Mónica Armada en Recursos Humanos, Selección de personal, Directores de RRHH Colaboradora • TIPS para Emprender 19/11/2016 · 1 min de lectura · 1,5K

Selección a través de valores personales e inteligencia emocional. Programa especializado. Formación y Consultoría.

Selección a través de valores personales e inteligencia emocional. Programa especializado. Formación y Consultoría.Selección a través de valores personales e inteligencia emocional. Programa especializado. Formación y Consultoría.Selección a través de valores personales e inteligencia emocional. Programa especializado. Formación y Consultoría.Selección a través de valores personales e inteligencia emocional. Programa especializado. Formación y Consultoría.

Objetivo: Capacitar a headhunters/consultores de selección para llevar a cabo la evaluación de valores personales, y rasgos de inteligencia emocional, en las entrevistas que realicen.

Contenido: El contenido del programa se plantea de modo flexible con total adaptabilidad a las expectativas del cliente.
Se proponen dos bloques de contenidos básicos, así cómo la posibilidad de profundizar, a través de
monográficos, en los aspectos específicos.

Los valores personales en los procesos de selección (4 horas)
● Concepto de valor personal. Valores personales y valores corporativos.
● Claves para la evaluación de valores personales en la entrevista de selección.
● Valores personales y excelencia profesional: Desempeño, trabajo en equipo y liderazgo.
● Valores personales y clima laboral: Ética, desarrollo personal y relaciones interpersonales.

La inteligencia emocional en los procesos de selección (4 horas)
● Inteligencia emocional y desempeño profesional.
● Claves para la evaluación de la inteligencia emocional en la entrevista de selección.
● Inteligencia emocional y excelencia profesional: Desempeño, trabajo en equipo y liderazgo.
● Inteligencia emocional y clima laboral: Ética, desarrollo personal y relaciones interpersonales.

Monográficos acerca de valores personales (una hora de duración para cada valor)
● Valores asociados directamente con el desempeño profesional: obediencia, responsabilidad, orden,
laboriosidad, fortaleza, optimismo y perseverancia.
● Valores asociados directamente con trabajo en equipo: generosidad, lealtad, sociabilidad, flexibilidad,
amistad, paciencia y respeto.
● Valores asociados directamente con el liderazgo: prudencia, sinceridad, justicia, humildad, audacia y
comprensión.

Monográficos acerca de rasgos de inteligencia emocional (una hora de duración para cada valor)
● Rasgos asociados directamente con el desempeño profesional: Autoestima, madurez, confianza,
asertividad, proactividad, compromiso y automotivación.
● Rasgos asociados directamente con trabajo en equipo: Regulación emocional, autocontrol. Empatía,
apertura, gestión de las relaciones y escucha activa.
● Rasgos asociados directamente con el liderazgo: Resiliencia, capacidad reflexiva, adaptación, feedback
constructivo, comunicación no verbal, preguntas poderosas y autoconocimiento.

Contacto. 

Mónica Armada, Socia Directora LiDERA3.  monica.armada@lidera3.com


Un tema importante que vale la pena plantear

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Jan Barbosa 20/11/2016 · #1

Bravo Monica !!! Como decimos en Ingles Estas "On FIRE" !!! Bravo !!! BTW Saludos @Mamen Delgado !!!

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