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Selección de personal - beBee

Selección de personal

12K buzzes
De este grupo hacen parte experimentados profesionales en el proceso de reclutar perfiles adecuados para los requerimientos de las empresas y también en encontrar el trabajo indicado para cada aspirante!!!!
Buzzes
  1. ProducerSergio Fernández
    La importancia de las pruebas psicométricas en México
    La importancia de las pruebas psicométricas en MéxicoHoy en día las organizaciones tienen muy complicado encontrar al mejor talento y es necesario completar procesos selectivos con entrevista por competencias, análisis de referencias laborales, pruebas de conocimientos, petición de certificaciones,...
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  2. ProducerFederico D'Alessio
    4º Meetup de Recruitment People el dia 23 de noviembre en Madrid
    4º Meetup de Recruitment People el dia 23 de noviembre en MadridEl próximo 23 de noviembre tendrá lugar el 4º Meetup de Recruitment People (New Challenges in Recruitment) un evento gratis sin ánimo de lucro que quiere reunir los profesionales de reclutamiento y selección en España con el fin de compartir buenas...
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    Federico D'Alessio
    05/11/2017 #4 Federico D'Alessio
    #1 Gracias a los 2 :)
    Federico 🐝 Álvarez San Martín
    05/11/2017 #1 Federico 🐝 Álvarez San Martín
    Mucha suerte tocayo!!
  3. ProducerLucía Solla Sobral
    ¿Hay algún zombie en tu oficina?
    ¿Hay algún zombie en tu oficina?Caminan entre nosotros, nos piden cambio para el café, ponen los ojos en blanco cuando un compañero les pasa una tarea, pasan la mañana comprobando las notificaciones de su móvil y a veces hasta les puede caer la babilla de lo ensimismados que...
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    Patricia Castaño
    26/10/2017 #9 Patricia Castaño
    #6 Jajaja.. lo malo es que esos zombis les coman el cerebro a otros y piensen que eres otro zombi más cuando te entregas al 100% a tú trabajo :/
    Patricia Castaño
    25/10/2017 #8 Patricia Castaño
    #6 lo malo son l@s zombis que se creen que todos son de su misma condición :/ que como no te ven trabajar por estar en otra zona se creen que no te gusta tu trabajo y te tocas las narices. Es lo que yo llamo los come cerebros de otros zombis.
    Ignacio Orna
    25/10/2017 #7 Ignacio Orna
    Es lo que se viene llamando por su nombre "Zánganos"
    Lucía Solla Sobral
    25/10/2017 #6 Lucía Solla Sobral
    #5 ¡Muchas gracias Patricia! Nunca debemos olvidar el humor en el trabajo!
    Patricia Castaño
    25/10/2017 #5 Patricia Castaño
    Jajaja.. que grande Lucía!.
    Lucía Solla Sobral
    25/10/2017 #4 Lucía Solla Sobral
    #1 ¡Hay que hacer todo lo posible por revivirlos porque sí que da miedo trabajar con personas así! Jajaja. Gracias @Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    Lucía Solla Sobral
    25/10/2017 #3 Lucía Solla Sobral
    #2 Muchas gracias @Adriana Bevacqua García! Y gracias por tu aportación con esa cita :)
    Adriana Bevacqua García
    25/10/2017 #2 Adriana Bevacqua García
    ¡¡Genial @Lucía Solla Sobral !!
    "Quien trabaja, progresa. Quien progresa, mejora. Quien mejora, gana. Quien gana, disfruta. Quien disfruta, sigue trabajando". (A. Diaz-Miguel). Lo he copiado de un producer que acaba de subir @Carolina Mateo :-)
    Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    25/10/2017 #1 Fernando 🐝 Santa Isabel Llanos
    Me he reído un montón, según lo leía estaba viendo un zombie cerca de mi y he pegado un bote, que miedito!!. Gracias @Lucía Solla Sobral!!
  4. ProducerBorja Suarez Aguilar
    HEADHUNTER Y CANDIDATOS COMO EQUIPO, ¡ENTIENDE CÓMO FUNCIONAMOS, NO DESESPERES!
