee y del todo de acuerdo contigo, al final las gentes, que somos todos, lo que queremos es al fin y al cabo ser bien tratados, tener buenas relaciones, sentirnos importantes (a nivel de relaciones) ser tenidos en cuenta, y eso no se hace con Aptitud, así de una manera fría, académica o técnica, sino a través de la Actitud, esto es, personalidad, carisma, emociones, sentimientos, carácter... Un saludo cordial Javier :)
    Juan J. Tamayo
    19/05/2017 #8 Juan J. Tamayo
    #3 Muchas gracias a ti @Jose Antonio Rueda Cardenas y totalmente de acuerdo con tu comentario, así es, y creo que una inmensa mayoría está de acuerdo contigo. El sentir de la población trabajadora o profesional en general se queja mucho de la mediocridad y de la cultura nefasta o ineficaz de la calidad directiva, y es mucha gente, que no es tan solo tres o cuatro, al igual que hay mucha queja de todo lo que conlleva al ambiente laboral de las empresas. Un saludo cordial y encantado de estar siguiéndonos!! :)
    Juan J. Tamayo
    19/05/2017 #6 Juan J. Tamayo
    #5 Buenos días @maria pilar pich pou ,MD pues muy fácil, estará capacitado quien realmente le de valor a la Actitud por encima de cualquier otra cosa. ya que por norma general siempre se le da más importancia a los estudios académicos y a la experiencia, a la Actitud ni caso, un saludo cordial Maria Pilar :)
    maria pilar pich pou ,MD
    18/05/2017 #5 maria pilar pich pou ,MD
    #1 muy bueno....y quien estara capacitado/a para valorar solo la Actitud ???gracias.
    Jose Antonio Rueda Cardenas
    17/05/2017 #3 Jose Antonio Rueda Cardenas
    Todo el mundo habla de la importancia de contratar a los mejores y más brillantes, pero eso no es del todo cierto... Hace más de 20 años que promulgue (entre mi y mis amigos) la "TEORIA DE LA ETERNA MEDIOCRIDAD"" que a grandes rasgos dice que NADIE en disposición de contratar, quiere personas más listas trabajando con ellos para salvaguardar su estatus. La tendencia es contratar personas eficientes que puedan ser dominadas y con poca autonomía (estructura fordista). Cuando esto ocurre, cada reemplazo es peor que el anterior hasta que se produce la quiebra por ineficacia... Solo los verdaderamente listos quieren rodearse de gente más lista que ellos porque sienten el deseo de APRENDER y son los que marcan el paso del desarrollo y la evolución... :)

    Saludos a @Juan J. Tamayo y a @Javier 🐝 beBee
    espero poder COMPARTIR y APRENDER mucho con vosotros... :)
    Javier 🐝 beBee
    17/05/2017 #2 Javier 🐝 beBee
    Antes las organizaciones contrataban por aptitudes en los procesos tradicionales, pero las empresas y los aspirantes terminan diferenciándose por las actitudes. El Currículum típico está basado en la experiencia , en la formación y en la capacitación técnica, pero no dice a qué se ha enfrentado la persona y cómo es en realidad. Aquí es donde tus habilidades, pasiones y tu capacidad personal hacen marcar diferencias, y beBee anima a aprovechar todo tu potencial como persona, porque antes de ser profesional eres persona, con tus aficiones, tus pasiones, tus intereses, tus habilidades, etc.

    Las grandes empresas se han dado cuenta de ello. Google, por ejemplo, que siempre había pedido un expediente académico impecable para acceder a su plantilla, ya no solicita ningún certificado, y su proporción de trabajadores sin licenciatura no para de crecer. El Director de Recursos Humanos de Google es tajante: "El expediente académico no sirve para nada".

