Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Ciudad de México

Descripción

Ubicación: Ciudad de México (Coyoacán).
Horario: 9 a 6 pm.
Contrato: Sueldos y Salarios.
Sueldo bruto: $16 mil.
Escolaridad: Psicología, Administración o afín (titulado).

Experiencia y conocimientos mínima 3 años en:


- Reclutamiento y Selección, Capacitación, Perfiles y Descripciones de Puestos, Evaluaciones de Desempeño, nómina.
- Inglés avanzado.
Habilidades y Competencias:


- Organización para la capacidad de gestionar una gran carga de trabajo en un entorno bajo presión, trabajando a corto y largo plazo los objetivos y plazos ajustados.
- Atención a los detalles y la capacidad de seguir tareas e ideas hasta su finalización.
- Competente en establecer y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas.
- Enfoque proactivo para trabajar y la capacidad de identificar e implementar procesos efectivos para lograr resultados.
- Fuertes habilidades interpersonales.
- Un alto grado de flexibilidad y adaptabilidad para responder a las necesidades cambiantes.
- Excelente nivel de comunicación sobresaliente (verbal y escrita) con una capacidad demostrada para difundir información.
- Compromiso con la visión, misión, valores, principios y objetivos de Save the Children.
Objetivo del Puesto:
Apoyar al Proyecto Interno en la implementación de la Estrategia de Reclutamiento, Selección, Contratación, Capacitación, Incidencias (nómina), Evaluaciones de Desempeño y desvinculaciones de Recursos Humanos. Las partes interesadas clave para esto son las oficinas de Save the Children en México y Direcciones que integran la Organización.
El titular del puesto será responsable de la buena administración del Proceso de Reclutamiento, Selección, Contrataciones, Capacitaciones, Reporte de Incidencias, Pre-nómina, Desvinculaciones en las Oficinas Estatales y en la Ciudad de México de F2F y Call Center.
ÁREAS CLAVE
Reclutamiento y Selección


- Recepción y filtrado de CV, envío de los candidatos pre-seleccionados al o el responsable de la Oficina.
- Entrevistas de primer filtro y profundas.
- Coordinar fecha y hora con el responsable del Área u Oficina para la aplicación de las pruebas Psicométricas y entrevista de filtro y/o profunda.
- Integración de reportes con la interpretación de pruebas y entrevista.
- Coordinación del Proceso de Integración de los nuevos ingresos (confirmación de ingreso a los y las candidatas, confirmación de sueldos, pagos y otras prestaciones, así como de que se presenten en su primer día de trabajo).
- Mantener actualizados los archivos de historial de vacantes y candidatos.
- Reporte mensual del Proceso de Reclutamiento y Selección.
Finiquitos


- Cálculo y elaboración de documentos de baja.
Elaboración de documentos de personal y Recibos de Nómina


- Solicitud y envió de recibos de nómina, así como archivado de los mismos en electrónico).
Apoyo al Proceso de Inducción (nuevos ingresos)


- Apoyo en la Impartición de los cursos de Inducción General, Seguridad Personal, Salvaguarda Infantil y de Personal).
Eventos


- Apoyar en la Logística de los eventos especiales relacionados con el área cuando se requiera.
Apoyo para la contratación de Servicios Generales (Outsourcing)


- Revisión diaria y quincenal con el encargado del servicio externo de Outsourcing en los temas relacionados con personal y reporte mensual de incidencias en los temas generales de Recursos Humanos.
Otros


- Organizar y controlar el manejo de la agenda y calendario de trabajo propia para dar cumplimiento a los compromisos que tenga que efectuar.
- Preparar archivos e informes sobre personal en fechas programadas o cuando lo solicite el jefe inmediato.
- Elaborar el informe mensual de actividades realizadas a la Coordinación de Recursos Humanos.
Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $15,000.00 a $16,000.00 /mes

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