logoSign upLog in
Técnicos de RRHH - beBee

Técnicos de RRHH

14K buzzes
Grupo de los especialistas en la gestión de las políticas de personal en las empresas. Se encargan desde el reclutamiento hasta la supervisión y control de las relaciones laborales, y por eso los técnicos de RRHH son los aliados en el proceso de desarrollo laboral de las personas.
Buzzes
  1. Salesland España
    Descubrir en lo que eres bueno y explotarlo, despedirse del miedo al #cambio... Hoy te recomendamos este decálogo de Infojobs para #impulsar tu #carrera #profesional 🔝

    ¿qué consejo empezarás a poner en práctica hoy?
    Salesland España
    10 mandamientos para impulsar tu carrera profesional
    orientacion-laboral.infojobs.net Ya entrado el nuevo año, muchos nos hemos planteado qué objetivos personales tenemos que fijarnos para cumplir con nuestras expectativas...
    Relevant
  2. ProducerEnrique Cejudo Romero
    Síndrome de Solomon: la anti Marca Personal
    Síndrome de Solomon: la anti Marca PersonalSeguro que reconoces la sensación que se tiene cuando no quieres ser el elemento discordante en un grupo. Si no la has experimentado alguna vez (no me lo creo) seguro que la has percibido en tu entorno, piensa en el empollón de tu clase o como te...
    Relevant

    Comments

    jackeline stanziola
    24/02/2017 #6 jackeline stanziola
    Excelente articulo!
    Guillem Recolons Argenter
    24/02/2017 #5 Guillem Recolons Argenter
    Excelente artículo, Enrique!
    Enrique Cejudo Romero
    23/02/2017 #4 Enrique Cejudo Romero
    #3 Qué bien que te haya gustado Rocío!!
    Rocío Martín Villalba
    23/02/2017 #3 Rocío Martín Villalba
    ¡Genial artículo, @Enrique Cejudo Romero!
    Enrique Cejudo Romero
    23/02/2017 #2 Enrique Cejudo Romero
    #1 Me alegro que te haya gustado Alberto. Nos leemos por Bebee, un saludo desde Sevilla!
    Alberto Barranco
    23/02/2017 #1 Alberto Barranco
    ¡Gran artículo de Enrique Cejudo Romero!
  3. Cristina Ballester
    Ni todos los problemas son iguales,ni debes desconfiar de tu capacidad para superarlos.Yo tengo mucho más que un martillo! A por el viernes! Cristina Ballester
    Relevant
  4. ProducerAlberto Cabrera Navarro
    Procesos LEAN
    Procesos LEANProcesos LEANLa idea LEAN apunta a lograr procesos esbeltos y flexibles. Abarca a priori gran variedad de procesos: procesos de transformación física, de servicios, de diseño y desarrollo, comerciales, etc.Todo proceso es una secuencia de...
    Relevant
  5. Ramon Bermudez

    Ramon Bermudez

    23/02/2017
    Haz que tus clientes admiren tu trabajo. Muéstrales lo mejor de ti y de tu empresa. Conseguirás fidelizarlos y hacerlos embajadores de tu marca. Ramon Bermudez
    Relevant
  6. Jose Luis Piquer Miguel
    El universo se confabula, gracias a la red Linkedin
    El universo se confabula, gracias a la red Linkedin Agradecimiento a la red...
    Relevant
  7. Alberto Cabrera Navarro
    Alberto Cabrera Navarro
    Relevant
  8. Itziar Ruiz López
    8 claves para entender la nueva gestión de capital humano
    Itziar Ruiz López
    8 claves para entender la nueva gestión de capital humano
    www.equiposytalento.com Las tendencias y escenarios de los departamentos de Recursos Humanos cambian en la misma medida que lo hace la tecnología, las nuevas generaciones de trabajadores y la situación política y económica del país. Por ello, Cornerstone OnDemand ha...
    Relevant
  9. ProducerSilvia Saucedo

