Marta 🐝 García Quijada en Directivos y Ejecutivos, Comunicación y Periodismo, Recursos Humanos Coordinación/gestión de servicios de outsourcing • Combina Social S.L. 10/6/2018 · 1 min de lectura · 17,4K

RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJO,¿POR QUÉ NOS CUESTA?

RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJO,¿POR QUÉ NOS CUESTA?


Hace años, después de ir a un congreso de la Felicidad en el Trabajo de esos impartidos por gurús hipermotivados, me vine arriba y escribí un post  sobre los jefes como "generadores de felicidad" en sus empleados, como líderes capaces de sacar lo mejor de ellos, y capaces de crear un ambiente de trabajo satisfactorio.

La semana pasada salieron los datos del Informe de Reconocimiento Laboral en el que dice que el 87% de los jefes no valora el trabajo bien hecho , con lo cual no se ha conseguido, ni siquiera alcanzado levemente lo hablado en dicho congreso de 2013. Como siempre la teoría nos la sabemos, pero la práctica...

No tenemos costumbre de que nos reconozcan lo que hacemos bien, porque se supone que va implícito en las funciones del puesto, y por eso tampoco lo hacemos con los demás, los seres humanos actuamos por imitación desde pequeños. Y esto es lo que vemos cada día.

Lo primero que nos sale es criticar el error. La cultura del fracaso que tanto penaliza, como  una especie de autoafirmación, de sentirnos superiores.....sigue leyendo aquí que está interesante ;-)




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#19 muchas gracias @Proma 🐝 Nautiyal...thank you very much for your comment, i'm glad you like the buzz... I really think that positive support for employees is one of the main things to do for a good performance.
Thanks for sharing!

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Proma 🐝 Nautiyal 16/7/2018 · #19

Muy bien escrito, @Marta 🐝 García Quijada! Estoy de acuerdo. Yo he observado muchas veces, es fácil tener trabajo muy bien hecho desde cada empleado solo con palabras de motivación y apreciación. Con empleados con habilidades mejor que otros, esas palabras pueden darlos oportunidad de hacer mas y crear nuevos métodos, ideas, y también poner estos idea en práctica. Todo es posible solo con las palabras correctas, en el tiempo correcto. Cuando éramos niños, también nos enseñaron con refuerzos positivos. Si recordamos el acción de crítica los demás también tenemos que usar refuerzos positivos. Muchas gracias para escribir este buzz tan relevante y interesante. Compartiendo! 

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#16 SI @Alberto 🐝 de la Torre, en general nos cuesta mucho valorar el trabajo bien hecho o el esfuerzo...un área de mejora importarte.
Muchas gracias por comentar!

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#15 pues si, tienden o tendemos a desconfiar ¿verdad @Isabel 🐝 Díaz Durán? la falta de costumbre....
Muchas gracias por comentar y compartir en tus redes :-)

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Totalmente de acuerdo. No se sabe valorar al trabajador y es algo de lo más importante desde mi punto de vista también. Una pena...

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Que razón tienes Marta!! es muy importante reconocer el buen trabajo de los compañeros o jefes y como bien dices, en España no se estila. Hasta parece que te miran raro si lo haces. Creo que es algo que deberiamos hacer mucho más desde ya. Un saludo

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Ignacio Orna (Nacho) 23/6/2018 · #14

#12 2 Efectivamente @Marta 🐝 García Quijada lo dice Eutanasiano "Y después están los que dan charlas sin haber puesto en marcha ninguna empresa online y van cobrando por dar "clases" de como tener éxito".

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#11 muxha teoría y cursos de habilidades pero poca puesta en práctica.
Muchas gracias compi 🤗

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