Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Paita

Descripción

Importante empresa de servicios portuarios, busca:

Funciones:

1.Elaborar y presentar a la Gerencia de Administración y Finanzas el plan estratégico del área de Recursos Humanos, alineándolo con la planificación estratégica de La Empresa y controlando periódicamente el presupuesto asignado.

2.Diseñar la estructura Organizacional proyectada, de acuerdo a la planeación estratégica de La Empresa.

3.Supervisar la actualización del Manual de Organización y Funciones en base a los cambios que se presenten en La Empresa.

4.Formular las normas, políticas y procedimientos de los procesos de Recursos Humanos, con el objeto de delimitar los mismos.

5.Supervisar la ejecución del plan anual de capacitación de La Empresa, con la finalidad de asegurar su cumplimiento.

6.Planificar y dirigir el sistema de evaluaciones de desempeño, en concordancia con los planes y procedimientos establecidos.

7.Planificar, implementar y desarrollar acciones de mejora del clima laboral con cada área, en base al resultado obtenido.

8.Supervisar la elaboración de la planilla de beneficios de los trabajadores elaborada por el Analista de Recursos Humanos para garantizar el pago de las obligaciones laborales, de acuerdo a la normativa legal vigente.

9.Supervisar el proceso de administración de personal (Gestión de contratos, control de asistencia, vacaciones, ausentismos y entrega de boletas), para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de acuerdo a la normativa legal vigente.

10.Gestionar los casos laborales de los Trabajadores que han incurrido en faltas y garantizar la respuesta oportuna a las autoridades competentes de las notificaciones laborales.

11.Atender las auditorías de seguimiento, certificación, homologación y a las autoridades gubernamentales (Ministerio de Trabajo, SUNAT, etc.) para las inspecciones laborales La Empresa.

12.Elaborar los indicadores de Recursos Humanos de acuerdo a lo requerido por la Gerencia de Administración y Finanzas.


Formación y Experiencia:

· Profesionales de las carreras de psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines.

· Especialización en recursos humanos, legislación laboral, gestión de compensaciones y remuneraciones.

· 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares.

· 7 a 8 años de experiencia en el área.

· Inglés intermedio (deseable).

· Office intermedio (indispensable).

Beneficios

· Ingreso a planilla con los beneficios de ley.

· Utilidades.

· Seguro de vida leyEPS (%).


· Movilidad.

· Alimentación.

  • inglés
  • recursos humanos