    Silvia Saucedo

    22/02/2017
    Marca Personal sin postureo
    Marca Personal sin postureoSiguiendo la recomendación de mi querido Javier Cámara, me lanzo a escribir mi primer artículo en Producer. Es un post que escribí este verano... espero que os guste y os sirva.Sí, has leído bien: Marca Personal sin Postureo. ¡Ya no puedo más! El...
    Relevant

    Comments

    Silvia Saucedo
    23/02/2017 #4 Silvia Saucedo
    #3 Así es Marisa. Gracias por tu opinión 😉
    Marisa Fonseca Diniz
    23/02/2017 #3 Marisa Fonseca Diniz
    Gran artículo, la gente ha perdido el sentido de lo que es profesional y personal. Existe una gran confusión, que puede destruir por completo la marca profesional.
    Silvia Saucedo
    22/02/2017 #2 Silvia Saucedo
    #1 ¡Gracias José Ramón!
    José Ramón ✌🏼 López
    22/02/2017 #1 José Ramón ✌🏼 López
    Excelente primer post en beBee @Silvia Saucedo! Es bueno -y necesario- saber separar lo profesional de los personal. Y el postureo a nadie interesa salvo el que posa. Saludos!!!
  10. ProducerVicente Montañez Valenzuela
    Ejecutivos de Alquiler
    Ejecutivos de Alquiler¿Quieres conocer a la figura empresarial que ha revolucionado las empresas americanas durante los últimos años?Conoce de la mano de Vicente Montañez Valenzuela que son los EJECUTIVOS DE ALQUILER y como pueden ayudar a tu empresa.Escucha la...
    Relevant
  11. Rafael Ruz Muriel
    Hay que dar respuesta a los candidatos en los procesos de selección #employerbranding
    Rafael Ruz Muriel
    Tres puntos débiles de la selección de personal
    www.contunegocio.es Muchos reclutadores no están especialmente dotados para seleccionar personal. Te contamos sus principales...
    Relevant

    Comments

    Berta Alvarez
    22/02/2017 #1 Berta Alvarez
    Personalmente creo que descartar a una u otra persona depende del punto de vista del entrevistador. No creo que hay ni pautas certeras ni detalles concretos que determinen quién es vàlido o no para el puesto. Lo que sí veo es falta de tacto a la hora de descartar, incluso dejadez para dar respuestas a los que esperamos dias y hasta semanas una contestación. Algo que para unos es un tràmite màs, para nosotros es nuestro pan de cada día y nuestro futuro y al igual que las empresas exigen puntualidad, presencia, formas,etc... Yo me he llevado muchas decepciones con empresas que no han sabido corresponder con el mismo trato. No me interesa saber por qué me descartan en un sitio puntual, porque ese fallo en otra empresa lo han valorado de forma positiva, por lo que ahora creo màs en la suerte que en las estadísticas o teorias. Buen post.
  12. Alberto Cabrera Navarro
    Estadísticas de Personal Branding Alberto Cabrera Navarro
    Relevant
  13. ProducerJuan Carlos Páez Núñez
    ¿Cómo sancionar a un colaborador sin humillarlo?
    ¿Cómo sancionar a un colaborador sin humillarlo?¿Conoces en tu empresa algún directivo que disfrute criticando, sancionando o reprendiendo a un trabajador? ¿En tu empresa existen más reglas para sancionar y castigar errores que para reconocer el buen trabajo? ¿Conoces en tu empresa a trabajadores...
    Relevant
  14. Gema Torre Ruiz

