Tenha a mentalidade de crescimento!!

A mentalidade de crescimento é um conceito desenvolvido pela psicóloga Carol Dweck, e significa que a inteligência é algo que pode ser desenvolvida com dedicação e esforço, fazendo dos desafios oportunidades de crescimento e aprendizado. Com base neste conceito, irei fazer um producer a minha maneira.

Bom...para exemplificar a mentalidade de crescimento, irei contar um breve resumo da carreira de Ricardo Nunes, o fundador da Ricardo Eletro e principal acionista da máquina de vendas, quinta maior empresa varejista de eletroeletrônicos e eletrodomésticos. (Essa história está entre as 8 histórias contadas em -  8 histórias que provam: o sucesso vem com derrotas). 

“A dificuldade faz a gente aprender mais rápido”. A frase é de Ricardo Nunes, fundador da Ricardo Eletro e o principal acionista da Máquina de Vendas. O empresário sabe bem do que fala: seu pai morreu aos 40 anos, fazendo com que ele, filho mais velho, começasse a trabalhar para ajudar a mãe com a renda da casa.

Nunes começou, então, a vender tangerinas na porta de uma faculdade. Em pouco tempo, notou que muitas pessoas não compravam as frutas porque não queriam descascá-las. Assim, passou a vender tangerinas descascadas.

Depois de algum tempo, o empresário começou a vender liquidificadores. Vendo que existia muita concorrência no mercado, optou por uma estratégia intrigante: cobrir qualquer oferta. Por causa disso, ele conta que perdeu muito dinheiro com os liquidificadores. O lado bom era que os clientes que vinham à loja acabavam saindo de lá com outros produtos. 

No final das contas, as teorias aplicadas na venda de tangerinas e no comércio de liquidificadores deram resultado. Nunes hoje está à frente de uma rede de varejo que fatura R$ 9 bilhões por ano.

Enquanto há pessoas, como o próprio Ricardo Nunes, que não se deixam abater pelo fracasso, pelas situações que dão errado e logo arrumam uma maneira de reverter a situação...Outras ficam pondo obstáculos onde não existe, ficam dando desculpas dizendo que algo é trabalhoso ou é difícil de ser feito, e quando fazem e dá errado, não encaram o erro e logo desistem, não tentando outras vezes, seja por puro comodismo ou por medo de dar errado novamente. Essa que vos escreve sabe que é difícil não desanimar diante das quedas, mas é como eu venho dizendo algumas vezes, aproveite as quedas para investir em você mesmo, junte sua personalidade com o momento e faça uma saborosa limonada. 

Mas o fato, é que o mercado de trabalho (incluindo carreira profissonal, emprego e trabalho) quer pessoas com a mentalidade de crescimento, ou seja, que façam dos desafios, oportunidades de crescimento, que aprendam constantemente, que saibam resolver problemas, que tenham ideias inovadoras e que sejam criativas. 

Caso seja difícil ter e/ou manter uma mentalidade de crescimento, aqui vai algumas dicas tiradas do artigo "Growth Mindset: Como desenvolver a mentalidade de crescimento."

1. Desafie seu cérebro: Diversifique as formas como você recebe e absorve os conteúdos e informações. Por exemplo: ao invés de só ler, crie um mapa mental e relacione as informações e os conteúdos à imagens. 

2. Pense criticamente: Tenha uma mente flexível e analise o assunto por diferentes ângulos. Para isso leia outros autores que falem sobre o determinado assunto e ouça as opiniões de outras pessoas. 

3. Trabalhe em equipe: Trabalhe de forma colaborativa, compartilhando pensamentos e desenvolvendo estratégias. 

4. Aprenda a aprender: Nós aprendemos consertando os erros. Para isso, reconheça, encare, conserte, melhore e evolua com os erros. Mas é preciso persistir, ter paciência e acreditar. 

5. Seja positivo: Pergunte a si mesmo: "eu vou desistir diante dessa dificuldade ou vou em frente porque só depende do meu esforço e eu tenho coragem?" Diante da resposta, seja positivo e acredite que vai dar certo.  

Uma mentalidade de crescimento também envolve ter inovação, pois resulta de um ponto de vista amplo e abrangente focando na melhoria e aprimoramento. Para você se tornar uma pessoa inovadora é necessário ter um amplo campo de visão, de interesse e de conhecimentos, buscar sempre é quaisquer tipos de informações, ter curiosidade e ter empatia (a boa e velha empatia, usada em qualquer situação).

Observação: inovar não é inventar, assim como a criatividade é importante dentro da inovação. Alguns especialistas recomendam para ter inovação: 

1. Dar valor até às pequenas ideias, não desprezando, antecipadamente, nem mesmo as mais banais.

2. Não ter medo de errar e coragem para correr riscos. Afinal, muitas vezes são os erros que nos levam a experiências e conhecimentos que só chegaríamos passando por aquele aprendizado.

3. Não levar as coisas tão a sério, mas lembrar que tudo pode ser aperfeiçoado a todo instante. Cultivar o bom, a gentileza, a cordialidade, a imaginação, o diálogo e a flexibilidade. 

Fonte: Como criar uma cultura de inovação. 

Extra...

Como inovação envolve também ter ideias...Trago um vídeo com uma explicação ilustrada do cientista norte-americano Steven Berlin Johnson para o surgimento das grandes ideias. Vale a pena conferir: 

Acessem AQUI.