Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Cuautitlán Izcalli

Descripción

Empresa 100% mexicana, con amplia trayectoria en servicios logísticos inteligentes, dedicada a la cadena de suministro, ofreciendo soluciones personalizadas a cada uno de sus clientes, logrando siempre como resultado un costo – beneficio en cada servicio brindado solicita...COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS


Buscamos a una persona que se integre en nuestro equipo de trabajo con un alto sentido de responsabilidad y expertise en el área legal en temas relacionados a capital humano, la empresa ofrece un plan de vida y carrera.


¡VEN Y UNETE A NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO Y VIVE LA EPERIENCIA QUE HARA CRECER!


Descripción del empleo


Planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano y participar en la elaboración de la política laboral de la organización, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten, coordinar labores de reclutamiento, identificar las necesidades de capacitación y representar a la organización ante las organizaciones laborales de acuerdo con los lineamientos, políticas, procedimientos y criterios de calidad establecidos.


Solicitamos profesional de las siguientes carreras: Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, ( pasante o titulado)


Experiencia en el área: 3 años en la gestión directa del recurso humano.


Que tenga competencias demostrables en el área de recursos humanos: nómina, psicometria, marco legal (LFT, IMSS), capacitación y administración de personal.


Edad: entre 25 y 45 años.


Sexo: Indistinto


Viva en Cuautitlan Izcalli o zonas aledañas no mayor de 45 minutos de traslado.


Que tenga habilidades Gerenciales, resolución de problemas, que sepa trabajar bajo presión en el enfoque de la obtención de resultados, que aplique la ética en el trabajo, responsable, discreto, respetuoso y honesto.


Conocimiento en la Ley Federal de Trabajo, IMSS, programa de nómina, trámites gubernamentales relacionados con el área de Recursos Humanos, norma ISO-9000, aplicacion de las 5'S, Gobierno corporativo, clima laboral, capacitación.


Responsabilidades y obligaciones


1.Establecer políticas de Recursos Humanos en la organización.


2. Establecer sistemas de motivación al personal.


3. Supervisar el trabajo del personal a su cargo.


4. Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.


5. Autorizar contratación y despido de personal, de acuerdo con las políticas de la organización.


6. Realizar mediciones continuas del clima laboral.


7. Diseñar tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios y las evaluaciones de puesto.


9. Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.


10. Atender y resolver problemas por demandas laborales ante las instancias correspondientes.


11. Evaluar de manera continua al personal a su cargo y, en coordinación con los responsables de área, participar en la evaluación del conjunto de los trabajadores de la organización.


12. Supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización.


13. Verificar el cumplimiento de la aplicación de los sistemas de gestión en nomina, e incidencias de personal.


14. Analizar y supervisar listas de asistencia, faltas, altas y bajas del personal.


15. Mantener los registros de personal actualizados( ausentismo, ascensos, antigüedad, reemplazos y control , así como modificaciones de horarios..


16. Realizar tareas asignadas.


Beneficios


Contratación por parte de la empresa


Prestaciones de ley desde el inicio del contrato laboral.


Caja de ahorro.


Programa solidaridad.


Tipo de puesto: Tiempo completo


Salario: $10,000.00 /mes neto


***** Si cumples con los requisitos envía tu CV y nos comunicaremos a la brevedad ****


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