Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario 10.000,00 MXN brutos mensuales
  • Poza Rica de Hidalgo

Descripción

Somos una empresa internacional, líder en el ramo del empeño y certificada por Great Place To Work Busca

Generalista RRHH Poza Rica

Funciones principales

Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos

Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.
Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales.
Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
Mantener actualizada la información de los candidatos.

Reclutar candidatos

Gestionar todo el proceso preempleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa.
Administrar las evaluaciones preempleo.
Gestionar y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos y clientes internos.
Comunicar y negoción la aceptación u oferta final.
Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
Integración de expedientes y entrega para validación y envío.
Validación de factura de cobros de servicios de estudios socioeconómicos para su aprobación.

Brindar asistencia en el proceso de contratación

Recepción y verificación de documentación del candidato. Elaboración y envió de contratos laborales.
Llevar el registro de los archivos de los empleados
Gestionar el papeleo correspondiente a la terminación de la relación laboral y brindar asistencia durante las entrevistas de salida del personal.
Registro y control de archivos de recibos de nómina.
Concentrar formularios de solicitud de fondo de ahorro.
Control de incapacidades, ST7, altas.
Gestión del proceso de solicitud y entrega de uniformes confirme a política.
Control, resguardo y entrega de cuadernillos de capacitación.

Brindar asistencia en la administración de la nómina y beneficios

Seguimiento de vacaciones y reposos médicos.
Control y asignación de tarjetas de nómina, vales de despensa, VRIM.
Confirmación del personal que ingresa al fondo de ahorro.
Gestión de préstamos a empleados conforme a política.
Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos.
Solicitud de presupuesto para eventos.
Integración de información.
Gestión de órdenes de pago conforme procedimiento establecido.
Comprobación de los gastos.

Labores diarias

Suministrar un servicio de atención al empleado, dando respuesta a sus inquietudes y consultas.
Procesar las llamadas y correos entrantes.
Redactar y distribuir documentos.
Mantener información de las bases de datos actualizada.

Competencias.
Excelentes habilidades de comunicación
Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, para garantizar un ambiente armónico con empleados y demás miembros del equipo de RRHH, así como durante presentaciones o reuniones.
Tener vocación de servicio y estar en la capacidad de trabajar en equipo.

Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente
Priorizar y planificar las responsabilidades y tareas, además de manejar el tiempo efectivamente al enfrentarse a un alto volumen de trabajo.
Estar en la capacidad de trabajar en múltiples proyectos a la vez en un ambiente dinámico y activo.

Capacidad analítica y habilidad para resolver conflictos
Leer e interpretar información efectivamente.
Estar en la capacidad de presentar información numérica de manera habilidosa.
Ser capaz de recopilar y analizar información.
Identificar y resolver conflictos de manera eficiente y rápida.

Detallista
Estar en la capacidad de hacerle seguimiento al trabajo para garantizar su calidad.
Garantizar el cumplimiento de las políticas establecidas, revisando minuciosamente cada documento.
Ingresar y mantener actualizada la información de las bases de datos uniformes, vacaciones, beneficios, recibos de nómina, incapacidades.
Permanecer enfocado al realizar tareas repetitivas.

Capacidades administrativas
Tener capacidad de realizar la convalidación de información o investigar utilizando el internet.
Tener experiencia en la creación de tablas, organigramas, informes y demás documentos.
Tener experiencia en la elaboración de minutas de reuniones.

Requisitos
Experiencia
1 a 3 años en posición similar en empresas de multi unidades o casas de empeño
Educación
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración de empresas, Relaciones Industriales o carreras afines.
Sexo Femenino

  • cobros
  • recursos humanos
  • rrhh