Isabel Díaz Durán en Profissionais Administrativos, Recursos Humanos, beBee em Português Recepcionista - Administrativa 12/10/2016 · 4 min de lectura · 1,5K

Cómo ter sucesso numa entrevista de emprego ... quando você é o recrutador. Tradução do artigo da Belen Robles: Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo... cuando eres el reclutador


Há centos de blogues com dicas sobre cómo preparar, qué fazer ou qué respostar para ter sucesso numa entrevista de trabalho ... mas sempre são dicas para o candidat@.


Que é o que se passa com os recrutadores? não precisam de melhorar, como tudos? não gostariam de saber que é o que apreciam os seus entrevistados? que é o que faz que, quando saem pela porta, considerem que estão ante uma grande oportunidade laboral ou que estejam a fazer cruzamento de dedos para que não lhes liguem de novo?


Não sou quem para dar dicas neste tema ( alguma vez tenho estado na posicão de seleccionar candidatos , mas nunca tem sido a minha tarefa) pelo que tomem este artigo como um feedback , uma opinião baseada na minha própria experiência e na que tenho compilado de outros participantes como candidatos nos processos de selecão.


Cómo ter sucesso numa entrevista de emprego ... quando você é o recrutador. Tradução do artigo da Belen Robles: Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo... cuando eres el reclutador


Habilite-se a entrevista 


No processo não somente você é quem vai fazer as perguntas. 
Também o canditat@ quererá saber pormenores da empresa ou do posto de emprego, especialmente nas vagas de emprego nas que  a empresa  contratante mantém a sua confidencialidade , empresas de nova criacão ou startups na fase de desenvolvimento das que é imposível achar informacão  na net , o que provoca que o candidato va a entrevista "a cegas".


Cómo ter sucesso numa entrevista de emprego ... quando você é o recrutador. Tradução do artigo da Belen Robles: Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo... cuando eres el reclutador
 Desconhecer a resposta a perguntas essenciais como...
Em que ubicação trabalharia ( se a empresa é multi-site)?
É preciso viajar? o horário é flexível? o posto de trabalho é home office? ou quantas pessoas formar a minha equipa?

ou respostar com o de ... isso sera-lhe comunicado na seguinte entrevista.


deixam a sensação de "ovelha ao matadouro" é de que o único que tem preparado a reunião é quem ocupa a cadeira de candidato.


Fuja de perguntas abertas e as perguntas "difíceis" que se mostram em tudos os post


Numa entrevista partimos da base de que o recrutador tem o nosso CV, que  foi lido é tem interesse no nosso perfil. Pelo que já possue dados para poder perguntar mais concretamente o que lhe interessa , saber sobre a  trajetória profissional ou pessoal do aspirante e evitar perguntas abertas do tipo... fále-me de você, como se descreveria? ou fále-me do que tem feito. 


Que nos demostrem que têm lido o meu CV , que escutaram o que eu disse e peçam-me que rebata ou confirme aspetos que tenham detetado na minha conversação e que sejam relevantes para o posto de trabalho... assemelha-me que você é prepotente, ou muito acanhado ou que você não possui muita experiência em determinada tarefa, etc.

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No referente as perguntas 'difíceis'... realmente achega valor que enumere 5 virtudes e 5 defeitos? que descreve uma situacão difícil a qual lhe tenha feito fronte? ou que exponha por que tem de contratar-me a mim e não a outro? ... quando você sabe que tudos levamos essas perguntas arranjadas de casa, que há tutoriais completos para saber como respostar a cada uma de essas perguntas e que por isso,  a sinceridade e a espontaneidade da resposta são  'duvidosas'.


Se o que quer é ter um melhor conhecimento da minha pessoa, ver como atuo ante algo inesperado ou ter certeza de que tenho alguma atitude ou aptitude concreta para fazer uma valoração o mais real possível do meu potencial, não faça perguntas estereotipadas porque o que vai obter é respostas estereotipadas também.


Trate ao candidato como lhe gostaria que você fosse tratado

É preciso criar um ambiente de tensão, marcar distancias, fazer estar em espera ao candidato 30 minutos na porta de um escritório sem dar uma explicação  ou interromper a entrevista para desligar o telefone?

