Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Ciudad Acuña

Descripción

Reporta indirectamente ante el Gerente de Planta y directamente ante el Gerente Global de Recursos Humanos y es responsable de administrar los procesos de Recursos Humanos, atendiendo las necesidades de los clientes internos y buscando el desarrollo de los recursos humanos, en línea con las políticas corporativas, así como con la legislación actual. Responsable de las áreas de capacitación y desarrollo de carrera, administración de personal, pre-nomina, beneficios, relaciones laborales, reclutamiento y selección. También es responsable de la supervisión de contratos de terceros y su control. Tiene de 5 a 7 personas a su cargo.

Actividades diarias o rutinarias:
-Definir y administrar la estructura salarial para todos los empleados, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y vigilando su implementación. Analizando y tomando responsabilidad por el impacto económico hacia la compañía.
-Definir y coordinar la estructura organizacional, para una óptima utilización de recursos, verificando y manteniendo las descripciones de trabajo y organigramas, para las operaciones de procesos automáticos, semi-automáticos y manuales.

-Diseñar beneficios acordes a una situación gana-ganar entre el empleado y la compañía para apoyar y mantener la atracción y retención del talento humano con la empresa.
-Coordinar y supervisar el programa de capacitación basada en la detección de necesidades por empleado, como resultado de la comparación con el inventario de know-how y las habilidades con los requerimientos mínimos de la posición, considerando a la vez el Plan de Carrera para el empleado. Evaluando la efectividad de la capacitación.
-Asegurar la integridad de la data del sistema de Nóminas y Recursos Humanos, implementando la segregación de tareas, basado en las reglas de control interno corporativas; y determinando los filtros adecuados, auditorias y procedimientos.
-Establecer programas de reclutamiento y selección de personal para asegurar que todos los candidatos cumplan con los requerimientos mínimos de cada posición. Desarrollar y mantener un plan de sucesión.
-Comunicarse abiertamente con superiores, subordinados y con todos los miembros de equipo que necesiten información. La comunicación deberá ser completa, clara y concisa.
- Calcular el presupuesto anual de salarios, beneficios y headcount, verificando los números con los departamentos afectados como; Planeación, Finanzas y Gerencia, supervisando durante el año la implementación y cumplimiento del presupuesto.
-Definir políticas claras que expliquen las guías y uso de los beneficios, horarios de trabajo, código de conducta y reglas internas.
-Implementar un proceso disciplinario justo, definiendo las guías de disciplina, proveer entrenamiento de relaciones laborales en todas las posiciones de liderazgo, para mantener un ambiente positivo de trabajo. Finalizar en buenos términos todos los casos laborales en la compañía o en la junta del trabajo.

Establecer y supervisar la coordinación de programas de orientación, capacitación y adiestramiento.
-Análisis y evaluación de Personal.
-Conducir encuestas sobre sueldos, salarios y costo de vida de la comunidad.
-Promoción y coordinación de actividades deportivas y eventos especiales.

-Establecer programas motivacionales.
Actividades en cuestión de Seguridad, Higiene y Control Ambiental
-Reportar peligros al superior inmediato.

- Reportar lesiones al supervisor inmediato.
-Cumplir con la política de Seguridad e Higiene.
-Cumplir con las regulaciones relacionadas a Seguridad e Higiene.
-Cumplir con la investigación de accidentes e incidentes.
-Cumplir con las acciones preventivas y correctivas, y su seguimiento.
-Asistir a los entrenamientos relacionados con Seguridad e Higiene.

-Cumplir con las reglas generales de seguridad y la política ambiental.
Formar parte del comité de seguridad y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia cuando éste sea requerido.

ESCOLARIDAD: Carrera profesional.
INGLES: Avanzado
EXPERIENCIA: 5 a 7 Años mínimo en una posición similar.
HABILIDADES: Manejo de Conflictos, Manejo de personal, Toma de Decisiones, Trabajo en Equipo, Habilidad de organizar, planear, delegar, liderar y motivar a su equipo y mantener un control efectivo del departamento, habilidades de desempeño en su función y ser visto como consultor para preguntas relacionadas con el trabajo, habilidades de liderazgo, habilidad de evaluar situaciones e interactuar efectivamente con el resto de nuestra corporación y con autoridades locales o internacionales

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Experiencia:


- Recursos Huamanos: 7 años (Requisito deseable)
Educación:


- Licenciatura terminada (Requisito deseable)
Ubicación:


- Ciudad Acuña, Coah. (Requisito deseable)
Idioma:


- Ingles Avanzado (Requisito deseable)

Colmenas donde puedes encontrar esta oferta de empleo