Andres Ortega Martínez en Gestión del Conocimiento Empresarial, Directivos y Ejecutivos, Recursos Humanos HR Innovation & Talent Management leader • Fundación Personas y Empresas 20/5/2016 · 2 min de lectura · 2,8K

Sin ética no hay compromiso

Una amplia mayoría de directivos se han instalado en la idea de que las personas son lo más importante en las organizaciones que gestionan. Casi ofende que sea así, porque de alguna manera da la sensación de que en el pasado puede que no lo fueran…

Últimamente recurrimos con cierta frivolidad a la idea de que la economía del conocimiento que nos envuelve justifica el retorno al humanismo; que el nuevo modelo económico será implacable con aquellas organizaciones que no ensalcen la figura de la persona, que, milagrosamente ha dejado de convertirse en un recurso; casi ofende de nuevo que hasta un pasado muy reciente las personas no fueran más que eso… recursos de usar y tirar… elementos productivos de una economía de otro tiempo…


Y mientras el tsunami que supone la economía del conocimiento coge fuerza y velocidad,  nos empeñamos en poner en marcha todos los engranajes posibles para que ahora, las personas, cobren protagonismo … y se conviertan así en el epicentro de las presentaciones corporativas en muchas organizaciones… porque ahora lo importante es generar compromiso para remontar el vuelo o para seguir a flote.

También parece que ha llegado la hora del destierro de términos como talento y liderazgo que durante tanto