Rowan de Araujo in PROFISSIONAIS EM ADMINISTRAÇÃO, Profissionais Administrativos, Recursos Humanos Conselho de Mineração e Siderurgia da Associação Comercial e Empresarial de Minas Gerais Aug 29, 2019 · 3 min read · 4.4K

A missão com enunciado forte cria o espírito de ação e dinâmica. A filosofia coletiva do fazer, acontecer e vencer grandes desafios. Ser competitivo, produtivo e eficiente. O líder tem a missão de transmitir a cultura e os valores do negócio

A missão com enunciado forte cria o espírito de ação e dinâmica. A filosofia coletiva do fazer, acontecer e vencer grandes desafios. Ser competitivo, produtivo e eficiente. O líder tem a missão de transmitir a cultura  e os valores do negócio

Rowan Pedro de Araújo, é membro do Conselho de Mineração e Siderurgia da Acminas - Associação Comercial e Empresarial de Minas - Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber - Agronegócio,  Diretor de Administração da RA-Participações, Serviços e Exportações






O GOVERNO TEM DE REGULAMENTAR URGENTE, E COM RIGOR A PROFISSÃO COACHING NO BRASIL, E PUNIR OS PICARETAS, QUE SE MULTIPLICAM COM A LUZ DO DIA. VERDADEIROS LUDIBRIADORES. vejam estes links:

https://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2019/05/coaching-pode-virar-crime-no-brasil.html

https://www.campograndenews.com.br/lado-b/faz-bem/psicologo-que-diz-ser-coaching-e-prega-cura-gay-preocupa-quem-respeita-profissao

https://noticias.r7.com/minas-gerais/mg-no-ar/videos/coaching-e-suspeito-de-estuprar-clientes-em-bh-22082017

https://blog.keeplearning.school/guncast/todo-mundo-agora-e-coach-036

https://pjamilk.com/2016/12/18/coaching-ou-picaretagem/


A IMPORTÂNCIA DA VISÃO, MISSÃO, IDENTIDADE E VALORES NOS NEGÓCIOS


O principal objetivo de Visão é nos tocar, nos mover e nos inspirar, independentemente de nosso papel ou função na empresa. Então vem a missão. Esta é a nossa maneira única e exclusiva de alcançar essa visão.

Desta missão vem a identidade: quem devemos ser para garantir e assumir plenamente a missão. Sempre descendo os níveis, quais são os valores nos quais podemos confiar para manter nossa identidade.

Continuando ao implementar os níveis lógicos, determinaremos as Crenças , depois as Capacidades (know-how e saber fazer) , Comportamentos (o que dizemos e fazemos) para finalmente chegar ao Meio Ambiente, onde estão as pessoas, processo, tecnologia, edifícios, máquinas , computadores, colaboradores, indústria, etc.

Uma coisa fundamental quando este trabalho é realizado de maneira adequada e participativa não de maneira puramente intelectual ou com uma abordagem de "marketing,: uma coerência total entre os diferentes níveis, coerência que é uma fonte formidável de sinergia nas equipes. Quando formos modelar, ou criar a missão e visão de um negócio. Alterá-la ou redefini-la é primordial a missão e a visão mais coletiva que pudermos trabalhar. Por isso a maior participação das pessoas e de cargos variados. Imaginemos estarmos criando o hino organizacional da empresa falado para os clientes, população consumidora, mercado e todas as partes interessadas todas as manhãs ao acordarmos.

A responsabilidade de tudo isso é gigantesca e ético. O que a empresa diz no papel que faz e que visualiza no futuro para o seu mundo e de todas as suas partes interessadas será perene. Se não fizer cai em descrédito e críticas que podem desgastá-la para sempre no mercado.

O enorme interesse em trabalhar e definir na verdade da missão e visão para estratégias de RH´s e mentalidade organizacional, é construir o sistema e o modelo mental capaz de fazer parte da base comportamental das pessoas que estará no ler esses enunciados e o que se revela nas dimensões de agir e comportar com uma postura avante envolvendo o coletivo da empresa, a empresa como um todo. Criando um sentido físico de esforços coletivos para estarem de forma real a aderência inteligente e comportamental da missão e a visão do negócio, para a mais ampla sinergia, sincronismo e estratégias reunidas de prosperidade das empresas.

Exemplo, nossas visões, missão; Identidade e Valores são: 

Nossa Visão: Um mundo onde o acesso à Transformação e sua essência profunda é fácil. Nossa Missão: Trazer as chaves para a transformação e eficiência. Facilite as coisas. Nossa identidade: Desenvolver de gênio a catalisador de transformações. Nossos valores: JUSTIÇA / EQUIDADE : a correta valorização, reconhecimento e respeito aos direitos e mérito de todos. CONSIDERAÇÃO : aquele é dado a uma pessoa com relação à sua dignidade como ser humano. INTEGRIDADE : ser completo e completo, respeitando os próprios princípios, valores e discursos como a si mesmo. Nossos papéis e função: Incentivo à inovação, alcance de metas e objetivos. Liderança: comunicação, justiça, honestidade, orgulho e coragem para ajudar as pessoas, ser facilitador de transmutações de verdades, experiências e valores rapidamente e sem problemas de conhecimento e habilidade para eficácia de aprendizado das pessoas as pessoas das empresas.