Carolina Patiño in Eventos y Networking en España, Ingenieros, Técnicos de RRHH Consultora Especializada • Meca Gestion Humana May 6, 2019 · 2 min read · 2.0K

Reflexión sobre ambiente laboral

A lo largo de los años me he dado cuenta lo importante que es el ambiente laboral, uno de los factores más selectos en el desarrollo de una compañía, es muy importante cuando una persona ingresa a una compañía prestar atención a todos los elementos que contribuyen y pueden perjudicar su bienestar, porque esto es lo que va a permitir que esta persona se quede o la perdamos.

Hoy no es suficiente trabajar para vivir. Las personas tienen muy en cuenta su autorrealización, desarrollar proyectos atractivos que les enriquezcan como personas y poder realizar sus labores diarias en un muy buen ambiente laboral.

Por ello cuando ingresa una persona tenemos que pensar en su futuro dentro de la empresa. De ahí que el proceso de selección debe contar con todos los elementos necesarios para ello, ya desde la entrevista de ingreso debemos conocer cuáles son sus aspiraciones y que lo motiva, un cambio, las estrategias de reclutamiento deben centrarse en las cualidades personales, la mentalidad y los comportamientos habilitadores (comunicación, empatía e intuición) que pueden transferirse entre los roles, de esto partimos para poder desarrollar su plan de carrera dentro de la empresa, aquí comienzan a hacer sinergia una gran parte de los procesos de Recursos Humanos, porque debemos acompañarlo en todo el proceso de ingreso, de capacitación tomando nota de sus necesidades y sus capacidades, poniendo en práctica la gestión del desempeño e ir monitoreando y dándole soporte en  su crecimiento y que pueda cumplir sus objetivos, Todos estos aspectos adquieren especial relevancia en el momento en que la persona se implica en alcanzar su felicidad laboral.

Un buen ambiente laboral no es fácil de alcanzar, pues no depende de una persona sola, sino de un conjunto. Y, por supuesto, no sólo estriba de la cantidad de dinero que recibas, aunque sea influyente, por muy bien que te paguen y lo mucho que crezca tu cuenta en el banco, un clima laboral negativo, con un ambiente insoportable, sin interacción entre compañeros y un jefe tirano, minimizará tus ganas de trabajar y tú entusiasmo será nulo y a su vez será perjudicial para la producción de la compañía, así como su estabilidad, ya que la probabilidad de abandono del puesto de trabajo será mayor.

Vemos cada dia mas como las grandes compañías se preocupan por que sus colaboradores se sientan cómodos en su lugar de trabajo, con objetivos muy definidos, pero siempre orientados a la ética y la honestidad, valorando el trabajo de cada colaborador, con incentivos que los motivan a ser mejores, siempre resaltando el trabajo en equipo, pero esto depende mucho del ejemplo que da el jefe, he visto jefes que solo impulsan el radio pasillo haciendo que el trabajo en equipo no funcione, porque el jefe que hace esto es porque generalmente carece de conocimientos del área y fue puesto en ese lugar por tener contactos no por conocimientos, es decir no tiene la capacidad de llevar a delante un grupo de trabajo y sus falencias las cubre de esta manera y lo único que se logra con ello es un mal ambiente laboral.

Se puede llenar de ejemplos malos sobre este tema pero la realidad que hoy en día se compite por tener mejores ambientes de trabajo, para poder retener a los colaboradores, por ello tenemos que lograr el equilibro de trabajar para vivir y no lo contrario, de lograr equipos de trabajo que sin importar, edad, sexo, religión logren la sinergia de un buen equipo que todos se sientan felices en su trabajo y que como alguien dijo “Escoge un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ningún día de tu vida” .

No hay una receta para ello, las areas de Recursos Humanos deben ir fusionando de acuerdo a la cultura de cada compañia la mejor forma de mantener y desarrollar ambientes agradables de trabajo con todas la herramientas que la gestion del talento humano tiene para darnos.

Reflexión sobre ambiente laboral


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Ignacio Orna (Nacho) May 7, 2019 · #2

Una preguntita ¿Por qué se llama colaboradores en vez de empleados?

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Well done 👍

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