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Técnicos de RRHH - beBee

Técnicos de RRHH

3K buzzes
Grupo de los especialistas en la gestión de las políticas de personal en las empresas. Se encargan desde el reclutamiento hasta la supervisión y control de las relaciones laborales, y por eso los técnicos de RRHH son los aliados en el proceso de desarrollo laboral de las personas.
Buzzes
  1. Jose Luis Piquer Miguel
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    Discapacidad Sí, pero no a la carta El mundo de la discapacidad intelectual y su integración...
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    Un tercio de los españoles pierde oportunidades laborales por su nivel de inglés
    www.rrhhdigital.com recursos humanos, Conseguir un alto nivel de inglés es un valor añadido cada vez más exigido por las empresas de todo el mundo. Un dominio óptimo del idioma...
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  3. ProducerPedro Casanova

    Pedro Casanova

    27/04/2017
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    Procrastinar te impide progresar en tu Vida.. ( y II )20 Estrategias Para Dejar de Procrastinar “Aplazar una cosa fácil hace que sea difícil. Aplazar una cosa difícil la hace imposible.” ~ George Claude Lorimer Aunque, como se explicaba en el post anterior, la procrastinación se puede...
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  4. Jose Luis Piquer Miguel
    Oferta RRHH Valencia Jose Luis Piquer Miguel
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  5. Jose Luis Piquer Miguel
    Oferta RRHH Valencia Jose Luis Piquer Miguel
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  6. Fernando Castellote Gandia
    Busco nuev@ compañer@ de aventuras diarias en el Dept. de #RRHH en el área Laboral, el candidato cubrirá una baja por Maternidad (A partir de mediados de Junio), su habilidad más importante e indispensable es ser un/a Top Ninja Sensei Expert en A3NOM (Deseable tener conocimientos de A3Equipo, Sistema Red, Siltra, Contrata y Delta) con gran volumen de trabajo. Si conoces a alguien ¡Recomiendalo! Si eres un/a "Top Ninja Expert" en A3NOM puedes mandarme un mail a fcastellote@saviacr.com adjuntando tu CV o mandarme un SMS Privado. #trabajo #oferta #Valencia Fernando Castellote Gandia
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  7. ProducerPaloma Jiménez López
    Para continuar triunfando, es necesario saber cambiar y mejorar.
    Para continuar triunfando, es necesario saber cambiar y mejorar.Durante cientos de años, Suiza fue el mayor fabricante mundial de relojes. En 1962, conscientes del nuevo curso de la tecnología de medición del tiempo, los suizos fundaron el “Centre Eletronique Horloger” (CEH), para desarrollar un reloj de pulso...
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  8. ProducerPaloma Jiménez López
    Las 12 claves para tener éxito en la implantación del modelo Lean
    Las 12 claves para tener éxito en la implantación del modelo LeanCada vez hay más empresas que implantan el modelo Lean en España. Son de distintos sectores: industria, turismo, sanidad, servicios, empresas de agroalimentaria. Los resultados documentados son espectaculares, lo que anima a más empresas a iniciarse...
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  9. Juan Carlos Santamaría González
    ¿Quién es @Juan Carlos Santamaría? ¿Cuál es su relación con la Seguridad y Salud?

    Llevo más de un cuarto de siglo desempeñando puestos comerciales y desde hace 6 años soy el Director de Desarrollo de Negocio de Init Health, el área de salud de Grupo Init. Nuestro activo principal es la plataforma de salud y bienestar Inithealth, implantada en múltiples compañías nacionales e internacionales que consiguen asociar su marca a conceptos como Empresa Saludable y tecnología.

    Soy parte del equipo docente del curso Experto en Gestión de Empresas Saludables que Sánchez-Toledo & Asociados organiza en Madrid, Barcelona y Bilbao en mayo y junio de este año y durante el curso 2017-2018 en la Universidad Pública de Navarra seré profesor del Título Propio “Experto Universitario en Promoción de la Salud en el Trabajo. Una estrategia empresarial”.

    El pasado enero junto a Gonzalo López, Director Técnico Comercial de Init Health y Blanca Usoz, médico de familia, he fundado Health 2.0 Basque, comunidad con el objetivo de liderar el ecosistema eHealh en Euskadi. Estamos dentro del movimiento internacional Health 2.0, surgido en 2007 en San Francisco, para promover el emprendimiento y el uso de las nuevas tecnologías en salud.

