Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary to negotiate
  • Koło

Description

Ustalenie strategii i prowadzenie procesów rekrutacyjnych (głównie na stanowiska specjalistyczne)Kształtowanie strategi Employer BrandinguKoordynowanie procesu oceny rocznejUdział w tworzeniu opisów stanowiskIdentyfikowanie talentów w organizacjiPlanowanie rozwoju pracowników, zbieranie potrzeb i rozpoznawanie niezbędnych kompetencjiWsparcie liderów w realizacji procesów HRKontrola efektywności systemu benefitów i podejmowanie działań zmierzających do podnoszenia zaangażowania i efektywności pracownikówKreowanie rozwiązań wspierających osiąganie celów biznesowychMonitorowanie trendów rynkowych, prowadzenie analiz i proponowanie nowych rozwiązańUdział w międzynarodowych projektach HR
Co najmniej 4 lata doświadczenia na podobnym stanowiskuBardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)Rozumienie procesów HR i umiejętność wdrażania ich w praktykęWysokie umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesemCiekawość, pasja uczenia się, rozwijaniaMile widziana znajomość przepisów prawa pracy
Naszym klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna wyróżniająca się doskonałymi warunkami pracy i stabilnością zatrudnienia, wykorzystująca nowoczesne technologie i materiały najwyższej jakości. W związku z reorganizacją spółki i wdrażaniem nowej strategii poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Business Partnera/Specjalisty ds. Rekrutacji i Rozwoju.
Atrakcyjne wynagrodzeniePremia kwartalna i pakiet benefitówIdealne miejsce dla pełnych pasji specjalistów chcących wdrożyć swoje pomysły

About the company

Michael Page is a global leader in specialized recruitment consulting with more than 6,000 employees who apply their expertise in bringing together like-minded companies and candidates.

Companies in this sector

Hives where you can find this job offer