Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Monterrey

Descripción

Función Principal:


Asegurar que el pago de sueldos, salarios , prestaciones y beneficios se realicen de
acuerdo a los lineamientos y políticas establecidos por el Centro de Expertise (CoE) de
Whirlpool LARN y Globales de tal manera que se logren los objetivos de la organización en
lo que a atracción y retención de talento se refiere bajo un ambiente sano de competitividad
en el mercado laboral y equidad interna.


Responsabilidades


● Elaborar análisis de compensación y autorizar cartas oferta para promociones,
nivelaciones e ingresos de personal.
● Definir y administrar los esquemas de compensación variable para las áreas de
Core, KAD, Laundry, B2C, Contact Center, Service y promotoria.
● Participar en encuestas de mercado de sueldos y salarios para la determinación de
política de pago de los diferentes países que integran LARN.
● Controlar el Headcount de Salaries a través de la administración de posiciones y
escaleras funcionales autorizadas.
● Implementar cultura de mejora continua en el área / manejo de indicadores
● Elaborar análisis de costeo para business cases y evaluaciones de CCT


Interactua con
● People Leaders de todos los niveles de la organización
● Proveedores
● CoE
● Compensaciones Global


Requerimientos
● Ingenieria o Afin
● Inglés Avanzado (Nivel Conversacional)
● Experiencia en 2 años
● Orientado a mejora continua
● Excelente comunicación
● Analítico
● Apego a reglas


DISPONIBILIDAD INMEDIATA PARA EMPRESA DE LINEA BLANCA