Maria Erkoreka en RECLUTAMIENTO Y SELECCION, Recursos Humanos, Selección de personal CEO • Erkoreka Consultores 1/12/2016 · 1 min de lectura · +500

Desde Silicon Valley

Desde Silicon ValleyEs el centro tecnológico y de referencia internacional en tecnología informática. Comunidades tecnológicas, lanzaderas internaciones  que incluyen, entre otras áreas, el diseño informático, aplicaciones, dispositivos Apple, y teléfonos  inteligentes. Por algo lo llaman “El Valle del Silicio”.

Ya sabes, todo muy “tecnointeligente”.

Actualmente son miles las compañías de alta tecnología las que se localizan en este inmenso parque tecnológico; empresas grandes e influyentes en las que más de uno quisiera trabajar.  Entre ellas podemos destacar, por ser tan conocidas, a Apple, eBay, Google, Linkedin, Facebook  o Yahoo.

Más allá de la tecnología, Silicon Valley marca tendencia sobre los perfiles profesionales más demandados.

No son modas, son verdaderas competencias que promueven el desarrollo y potencial de las compañías a través de los recursos humanos.

¿Qué candidatos les interesan a estas empresas?. ¿Qué perfiles buscan?

He tenido la oportunidad de conversar con una persona que hace pocos días ha estado allí y ha tratado con diferentes trabajadores de empresas como Google, Linkedin o Facebook.

Quieren candidatos con perfiles profesionales caracterizados no sólo por la faceta tecnológica sino por una serie de competencias y capacidades personales y profesionales concretas.

Entre otros aspectos destaca:

  • Knowledge: conocimientos técnicos y metodológicos vinculados al puesto.
  • Leadership: habilidades y competencias de liderazgo.
  • Comunicación/ Habilidades Sociales.
  • Valores: coherencia entre los valores corporativos y del colaborador.
  • Trabajo en equipo.
  • Autorregulación.
  • Empatía.

En Silicon Valley también buscan. No sólo reciben currículums y propuestas de candidatos como respuesta a ofertas concretas sino que se ocupan de buscar perfiles que encajen con sus valores y necesidades. Son entes proactivos que conocen sus necesidades presentes y se anticipan a las futuras por lo que constantemente están en busca de colaboradores, de talentos potenciales que quieren en sus organizaciones.

¿A través de qué medios lo hacen?  Lo puedes imaginar: no descartan opciones ni medi