Para mim, uma entrevista é uma reunião entre  profissionais, e cada um deles está submetido a uma pressão distinta. O candidato precisa um trabalho  e tem de demonstrar a sua valia e o recrutador tem a responsabilidade de eleger a pessoa adequada ... que não é pouco! Pois então, tentemos que o encontro seja o mais cordial possível para as duas partes!

Cómo ter sucesso numa entrevista de emprego ... quando você é o recrutador. Tradução do artigo da Belen Robles: Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo... cuando eres el reclutador

Se você não é quem adopta a decisão final, não trate ao candidato como uma 'maçada' que o seu chefe lhe encomendou.

Comentarios como... não sou eu quem faz habitualmente as entrevistas, não tenho nada a ver com o posto ao que você se aplica ou o posto não é para o meu departamento mas tenho de entrevistar a você, são realmente desmotivadoras.


Não diga o que achar que o candidato quer ouvir.


Não me diga que a empresa coida e promociona aos empregados , que o ordenado inicial é o que é, mas que há um plano de incentivos a curto prazo, que depois de um contrato inicial de 3 mês se passa a formar parte do pessoal da empresa, que as comissões são altíssimas ... quando na entrevista final com a empresa você vai dizer o oposto.

Cómo ter sucesso numa entrevista de emprego ... quando você é o recrutador. Tradução do artigo da Belen Robles: Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo... cuando eres el reclutador
Cada vez é mais frequente que as empresas deleguem a seleção de cantidatos a recrutadores externos. Isto faz que o candidato se convirta num 'produto' que o recrutador tem de 'vender' à empresa para poder faturar  no fim do mês e cumprir seus prórprios objetivos internos.

Quando há intemediários e estão em jogo os seus interesses económicos e profissionais, entramos num terreno perigoso. A ética e profissionalidade do reclutador devem ser máximas para que não haja nenhuma dúvida de que estão a seleccionar aos melhores profissionais para o posto e não aos mais convenientes para fazer a sua cifra ao fim de mês ou para demonstrar à empresa que os contratou que possuem uma extensa carteira de profissionais dispostos a trabalhar para a sua firma. 


Os candidatos também valoramos a qualidade da entrevista


Num processo de selecão, o entrevistador é a imagem da empresa e isto é especialmente importante no caso dos recrutadores externos, onde as entrevistas não têm lugar na propria companhia,  o que provoca que a única referência que você tem é a que  o próprio recrutador lhe trasmitiu.


Se a entrevista nos trasmitiu falta de professionalidade, improvisação ou prepotência, essas malas vibrações, translada-se à globalidade da empresa que ofereceu o posto de trabalho.

A imagem que temos do proceso de seleção é a imagem que guardamos da empresa que nos contrata.

Cómo ter sucesso numa entrevista de emprego ... quando você é o recrutador. Tradução do artigo da Belen Robles: Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo... cuando eres el reclutador


Como sempre , o melhor é contratar ao verdadeiros profissionais de RRHH.
Se a entrevista é feita por alguem interno da empresa e a empresa não tem um departamento específico de RRHH, não encargue o trabalho ao primeiro que passe. Eleja a pessoa que verdadeiramente esteja motivada a fazê-lo e que realmente  ache  que vai fazer um bom trabalho.

Nos dois casos a imagem da empresa está em jogo  e pôr em mãos de pessoas que não tenham a atitude ou os conhecimentos necessários para liderar uma entrevista de emprego , pode fazer com que se descartem ou que abandonem o proceso candidatos que seriam de muita valia para a firma. 

A responsabilidade de em quem se delega o proceso de seleção,  é  muito grande, tão grande como a competencia entre empresas do mesmo setor.  O candidato que é descartado numa entrevista, pode ser contratado pela competência e que o seu sucesso e que as boas maneiras profissionais para o seu competir façam baixar as cifras do seu negôcio. 



Artigo original: como-superar-con-exito-una-entrevista-de-trabajo-cuando-eres-el-reclutador

Autora: Belén Robles

Tradução: Isabel Díaz Durán





Isabel Díaz Durán 13/10/2016 · #3

Obrigada eu, Belen!! que tenha um ótimo dia!!!beijinhos

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Belen Robles 13/10/2016 · #2

Muito obrigada pela tradução @Isabel Díaz Durán! Meus parabéns pelo seu excelente trabalho.

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