Juan Manuel Sánchez Molina

Juan Manuel Sánchez Molina

20/9/2018 · 2 min read · ~10 · 2
¿Cómo encontrar las mejores ofertas de empleo?

¿Cómo encontrar las mejores ofertas de empleo?

Que buscar trabajo es un trabajo, tantas veces gratificante como muchas otras ingrato, es una obviedad, que no por ello se le ha de dejar de tratar como cualquier ocupación laboral seria que se precie. De hecho es un trabajo sobre el que hay que...

Juan Manuel Sánchez Molina

Juan Manuel Sánchez Molina

Muchas gracias por compartir mi artículo. Un saludo Javier 🐝 beBee

21/9/2018
Cristian Fernández Sáez

Cristian Fernández Sáez

1/8/2018 · 4 min read · ~10
To Recursos Humanos and 2 more
Contratación y currículo ciego.

Contratación y currículo ciego.

Hace unas semanas di con un artículo de Begoña Viña en el blog Observatorio de Empleo que trata sobre la forma de corregir los desvíos durante los procesos de selección mediante la contratación ciega. La verdad, que puede ser un tema algo...

Cristian Fernández Sáez

Cristian Fernández Sáez

¡Muchas gracias por comentar mi artículo, @juanjtamayo! Pero, en respuesta a tu comentario el reduccionismo no nos lleva a ningún sitio. Los ejemplos que expones son de excelencia personal y profesional por todo lo que han conseguido y no se puede extrapolar al resto de las personas. Todos somos únicos, todos hemos tenido una experiencia que nos ha llevado a donde estamos y en nuestra mano está mostrar y comunicar lo que somos capaces de hacer. Todos vemos el mundo con el filtro de nuestras creencias y vivencias. Para mí, un buen profesional del ámbito que sea lo es cuando es consciente de este hecho y es capaz de minimizarlo lo máximo posible y actuar en consecuencia. La objetividad no es buena por sí sola y la subjetividad tampoco lo es. Debemos partir de que la realidad se conforma de forma comunitaria y no individual.
Como dices el talento es más que un título y los conocimientos adquiridos tanto en la formación como en la experiencia influyen en él y tampoco todo el talento sirve para las mismas funciones, la clave está en descubrir el talento necesario para lo que sebe debe realizar. En la variedad bien engranada está el éxito y no en la búsqueda de clones. Las personas que indicas han mostrado un talento extraordinario en crear grandes imperios, pero ¿su talento valdría para desarrollar otras actividades? Seguramente, han sabido delegar algunas responsabilidades dentro de sus organizaciones a personas que possen un talento más adecuado para realizarlas.

4/8/2018
Juan J. Tamayo

Juan J. Tamayo

Está claro que los reclutadores, headhunters y seleccionadores de RR.HH. en la actualidad (al menos la inmensa mayoría, muy pocos se salvarían) de tener delante -por poner unos ejemplos rápidos- a Amancio Ortega, Richard Branson, Bill Gates o Mark Zuckerberg, y sin que hubieran llegado a donde lo han hecho, y siendo sus cuurículum's más bien de mediocre a malos en cuanto a estudios académicos (ninguno terminó carreras universitarias ni tenían estudios superiores) no los habrían ni llamado para una entrevista cara a cara... Ahí está la prueba de que la gente de RR.HH. (la inmensa mayoría) no tienen ni la menor idea de dónde está el talento, pues se dejan llevar por muchos datos, estadísticas, procesos y juicios estandarizados, por lo que no suelen dar ni una... También es normal, la gente que está en RR.HH. no tienen experiencia en la calle, sólo se han dedicado a estudiar, a estar en oficinas y ya está (eso la inmensa mayoría, habrá unos pocos muy pocos que se salvarán y serán la excepción, y además seguro que no tienen el perfil ése tan clásico de los RR.HH.) por lo que es más que normal que no tengan ni idea de donde encontrar talento... :-)

1/8/2018
Adriana Bevacqua García

Adriana Bevacqua García

18/5/2017 · 7 min read · +400 · 4
Juan J. Tamayo

Juan J. Tamayo

17/5/2017 · 7 min read · +600
To Recursos Humanos and 4 more
Las peores empresas quieren a gente con talento, las mejores, a buenas personas

Las peores empresas quieren a gente con talento, las mejores, a buenas personas

Si algún día tienes que contratar o seleccionar a alguien para un puesto de trabajo intenta siempre por encima de cualquier otra cosa que sea una muy “buena persona”.Eso de ser una muy buena persona o no serlo debería ser tenido muy en...

Ignacio Orna (Nacho)

Ignacio Orna (Nacho)

Con La "Talentitis", la "Titulitis", la "Pomulosis", la "Pomulitis" y la "Posturitis" se vuelven "Piripis" las "Celebritis" https://www.youtube.com/watch?v=tZCKIdRsdrk

1/5/2018
maria pilar pich pou ,MD

maria pilar pich pou ,MD

Espero y deseo que los dialogos en este tipo de Plataforma se normalicen ...#educacion
Javier 🐝 beBee

27/5/2017
Juan Manuel Sánchez Molina

Juan Manuel Sánchez Molina

4/4/2018 · 4 min read · ~10
To Técnicos de RRHH and 2 more
Tips para Entrevistas de Trabajo

Tips para Entrevistas de Trabajo

Después de una intensa búsqueda activa de empleo, te han llamado para una entrevista de trabajo. ¡Enhorabuena! Ya has pasado la criba para postularte como un candidato a ese puesto de trabajo al que te has presentado, pero la tarea aún no ha...

Juan Manuel Sánchez Molina

Juan Manuel Sánchez Molina

Thanks for reading my article Royce and thank you so much for your opinion.

10/4/2018
Juan Manuel Sánchez Molina

Juan Manuel Sánchez Molina

Muchas gracias por tu comentario. Mucha suerte y espero que den sus frutos.

10/4/2018
Borja Suarez Aguilar

Borja Suarez Aguilar

2/3/2018 · 3 min read · ~10
To Recursos Humanos and 2 more
¿Sientes que las empresas de selección te hacen perder TU tiempo?. "Ponte en valor y reclama el respeto que mereces"

¿Sientes que las empresas de selección te hacen perder TU tiempo?. "Ponte en valor y reclama el respeto que mereces"

Es curioso cómo este tema de conversación es recurrenteen cada una de las entrevistas que hago. Grandes profesionales del ámbitojurídico y alta dirección los cuales, y cito textualmente: “están hartos deresponder llamadas y ser citados por...

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