    HEADHUNTER Y CANDIDATOS COMO EQUIPO, ¡ENTIENDE CÓMO FUNCIONAMOS, NO DESESPERES!Gran parte del trabajo de un reclutador o de un técnico de selección y reclutamiento de una compañía es identificar el mejor talento, ya sea para incorporarlo a la firma para la que trabaja o para presentarlo en una shortlist a un cliente que te ha...
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    Borja Suarez Aguilar
    07/10/2017 #2 Borja Suarez Aguilar
    #1 Gracias Javier.
    Saludos
    Javier 🐝 beBee
    07/10/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    @Borja Suarez Aguilar bienvenido a beBee !
  5. Federico D'Alessio
    28 de septiembre en Barcelona Activa, quedan plazas para el curso de digital #recruitment, apúntate GRATIS!
    Federico D'Alessio
    bcn.cat/empresa -
    lnkd.in
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  6. Jorge Saiz Fernández
    Jorge Saiz Fernández
    La mujer que redactó el currículo perfecto explica cuáles son sus claves. Noticias de Alma, Corazón, Vida
    www.elconfidencial.com Trabajo: La mujer que redactó el currículo perfecto explica cuáles son sus claves. Noticias de Alma, Corazón, Vida. Tras diferentes pruebas de ensayo y error, Katie Simon asegura haber elaborado un documento que le ha abierto las puertas de empresas...
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  7. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    22/08/2017
    Buscamos Asistente de Infraestructura - Admon de Propiedad Horizontal Camilo Herrera
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  8. Victor Maldonado
    Victor Maldonado
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  9. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
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  10. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
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  11. ProducerVictor Maldonado
    Los Centennial, en la lupa!
    Los Centennial, en la lupa!Llevamos varios años hablando sobre lo socialmente exponencial de los Millennials, nacidos después del 1982 y que en el 2025 estarán comandando posiblemente más del 70% las empresas en el mundo, indudable e inevitable. (CEMDES) demostró que...
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  12. José Miguel Aranda Bernabe
    Si eres un profesional del mundo IT con ganas de hacer grandes cosas en Indizen te esperamos.
    Envíanos tu cv a: rrhh@indizen.com
    José Miguel Aranda Bernabe
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  13. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    07/08/2017
    Selección GH Colombia Camilo Herrera
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  14. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    04/08/2017
    Camilo Herrera
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    Camilo Herrera
    07/08/2017 #1 Camilo Herrera
    #ofertalaboral
  15. José Miguel Aranda Bernabe
    C++/Java/Python/R... No lo dudes envíanos tu cv y trabaja en proyectos relevantes y punteros José Miguel Aranda Bernabe
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  16. José Miguel Aranda Bernabe
    ¿Buscas una oportunidad como desarrollador en C++, en Java, Python, R, o en tecnologías BI y Big Data? Conoce Indizen en www.indizen.com José Miguel Aranda Bernabe
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  17. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    28/07/2017
    Camilo Herrera
    Salga de su zona de confort o no aprenderá nada
    www.hbr.es
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    Leonor Guijarro Guerra
    28/07/2017 #1 Leonor Guijarro Guerra
    Como están la historia del empleo , es mejor quedarse en donde estas , hay muchas responsabilidades que hay que atender .
  18. Juan García Couselo
    Currículum ciego

