24 años apasionada de los recursos humanos, con un enfoque natural a la filantropía a través del desarrollo de talento, amo mi trabajo y lo que hago. Siempre respetuosa de las empresas donde he colaborado, ayudándolas a llegar a sus resultados estratégicos...

Experiencia

  • Socia fundadora

    en EXPERTOS en Competencias

    Septiembre 2017 - Actualidad

    Distrito Federal

    EXPERTOS en Competencias, somos una firma especializada y enfocada en acompañar a las empresas en la gestión del capital humano, mediante el desarrollo de modelos de competencias y herramientas que les permita tomar la mejor decisión en sus procesos de Selección, Formación y Desarrollo Organizacional. Reducción de la rotación 2011(146%) a 2017 (47%) plantilla 2000 colaboradores. Diplomado en Competencias Comerciales (diseño instruccional en competencias desarrollados a través de diccionario de competencias transversales y funcionales para Vonhaucke México) ITESM (2014). Diseño de Modelo de competencias transversales y funcionales para Vonhaucke México (2017). Diseño de Modelo de competencias transversales y funcionales para zentrix México (2018). Diseño de Modelo de competencias transversales y funcionales para DIN (2017) y evaluación de desempeño.

Educación

  • Diseño de Diplomado Comercial en base a modelo de competencias comerciales para Vonhaucke

    en ICAO

    2018 - Actualidad (1 año)

  • Evaluación para Certificación en Impartición de cursos de formación de capital humano, de manera presencial y grupal

    en ICE México

    2018 - Actualidad (1 año) Distrito Federal

  • Estándar de competencia CONOCER 301 diseño instruccional

    en ICE México

    2018 - 2018 (1 año) Distrito Federal

  • Coaching Ejecutivo

    en SE MAS

    2015 - 2015 (1 año) Distrito Federal

  • Diseño de Diplomado Comercial en base a modelo de competencias comerciales para Cirsa México.

    en ITESM (Instituto tecnológico de estudios superiores de monterrey)

    2014 - 2015 (2 años) Distrito Federal

  • • CIRSA, Congreso Internacional de Recursos Humanos

    en Cirsa

    2011 - 2011 (1 año) Barcelona

  • • SIX SIGMA transacional

    en Cirsa México

    2011 - 2011 (1 año) Distrito Federal

  • • Formación de Instructores Internos

    en STPS

    2009 - 2009 (1 año) Distrito Federal

  • • Head Hunting atracción de Talento Estratégico

    en ARA DCD

    2009 - 2009 (1 año)

  • DIPLOMADO EN COMPENSACIONES

    en AON

    2009 - 2009 (1 año) Distrito Federal

  • • Balanced Scorecard Consorcio ARA DCD

    en ARA DCD

    2008 - 2008 (1 año) Distrito Federal

  • • Mapeo de Procesos ISO 9000:2000

    en Bureau Veritas

    2008 - 2008 (1 año) Distrito Federal

  • • Introducción a la gestión de calidad ISO 9000:2000

    en Bureau Veritas Consorcio ARA DCD

    2008 - 2008 (1 año) Distrito Federal

  • Diseño de Diplomado en habilidades gerenciales en base a competencias transversales para ARA DCD.

    en ITESM (Instituto tecnológico de estudios superiores de monterrey)

    2008 - 2008 (1 año) Distrito Federal

  • ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

    en RH PLus

    2008 - 2008 (1 año) Distrito Federal

  • DIPLOMADO EN LABORAL, FISCAL, IMSS E INFONAVIT

    en GVA Consultores

    2005 - 2005 (1 año) Distrito Federal

  • Maestría en Desarrollo Organizacional

    en INESPO ( Instituto de Estudios de Posgrado en Ciencias y Humanidades)

    2004 - 2005 (2 años) Distrito Federal

  • Licenciatura en Sociología

    en UAM Universidad Autónoma Metropolitana

    1993 - 1998 (4 años) Distrito Federal

Servicios ofrecidos

  • Modelos de Competencias

    Somos expertos en el diseño e implementación de modelos de gestión por competencias para las organizaciones, los cuales están integrados por competencias institucionales, transversales y funcionales, el cual debe estar alineado a la estrategia del negocio.

  • Diccionarios de Competencias

    Un Diccionario de Competencias es un documento que recoge precisamente las competencias (CHAAVE: Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes, valores y experiencia de una persona para su desempeño exitoso en un puesto de trabajo) que son específicas y esenciales en cada puesto de trabajo dentro de una empresa.
    Se consigue en base a un análisis realizado previamente en la compañía a través de los procesos de Misión, Visión, Valores, KPI´s, Assessment, y Feedback etc.

    Tipos de Diccionario de Competencias.
    Hay varios tipos de diccionarios de competencias que desarrollamos.

    Institucionales: Son las competencias que nacen de la Misión, Visión y objetivos estratégicas de la empresa. Todos los colaboradores tienen que tener este comportamiento como parte de su cultura laboral.

    Transversales: Son aquellas competencias genéricas, comunes a la mayoría de las profesiones y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.

    Funcionales: Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y la calidad establecidos por la empresa y/o por el sector productivo correspondiente.

  • Desarrollo Organizacional

    Asesoramos a las organizaciones en su procesos de cambio de cultura planeados lograr un cambio sostenible, las empresas deben reconocer la necesidad de tomar en cuenta las cuestiones de desarrollo humano, ambientales y económicas en su pensamiento, y no solo los beneficios. Nos apasiona tanto el desarrollo organizacional como el desarrollo del talento, y, por eso, asesoramos y acompañamos a nuestros clientes en adecuar la organización a la visión, misión y estrategia empresarial, identificando cuál es la realidad actual. Según sus necesidades, ofrecemos nuestros servicios para apoyar el proceso de mejorar la posición competitiva de la empresa en el mercado.

    Colaboramos con la misma, definiendo y emprendiendo las medidas oportunas que permitan conseguir sus objetivos, ya que sabemos que el talento es una de las claves para el éxito de la organización.

    Ofrecemos en concreto:

    Gestión del talento

    Semáforo de potencial

    Gestion del cambio

    Estudio de Clima Organizacional

    Administración de las competencias y el desempeño para lograr ejecutivos de 360 grados

Idiomas

  • Español Nativo

  • Inglés Negociación

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