Carta aberta de uma funcionária ao CEO

Talvez uma bomba... ou quem sabe... uma oportunidade!

Já imaginou sua empresa recebendo uma carta aberta em rede social, endereçada a um dos diretores executivos da sua companhia?

Essa é a carta escrita recentemente por uma funcionaria ao CEO de uma empresa alimentícia.

Você pode ler a matéria aqui.

E aqui está a carta escrita pela funcionaria (inglês).

Muitas empresas ficariam desacreditadas e com toda certeza no primeiro horário da manhã seguinte providenciariam uma carta de demissão por esse "insulto". Mas, e se essa carta fosse utilizada para entender a real situação e em que acreditam os funcionários?

Será que a empresa fez tudo que estava ao alcance para contribuir com  seus colaboradores? Mas, se  não fez, será que eles entendem o porque de não ter ocorrido tal investimento? Porque a situação chegaria a esse ponto de extremo?

A empresa deve sempre ter como estratégia, acima do lucro, o bem estar de seus colaboradores. São eles quem irão atender seus clientes, resolver os problemas e acima de tudo, darão a "cara a tapa" para proteger sua imagem.

Se os funcionários não estiverem 100%, sua empresa nunca atingirá a potência total, e se isso não acontecer, você está no caminho errado.

As empresas muitas vezes invertem a culpa dos problemas quando não  querem ver a realidade causada pela sua falta de responsabilidade.

Rápido e prático

A forma mais rápida de se resolver um problema: "Corte pela raiz!"

Demitir um funcionário é arrancar uma das "plantas secas" que estão morrendo em seu jardim. É rápido, prático e "indolor". Mas, sempre surgirão no