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Selección de personal - beBee

Selección de personal

12K buzzes
De este grupo hacen parte experimentados profesionales en el proceso de reclutar perfiles adecuados para los requerimientos de las empresas y también en encontrar el trabajo indicado para cada aspirante!!!!
Buzzes
  1. Jorge Saiz Fernández
    Jorge Saiz Fernández
    La mujer que redactó el currículo perfecto explica cuáles son sus claves. Noticias de Alma, Corazón, Vida
    www.elconfidencial.com Trabajo: La mujer que redactó el currículo perfecto explica cuáles son sus claves. Noticias de Alma, Corazón, Vida. Tras diferentes pruebas de ensayo y error, Katie Simon asegura haber elaborado un documento que le ha abierto las puertas de empresas...
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  2. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    22/08/2017
    Buscamos Asistente de Infraestructura - Admon de Propiedad Horizontal Camilo Herrera
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  3. Victor Maldonado
    Victor Maldonado
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  4. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
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  5. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    09/08/2017
    Ventas Camilo Herrera
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  6. ProducerVictor Maldonado
    Los Centennial, en la lupa!
    Los Centennial, en la lupa!Llevamos varios años hablando sobre lo socialmente exponencial de los Millennials, nacidos después del 1982 y que en el 2025 estarán comandando posiblemente más del 70% las empresas en el mundo, indudable e inevitable. (CEMDES) demostró que...
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  7. José Miguel Aranda Bernabe
    Si eres un profesional del mundo IT con ganas de hacer grandes cosas en Indizen te esperamos.
    Envíanos tu cv a: rrhh@indizen.com
    José Miguel Aranda Bernabe
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  8. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    07/08/2017
    Selección GH Colombia Camilo Herrera
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  9. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    04/08/2017
    Camilo Herrera
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    Comments

    Camilo Herrera
    07/08/2017 #1 Camilo Herrera
    #ofertalaboral
  10. José Miguel Aranda Bernabe
    C++/Java/Python/R... No lo dudes envíanos tu cv y trabaja en proyectos relevantes y punteros José Miguel Aranda Bernabe
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  11. José Miguel Aranda Bernabe
    ¿Buscas una oportunidad como desarrollador en C++, en Java, Python, R, o en tecnologías BI y Big Data? Conoce Indizen en www.indizen.com José Miguel Aranda Bernabe
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  12. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    28/07/2017
    Camilo Herrera
    Salga de su zona de confort o no aprenderá nada
    www.hbr.es
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    Comments

    Leonor Guijarro Guerra
    28/07/2017 #1 Leonor Guijarro Guerra
    Como están la historia del empleo , es mejor quedarse en donde estas , hay muchas responsabilidades que hay que atender .
  13. Juan García Couselo
    Currículum ciego

    Las multinacionales han sido pioneras en suprimir referencias personales como el nombre y apellidos, sexo, edad, o fotografía para eliminar sesgos en sus procesos de selección y reclutar talento.

    Hace unos días 78 empresas y organizaciones se han comprometido a desarrollar, ¿y aplicar?, procesos de selección centrados en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir.

    ¿Dejaremos de desperdiciar talento?
    Juan García Couselo
    Llega el curriculum ciego: ni edad, ni sexo, ni nombre, ni foto
    www.google.com -- La empresa pionera en ocultar el sexo en el currículum eleva del 12 al 36% la contratación de mujeres     MADRID, 20 Jul. (EUROPA PRESS)...
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    Juan García Couselo
    06/08/2017 #2 Juan García Couselo
    #1 La "titulitis" tiene los días contados. Cada vez son más las empresas que buscan competencias (saber hacer) y actitudes, no títulos. Gracias Leonor por comentar
    Leonor Guijarro Guerra
    28/07/2017 #1 Leonor Guijarro Guerra
    YA , lo queremos que la experiencia tiene un grado y los estudios también .
  14. ProducerMarta 🐝 García Quijada
    DOS VELOCIDADES
    DOS VELOCIDADESHace unas semanas una usuaria de LinkedIn hacía una observación a mi parecer bastante acertada en referencia a unos procesos de selección y unas ofertas de trabajo determinadas: "Se habla mucho de la importancia de salir de nuestra zona de confort,...
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    Comments