    Entrevista completa en Prevencionar: http://bit.ly/2pky4ex
    Juan Carlos Santamaría González
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  10. ProducerJesús González Amago
    Reclutando y Seleccionando al Mejor Talento: Inbound Recruiting / Recruitment Marketing
    Reclutando y Seleccionando al Mejor Talento: Inbound Recruiting / Recruitment MarketingLa semana pasada tuve el placer de impartir una formación a compañeros y compañeras de INSERTA Empleo sobre marca personal y reclutamiento a través de las redes sociales. Más de 40 profesionales de la selección de personas y consultores en las...
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  11. ProducerJose Luis Piquer Miguel
    No queda mucha esperanza deshumanización
    No queda mucha esperanza deshumanizaciónTratamos cada día con distintos campos de minas que aparecen en nuestras vidas algunas las esquivamos, en otras no dejamos pies, manos, orejas, pero seguimos ahí se ve nuestra capacidad de resiliencia.Sin embargo, por mi propia experiencia vital, se...
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  12. ProducerRamon Bermudez

    Ramon Bermudez

    24/04/2017
    Neuromarketing o la manera de llegar al corazón de tu cliente.
    Neuromarketing o la manera de llegar al corazón de tu cliente.La palabra se las trae: NEUROMARKETING... El Neuromarketing, es un área del marketing que permite conocer el comportamiento de los consumidores en el momento de la compra y se basa en el comportamiento de los consumidores cuando eligen una marca,...
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    Comments

    Ramon Bermudez
    26/04/2017 #3 Ramon Bermudez
    #2 Muchas gracias por tus comentarios, Alex. De verdad me enorgullece que te guste.
    Alex Diaz
    25/04/2017 #2 Alex Diaz
    Ramón, conciso y excelente contenido
    Ramon Bermudez
    24/04/2017 #1 Ramon Bermudez
    Gracias por compartir, Javier!
  13. Ramon Bermudez

    Ramon Bermudez

    21/04/2017
    Si existe una receta para cocinar el éxito seguro que es esta. No abandones tus ganas de hacer las cosas nunca. Si pones los ingredientes necesarios (que ya los tienes...) conseguirás lo que te propongas. Ramon Bermudez
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  14. Jose Luis Piquer Miguel
    Jose Luis Piquer Miguel
    Certificado discapacidad Dictamen Médico información importante legal
    eltejedordepalabras.org Esto es información legal para todos los empresarios que contraten personas con discapacidad, aquí incluyo los Centros Especiales de Empleo. No cometamos ilegalidades el Dictamen médico ni se...
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    Jose Luis Piquer Miguel
    26/04/2017 #1 Jose Luis Piquer Miguel
    Gracias
  15. ProducerCristina Ballester
    Principio de Peter
    Principio de PeterHoy voy a tratar el tema del Principio de Peter, que nada tiene que ver con el complejo de permanecer siempre joven al que atañe el síndrome de Peter Pan.El principio de Peter se da en las organizaciones, y empresas, de una manera bastante...
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    Cristina Ballester
    21/04/2017 #10 Cristina Ballester
    #8 La parte positiva es que aprendiste y ahora has aumentado tus competencias. No dejes que lo negativo te gane la partida y aprovecha para dar lo mejor de ti! Lo conseguirás sin duda :)
    Cristina Ballester
    21/04/2017 #9 Cristina Ballester
    #7 Si puedes volver al puesto anterior. Lo habitual es que sea inviable. Mejor que nunca te haya pasado, eso es que ere más que competente!! :)
    David Navarro López
    20/04/2017 #8 Anonymous
    Cristina, acabas de narrar la historia de mi vida. Siempre he querido hacer lo que hago ahora, técnico de maquinaria industrial, pero mi "don de gentes" me han llevado cada vez a hacer lo que no amo. A ser responsable sobre gente, o labores comerciales. !Dita sea!. Pero con el tiempo he aprendido que puedo usar ambos, la parte técnica y la parte "comercial", sin dejar de hacer lo que me gusta (o así lo espero). En eso estamos.
    Gracias por tu post. Eres una "crack"
    @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    20/04/2017 #7 @Julio Angel 🐝Lopez Lopez
    Afortunadamente nunca me ha pasado. Tal vez por positivo y creativo. Lo bueno es dejar siempre la puerta para volver al puesto anterior.
    Gracias @Cristina Ballester
    Cristina Ballester
    20/04/2017 #6 Cristina Ballester
    #5 gracias @Vega Gómez Hernández! 😊
    Vega Gómez Hernández
    20/04/2017 #5 Vega Gómez Hernández
    Quizá las propias organizaciones produzcan ese resultado indeseado olvidando que hay otras maneras de reconocer y recompensar ese excelente desempeño.
    Compartido también:)
    Cristina Ballester
    20/04/2017 #4 Cristina Ballester
    #3 Así es @Marta 🐝 García Quijada! Gracias por comentar
    Marta 🐝 García Quijada
    20/04/2017 #3 Marta 🐝 García Quijada
    Muy interesante! supongo que cuando aceptan ese puesto superior es porque creen que si pueden o es más fácil de lo que creen....hay gente que se motiva con los retos..otra en cambio, se hunde cuando ve que no da hecho.
    Daniel Campos
    20/04/2017 #1 Daniel Campos
    Muy interesante @Cristina Ballester, lo más triste es que se ve mucho en las organizaciones. Lo compartiré
  16. Ramon Bermudez

