Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Zapopan

Descripción

Jefe directo: Gerente de Mercadeo


Supervisión a ejercer: No cuenta con personal a su cargo


Formación académica: Bachiller en Mercadeo o carrera afín


Años de experiencia: 2-4 años


Idiomas: Inglés: Intermedio


Objetivos del puesto: Proponer y desarrollar los análisis del comportamiento de los consumidores dentro de los diferentes mercados o industrias.


Conocimientos o competencias obligatorias: Indispensable tener conocimiento en estudios de mercadeo y como desarrollarlos, además debe saber realizar e interpretar estadística. Manejo avanzado de las herramientas tecnológicas, los paquetes tecnológicos de computación y elaboración de presentaciones. Habilidades deseables: Debe ser una persona enfocada, analítica, interpretativa, asertiva y con conocimiento en la psicología del consumidor.


Funciones principales del puesto (responsabilidades primordiales del puesto): 1) Definir las variables a investigar. 2) Diseñar el modelo de investigación y de estadística. 3) Elaborar los cuestionarios o entrevistas a desarrollar. 4) Elaborar el mecanismo del estudio de mercado. 5) Coordinar la realización de las entrevistas y cuestionarios. 6) Elaborar las tendencias de comportamientos. 7) Analizar los resultados de la estadística y plasmarlo en objetivos. 8) Documentar con el debido sustento los resultados del estudio. 9) Elaborar los reportes de resultados e incidencias de las investigaciones. 10) Elaborar las recomendaciones respectivas al Departamento de Mercadeo.


Funciones adicionales del puesto: Realizar reuniones preliminares con el equipo gerencial. Asistir en los procesos de implementación de nuevos procesos.

  • inglés

Sobre la empresa

IMPACTJobs offers dedicated talent recruitment services across a range of skills and disciplines to startups, small-and-medium enterprises, public agencies and multinational companies.
We also provide companies with a wide range of HR solutions such as contract staffing, recruitment process outsourcing and outplacement.