    Seguir leyendo:
    https://www.bebee.com/producer/@javierbebee/tu-curriculum-no-sirve-para-encontrar-trabajo
    Javier 🐝 beBee
    17/05/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    @Juan J. Tamayo. Totalmente. Para mí son más importantes las actitudes con C que las aptitudes con P. La segunda se aprende, la primera marca diferencias.
  10. ProducerRaquel 🐝 Amorós
    La entrevista laboral: ¿Cómo la preparamos?
    La entrevista laboral: ¿Cómo la preparamos?Una entrevista de trabajo puede resultar un procesos incómodo, la incertidumbre y las ganas por conseguir el trabajo hacen que esos días previos estemos al borde de un ataque de nervios. Sin embargo, las entrevistas hay que prepararlas siempre. Una...
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    Comments

    Raquel 🐝 Amorós
    24/05/2017 #8 Anonymous
    #7 Gracias a ti @Javier 🐝 beBee por leerlo y comentarlo. Un saludo.
    Javier 🐝 beBee
    24/05/2017 #7 Javier 🐝 beBee
    Muy importante estudiar la empresa el puesto, saber a qué se dedica la empresa con precisión, etc. Mirar su página web, redes sociales, etc. Si conocemos a alguien que trabaje allí le podemos preguntar.

    También muy importante leer los valores de la compañía, la misión y la visión, información sobre los procesos de selección, mira cada pestaña de su página web y aprende todo lo que puedas. Es un punto muchas veces decisivo, demuestra interés por la empresa y por lo que hace y sus objetivos.

    ¡ gracias @Raquel 🐝 Amorós !
    Raquel 🐝 Amorós
    18/05/2017 #6 Anonymous
    #4 #5 Gracias! me alegro que os haya gustado. Saludos!
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    17/05/2017 #5 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Genia Raquel, gracias por la aportación @Itziar Ruiz López. Son buenos consejos. Vuela.
    Isabel 🐝 Díaz   Durán
    17/05/2017 #4 Isabel 🐝 Díaz Durán
    Muy bueno Raquel!!! lo llevo a TW y a alguna colmena más!!! Un saludo
    Raquel 🐝 Amorós
    17/05/2017 #3 Anonymous
    Gracias @Javier 🐝 beBee por compartir en esta colmena, no me había dado cuenta que existía. Un saludo
    Raquel 🐝 Amorós
    17/05/2017 #2 Anonymous
    Gracias a ti @Itziar Ruiz López por compartir y comentar. Estoy contigo, además marca muchísimo la diferencia un candidato que te reconoce que ha estudiado tu web y tus publicaciones en otras redes y sabe a dónde va y qué le gusta de tu empresa, del que te dice "no os conozco mucho, la verdad"... Un saludo y que vaya bien el día ;)
    Itziar Ruiz López
    17/05/2017 #1 Itziar Ruiz López
    Considero que el punto 1 es uno de los más importantes y el que menos se lleva a cabo. Aunque tampoco culpo en sí a las personas que no lo hacen, ya que hay algunos sectores tan saturados de información y contactos de tantas empresas, que es imposible que miren y dediquen el tiempo a cada una de ellas.
    No obstante, creo que es importante conocer la primera cara de la empresa y si te interesa acudir, si no, va a ser una pérdida de tiempo tanto para ti como candidato, como para la empresa en sí.