    Ramon Bermudez

    19/04/2017
    GANAR. La mejor y la más sencilla estrategia de marketing que puedas encontrar.
    Toma buena nota, piensa cómo hacerlo y ponla en marcha.
    El éxito no es automático ni viene "porque si". Hay que trabajar duro y mucho para que sea posible.
    Este vídeo nos da ideas por dónde comenzar.
    Embudo de ventas
    Embudo de ventas EL embudo de ventas que te ayudará en tu estrategia de...
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  17. Juan Manuel Pérez Palomanes
    RRHH y otras cosas: ¿Por qué no nos dejan aportar todo lo que podríamos?
    juanmaprz.blogspot.com
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  18. Jose Luis Piquer Miguel
    Corre corre, las prisas en Geriatría
    Corre corre, las prisas en Geriatría Opinión personal del trabajo mal hecho por la falta de personas en residencia geriátricas.- Mala percepción del auxiliar y de la...
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  19. Ramon Bermudez

    Ramon Bermudez

    15/04/2017
    Online y Offline. Lo que ha unido el hombre...
    Combinar ambas estrategias de marketing en tu negocio o proyecto personal, te aportará beneficios y posibilidades que no conseguirías con solo una de ellas.
    Utiliza todos tus recursos y haz visible tu marca.
    Ramon Bermudez
    Online y Ofline. Combinar ambas estrategias el la solución más acertada
    reaccionamarketing.com Borrar las barreras entre los mundos físico y digital ayudará a tu negocio a estar presente. No dejes de combinar lo Online con lo...
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  20. Ramon Bermudez

    Ramon Bermudez

    13/04/2017
    Las cosas pasan por un motivo, no es casualidad.
    Busca que lo que pase te realice personal y profesionalmente. Y, si no pasa, pues nada; a continuar luchando. Eso sí, no abandones nunca y persigue tu objetivo hasta el final.

    ¡Feliz Semana Santa a todos!
    Ramon Bermudez
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  21. Luis Roberto Galindo Garza
    Actualmente, en Perry Johnson Registrars de México, estamos ofreciendo varios seminarios de suma importancia para las empresas del ramo de la industria alimenticia para consumo humano, tanto exportadoras al mercado estadounidense, como a las maquiladoras cuyos clientes exportan, empacadores de primer contacto, emprsas con certificaciones FSSC22000, etc. Estos seminarios son:
    1) Seminario de Formaciòn de Planes HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points, Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control) con su certificación con la International HACCP Alliance. Es para certificar al equipo multidisciplinario de inocuidad. En la industria restaurantera, es mucho mejor que el Distintivo H que otorga la Secretaría de Turismo a través de la SSA.
    2) Seminario de Entrenamiento del Individuo Calificado en Controles Preventivos (ICCP/PCQI, por sus siglas en inglès, Preventive Controls Qualified Individual) con su certificación bajo FSPCA (Food Safety Preventive Controls Alliance). Este profesional tiene caràcter obligatorio conforme a lo señalado en el Reglamento de Buenas Prácticas de Manufactura y Controles Preventivos Basados en Riesgos, que entrò en vigor el pasado 17 de septiembre de 2016. En caso de que no cuenten con este profesional, los productos que exporten al mercado estadounidense, serán detenidos en la frontera o en las termionales marítimas, y no podán ingresar al mercado estadounidense. Puede que la FDA les suspendan su registro.
    Para mayor informaciòn, pueden escribir a rgalindo@pjr.com o llamar al 01(81)8333-8000, Extensiòn 154 y 151.
    Saludos!
    Luis Roberto Galindo Garza
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  22. Jose Luis Piquer Miguel
    La tolerancia en los periodos de adaptación en ambientes laborales nuevos.
    La tolerancia en los periodos de adaptación en ambientes laborales nuevos.
    La tolerancia en los periodos de adaptación en ambientes laborales nuevos. Eliminar los ambientes tóxicos intolerantes , ser...
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    Jose Luis Piquer Miguel
    15/04/2017 #1 Jose Luis Piquer Miguel
    Gracias
  23. Matias Zayas

