Marta 🐝 García Quijada
1/7/2018 · 1 min read · ~10 · 5
To Recursos Humanos and 4 more
¿DE VERDAD VA A DESAPARECER EL CURRICULUM A CORTO PLAZO?

¿DE VERDAD VA A DESAPARECER EL CURRICULUM A CORTO PLAZO?

Probablemente en entornos de grandes corporaciones y personal con competencias digitales elevadas para puestos de cierta cualificación formativa o práctica, sí lo haga. Pero hay una gran parte de la población que todavía no tiene las...

Marta 🐝 García Quijada

Marta 🐝 García Quijada

si,si,Vega 🐝 Gómez Hernández por ambas partes (candidatos y empresarios) ...como mucho mirarán Facebook por si tienes algo incorrecto...pero vamos, alguno ni Linkedin conoce...

5d ago
Vega 🐝 Gómez Hernández

Vega 🐝 Gómez Hernández

Y no sólo afecta esto a los potenciales candidatos, también a los potenciales empleadores. Estoy pensando en mis clientes, microempresarios o pequeños empresarios, ni se les pasa por la cabeza rastrear la "huella digital" de las personas a las que contratan. Es más, ni siquiera miran el CV muchos de ellos, seleccionan al personal a través de una entrevista personal (bastante informal, además) y suelen ser personas de las que tienen referencias. Por eso digo lo de que hay muchos mini-mercados de trabajo y muy muy diferentes.

5d ago
Javier 🐝 beBee
20/6/2018 · 1 min read · ~10 · 2
To Técnicos de RRHH and 4 more
Tania Cabrera
19/6/2018 · 1 min read · ~10
Salario emocional

Salario emocional

Si tu trabajo no solo llena tu bolsillo sino también tus expectativas de tal manera que te veas ahí en un futuro y no lo quieras cambiar, formas parte de un 23% del índice mundial de engagement 2017. Ya de por si las cifras del año pasado eran...

Rosa Muñoz Bermúdez

Rosa Muñoz Bermúdez

El salario emocional es un concepto muy interesante. El problema viene cuando se pretende pagar a los trabajadores solo con ello y no se cumplen con las mínimas condiciones laborales, que a fin de cuentas todos trabajamos por dinero.

22/6/2018
Ignacio Orna (Nacho)

Ignacio Orna (Nacho)

Un tema relacionado con este tema que tuvo a bien publicar Marta 🐝 García Quijada RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJO,¿POR QUÉ NOS CUESTA? https://www.bebee.com/producer/@marta-garcia-quijada/reconocimiento-en-el-trabajo-por-que-nos-cuesta

22/6/2018
Laura Cortés Rodrigo
12/1/2018 · 2 min read · ~10 · 2
To Técnicos de RRHH and 2 more
A la caza del candidato unicornio

A la caza del candidato unicornio

Hay candidatos con características tan, tan específicas y tan, tan excepcionales que encontrarlos es como toparse con un unicornio. Hay incluso quien habla de la existencia de los unicornios rosa, esos que, además de tener una lista...

Laura Cortés Rodrigo

Laura Cortés Rodrigo

Raquel 🐝 Amorós qué buena pinta!!! Estaré muy atenta

13/6/2018
Raquel 🐝 Amorós

Raquel 🐝 Amorós

Gracias Laura!, mañana participamos mi compañera Beatriz García Montiel y yo en una mesa de debate en un foro de empleo organizado por Cruz Roja sobre transformación digital en las empresas. Subiré contenido!!. Un abrazo.

13/6/2018
Cristina Ballester Martínez
27/9/2016 · 4 min read · +500 · 8
To Técnicos de RRHH and 9 more
10 cosas que he aprendido

10 cosas que he aprendido

Este 2016 cumplo 10 años desde que me Licencié en la carrera. Sí, hace diez años que tengo el honor de ser una Periodista titulada, aunque no en activo ni con largos años de experiencia, curtida en mil batallas y en pos de la noticia como me...

Cristina Ballester Martínez

Cristina Ballester Martínez

Tienes razon Beatriz. No sabemos donde está nuestra ocasión así que no hay que desperdiciar ninguna e ir aprendiendo por el camino! Un abrazo y gracias por comentar

8/12/2017

Anonymous

Cristina Ballester Martínez Me ha encantado el post! Yo estoy a medias... hace 6 años que me licencié con la misma actitud que tú describes y es ahora, tras una etapa de desempleo, cuando he echado la vista atrás y me he dado cuenta de que lo importante de verdad es lo que tú tan bien has descrito en 10 puntos. Sobre el punto 7 acerca de las entrevistas, en mi caso fue clave ser profesional y asertiva no sólo mientras continuaba en el proceso de selección, sino cuando me comunicaban que ya no estaba entre las seleccionadas. Me di cuenta de lo sencillo que me resultaba "venderme" cuando me decían que SÍ y lo "borde" que me ponía (aunque no lo expresara) cuando me decían "NO". Por ello, me propuse seguir siendo la candidata ideal...también a la hora de responder a los mensajes en los que me comunicaban que no seguían contando conmigo. Por ejemplo, fue importante agradecer la oportunidad que me daban al hacerme la prueba técnica, les pedía feedback (¿en qué podría mejorar?), les decía que entendía su decisión... Una vez, hasta les envié un informe de todo lo que debían mejorar en la empresa de acuerdo con lo que había descubierto en mi preparación para la prueba técnica. Seguí fuera del proceso, pero pasé de comunicarme con "Equipo de selección de X" (con e-mail genérico) a hacerlo con una persona con nombres y apellidos que quedó impresionado por mi interés y motivación. Y... ¡nunca se sabe de dónde saldrá la próxima oportunidad!

8/12/2017
Roberto Capote Castillo
13/6/2018 · 4 min read · ~10 · 1
La competitividad requisito esencial para el éxito

La competitividad requisito esencial para el éxito

Hace un tiempo observé con sorpresa que frente a la finca donde resido habían inaugurado una frutería y pensé: ¿qué oferta exclusiva o ventajas harán que compre en este lugar teniendo en cuenta que en sus alrededores existen tres negocios...

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