Experiencia

  • Metodología TPS

    en Co-founder & General Manager

    Diciembre 2018 - Actualidad

    Distrito Federal

    TPS es una metodología para detectar conductas que se orienten a infringir las normas sociales y reglamentos organizacionales que tienen como consecuencia conductas improductivas que afectarán directa o indirectamente el patrimonio de la empresa o institución donde laboren, dichos rasgos son los que conforman el llamado trastorno antisocial de personalidad o psicopatía. Su eficacia radica en reconocer los principales signos de este trastorno de personalidad y hacer un pronóstico para saber en qué parte del proceso se encuentra una persona capaz de defraudar sin remordimiento, culpa o vergüenza por hacerlo, TPS permite reconocer el nivel deshonestidad, falta de ética y otros factores para prevenir y evitar mayores abusos de confianza y engaño con el fin de beneficiarse de los recursos de la empresa. Por ello esta metodología supera en mucho a cualquier otro producto relacionado con la honestidad y ética en el mercado.

  • Fundador & General Manager

    en Video-entrevista.com

    Mayo 2018 - Actualidad

    Distrito Federal

    video-entrevista.com es una herramienta creada para apoyar el proceso de selección de talento en las organizaciones. Nuestra solución te permite grabar entrevistas y enviarlas a los postulantes, así de manera simultánea, distintas personas podrán responder sin que tú estés presente, esto con la finalidad de realizar un pre filtro y solo llamar a entrevista presencial a los candidatos que se adecuen más al perfil del puesto. De esta manera optimizas tu tiempo, esfuerzo y recursos en tu organización. Ayudas a la economía del candidato y también al medio ambiente evitando traslados innecesarios.

  • Founder & General Manager

    en Recursos Humanos TV

    Diciembre 2013 - Actualidad

    Distrito Federal

    Como fundador de recursos humanos tv he tenido la oportunidad de generar contenido digital en 12 países de Latinoamérica, estar en más de 120 congreso de RH y ampliar mi red de contactos a nivel internacional, primero en Latam y recientemente en cinco continentes. Actualmente somos el medio de comunicación y marketing en capital humano con mas seguidores e impacto en la región. Dirijo la empresa EFH con productos para selección de personal como Psicoweb y LPC Soy fundador en video-entrevista.com y co-fundador de Metodología TPS. Me apasionan los caminos nuevos y gestionar alianzas.

  • CEO

    en EFH Psicoweb

    Enero 2005 - Actualidad

    Distrito Federal

    PsicoWeb fue creado para satisfacer las necesidades de las empresas en la selección, capacitación y promoción de su personal al contar con 26 pruebas diseñadas para medir: adaptación de la persona a un puesto de trabajo, la inteligencia, los intereses, la personalidad, etc. Las personas pueden aplicar sus pruebas desde cualquier lugar donde se cuente con conexión a Internet y una vez que terminen su aplicación, los resultados estarán disponibles para ser consultados por el administrador de la información desde cualquier parte y a cualquier hora siempre y cuando tenga una computadora con conexión a Internet y compararlo contra los perfiles de puesto que hayan sido creados previamente.

Servicios ofrecidos

  • Manejo de marca

    En recursos humanos tv creamos contenido audiovisual para generar bases de datos, leads, branding y posicionamiento de marca con productos que van enfocados a profesionales de RH
    Gestionamos alianzas y relaciones públicas a nivel Latinoamérica.
    Con Psicoweb y LPC apoyamos a las empresas a mejorar sus filtros de selección de personal a través de pruebas psicométricas online y por competencias laborales.
    Con metodología TPS aseguramos estándares de integridad de colaboradores o postulantes en las organizaciones, TPS es una metodología que se aplica con dos test psicométricos para evaluar la honestidad de los evaluados, reduciendo riesgos de delitos de cuello blanco.
    Con video-entrevista.com acercamos a empresas y candidatos a través del sitio podrán enviar el link con las preguntas que los reclutadores desean que sean respondidas, si las respuestas son acorde a los requerimientos se llama al postulante a una entrevista presencial, de esta manera hacemos mas efectivo el tiempo del área de reclutamiento y ayudamos al medio ambiente y economía del candidato evitando traslados innecesarios.

Idiomas

  • Español Nativo

  • Inglés Conversación

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