Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Guadalajara

Descripción

Jefe directo Gerente de Departamento Legal

Supervisión a ejercer Auxiliares legales

Formación académica Licenciatura en Derecho

Años de experiencia 5-7 años

Idiomas: Inglés: Intermedio

Objetivos del puesto Realizar estudios de las situaciones legales de la empresa a nivel comercial administrativo o de legislación laboral. Conocimientos o competencias obligatorias: Indispensable el dominio de los códigos de comercio, trabajo, tributario, y el urbano, así como también debe de conocer de litigios administrativos. Debe de contar con una mentalidad analítica para respaldar las decisiones legales así como una actitud investigativa y conocer la jurisprudencia anteriormente mencionada. Habilidades deseables: contar con experiencia en juicios. Adicional, el manejo avanzado del idioma Inglés:.

Funciones principales del puesto (responsabilidades primordiales del puesto): 1) Asistir a reuniones para discutir el enfoque los litigios conciliatorios o juicios. 2) Llevar a cabo acciones o defensas judiciales, en el momento que la empresa lo solicite o sea conveniente. 3) Confeccionar escrituras públicas, para la sociedad o para los activos de la sociedad dueña de la empresa 4) Atender y resolver consultas o requerimientos de información de funcionarios de la empresa. 5) Revisar borradores o escritos de contestación, de demandas judiciales. 6) Analizar y firmar toda correspondencia que recibe y emite la Asesoría Legal. 7) Realización de finiquitos laborales, cada vez que se emita una liquidación. 8) Revisar que las liquidaciones se efectúen de acuerdo a lo estipulado por la legislación laboral. 9) Redactar los contratos de trabajo con el personal, alquiler de propiedad de la empresa y acuerdos de confidencialidad. 10) Velar porque los requerimientos fiscales sean siempre cumplidos y asesorar en las auditorias que pueda tener la empresa. Funciones adicionales del puesto Brindar asesorías y consultorías vía electrónica, así como asistir a reuniones fuera de la empresa.

Sobre la empresa

We enable our clients to become better employers by designing, deploying, maintaining and operating HR as a service. Our HR business process services cover workforce management, time and attendance, local, regional and global payroll, talent administration, and people analytics.

Changing lives for people through creating opportunity to reach potential.

Empresas en el sector