cynthia puertas nieto in RECLUTAMIENTO Y SELECCION, Laboral, Técnicos de RRHH LABORAL MANAGER • XXXXXX Mar 16, 2019 · 2 min read · 1.6K

MALA HIERBA

MALA HIERBAHay veces que en la vida las pequeñas cosas te enseñan muchísimo, cosas que creemos insignificantes que hacemos a diario y que nos instruyen sobre los valores de la vida.

El otro día regando mis queridas plantas descubrí que en uno de los tiestos había crecido matojos, mala hierba alrededor de la hierbabuena así que en vez de cortar las malas hierbas, obviamente las arranqué de raíz ya que si las corto aparentemente el problema se ve resuelto pero en realidad la mala hierba sigue ahí, así que con sumo cuidado me dispuse a arrancar dichas malas hierbas/matojos desde la raíz, con mucha delicadeza para no arrancar las matitas de hierba buena que gozaban de buena salud y esto me vino a la mente un símil pensando en la maceta como una empresa, la hierba buena como los buenos empleados y los matojos como los malos empleados.

Muchas empresas cometen el error de mantener malos empleados durante años y años y es un grave error, un error que no solo afecta a la empresa como tal sino que afecta a los demás empleados, afecta a aquellos buenos empleados que finalmente se sienten desprotegidos y minusvalorados mirando como la empresa no toma cartas en el asunto en relación con esa mala hierba que muchas empresas tienen.

¿Cuál es el perfil de un mal empleado?

1*Dícese de aquel que se queja por todo, los horarios, el sueldo, el trabajo, los compañeros, los jefes, de la empresa en general.

2*Dicen mirar por los compañeros pero solo les importa sus derechos sin pensar en los de los demás.

3*Sus circunstancias personales siempre son las peores que nadie y por lo tanto exigen mas que nadie sin importar otras circunstancias.

4*Utilizan herramientas de representación como pertenecer a un sindicato, creando un comité dentro de la empresa para escaquearse del trabajo y protegerse de un despido.

5*No razonan, siempre piensan que el mundo está en su contra y jamás reconocen los esfuerzos de la empresa aunque se les demuestre.

Aunque la lista podría alargarse, seguramente con esto está más que claro quiénes son, de hecho seguro que se les viene a la cabeza más de un nombre en estos momentos. Ésta clase de personas son veneno, son el cáncer de una empresa y deben ser atajados desde la raíz pues mantenerlos sinceramente no debería ser una opción. Estoy absolutamente a favor en que hay ocasiones que ciertos empleados y que en un momento dado se desvían hacia el mal camino de ser un mal empleado pueden ser reconducidos y además creo que es absolutamente necesario intentarlo pero si no da resultado arrancarlos como la mala hierba de una maceta.

Quiero no obstante aclarar el punto nº4 anteriormente mencionado para que nadie se lleve a confusión, personalmente creo que los sindicatos son necesarios ya que hay bastantes empresas por desgracia que abusan de los empleados y eso no está bien, estoy totalmente en contra de ello, creo que los empleados es el valor más importante que tiene una empresa, siempre lo diré pero no a toda costa por supuesto, es por ello que pienso que los comités de empresa son necesarios para digamos contrarrestar ciertos comportamientos empresariales y/o velar por los derechos de los trabajadores pero velar no significa destruir a la empresa a cualquier precio, tengamos en cuenta que sin empresa no hay comités.

Y hasta aquí mi visión de aquella mala hierba (malos empleados) que crecen en todas las empresas, cortémosla sin dudas, a la larga y a la corta una decisión que beneficiará a ambos, empresas y buenos empleados, ya sabemos todos lo que hace una manzana podrida en un cesto con las otras manzanas.


(Nacho) Ignacio Orna Mar 17, 2019 · #3

#2 Impide y no permite bajo ningún concepto que el dueño vea las buenas.

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cynthia puertas nieto Mar 16, 2019 · #2

#1 Cierto Ignacio, muy cierto!

+1 +1
(Nacho) Ignacio Orna Mar 16, 2019 · #1

Hay mala hierba que está tan crecida que impide ver a los dueños de las empresas ver las buenas hierbas que hay en las mismas.

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