Carlos Losada Viejo en Estudiantes y Universitarios, Profesores y educadores, Moda y belleza 25 Talentos • CEO - Fundador 13/11/2017 · 1 min de lectura · 9,6K

5 Consejos para detectar mis habilidades

5 Consejos para detectar mis habilidades
Cómo identificar mis habilidades

Debes descubrir en qué eres bueno. Cualquier actividad en la que destaques, tienes que identificarla

Cuando el hombre no se encuentra a sí mismo, no encuentra nada.  Goethe

1.- Haz un listado con todas las tareas y funciones que has desempeñado:

  • Retribuidas. Cuenta ajena o propia (freelance).
  • Actividades como voluntario.
  • Fruto de tus aficiones, hobbies, formación.
    • ¿Organizado viajes de grupo de amigos, familia, universidad, colegio…?
    • ¿Tienes un cargo en una cofradía, asociación…? ¿qué tareas realizas?
    • ¿Eres el alma mater de tu equipo de fútbol-sala? ¿si no te preocupas, persigues a la gente no se disputan los partidos?
    • En tu entorno familiar ¿cuáles son tus responsabilidades? ¿éstas que tareas implican?

2.- De cada tarea indica qué tipo de habilidad implica, con qué categoría la ubicas.

  • Habilidad de comunicación.
  • Habilidad de investigación o planificación.
  • Habilidad relacional.
  • Habilidad de organización.
  • Habilidad de gestión.
  • Habilidad de liderazgo.
  • Habilidad instrumental.
  • Habilidad interpersonal.
  • Habilidad genérica.

Poner ejemplos de funciones laborales y aficiones, hobbies.

3.- Concreta. Has identificado la tarea, encuadrado en una categoría de habilidad, ahora detalla qué tipo de habilidad en concreto se trata.

4.- Evalúa.

¿Desempeñas esa habilidad de manera excelente? ¿De 1 a 10 dónde te sitúas? ¿excelente?

¿Esa habilidad es de uso esporádico o habitual?

¿Durante cuánto tiempo?

¿Era evaluada laboralmente? ¿hay informes?

¿Tu opinión y/o valoración coincide con la de tu entorno, familia, jefe, compañeros, amigos (…)?

¿Disfrutas con ella o te disgusta y rehuyes? ¿te gusta desempeñarla? ¿la buscas?

¿Es una obligación, afición, hobbie?

¿Realizas con facilidad o te cuesta esfuerzo?

5.- Concluye y define tus habilidades transferibles.

Con toda la información, elabora un listado de habilidades transferibles, todas las capacidades en las que eres bueno, excelente, que ayudarán a resolver los problemas del empleador/a.

Para resultar creíble tu relato en el  CVP utiliza el siguiente esquema:

Habilidad transferible + ejemplo que lo avale.

Capacidad negociadora:

  • Excelente negociador, fruto de ello tras 22 años como directivo de recursos humanos, he conseguido tener cero (0) horas de conflictividad laboral como director RRHH.

Habilidad de organizador:

  • Habilidad organizativa. Siempre organizo todos los viajes de mi grupo de amigos (medios de transporte, horarios, manutención, dormir…).

Recuerda. Tienes que …

 1.- Listado de tareas y funciones

2.- Categoriza

3.- Concreta dentro de la categoría

4.- Evalúa

5.- Concluye. Lista definitiva de habilidades transferibles.

Carlos Losada. Consultor en RRHH. Empleabilidad & Liderazgo



Patricia Castaño 15/11/2017 · #8

Lo haré en un hueco ^. ^ gracias or el artículo!!!

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#5 Bienvenido a beBee Hermann, simpático tú graffiti, en beBee nos gusta vernos las caras ¿qué tal tú foto en el perfil? El graffiti puedes ponerlo de fondo, justo al lado de tú foto 😉.

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Estupendo artículo de autoreconocimiento.

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Hermann Lago Silva 15/11/2017 · #5

Excelente artículo para todas las colmenas

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Gran artículo! Comparto! Un saludo

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Muy bueno el artículo @Carlos Losada Viejo, hace ya varios años cuando decidí a nivel laboral “girarme como un calcetín” me recomendaron los servicios de Coaching, casualmente el que contrate coincide contigo en el planteamiento. Tengo que decir que la experiencia fue magnífica a todos los niveles. El resultado encontré trabajo

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Muy interesante, lo voy a trabajar con mis participantes de los talleres de Cruz Roja, les va a ayudar en su DAFO personal.

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Muy buen artículo y muy buenos los ejemplos que pones. Felicidades :D

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