Klécio Gonçalves en Guia do Emprego & Carreira, Profissionais Administrativos, Auxiliar - Assistente - Analista de Recursos Humanos (RH) GERENTE DE FROTA - FLEET MANAGER • RODODEL TRANSPORTES 5/7/2016 · 1 min de lectura · 1,2K

COMO DEMONSTRAR POTENCIAL NA DINÂMICA DE GRUPO

Controlar o nervosismo na hora da dinâmica de grupo é praticamente impossível, mas, com estas recomendações de Fernanda Montero da Cia de Talentos, você certamente vai aumentar suas chances de chamar a atenção do recrutador. Positivamente, é claro.

Não assuma um personagem

Essa é a regra número um para quem quer se destacar dos concorrentes. Cada dinâmica de grupo tem propósitos bem definidos.

Enquanto uma pode estar em busca de candidatos extrovertidos com alto potencial de liderança, outra pode focar profissionais com perfil mais analítico e organizado.

"Se você fizer o papel do organizado e proativo e a empresa não estiver buscando isso, vai eliminar suas chances à toa", explica Fernanda.

Ou seja, como você não sabe exatamente o que a empresa busca, o mais confiável é você ser do jeito que é, sem máscaras.

Participe das atividades

Uma dinâmica de grupo dura, em média, de duas a três horas.

É esse o tempo que o recrutador tem para avaliar todos os candidatos, e o instrumento que ele usa para essa avaliação são as atividades propostas.

Por isso, se você entrar mudo e sair calado, ninguém terá como adivinhar suas qualidades.

"Aproveite o tempo para se mostrar, contar quem você é, fornecer informações relevantes. É isso o que podemos avaliar nessa etapa", diz Fernanda.

Portanto, mesmo que você seja tímido, tente se esforçar para demonstrar seu potencial. Beleza, apenas, não conta nessa hora.

Não exagere a dose na dinâmica de grupo.

É preciso ressaltar que a participação nas atividades deve ser feita com bom senso, sem exageros.

Por favor, não queira ser aquele que fala o tempo todo e quer aparecer mais do que todos, pois isso vai acabar mesmo é irritando o recrutador.

Não custa lembrar: é mito que quem fala mais e mais alto sempre leva a melhor nessa etapa.

Estude a empresa

Antes de se candidatar a uma vaga, estude a empresa em questão. Saiba o que ela faz, a que segmento pertence, qual sua cultura etc.

Depois, pense em que tipo de profissional essa empresa deve estar buscando.

"Um banco costuma ter estrutura mais engessada, que permite pouca inovação", diz Fernanda.

Portanto, ela recomenda: quem gosta de inovar pode focar mais em empresas de bens de consumo, por exemplo.

"Pensar nessas informações sobre a empresa pode ajudar na hora da dinâmica, porque você vai ter mais ou menos ideia do que o recrutador está buscando e do que precisa demonstrar para ele."

▶Conheça seus pontos fortes e fracos.

O autoconhecimento é muito importante em toda a vida profissional.

Claro que não é na dinâmica de grupo que você vai resolver seus pontos fracos, mas você pode destacar o que faz melhor e ganhar pontos com isso.

Não desista

Não é porque você não foi selecionado em uma dinâmica de grupo que sua vida profissional é um fracasso. Isso pode acontecer basicamente por dois motivos.

O mais comum é que você não tenha as competências específicas buscadas para a vaga em questão.

Você certamente tem outras que serão valorizadas por outras empresas ou simplesmente em outros cargos.

Outro motivo é que todo mundo tem dias ruins.

Talvez você fosse, de fato, o candidato mais apropriado para aquela função, mas, por qualquer motivo, não conseguiu demonstrar isso durante as duas ou três horas em que participou das atividades.

"Há vários casos de candidatos reprovados uma ou duas vezes que, na terceira, conseguem se sair muito bem", finaliza Fernanda.

Fernanda Bottoni

@admklecio

COMO DEMONSTRAR POTENCIAL NA DINÂMICA DE GRUPO


Ótimas dicas. Constumo sair bem em entrevistas de emprego devido colocar essas dicas em prática, o bom mais relevante de tudo isso e conhecer seus pontos fracos, poucas pessoas praticam o auto conhecimento e se dão mal no momento da tão esperada pergunta, "Quais são os seu pontos fortes e fracos, cite ao menos três de cada". Você vê o desespero estampado nos candidatos.

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Em mais de uma década trabalhando e estudando dinâmicas de grupo, sou Psicólogo, o osso dizer que o melhor a fazer é ser você mesmo. Toda tentativa de ser diferente vai por água a baixo com a dinâmica correta, ainda mais se utilizada por quem tem o conhecimento e o estudo para analisar adequadamente o comportamento humano. Se és ansioso, busque tratar isso de qualquer forma, afinal tua ansiedade vai aparecer em outros momentos de um processo de seleção.

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Tânia Lopes 2/12/2016 · #7

Eu creio que a única maneira de de mostrar potencial é o indivíduo se conhecer e buscar uma vaga compatível com a sua vocação, com o seu perfil.

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Klécio Gonçalves 5/7/2016 · #6

#5 excelente comentário. Obrigado por agregar conhecimento.

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As pessoas deveriam buscar empresas que se encaixam no perfil delas. Não adianta alguém procura um emprego numa determinada empresa, se ela não se identifica com a cultura desta, pois ela não vai dar todo seu potencial durante o processo seletivo. Em se tratando da dinâmica de grupo, a pessoa tem que possuir conhecimento sobre o que irá desempenhar na função, pois o recrutador estará na dinâmica focando o dia a dia na empresa, possuir habilidades para lidar com os colegas (relacionamento interpessoal) e a atitude que é a proatividade.
Parabéns mais uma vez por compartilhar o assunto de uma forma simples.

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Klécio Gonçalves 5/7/2016 · #4

#1 Caro Bruno Willie, manter a calma é fundamental. Verifique os seus pontos fracos e desenvolva seus pontos fortes. O conhecimento da organização (missão, visão e valores) tornará você mais confiante para desenvolver as atividades em uma dinâmica em grupo e fará com que você vença a timidez. Te desejo uma boa sorte e sucesso.

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Bruno Willie 5/7/2016 · #1

Vou anotar essas dicas, eu sempre fico nervoso nessas horas e nunca consigo me expressar adequadamente... Sou bastante tímido o que me atrapalha muito.

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