Luis aguirre in RECLUTAMIENTO Y SELECCION, Recursos Humanos, Selección de personal Consultor de recursos humanos • Independiente Mar 19, 2020 · 1 min read · 1.9K

Cuando selección llega a un tope

Si bien es cierto realizar los procesos de selección no son exclusivos de los psicólogos; realizar los informes si lo son, por lo cual en la mayoría de casos y por no decir todos, los psicólogos tienden a realizar por completos los procesos de reclutamiento y selección de personal, asimismo la gran mayoría de psicólogos al formarse como tal, tiene la visión de ser un psicólogo clínico por lo cual el área organizacional es un paso más en su carrera, de igual forma los psicólogos netamente organizacionales tienden a ingresar al mundo de recursos humanos para pasar por las diferentes áreas como capacitación, desarrollo o evaluación de desempeño; pero que sucede cuando solamente se quedan en selección o veces en una sola empresa por años; pues simplemente como todo trabajador que labora en un solo puesto por años, tiende a volverse experto de sus propio tema, manejando los procesos de manera mas rápida; sin embargo en selección de personal muchas veces sucede un mal llamado deshumanización, en el cual el seleccionador ya no necesita en muchas veces realizar pruebas y con solo la observación muchas veces tiende a seleccionar o separar el personal adecuado según su propio criterio y en muchas veces según su estado emocional. Este mal conlleva a tener personal desmotivado  porque sus expectativas tal vez no eran las actuales, o porque simplemente escuchar tantas personas sin tener un escape de emocional como si los tienen los psicólogos clínicos al ir a terapia una vez como minimo al año, tiende a cargarse de emociones aversivas, de quejas como tambien los tienen los trabajadores que tratan con personal cada día como los de atención al cliente; y no es descubrimiento saber que en atención al cliente es un rubro donde la tiene una gran rotación de personal al año. En conclusión es adecuado para aquellos psicólogos que ya están metidos en ese mal o que aun no se den cuenta, y sobretodo es facil saberlo, cuando empiezas a tratar mal a tus postulantes , debes intentar de buscar otras alternativas, como rotar de puesto a otras áreas y de no ser posible buscar escapes emocionales como las terapias. Recuerda aún somos psicólogos, aunque el trabajo nos ponga mucha carga administrativa, no te olvides, gracias.


Cuando selección llega a un tope