Jeferson Silva in Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Consultores - Consultoria em Recursos Humanos Diretor Comercial • Editora Mais ME Jul 28, 2017 · 1 min read · 1.4K

Enquete

EnqueteVocê está negociando seu novo contrato de trabalho com o empregador e ele lhe oferece 2 opções:

1 - 100% da remuneração pretendida, porém, sem benefícios extras

2 - 95% da remuneração + Seguro Saúde; Seguro de Vida (10x sua remuneração); Garantia de 100% da remuneração em caso de afastamento temporário por acidente ou doença por até 12 meses; Seguro de vida para sua família; reembolso de despesas médicas e odontológicas em caso de acidente; 12 meses de auxílio alimentação para sua família em caso de seu falecimento; 20x sua remuneração em caso de morte acidental; 10x sua remuneração em caso de invalidez parcial ou total; indenização para casos de doença congênita de filhos.

Qual você escolheria?



2 opção! Sem dúvida.

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2 opção! Sem dúvida.

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2 opção! Sem dúvida.

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Marione Dos Santos Borges Sep 6, 2019 · #17

Opção 2 é melhor.

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Leonardo Sousa Sep 4, 2019 · #16

Opção 2 e muito vantajoso 

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A opção 2 é muito mais vantajosa, em termos de benefícios.

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Cristiane Oliveira Aug 31, 2019 · #14

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Cristiane Oliveira Aug 31, 2019 · #13

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