En búsqueda del Santo Grial Empresarial - Parte IV - El Gozo Eterno

En la búsqueda del Santo Grial Empresarial irán apareciendo miedos, fantasmas, preocupaciones, cosas por resolver de nuestro pasado, presente y el futuro por descubrir, todas estas vicisitudes deben ir enfrentándose con convicción y fe del camino a construir, el cual debe ser siempre pensando en un beneficio social más allá del personal, para aquello encontramos a quienes están iniciando este camino y a aquellos que ya se encuentran caminando, los primeros son los emprendedores, con sus ideas y anhelos, las cuales deben ser siempre orientadas a hacer un mundo mejor, su pasión inicial debe estar alineada con sus competencias y el análisis y estudio de su entorno, en base a sinergias que aparecerán para resolver necesidades sociales, las propuestas de valor, en conjunto con la innovación y un proceso constante diario de mejora continua permanente será la base de la construcción de nuevas empresas y mejoras sociales, en el más amplio sentido de la palabra desde el invitar a colaboradores a compartir esta nueva experiencia y camino a construir en conjunto con los productos y/o servicios que se empezarán a ofrecer a la comunidad, las estrategias, los modelos de negocios y arquitecturas empresariales deben estar alineadas entre sí, y son consecuencia de un proceso único, en donde el todo está conformado por partes que deben funcionar como engranajes de un reloj para que el tiempo corra de manera armónica y la hora sea la establecida sin retraso ni adelanto, los tiempos van uniendo puntos en el presente que en el futuro aparecen como el ideal soñado, pero no olvidarse que los puntos que se unen deben estar hechos con enlaces fuertes de valores, en donde la ética, honestidad, el respeto, entre muchos otros valores son las soldaduras que fusionaran los pilares de la empresa.

Para los empresarios que han recorrido un camino de éxitos y aprendizajes, deben recordarse siempre de los sueños iniciales y no traicionarlos, ya que se estarían desviando del camino de luz que se fijaron, primero deben analizar la salud al interior de su organización, y el primer termómetro a revisar es la salud de los colaboradores con los cuales están construyendo el ideal social, el ambiente, la cultura, las relaciones y el ser de cada uno de ellos, pensando que son personas que tienen familias detrás de ellos y el trabajo es una parte de la realización y felicidad en sus vidas, es por eso que el primer esfuerzo que se debe realizar y centrar es que la temperatura de este termómetro este en los 37º y no más alta ni más baja, esta fiebre es un mal síntoma que puede derrum