    Gema Torre Ruiz

    22/02/2017
    Gema Torre Ruiz
    Discontinuidades: la Perestroika y la Transformación Digital
    josejaviertorre.wordpress.com La historia nos permite encontrar situaciones y personajes que muestran modelos de comportamiento con los que identificar aspectos actuales de nuestra realidad más cotidiana, en el mundo de la...
    Relevant
  15. Jordi Vergé Heredia
    Asi no se puede salir de la crisis.
    Jordi Vergé Heredia
    El hotel que no pudo ser
    www.lavanguardia.com Barcelona estuvo a punto de acoger el primer hotel del Grupo Virgin en Europa, en la torre Agbar de la plaza de las Glòries. Pero no pudo ser: el bloqueo municipal a la tramitación de la...
    Relevant
  16. Grace Salazar León
    🎯 Curriculum ciego.... aquel que el gobierno está intentando instaurar.🎯
    Grace Salazar León
    Currículum ciego: ¿me lo dices en serio? - Elena Arnaiz Talento & Acción
    elenaarnaiz.es El Gobierno prepara un programa piloto de currículum sin foto y nombre como lucha contra la discriminación . Este es el titular de la noticia que leí la semana pasada y que hoy necesito compartir contigo:...
    Relevant

    Comments

    Grace Salazar León
    21/02/2017 #4 Grace Salazar León
    #3 Efectivamente Cristina, valemos por lo que somos y no por género ni edad! Buenas noches!
    Cristina Ballester
    21/02/2017 #3 Cristina Ballester
    Vosotr@s qué opináis del curriculum ciego? Elena Arnaiz plantea su punto de vista, bajo mi criterio muy acertada. Reeduquemos a la sociedad y no aceptemos tener que ocultarnos. Ser hombre o mujer, joven o maduros, lo importante es nuestra valía.
    Grace Salazar León
    20/02/2017 #2 Grace Salazar León
    #1 Este tema de ocultar datos en un cv no lo veo relevante al momento de establecer politicas de igualdad. Sigue con tu CV!! 🚀👏🏼
    Patricia Castaño
    20/02/2017 #1 Patricia Castaño
    Cuanta razón tienes. Yo seguiré con mi CV y no pueden controlar o prohibir. Otra tontuna de esta gente que no va a ir a ningún lado.
  17. Grace Salazar León
    La transformación digital y el impacto dn RRHH. Qué tan preparados estamos para afrontar este reto?
    Grace Salazar León
    7 áreas de impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos
    teresaniubo.com ¿Cómo impacta la Transformación Digital en el área de Recursos Humanos? Reflexiones e implicaciones sobre: cómo actuar como un Strategic Partner desde Recursos Humanos, Organizational Design, Employer Branding, Employee Experience, Conexión del...
    Relevant
  18. Jorge Navarrete

    Jorge Navarrete

    20/02/2017
    Todos sabemos cómo enfriar los conflictos, alegrar a alguien, serenar a otro, facilitar la vida de los demás, demostrar afecto, pedir disculpas...

    La teoría la tenemos clarísima... practicamos??? A que león podrías apaciguar vos hoy???
    Jorge Navarrete
    Relevant

    Comments

    Paz🐝 Hueso Luque
    20/02/2017 #1 Paz🐝 Hueso Luque
    Siempre he tenido la teoría (la cual practico) de que casi todo se puede arreglar demostrando cariño, aunque a veces cueste...Preciosa foto!
  19. Pedro Goni Sanz

    Pedro Goni Sanz

    20/02/2017
    Nuevo post en PereOrienta, Cómo reactivar tu vida profesional. Suerte.
    Pedro Goni Sanz
    Pere Orienta: Recuperar tu vida profesional.
    www.pereorienta.com Cómo reactivar mi vida profesional. ¿Harto de buscar empleo? Crecimiento...
    Relevant
  20. Jose Luis Piquer Miguel
    Nadie da un duro por dos pesetas
    Nadie da un duro por dos pesetas Timos estafas en las redes sociales con el...
    Relevant

