Marcel Munerol Macias en Directivos y Ejecutivos, RECLUTAMIENTO Y SELECCION, Técnicos de RRHH Responsable de RRHH 11/9/2017 · 1 min de lectura · +300

Un mal jefe implica una alta rotación.

Dato a tener muy muy en cuenta: el 90% de los trabajadores dejan su puesto de trabajo por su jefe...  el perder capital humano para una compañía es la peor de las noticias.  

Realmente hay que ir gestando el cambio de "Jefe" a "Líder" con todo lo que conlleva, vemos muchos gráficos, estudios e ilustraciones sobre este nuevo Rol (el jefe como apoyo, como líder, como motivador del autodesarrollo, como escucha asertiva, como inspirador...etc.) pero seguimos anclados aún en tendencias de gestión obsoletas.  

Steve Jobs lo decía claramente: "No tiene sentido contratar a personas inteligentes y decirles lo que tienen que hacer. Nosotros contratamos personas inteligentes para que nos digan qué hacer¡¡¡"  Un mal jefe implica una alta rotación.

https://www.fororecursoshumanos.com/principales-motivos-que-se-pide-rotacion-voluntaria/