    Marta 🐝 García Quijada
    16/08/2017 #42 Marta 🐝 García Quijada
    #41 jajaja, a algunos si.. gracias por comentar @David Sánchez González
    David Sánchez González
    16/08/2017 #41 David Sánchez González
    ¿Zona de confort? Yo creo que les ha dado ciática de mala postura en el diván :-D
    Marta 🐝 García Quijada
    24/07/2017 #40 Marta 🐝 García Quijada
    #39 gracias guapi!! 😘
    Vega 🐝 Gómez Hernández
    24/07/2017 #39 Vega 🐝 Gómez Hernández
    #38 Esa es señal de que interesa 😄
    ¡Enhorabuena!
    Marta 🐝 García Quijada
    24/07/2017 #38 Marta 🐝 García Quijada
    Casi 9k de visualizaciones en 6 días, increíble....muchísimas gracias a tod@s por comentar y compartir! 😍
    Marta 🐝 García Quijada
    22/07/2017 #37 Marta 🐝 García Quijada
    #36 pues mira @Ignacio Orna, estoy abierta a propuestas profesionales
    😉
    Ignacio Orna
    22/07/2017 #36 Ignacio Orna
    #35 Quien sabe a lo mejor algunas empresas que siguen en su zona de comfort se dan cuenta y te solicitan ayuda para mejorar. Ojalá esto empiece a cambiar pero para mejor.
    Marta 🐝 García Quijada
    21/07/2017 #35 Marta 🐝 García Quijada
    #34 jaja a ver si no me vuelven a contratar 😉 ....me alegro que te haya gustado 😁
    David 🐝 Martín Alonso
    21/07/2017 #34 David 🐝 Martín Alonso
    #33 Mandaría el post directamente a los departamentos de RRHH de todas las empresas de este país. lo intentamos?? @Marta 🐝 García Quijada
    Marta 🐝 García Quijada
    21/07/2017 #33 Marta 🐝 García Quijada
    #32 muchas gracias @David 🐝 Martín Alonso por comentar y compartir! 😘
    David 🐝 Martín Alonso
    21/07/2017 #32 David 🐝 Martín Alonso
    @Marta 🐝 García Quijada Muy buen post, muy acertado, hay dos velocidades en el mundo de las relaciones laborales, candidato-empresa.
    Ignacio Orna
    21/07/2017 #31 Ignacio Orna
    Las empresas que sigan haciendo lo mismo, obtendrán más de lo mismo.
    Ignacio Orna
    20/07/2017 #30 Ignacio Orna
    #29 Gracias a ti, Marta.
    Marta 🐝 García Quijada
    20/07/2017 #29 Marta 🐝 García Quijada
    #28 Cierto, gracias por comentar Ignacio!
    Ignacio Orna
    20/07/2017 #28 Ignacio Orna
    La empresa, en donde no se progresa. Malo.
    Carlos D. Sarmiento
    20/07/2017 #27 Carlos D. Sarmiento
    #26 ¡De nada @Marta 🐝 García Quijada!. Yo también espero que poco a poco las cosas vayan cambiando. Saludos.
    Marta 🐝 García Quijada
    20/07/2017 #26 Marta 🐝 García Quijada
    #25 Muchas gracias @Carlos D. Sarmiento!! por leer y compartir el post, esperemos que si cambien...un saludo!
    Carlos D. Sarmiento
    20/07/2017 #25 Carlos D. Sarmiento
    Buenos días Marta. Me parece una reflexión muy pero que muy acertada. Esperemos que las cosas vayan evolucionando. Compartiré tu post vía Google Plus y Twitter, mención incluida por supuesto. Un saludo.
    Marta 🐝 García Quijada
    19/07/2017 #24 Marta 🐝 García Quijada
    #23 ok jaja...
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    19/07/2017 #23 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Hala, te pido perdón por mi despiste 😅. Ya he leido lo atrasado, así también leo los comentarios, cuanto se aprende así.
    Y sí totalmente de acuerdo, ¿de que sirve prepararse de una forma si la empresa no lo valora ni sigue el ejemplo? Aunque bueno, queda la satisfacción de observar la cara de sorpresa, cuando te vendes, habiendo desarrollado, marca personal, 😉.
  15. José Miguel Aranda Bernabe
    NUEVOS RETOS PROFESIONALES
    Empieza una nueva etapa en mi carrera llena de sorpresas y retos profesionales.

    Un mundo lleno de tecnologías y proyectos apasionantes en el ámbito de:

    - Big Data
    - Business Intelligence
    - Devops & Cloud
    - Mobile
    - I+D+i