    Comments

    Nicole Dumitriu
    19/02/2017 #3 Nicole Dumitriu
    Uyyy...después de 8 años en paro una se transforma en el mejor "detective". Después de mucha práctica ya podía "oler" las ofertas dudosas...jajaja. Lo peor de todo es que se te quitan hasta las ganas de buscar más...Gracias por el aviso José Luis
    Fran 🐝 Brizzolis
    19/02/2017 #2 Fran 🐝 Brizzolis
    Así es!!!... El propio INEM manda ofertas dusdosas, y trabajos de falso autónomo... Hay que estar con 1000 ojos. Gracias por publicar Jose Luis.
    Javier 🐝 beBee
    19/02/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    Muchas gracias @Jose Luis Piquer Miguel por compartirlo en beBee ! Sin duda hay que tener muchísimo cuidado con las ofertas que se reciben. Esto puede pasarte en cualquier red social. Cuidado con aquellas ofertas que parecen suculentas que pueden ser una estafa.
  21. ProducerRamon Bermudez

    Ramon Bermudez

    19/02/2017
    OPTIMIZAR LAS REDES SOCIALES DE TU NEGOCIO. PIENSA Y ACTÚA EN CONSECUENCIA.
    OPTIMIZAR LAS REDES SOCIALES DE TU NEGOCIO. PIENSA Y ACTÚA EN CONSECUENCIA.Optimizar, poner al día o estar en las Redes Sociales, ya sabes que es muy importante para tu negocio. Pero, ¿Sabes como hacerlo o por donde empezar? Optimizar si, claro está. pero antes de nada, te aclarare algunas cosillas. Si piensas que las...
    Relevant

    Comments

    Ramon Bermudez
    20/02/2017 #2 Ramon Bermudez
    #1 Gracias Andrés. Igualmente encantado de que te guste.
    Recibe un cordial saludo.
    Andrés Zarzuelo
    19/02/2017 #1 Andrés Zarzuelo
    genial Ramón, me encanta el artículo
  22. Marta Mouliaá

    Marta Mouliaá

    19/02/2017
    El absentismo hace perder el trabajo equivalente de 900.000 empleados al año #rrhh
    Marta Mouliaá
    El absentismo hace perder el trabajo equivalente de 900.000 empleados al año
    www.expansion.com La recuperación que la economía comenzó en 2013 ha supuesto una reactivación del absentismo laboral. Sobre todo, por las bajas por...
    Relevant

    Comments

    Javier 🐝 beBee
    19/02/2017 #1 Javier 🐝 beBee
    El absentismo y la baja y en algunos casos nula productividad son males endémicos en nuestro sistema. Eso sí, después hay profesionales que esperan más flexibilidad por parte de las empresas, cuando sobre todo su productividad es baja.
  23. Marta Mouliaá

    Marta Mouliaá

    19/02/2017
    Sentencias: La empresa puede retractarse tras la notificación del despido objetivo
    Marta Mouliaá
    La empresa puede retractarse tras la notificación del despido objetivo
    www.expansion.com La empresa puede retractarse tras la notificación del despido y obligar al trabajador a reincorporarse a su puesto. Así lo establece el...
    Relevant
  24. Marta Mouliaá

    Marta Mouliaá

    19/02/2017
    Estas serán las consecuencias del teletrabajo según Informe OIT – rhsaludable
    Marta Mouliaá
    Estas serán las consecuencias del teletrabajo según la OIT
    rhsaludable.com GINEBRA / BRUSELAS (OIT Noticias) – El aumento del uso de las tecnologías digitales, como los teléfonos inteligentes, las tabletas y las computadoras personales para trabajar desde casa o en cualquier lugar, está transformando rápidamente el modelo...
    Relevant
  25. Juan J. Tamayo

    Juan J. Tamayo

    18/02/2017
    Juan J. Tamayo
    Freework o el talento buscando su lugar
    jjtamayoblog.wordpress.com Tal como dice el dicho…  “Si la montaña no viene a mí, yo voy a la montaña” Llevo unos días de efervescencia creativa (o eso me parece a mí, claro) y como no tengo abuela que me diga...
    Relevant

    Comments

    Miguel López de la Oliva
    18/02/2017 #1 Miguel López de la Oliva
    Muy interesante y relacionado con la marca personal.
See all