Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Ciudad Juárez

Descripción

“Johnson & Johnson companies are equal opportunity employers”
 
The Global Job Posting policy promotes the commitment to the advancement and development of our employees.  We invite you to read this posting and apply if you are interested in the position and meet the requirements.
 
Biosense Webster, Inc. is recognized worldwide as a leader in the science behind the diagnosis and treatment of cardiac arrhythmias. We help patients around the world regain their health, their energy and their lives. Guided by the needs of electrophysiologists and cardiologists, Biosense Webster, Inc. has pioneered innovative technological advancements for more than 30 years. Join us as we continue to look for new and better ways to help physicians heal more hearts. Because that is what we do -- we put lives back in rhythm.
 
Searching the best talent for: ESPECIALISTA DE ADQUISICIÓN DE TALENTO I
 
RESUMEN DE LA POSICIÓN
Provee el servicio de reclutamiento para el Juárez Campus como parte de Global Recruiting, siendo socio estratégico de
recursos humanos y gerentes para lograr los objetivos de reclutamiento para un grupo selecto de posiciones. Sus
principales responsabilidades son búsqueda de candidatos, filtrado de candidatos y entrevista de los mismos.
 
Si es posición de CSS: Esta posición tendrá responsabilidades a través de las compañías ETHICON y Cardiovascular
and Specialty Solutions (CSS) Familia de Compañías de Johnson y Johnson) incluyendo una gama de múltiples
plataformas de producto tales como Dispositivos Quirúrgicos Generales, Suturas, ENT, Prevención de Infección,
Electrofisiología y Estéticos Quirúrgicos y No-Quirúrgicos.
 
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
Bajo supervisión y de acuerdo con todas las leyes/regulaciones federales, estatales y locales y procedimientos y lineamientos del Corporativo Johnson & Johnson, esta posición:
 
· Maneja el servicio de reclutamiento para J&J como parte de un equipo sirviendo a un grupo específico de clientes.
· Se coordina con los gerentes y HRBP para llevar a cabo el proceso de reclutamiento de principio a fin
· Colabora en crear planes de reclutamiento, crea y lleva a cabo estrategias para llenar posiciones dentro del Juárez Campus
· Asistir a los gerentes o equipos en entrevistar a los candidatos
· Identificar y compartir las mejores prácticas de reclutamiento en todo el negocio
· Mantenerse al corriente en cuanto a conocimiento del negocio, mercado, legal, tendencias de reclutamiento y requisitos.
· Iniciar y mantener una cartera de contactos de negocio / agencias para ayudar a identificar a candidatos calificados para reclutar.
· Crear y mantener alianzas fuertes y efectivas con universidades, gerentes, candidatos y líderes de negocio
· Entrevistar y evaluar a candidatos en factores relacionados al empleo, tales como experiencia, educación, entrenamiento, conocimiento, habilidades, consideraciones culturales y otros datos pertinentes a la clasificación y selección de una gran variedad de posiciones.
· Consolidar la retroalimentación del equipo de entrevistadores y llegar a una evaluación final y un proceso de selección
· Consultar con Gerentes o HRBP en cuanto a las recomendaciones de salarios iniciales, así como el paquete de ofertas que puede incluir, pero no se limita a, bono de ingreso, relocalización, vacaciones, opciones de valores, bono anual, etc.
· Negociar ofertas con candidatos. Proveer el paquete de recomendación de oferta al gerente.
· Revisar las referencias y conducir el proceso de entrega de documentación de acuerdo al proceso y
procedimiento de reclutamiento.
· Manejo de datos asociados con el proceso de reclutamiento para asegurar que todos los datos relevantes de los empleados, el proceso y la decisión de contratación final sean hechas en una manera apropiada
· Proveer la información de la compañía a candidatos y “venderla” de manera apropiada acerca del valor de la propuesta de Johnson & Johnson.
· Asegurarse de que el proceso de la decisión final de contratación es manejado de manera y en tiempo adecuado
· Juntar/compilar/mantener/proveer métricos regulares relacionados con actividades de RH
· Establecer una alianza cercana con terceros según sea apropiado para, medir el desempeño de ellos
regularmente
· Asegurarse de educar al usuario final y entrenar a los gerentes y HRBP en el proceso y herramientas de reclutamiento
· Responsable de comunicar asuntos u oportunidades

Sobre la empresa

If you’re thinking about taking your career to a place where you can be seen for the talent you bring to your work, where you’ll have a chance to be the driver of your own career, and where others share your passion for caring and success, then we invite you to explore Johnson & Johnson. BE VITAL in your career and make a unique mark. Join the approximately 129,000 men and women who work within our companies and touch the lives of more than a billion people around the world every day.

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