Descripción de la oferta

Requisitos

  • Sin Experiencia
  • Sin estudios
  • Salario a negociar
  • Huancayo

Descripción

Técnico de A/C y Refrigeración

Jefe directo: Jefe de Mantenimiento Supervisión a ejercer: No cuenta con personal a su cargo.

Formación académica: Técnico en Mecánica

Años de experiencia: 1-3 años

Idiomas: Inglés: Básico Objetivos del puesto: Realizar arreglos, ajustes o afinaciones de los equipos de aires acondicionados y refrigerantes de la empresa.

Conocimientos o competencias obligatorias: Deber conocer ampliamente los motores de equipos de refrigeración. Además, debe saber de capacitores y de refrigerantes. Debe conocer el uso de las herramientas necesarias para realizar su trabajo y de herramientas tecnológicas que le permiten ser más ágil en el trabajo. Adicionalmente, debe tener las bases de mecánica eléctrica.

Habilidades deseables: Deber ser una persona muy ordenada, aseada, de carácter investigativo y altamente organizada para cumplir con las tareas asignadas. Funciones principales del puesto (responsabilidades primordiales del puesto): 1) Elaborar los diagnósticos de reparación de los equipos refrigerantes. 2) Realizar los presupuestos de arreglo de acuerdo al diagnóstico. 3) Realizar las reparaciones de los equipos refrigerantes. 4) Realizar la búsqueda de los repuestos. 5) Realizar la limpieza completa del lugar de trabajo después de cada reparación. 6) Realizar la ficha o bitácora de las reparaciones. 7) Revisar el inventario de las herramientas luego de utilizadas. 8) Realizar modificaciones requeridos en la maquinaria. 9) Realizar y mantener el inventario de repuestos de uso constante. 10) Elaborar las fichas de mantenimiento de los equipos.

Funciones adicionales del puesto: Hacer búsquedas de cotizaciones de repuestos.

Sobre la empresa

We enable our clients to become better employers by designing, deploying, maintaining and operating HR as a service. Our HR business process services cover workforce management, time and attendance, local, regional and global payroll, talent administration, and people analytics.

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