    Os invito a todos a conocer la nueva empresa donde me aventuro y las oportunidades profesionales que puede ofrecer a todos aquellos de este apasionante sector IT.
    José Miguel Aranda Bernabe
    indizen | Technology & Business Confluence
    www.indizen.com
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  16. Diego Larrea Bucchi
    La prensa especializada ya habla de cifras concretas en España. El tiempo no espera. Es el momento de la MULTIGENERACIÓN: http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/transformacion-colaborativa.html"Transformación colaborativa multigeneracional (Trabajo del Siglo XXI)" Diego Larrea Bucchi
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  17. Diego Larrea Bucchi
    ¿Sabes que eres parte de la Multigeneración?. La "Multigeneración" será una de las claves del cambio en la nueva economía del mercado laboral internacional. ¿Quieres saber más? Te invito a que leas mi último post. No te quedes afuera! 😀👍 Link: http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/transformacion-colaborativa.html Diego Larrea Bucchi
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  18. Diego Larrea Bucchi
    “La inclusión del talento multigeneracional debe ser uno de los grandes pilares del cambio en la nueva economía del mercado laboral mundial”. Los datos están en nuestras manos y las buenas oportunidades también. Transformación colaborativa multigeneracional (Trabajo del Siglo XXI): http://management-participativo.blogspot.com.es/2017/07/transformacion-colaborativa.htmlDiego Larrea Bucchi
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  19. ProducerDiego Larrea Bucchi
    TRANSFORMACIÓN COLABORATIVA MULTIGENERACIONAL (Trabajo del Siglo XXI)
    TRANSFORMACIÓN COLABORATIVA MULTIGENERACIONAL (Trabajo del Siglo XXI)Todos, de una u otra manera, estamos inmersos en debates muy enriquecedores sobre la transformación que se está llevando a cabo en nuestra sociedad, a mayor o menor escala según el ámbito y las circunstancias. Y todos somos grandes privilegiados por...
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  20. lidia llop

    lidia llop

    06/07/2017
    Os dejo una gran aportación de @Yoriento
    lidia llop
    Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa - Yoriento
    yoriento.com ¿Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials? Ni los millennials tienen talento por serlo, ni los viejennials dejan de tenerlo por su...
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    Comments

    Patricia Castaño
    06/07/2017 #1 Patricia Castaño
    ¿No podrían haber inventado otra palabra para referirse a personas que nacieron antes de los 80? No se si estoy del todo deacuerdo con el término.

    Buen artículo!!! 😄
  21. Jorge Saiz Fernández
    Jorge Saiz Fernández
    ¿Quieres trabajar en una red social? Se buscan más de 1.000 nuevos empleados - TreceBits
    www.trecebits.com Más de la mitad de los usuarios de redes sociales señalan la posibilidad de encontrar un nuevo empleo como uno...
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  22. Camilo Herrera

    Camilo Herrera

    05/07/2017
    Camilo Herrera
    Las 5 Competencias de la Inteligencia Emocional que debes conocer
    prevencionar.com Las 5 Competencias de la Inteligencia Emocional que debes conocer - Prevencionar, tu portal sobre prevención de riesgos...
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  23. José Miguel Aranda Bernabe
    ¿POR QUÉ NOS VENDEN QUE SON TAN BUENOS NÚMEROS?
    La mayoría de trabajo es temporal, y en condiciones precarias, de duración de semanas en la mayoria de los casos. Verás en septiembre como repunta el paro de nuevo.
    José Miguel Aranda Bernabe
    El paro baja en junio en 98.317 personas hasta niveles de 2009 y la contratación marca cifra récord - elEconomista.es
    www.eleconomista.es El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en junio en 98.317 desempleados respecto al mes anterior (-2,8%), registrando su quinto mejor registro dentro de la serie histórica. l La Seguridad Social...
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  24. José Miguel Aranda Bernabe
    SIN NUEVOS RETOS NO HAY PROGRESO

    En el ámbito profesional hay una máxima y es que sino te enfrentas a nuevos retos no progresarás profesionalmente. A veces debemos dejar a un lado nuestro confort y comodidad para explorar nuevos límites y cosas por descubrir.

    Próximamente empezare a andar un nuevo camino y reto profesional que no se a donde me llevara pero que estoy seguro me ayudará a avanzar y ser mejor profesional.

    Ánimo a todo el mundo a buscar en algún momemto a ir más allá e intentar buscar sus límites.
    José Miguel Aranda Bernabe
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  25. Diego Larrea Bucchi
    " Sin cambio no hay mariposa. Aceptemos el momento «capullo» aunque parezcan eternos los malos momentos. Porque todo renace detrás de nuestra actitud, de nuestra perseverancia, coherencia y valores a pesar de todo y de todos. La rueda se mueve, tu súbete": https://youtu.be/a89vn8m5xwU - Recursos Humanos - Vídeo 12 - Diego Larrea Bucchi (Somos rueda - La resiliencia oportuna) - RH&CC Diego Larrea Bucchi
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    Pedro 🐝 Casanova
    03/07/2017 #2 Pedro 🐝 Casanova
    Bueno..yo conozco unos cuantos que viven en un eterno momento " capullo"....o era al revés...eternos " capullos?
    Leonor Guijarro Guerra
    03/07/2017 #1 Leonor Guijarro Guerra
    Cambio o no cambio tu decides sí hacerlo y sí estas preparado .
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