    Gracias por otro genial artículo @Raquel 🐝 Amorós
  11. Judit González Pérez
    Curso de empleo digital de @Fundacion Telefonica, ayuda a jóvenes desempleados a programar, Big Data, Realidad Virtual y las herramientas digitales para que se puedan emplear. Judit González Pérez
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  12. Jorge Saiz Fernández
    Jorge Saiz Fernández
    Envió un CV y le contestaron: Una boba perroflauta, que venga y nos reímos. Noticias de Alma, Corazón, Vida
    www.elconfidencial.com Trabajo: Envió un CV y le contestaron: Una boba perroflauta, que venga y nos reímos. Noticias de Alma, Corazón, Vida. Una empresa envía por error un correo electrónico en la que denigra a una candidata calificándola de bicho raro o buscadora de...
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    Patricia Castaño
    17/05/2017 #1 Patricia Castaño
    Me he quedado a cuadros.
  13. Judit González Pérez
    Deseando que empiece la jornada sobre empleabilidad en @Fundacion Telefónica, entre los ponentes @Luis Miguel Olivas. Gracias por la invitacion😊 Judit González Pérez
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  14. José Miguel Aranda Bernabe
    Interesante artículo a echar una leida
    José Miguel Aranda Bernabe
    El empleado perfecto no existe: estos son los mejores defectos que puede tener - elEconomista.es
    www.eleconomista.es Encontrar a los mejores trabajadores no es una tarea sencilla. Para conseguirlo, las empresas organizan complejos procesos y entrevistas de trabajo, mediante los que tratan de descubrir las principales habilidades y fortalezas de los candidatos,...
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  15. ProducerJudit González Pérez
    Nuevas herramientas digitales de selección, que evitan la subjetividad
    Nuevas herramientas digitales de selección, que evitan la subjetividadCuestiones como la retención y captación del talento, ya son más que conocidas por las personas que se dedican al mundo de los RRHH. Pero el mundo digital está yendo más allá; dejando a un lado la parte más subjetiva de la selección.Las empresas...
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    Judit González Pérez
    18/05/2017 #4 Judit González Pérez
    #3 Muchas gracias por tu comentario @Ana-María Llácer Sánchez. Desde luego estoy de acuerdo contigo en que es imposible saber como es una persona y sus capacidades y habilidades para una posicion, solo con leer su CV.
    Y si alguien de RRHH te dice, que con el tiempo y la experiencia como recruiter, esto se aprende, yo no lo creo.
    Con el paso del tiempo se esta viendo que la seleccion realizada por CV es cada vez menor. Por lo que explicabas en tu comentario.
    Y por que digo lo de la quimica? Porque ahora se busca trabajo, contactando con los managers, yendo a ponencias, y que te pongan cara.Esa es la forma de empatizar y el primer paso para encontrarles ( y digo bien, encontrarles porque hay que buscar personas, no empresas) son las RRSS.
    Ana Maria es un placer y seguimos en contacto para lo que necesites.
    Un abrazo
    Ana-María Llácer Sánchez
    18/05/2017 #3 Anonymous
    ¡Muy interesante tu artículo!

    Este tema me preocupa mucho desde varios puntos de vista.

    Yo como desempleado busco empresas cuyo jefe sea un líder capaz de sacar de mí todo lo inherente a mi personalidad, de mi currículo y sepa ver en una entrevista hasta donde sería de resolutiva y de versátil ya que en un trozo de papel no puedo demostrar muchas cosas.

    Como empresaria siempre he procurado implicar a mis empleados en la empresa dándoles la información veraz de la situación financiera y de pedidos. He trabajado siempre en equipos procurando que cada miembro sea una pieza de un reloj y les he pedido aportarán sus opiniones para mejorar.

    Pero por desgracia la situación ha cambiado mucho debido a muchos temas entre ellos la crisis y veo que las empresas no evolucionan a la hora de seleccionar.

    Habláis de química pero ¿como podéis saber si alguien se ajusta a un perfil si no habláis con él? Las aptitudes y actitudes se ven de cara a cara.

    Bueno me quedo aquí y te voy a seguir porque me ha parecido muy interesante tu punto de vista.

    Saludos.
    Judit González Pérez
    16/05/2017 #2 Judit González Pérez
    Tienes toda la razón @Javier 🐝 beBee, ya no es una cuestión sólo de conocimientos plasmados en un papel.

    Es casi algo químico, entre la empresa/rrhh y el candidato, que va a depender de: los valores, las inquietudes, las ganas de promocionar, el equipo de trabajo...es como una cita en First Dates.

