Laura Merino Rodeiro en Headhunters, Recursos Humanos, Selección de personal Desarrollo profesional • MeSumaria 1/12/2017 · 1 min de lectura · 5,0K

Empleo 2.0

Empleo 2.0La búsqueda de empleo hoy en día ha cambiado, nuestra huella digital es nuestro currículum 2.0 y nuestra presentación para enfrentarnos a este reto. El modelo de búsqueda de empleo tradicional resulta ineficaz en las circunstancias actuales fundamentalmente debido a la existencia de gran número de candidatos y escasas ofertas de empleo.

Las redes sociales forman parte de todos los ámbitos de nuestra vida diaria y han modificado el modelo para la búsqueda de empleo, por ello resultan imprescindibles, pero es necesario hacer un buen uso de las mismas.

Al hablar de empleo 2.0 hacemos referencia a canales y estrategias diferentes en las cuales se relacionan empresas y candidatos. Para los candidatos las redes sociales se han convertido en una nueva vía de búsqueda, caracterizadas por su interactividad e inmediatez,permitiendo contactar directamente con los líderes de las empresas. Por ello, como candidato, resulta imprescindible hacer una selección de las redes sociales que consideres adecuadas para conseguir tu objetivo y mantenerte activo. Resulta de vital importancia “estar presente en la red”, mostrar tu lado profesional a la vez que tus inquietudes personales.

La eficiencia de la búsqueda de empleo 2.0 se basa en crear contenidos y compartirlos con el objetivo de generar posicionamiento que facilite que te encuentren, además de crear una marca y reputación digital. El networking es el elemento conector y potenciador de todo este proceso. Una gran parte de las oportunidades que se encuentra en el networking, que nos permite descubrir personas y profesionales de interés.

La búsqueda de empleo 2.0 consiste en generar las condiciones necesarias para que el empleo te encuentre a ti. Por ello, resultará imprescindible:

  • Fijarnos las estrategias y objetivos que deseamos alcanzar.
  • Establecer un plan formativo dirigido a la especialización.
  • Mejorar nuestra marca y reputación social.
  • Networking, con el objetivo de establecer relaciones de valor.


pedro alvarez 5/1/2018 · #6

Buen post. De gran utilidad para jobseekers. Bienvenida a BeBee

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Bienvenida a beBee, buen artículo!!

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CityVP 🐝 Manjit 2/12/2017 · #4

There is a difference in the way job search is conducted in the emerging digital based world and this buzz does articulate that very well.

We are witness to the premature development of networks for employment purposes, coupled with social containers that have defined choices through their platforms, socially engineered to become containers of people. It is important to recognize that the future is not this that we see, just as the beginnings of the industrial revolution cannot be compared with a matured industrial revolution. When it comes to where we are in the emerging knowledge age we are novum initiums.

Often what we talk about addresses the existing industrial age mindset now translated in digital networked terms and that is life as it is today, but that thinking is a constraint to the knowledge age and the kind of society that requires greater vision to bring into being. My interests therefore are to poke the systems we treat as "normal" when they actually represent the beginnings of a new age and not the best to come of that emerging age.

Why is it that people are not instinctively thinking about the best to come, but largely are fearful of the future and the workplace fosters far more distrust today than natural trust? The answers that emerge from that question depends on whether we promote the employment culture of today as natural or we are realistic about its flaws.

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Un articulo genial. Gracias. Bienvenida a beBee

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Bienvenida. Esperamos en la comunidad más zumbidos tuyos!!!!

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Javier 🐝 beBee 1/12/2017 · #1

¡ @Laura Merino Rodeiro bienvenido a beBee !

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