Job description

Requirements

  • Entry level
  • No Education
  • Salary to negotiate
  • Middelfart Kommune

Description

Er du klar til at starte som HR-konsulent og samtidig lægge dig i pipeline som HR business partner for den nordiske afdeling i en international koncern?

Du skal blive vores kommende HR-konsulent, hvis du vil:

- have ansvar for spændende projekter inden for fx onboarding, talentudvikling og nøgletal på tværs af Skandinavien
- være en del af en afdeling med løbende sparring, hvor du gradvist vokser ind i rollen og med tiden overtager et større og større ansvar.

"Det er en kæmpe mulighed for den ambitiøse profil, der brænder for at udbygge alle aspekter af HR-paletten og på sigt vokse sig ind i rollen som partner eller leder.Du får tæt sparring og grundig introduktion undervejs, så din udvikling er i gode hænder," fortæller HR Manager Nordics Kamille Smed Kristensen.

ITW Construction Products – vi holder det danske byggeri sammen
ITW Construction Products er blandt verdens førende inden for befæstningsmateriale med søm og skruer som vores hovedprodukter. Vi markedsfører vores produkter i det meste af Europa under varemærkerne NKT Fasteners, Paslode og SPIT.

Vi er en del af en international koncern med hovedkvarter i USA og aktiviteter i hele verden. Globalt er vi ca. 48.000 ansatte. Du finder vores produktion, distribution og nordiske hovedkvarter i Middelfart, og det er her, du får din nye hverdag sammen med ca. 200 dygtige kolleger.

"Det går rigtig godt for ITW, og vi vokser år for år, bl.a. takket være vores klare forretningsmodel og stærke værdier. Det gør det til et utroligt spændende sted at arbejde med HR-strategi," fortsætter Kamille.

Din rejse fra HR-konsulent til HR business partner
Med reference til HR Manager Nordics indgår du i et team på tre kolleger, der har ansvar for løn, reception, rekruttering, ledersparring, organisationsudvikling, employer branding, trivsel m.m. Frem til oktober har vi desuden en graduate fra England tilknyttet afdelingen.

For os er det essentielt at du får en god start. Den første tid vil du bruge på at lære organisationen, relevante interessenter, dine HR-kolleger og vores systemer at kende, samtidig med at du fra dag 1 vil få ansvar for egne opgaver og projekter. Nogle af disse opgaver vil være tilknyttet vores nordiske afdelinger i Sverige, Norge og Finland/Baltikum, hvorfor du må påregne rejseaktivitet.

Når du er klar, bliver det dit ansvar selvstændigt at udvikle og drive dag-til-dag-opgaver og projekter i tæt samarbejde med dine kolleger. Med tiden vil du selvstændigt varetage rollen som sparringspartner for organisationens ledere i alle HR-relaterede spørgsmål.

Eksempler på opgaver og ansvarsområder:


- udvikling og implementering af vores kommende talent acquisition & employer branding-strategi, herunder løbende udvikling og vedligeholdelse af vores employer brand på LinkedIn i samarbejde med marketing
- onboardingproces og -aktiviteter, der sikrer nye medarbejdere den bedste start på deres ansættelse
- intern kommunikation, herunder implementering og vedligeholdelse af intranet
- rapportering af HR-nøgletal til ledelsen
- vedligeholdelse af medarbejderoplysninger i vores HR-system samt udarbejdelse og vedligeholdelse af organisationsdiagrammer og -politikker
- rådgivning og sparring med ledere i Danmark, Sverige, Norge og Finland i sager såsom rekrutteringer, organisationsudvikling, personalejura, fravær, trivsel m.m.
- deltagelse i ITW’s aktiviteter omkring Diversity & Inclusion på tværs af UK & Nordics
- koordinering og løbende opfølgning på ITW’s performance management-aktiviteter såsom medarbejdersamtaler, målsætninger, talentudvikling etc.
- superbruger i vores tidsregistreringssystem (Promark).

"Selvom du arbejder for en global koncern, får du masser af frihed til at forme HR-strategien for Norden. Samtidig får du nogle fantastiske sparringspartnere i dine internationale HR-kolleger," siger Kamille.

Ambitiøs, velformuleret og empatisk
For at lykkes i din nye stilling er det vigtigt, at du er handlekraftig og har en skarp og veludviklet evne til at prioritere i overensstemmelse med vores strategiske mål. Samtidig er du en dygtig formidler og kan skabe relationer til såvel topledere i udlandet og ledere i Danmark og Norden som vores øvrige kolleger i organisationen. Vi forestiller os, at du:


- har en relevant teoretisk uddannelse på kandidatniveau, gerne inden for HRM el.lign.
- har minimum et par års relevant erhvervserfaring (herunder fx studiejob og praktik)
- har erfaring fra et internationalt miljø
- er nysgerrig, initiativrig og hands-on i din tilgang til projekter og opgaver
- er empatisk og lyttende og kan skabe tætte relationer til dine interessenter
- taler og skriver dansk og engelsk flydende.

Derudover ser vi det som en selvfølge, at du fremstår som en stærk rollemodel for vores værdierintegritet, respekt, tillid, delt risiko og enkelhed.

Er du klar til at starte en strålende karriere?
Har du spørgsmål til stillingen, eller vil du høre flere gode grunde til, at du skal være vores nye kollega? Så kontakt HR Manager Nordics Kamille Smed Kristensen på telefon +45 22 65 01 82 eller på mailkamille.smed.kristensen@itwnordics.com.

Sendansøgning og CV til os på engelsk via 'Ansøg nu' knappen. Vi inviterer løbende til samtale, så søg allerede i dag. Forventet starttidspunkt senest 1. september 2019.

Vi glæder os til at høre fra dig!

  • human resources