    Todos conocemos la tipica pareja en la que hay química desde el principio, pero seguro que también conocemos a los casos de: "El que la sigue ,la consigue". Pues al final esa es la actitud para las posiciones vacantes.

    ¿Nuestro foco para seducir a la empresa? Siempre hay que entrar por las personas.
    Javier 🐝 beBee
    16/05/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    ¡ Genial @Judit González Pérez ! Muy interesante.

    Sin duda, las empresas ya no buscamos un Currículum. Somos mucho más que un CV, con nuestras aptitudes, actitudes, pasiones, etc.

    Dejo dos artículos por si sirven a los profesionales:

    Tu currículum no sirve para encontrar trabajo
    https://www.bebee.com/producer/@javierbebee/tu-curriculum-no-sirve-para-encontrar-trabajo

    ¡ Eres una persona increíble !
    https://www.bebee.com/producer/@javierbebee/you-are-an-amazing-person-eres-una-persona-increible

    CC @José 🐝 Jordán de Urríes
  16. Miguel Ángel Valens Gutiérrez
    Emociones versus paternalismo #rrhh #empresa #personas #emociones
    Miguel Ángel Valens Gutiérrez
    Emociones versus paternalismo
    goo.gl Hace una semana en una conversación con un trabajador que me consultó sobre la posibilidad de cambiarse de empresa e irse a una empresa del sector. La conversación se inicio en dudas legales...
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  17. Diego Larrea Bucchi
    «Todas las personas mantenemos una constante interactividad, de manera consciente o inconsciente, con el resto de la sociedad la cual va a afectar de manera significativa a nuestro proceso evolutivo, a nuestra conducta y por ende a nuestros resultados». LOS ÉXITOS SILENCIOSOS: http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/05/los-exitos-silenciosos.html Diego Larrea Bucchi
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  18. ProducerKey Solution

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    12/05/2017
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    Cómo ayudan las apps de empleo a encontrar trabajoSeleccionar la aplicación adecuada, elaborar un perfil atractivo y describirte en 140 caracteres para diferenciarte del resto de usuarios son los elementos necesarios para encontrar trabajo con una ‘app’.Más allá del Whatsapp y las redes sociales,...
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  19. ProducerDiego Larrea Bucchi
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    LOS ÉXITOS SILENCIOSOSEn un mundo estrictamente marcado por los sonidos, las imágenes y la inmediatez, ¿es posible pensar que uno de los componentes fundamentales de la influencia es el silencio? Detengámonos a observar por un instante a quiénes están a nuestro alrededor...
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  20. ProducerKey Solution

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    11/05/2017
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  21. Diego Larrea Bucchi
    "Vivimos en el mundo de la necesidad constante, por obligación o por deseo, La "maldita" o "bendita" necesidad nos llama a la puerta a cada instante. Saber diferenciar lo importante de lo necesario es clave en todo proceso de cambio tanto personal, profesional, como empresarial". http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/05/maldita-necesidad.html Te comparto mi último post, gracias por tu lectura y por compartirlo. Buen fin de semana!!!: Diego Larrea Bucchi
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  22. ProducerDiego Larrea Bucchi
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    MALDITA NECESIDADNecesitamos tiempo, dinero, trabajo, salud, espacio, serenidad, frialdad, objetividad, necesitamos desconectar y conectar, necesitamos gustar, amar, odiar, olvidar, recordar, comentar, callar, perdonar, reír y llorar, ser, estar, desaparecer,...
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  23. Jorge Saiz Fernández
    Jorge Saiz Fernández
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    "TUS ZAPATOS ME APRIETAN". Vídeo by Recursos Humanos & Cultura ColaborativaLo más preciado que podemos regalar a los demás es estar presente en el momento justo, mirando con los ojos del otro, escuchando con los oídos del otro y sintiendo con el corazón de otro . No importa cuántos títulos académicos tenga una persona, si...
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  25. ProducerJesús González Amago
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