    Matias Zayas

    11/04/2017
    Nos ha pasado a nosotros, le ha pasado a amigos, conocidos, familiares… nadie está exento de que lo puedan despedir de su trabajo. Y si bien la preocupación principal suele ser cómo nos vamos a mantener económicamente de ahora en más, otra duda, igual o más difícil de afrontar, es cómo nos podemos reinsertar en el mercado laboral luego de un despido.
    Matias Zayas
    ME DESPIDIERON: ¿Y AHORA QUÉ HAGO? – Talent IT up – Medium
    medium.com Nos ha pasado a nosotros, le ha pasado a amigos, conocidos, familiares… nadie está exento de que lo puedan despedir de su trabajo. Y...
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  24. ProducerRamon Bermudez

    Ramon Bermudez

    11/04/2017
    Si escucháramos al niño que todos llevamos dentro, la cosa sería diferente.
    Si escucháramos al niño que todos llevamos dentro, la cosa sería diferente.Hace ya unos años (bastantes, bueno...) llegó a mis manos un libro que, en su momento me encantó y que en su momento fue eso, solamente un libro que me gustaba. EL PRINCIPITO. Me parecía divertido, apasionante, a la vez que aventurero todo lo que...
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    Ramon Bermudez
    11/04/2017 #6 Ramon Bermudez
    #1 Totalmente de acuerdo, Carmen. Cuando me refiero a Infantil, lo hago pensando en cuando yo lo leí. Mira si es atemporal que lo uso hoy en día para sacar conclusiones que realmente funcionan. Lo recordé por que mi hija está haciendo un trabajo sobre el libro y me trae tantos recuerdos, que he decidido hablar de el. Realmente es un libro que llega al corazón y cómo no a la cabeza...
    Saludos y gracias por recomendar.
    Ramon Bermudez
    11/04/2017 #5 Ramon Bermudez
    #2 Gracias por compartir, Maria. Muchas veces nos "encabezonamos" de una manera brutal para después no llegar a ningún puerto. Si pensáramos las cosas de manera más sencilla (como nuestros niños), seguro que no pasarían muchas cosas de las que pasan.
    Saludos!
    Ramon Bermudez
    11/04/2017 #4 Ramon Bermudez
    #3 #3 Gracias por tus recomendaciones, Susana. Sin duda que es un libro del que sacar conclusiones más que ciertas a la vez que prácticas.
    NOTA: Me he prohibido desfallecer.
    ¡Saludos!
    Susana Sánchez Rodríguez
    11/04/2017 #3 Susana Sánchez Rodríguez
    Mucha suerte en tus sueños y no desfallezcas. Yo lo relei hace poco con mi peque y volvio a encantarme. Creo que el que siempre me impacto es el borracho y su conversación con el principito . Bebo. Para qué. Para olvidar. El qué. Que bebo. Nunca quiero estar nunca en ese bluque.
    Maria Oslara
    11/04/2017 #2 Maria Oslara
    Un gran libro y con muchas enseñanzas, vamos a sacar el niño que llevamos dentro y a perseguir nuestros sueños.. lo comparto!!
    Carmen JL
    11/04/2017 #1 Carmen JL
    El Principito, un libro sin duda atemporal @Ramon Bermudez. En mi opinión la lectura del mismo varía en función de la edad. Yo no considero que sea un libro infantil, creo que es de esos libros que tiene que estar siempre en la biblioteca. Gracias por traerlo. Que tus sueños se cumplan. Buen día.
  25. Cristina Ballester
    ¿No tienes tiempo para actualizar tus contenidos en la web ni en tus RRSS y las dejas olvidadas, sin darte cuenta de la mala imagen que da una página de empresa desactualizada, y los clientes que puedes perder por ello?

    ¿Olvidas internet y el reclutamiento 4.0 en tus selecciones de personal? ¿Te basas únicamente en CV, dejando de lado su presencia en Internet?

    Hablemos porque estoy segura de que puedo hacer mucho por tu compañía!

    cristina-ballester@hotmail. com
    Cristina Ballester
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    Cristina Ballester
    10/04/2017 #5 Cristina Ballester
    #2 Es más trabajo que suerte!😀
    Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    10/04/2017 #3 Irene 🐝 Rodriguez Escolar
    Vuelas a «oficios y profesiones» linda 😘
    Angel Coca
    10/04/2017 #2 Anonymous
    Iba a escribir "que haya suerte". Prefiero escribir: Que llegue pronto el nuevo empleo @Cristina Ballester.

    No creo que sea cuestión de suerte, si no encontrar el trabajo adecuado en el momento oportuno.
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