cynthia puertas nieto in Recursos Humanos LABORAL MANAGER • XXXXXX Aug 17, 2016 · 1 min read · +400

LOS MAL LLAMADOS “DIRECTORES DE RRHH”

LOS MAL LLAMADOS “DIRECTORES DE RRHH”

Estoy cansada de que los mal llamados “directores de RRHH” -y digo mal llamados por aquellos que no hacen honor a su nombre- solo sirvan para figurar en las empresas con el titulito o para decir a sus subordinados que el paro está lleno de gente deseando entrar, que si no te gusta lo que haces ni el salario ya sabes donde tienes que ir, ¿pero QUE CLASE DE DIRECTOR DE RRHH es una persona que dice estas palabras? Después de coger perspectiva con el tiempo recuerdo estas palabras de un director que conocí y la verdad es que me sorprendo a mi misma de no haberle al menos, no sé, sino insultado, increpado por una actitud tan baja y tan rastrera. Una cosa es tener liderazgo y otra muy distinta ser un tirano, además de ésta calaña los hay de varios tipos.:

-“El que tiene cara de no haber roto un plato” (y va detrás de los directivos agachado, con la barbilla hacia el suelo diciendo “sí bwana” pero cuando tiene que tratar a un subordinado lo trata con desprecio y/o con soberbia)

-“El que va de sobrado” (y es un auténtico inútil de por vida, lo sabe todo, y desconfía de todos porque quieren quitarle su puesto…)

-“El que es un falso santo” (es una víctima de sus circunstancias, de sus empleados y subordinados, que solo hacen exigirle y llevarle la contraria para luego imponer su voluntad sin escuchar ni meditar nada de lo que se le dice)


Hay muchos mas y/o seguramente todoLOS MAL LLAMADOS “DIRECTORES DE RRHH”s estos perfiles se den en la misma persona, una mezcla explosiva que sin duda añade valor negativo a las empresas y que en la mayoría de las ocasiones no quieren o no les interesa ver.

Como responsable de RRHH creo en las personas, creo que las personas son el recurso mas importante que tiene una empresa, sin personas NO HAY EMPRESA, y cuanto mas contentos, relajados y felices estén los empleados mas producirán, pero esto tiene que ser algo tremendamente difícil de comprender porque los casos de inútiles e imbéciles en dichos cargos abundan. Estos mal llamados directores de RRHH no son mas que los conocidos “fontaneros” en política de las empresas, son aquellos que se prestan a hacer los trabajos sucios de las empresas, quienes dan la cara haciendo todo lo que se les piden a cambio de una nómina indecentemente alta al mes sin importarles las personas ni sus circunstancias. Es demencial como empresas que merecen la pena se presten a tener esta clase de gente en sus departamentos de Recursos Humanos, sí, repito “R E C U R S O S H U M A N O S”, palabra que nunca llegarán a entender ésta clase de gente y por supuesto mucho menos a aplicar.

Señores EMPRESARIOS, hay que ser firmes sí con los empleados, sin duda, pero firmes no significa “machacar” al empleado ni mucho menos, sino a Dios lo que es de Dios y al César lo que es de César. Firmes significa ser flexible cuando hay que serlo, coherentes, saber valorar también cuando hace falta e increpar sin duda cuando también hace falta, pero no infravalorar lo mas valioso que hay en una compañía como son las personas.

Sinceramente espero que éste panorama o ésta mentalidad cambie en España porque es total y absolutamente lamentable.


Javier 🐝 CR Oct 7, 2016 · #7

#5 @cynthia puertas nieto, el éxito de las empresas está en las personas. El personal es el recurso mas preciado de una empresa, ¡ sin duda !. gracias por tu apoyo, siempre se agradece !

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cynthia puertas nieto Oct 7, 2016 · #6

Por cierto Bebee cada dia me gusta mas.... es de corazón.... odio el peloteo.

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cynthia puertas nieto Oct 7, 2016 · #5

#3 Obviamente los ejemplos son múltiples y tal y como comenta Itziar a veces las limitaciones están ahí, con lo cual eso limita las actuaciones pero esas limitaciones no tienen porque hacerte ser un tirano, mala persona y un/a soberbio/a, esto último es ya cuestión de elección. Si a la dirección les gusta el modelo tirano, por supuesto buscarán/querrán a alguien que así sea, para lo cual tendrán que encontrar la persona idónea y que se preste a ello, pero como digo para gustos colores. El personal es el recurso mas preciado de una empresa, esto es así aunque muchos no lo quieran ver ni reconocer. Sin empleados no hay empresa.
Gracias a Dios existen gente como vosotros y algunos que otros (Itziar y Javier) que al parecer creeis en las personas, las tratais como tales y así lo demostráis cada día, chapeau!. Espero tener la oportunidad pronto de demostrar todo lo que puedo aportar a una empresa y unirme a vuestra causa. A veces en esta lucha de ser humana en un puesto de responsabilidad me he sentido muy sola.

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Itziar Ruiz López Oct 7, 2016 · #4

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Javier 🐝 CR Oct 7, 2016 · #3

Hola @cynthia puertas nieto, en descargo de ellos, en muchas empresas tampoco les dejan hacer grandes cosas, aunque estoy de acuerdo contigo. Espero de todas las formas @Itziar Ruiz López que es una gran profesional aporte algunas ideas de cómo ella trabaja. Espero que su experiencia en beBee no sea como la que comentas ! :-)

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Mar D.Bermejo Aug 17, 2016 · #2

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Mar D.Bermejo Aug 17, 2016 · #1

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