    Las multinacionales han sido pioneras en suprimir referencias personales como el nombre y apellidos, sexo, edad, o fotografía para eliminar sesgos en sus procesos de selección y reclutar talento.

    Hace unos días 78 empresas y organizaciones se han comprometido a desarrollar, ¿y aplicar?, procesos de selección centrados en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir.

    ¿Dejaremos de desperdiciar talento?
    Juan García Couselo
    Llega el curriculum ciego: ni edad, ni sexo, ni nombre, ni foto
    www.google.com -- La empresa pionera en ocultar el sexo en el currículum eleva del 12 al 36% la contratación de mujeres     MADRID, 20 Jul. (EUROPA PRESS)...
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    Juan García Couselo
    06/08/2017 #2 Juan García Couselo
    #1 La "titulitis" tiene los días contados. Cada vez son más las empresas que buscan competencias (saber hacer) y actitudes, no títulos. Gracias Leonor por comentar
    Leonor Guijarro Guerra
    28/07/2017 #1 Leonor Guijarro Guerra
    YA , lo queremos que la experiencia tiene un grado y los estudios también .
  19. ProducerMarta 🐝 García Quijada
    DOS VELOCIDADES
    DOS VELOCIDADESHace unas semanas una usuaria de LinkedIn hacía una observación a mi parecer bastante acertada en referencia a unos procesos de selección y unas ofertas de trabajo determinadas: "Se habla mucho de la importancia de salir de nuestra zona de confort,...
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    Marta 🐝 García Quijada
    16/08/2017 #42 Marta 🐝 García Quijada
    #41 jajaja, a algunos si.. gracias por comentar @David Sánchez González
    David Sánchez González
    16/08/2017 #41 David Sánchez González
    ¿Zona de confort? Yo creo que les ha dado ciática de mala postura en el diván :-D
    Marta 🐝 García Quijada
    24/07/2017 #40 Marta 🐝 García Quijada
    #39 gracias guapi!! 😘
    Vega 🐝 Gómez Hernández
    24/07/2017 #39 Vega 🐝 Gómez Hernández
    #38 Esa es señal de que interesa 😄
    ¡Enhorabuena!
    Marta 🐝 García Quijada
    24/07/2017 #38 Marta 🐝 García Quijada
    Casi 9k de visualizaciones en 6 días, increíble....muchísimas gracias a tod@s por comentar y compartir! 😍
    Marta 🐝 García Quijada
    22/07/2017 #37 Marta 🐝 García Quijada
    #36 pues mira @Ignacio Orna, estoy abierta a propuestas profesionales
    😉
    Ignacio Orna
    22/07/2017 #36 Ignacio Orna
    #35 Quien sabe a lo mejor algunas empresas que siguen en su zona de comfort se dan cuenta y te solicitan ayuda para mejorar. Ojalá esto empiece a cambiar pero para mejor.
    Marta 🐝 García Quijada
    21/07/2017 #35 Marta 🐝 García Quijada
    #34 jaja a ver si no me vuelven a contratar 😉 ....me alegro que te haya gustado 😁
    David 🐝 Martín Alonso
    21/07/2017 #34 David 🐝 Martín Alonso
    #33 Mandaría el post directamente a los departamentos de RRHH de todas las empresas de este país. lo intentamos?? @Marta 🐝 García Quijada
    Marta 🐝 García Quijada
    21/07/2017 #33 Marta 🐝 García Quijada
    #32 muchas gracias @David 🐝 Martín Alonso por comentar y compartir! 😘
    David 🐝 Martín Alonso
    21/07/2017 #32 David 🐝 Martín Alonso
    @Marta 🐝 García Quijada Muy buen post, muy acertado, hay dos velocidades en el mundo de las relaciones laborales, candidato-empresa.
    Ignacio Orna
    21/07/2017 #31 Ignacio Orna
    Las empresas que sigan haciendo lo mismo, obtendrán más de lo mismo.
    Ignacio Orna
    20/07/2017 #30 Ignacio Orna
    #29 Gracias a ti, Marta.
    Marta 🐝 García Quijada
    20/07/2017 #29 Marta 🐝 García Quijada
    #28 Cierto, gracias por comentar Ignacio!
    Ignacio Orna
    20/07/2017 #28 Ignacio Orna
    La empresa, en donde no se progresa. Malo.
    Carlos D. Sarmiento
    20/07/2017 #27 Carlos D. Sarmiento
    #26 ¡De nada @Marta 🐝 García Quijada!. Yo también espero que poco a poco las cosas vayan cambiando. Saludos.
    Marta 🐝 García Quijada
    20/07/2017 #26 Marta 🐝 García Quijada
    #25 Muchas gracias @Carlos D. Sarmiento!! por leer y compartir el post, esperemos que si cambien...un saludo!
    Carlos D. Sarmiento
    20/07/2017 #25 Carlos D. Sarmiento
    Buenos días Marta. Me parece una reflexión muy pero que muy acertada. Esperemos que las cosas vayan evolucionando. Compartiré tu post vía Google Plus y Twitter, mención incluida por supuesto. Un saludo.
    Marta 🐝 García Quijada
    19/07/2017 #24 Marta 🐝 García Quijada
    #23 ok jaja...
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    19/07/2017 #23 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Hala, te pido perdón por mi despiste 😅. Ya he leido lo atrasado, así también leo los comentarios, cuanto se aprende así.
    Y sí totalmente de acuerdo, ¿de que sirve prepararse de una forma si la empresa no lo valora ni sigue el ejemplo? Aunque bueno, queda la satisfacción de observar la cara de sorpresa, cuando te vendes, habiendo desarrollado, marca personal, 😉.
  20. José Miguel Aranda Bernabe
    NUEVOS RETOS PROFESIONALES
    Empieza una nueva etapa en mi carrera llena de sorpresas y retos profesionales.

