A FALSA NOVA ÉTICA DO TRABALHO EM EQUIPE!
A ética de trabalho relacionada ao trabalho em equipe enfatiza a responsabilidade mútua. Numa equipe não há espaços para recriminações, as responsabilidades pelo sucesso ou fracasso são da equipe, pois as relações são superficiais e os assuntos esquecidos rapidamente. Nesta fase desaparece a figura autoritária de um chefe (manda quem pode e obedece quem tem juízo) e aparece o gestor (facilitador), que media, orienta, e potencializa as competências individuais com foco no trabalho em equipe, e no resultado coletivo. O gestor deve saber ouvir, aprender e orientar aos outros e não dar ordens, com isso não são responsabilizados pelos seus atos. A nova ética prega que não há concorrência e nem diferenças de status dentro das equipes, só há concorrência com equipes de outras empresas, mas não é o que ocorre na realidade!
A ética em equipe é na verdade uma fantasia superficial, criada para fazer com que os colaboradores trabalhem mais e mais e sejam responsabilizados pelos fracassos das tarefas. E esse “poder” sem uma verdadeira gestão, e sem follow-up, faz surgir o homem de caráter irônico, sem padrões de responsabilidade. Um destes exemplos, é quando um colaborador que dedicou anos de sua vida a uma empresa é desligado, o primeiro sentimento é o de traição por parte da organização e cresce nos colaboradores que ficaram um sentimento de revolta pela falta de reconhecimento e oportunidade. Em um segundo momento culpa-se os fatores externos à organização, como exemplo a economia globalizada, pelo desligamento. E por fim vem a consciência que poderia ter feito algo para mudar a situação e o senso de derrota. Mas todo esse processo é importante para o conhecimento dos próprios limites e para que não recaia no mesmo erro.
Enfim, o uso do “nós” torna-se delicado, pois vivemos numa cultura imediatista, onde pessoas de diferentes realidades, são colocadas numa espécie de confinamento, onde a única preocupação é o resultado a qualquer custo. E este modelo não pode ser definido como equipe. Pois para que haja de fato uma EQUIPE, é necessário tempo e contato entre os colaboradores, para desta forma haver o estabelecimento e a construção de sentimentos mútuos como: confiança, respeito, lealdade, entre outros. Por isso, não há um sentimento de comunidade e de objetivos em comum, transformando esse grupo sem “voz” e sem representatividade para o questionamento desse sistema cruel que transforma as antigas relações de cumplicidade em relações superficiais, trazendo a ideia de dependência como sendo uma mostra de fragilidade e incompetência.
Pensem nisso e até 2020!
Sobre o Autor:
José Renato Alverca
É Membro Fundador do IBPDICC – Instituto Brasileiro de Pesquisa Desenvolvimento e Inovação em Crédito e Cobrança, Pesquisador, Especialista em Crédito, Cobrança, Meios de Pagamento, Adquirência, Outsourcing, Gestão de Pessoas e RH e TI.
www.bebee.com/bee/jose-renato-alverca
Artigos de José Renato Alverca
Ver blogCaros amigos, · Estamos entrando na fase final do ano, e você Owner, Chairman ou CEO, ainda continua ...
Caros amigos, · Vamos iniciar a semana e o mês, com meu novo artigo. Onde os convido a responder a s ...
Caros amigos, · Convido a todos a responderem a seguinte pergunta: É possível bloquear, restringir o ...
Você pode estar interessado nestes trabalhos
-
operador loja
Encontrado em: Whatjobs BR C2 - há 1 semana
CARREFOUR Curitiba, BrasilMAIS QUE MERCADO · Somos hoje o maior empregador privado do País com 150 mil colaboradores e colaboradoras unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras, colaborando assim com a saúde e o bem-estar de todos e to ...
-
Operador de Produção Agrícola
Encontrado em: Whatjobs BR C2 - há 3 dias
Gi Group Uberlândia, BrasilEmpresa do segmento farmacêutico, contrata: · Operador de Produção Agrícola · Responsabilidades: · - Operação e ajustes no equipamento do setor (Ex. Color sorter, Ensacadeira, Tratadeira, Mesa Densimetrica, Plantadeira a disco, etc..); · - Analise de amostras de milhos sementes p ...
-
Orçamento Carpinteiro para fabricação sob medida de closet
Encontrado em: Cronoshare BR C2 - há 5 dias
Cronoshare Pimenteiras (Piauí), BrasilNecessito um serviço de Marceneiros com as seguintes características:Qual móvel/item você procura? · Closet · Que serviço precisa? · Fabricação sob medida · Tipo de material · Madeira plástica · Quando começará o serviço? · Não tenho data definida · Qual o horário de preferência ...
Comentários
José Renato Alverca
há 4 anos #5
Olinca muito obrigado!
José Renato Alverca
há 4 anos #4
Olinda muito obrigado!
José Renato Alverca
há 4 anos #3
Filipe muito obrigado!
José Renato Alverca
há 4 anos #2
Filipe muito obrigado!
José Renato Alverca
há 4 anos #1
Jerusa eu que agradeço!