    Un mundo lleno de tecnologías y proyectos apasionantes en el ámbito de:

    - Big Data
    - Business Intelligence
    - Devops & Cloud
    - Mobile
    - I+D+i

    Os invito a todos a conocer la nueva empresa donde me aventuro y las oportunidades profesionales que puede ofrecer a todos aquellos de este apasionante sector IT.
    José Miguel Aranda Bernabe
    indizen | Technology & Business Confluence
    www.indizen.com
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  21. Diego Larrea Bucchi
    La prensa especializada ya habla de cifras concretas en España. El tiempo no espera. Es el momento de la MULTIGENERACIÓN: http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/transformacion-colaborativa.html"Transformación colaborativa multigeneracional (Trabajo del Siglo XXI)" Diego Larrea Bucchi
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  22. Diego Larrea Bucchi
    ¿Sabes que eres parte de la Multigeneración?. La "Multigeneración" será una de las claves del cambio en la nueva economía del mercado laboral internacional. ¿Quieres saber más? Te invito a que leas mi último post. No te quedes afuera! 😀👍 Link: http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/transformacion-colaborativa.html Diego Larrea Bucchi
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  23. Diego Larrea Bucchi
    “La inclusión del talento multigeneracional debe ser uno de los grandes pilares del cambio en la nueva economía del mercado laboral mundial”. Los datos están en nuestras manos y las buenas oportunidades también. Transformación colaborativa multigeneracional (Trabajo del Siglo XXI): http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/transformacion-colaborativa.htmlDiego Larrea Bucchi
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  24. ProducerDiego Larrea Bucchi
    TRANSFORMACIÓN COLABORATIVA MULTIGENERACIONAL (Trabajo del Siglo XXI)
    TRANSFORMACIÓN COLABORATIVA MULTIGENERACIONAL (Trabajo del Siglo XXI)Todos, de una u otra manera, estamos inmersos en debates muy enriquecedores sobre la transformación que se está llevando a cabo en nuestra sociedad, a mayor o menor escala según el ámbito y las circunstancias. Y todos somos grandes privilegiados por...
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  25. lidia llop

    lidia llop

    06/07/2017
    Os dejo una gran aportación de @Yoriento
    lidia llop
    Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa - Yoriento
    yoriento.com ¿Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials? Ni los millennials tienen talento por serlo, ni los viejennials dejan de tenerlo por su...
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    Comments

    Patricia Castaño
    06/07/2017 #1 Patricia Castaño
    ¿No podrían haber inventado otra palabra para referirse a personas que nacieron antes de los 80? No se si estoy del todo deacuerdo con el término.

    Buen artículo!!! 😄
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