Movimento Integrado Horus in empresas, consultores, CONSULTORIA Oct 23, 2020 · 1 min read · ~10

Consultoria em Mudança e Transformação

As mudanças e transformações organizacionais são constantes e dinâmicas como a nossa vida e a natureza. No entanto, a abordagem e o ritmo adequado para conduzir as mudanças no âmbito corporativo, que se preocupe em construir um movimento orquestrado, inclusivo, que engaje e desenvolva várias pessoas, enquanto o negócio se mantém operando e sob controle, é o grande desafio dos times de gestão de qualquer empresa, sejam executivos, sócios, fundadores ou empresários.

Muitas vezes, a necessidade de instalar um processo de mudança nasce do propósito de transformar internamente para atender uma nova demanda ou mudança externa, ou ainda de uma mera necessidade de se reinventar para se preparar para um futuro diferente, muitas vezes incerto. Após constatar a necessidade de um processo de mudança, e antes de formalizar a real transformação na organização, é bastante comum surgir nos empresários, fundadores e times de gestão, questionamentos sobre vários aspectos, tais como: Como conseguirei envolver todos nesta nova visão? Será que é o momento adequado fazer esta mudança? Como engajar os públicos impactados? Qual a melhor abordagem para conduzir as mudanças? Existe alguma receita pré-estabelecida? Como conseguiremos envolver e manter todos no mesmo caminho e direção durante a mudança sem impactar os negócios? Será que preciso de ajuda? E qual seria este tipo de ajuda/suporte?

Qualquer empresa que almeja mudar ou se transformar, seja pequena, média ou de grande porte, familiar ou empresarial, com atuação local ou internacional, necessitará de um processo desenhado e ajustado à sua realidade para construir uma ponte sólida e consistente entre o cenário atual e futuro, que contemple uma solução integrada e sistêmica. Existem diversas ferramentas e metodologias disponíveis no mercado, entretanto o diferencial consiste em construir a ponte adequada à necessidade e realidade de cada empresa, que considere a sua cultura, os objetivos de negócio e os resultados esperados, sendo constantemente ajustada e revisada ao longo da jornada.

Como minimizar as incertezas em processos de mudança?

Entendemos as nuvens de incertezas que pairam na mente dos responsáveis pelas mudanças nas organizações e por isso, atuamos em conjunto para discutir, entender os desafios, as reais necessidades, preocupações, objetivos e resultados esperados para elaborar uma solução que abarque todos os pontos e seja integrada o suficiente para incluir todos os envolvidos. Estas mudanças podem incluir desafios como: Expansão e Crescimento de mercado (local ou internacional), Reestruturação Organizacional, Implementações de Sistemas Integrados e soluções de TI, Novos Comportamentos, Nova Identidade, Estratégia, Visão, dentre outras.

Os questionamentos daqueles profissionais que liderarão as mudanças nas empresas são os ingredientes essenciais que enriquecerão a construção de uma solução abrangente e integrada, pois são levados em consideração na elaboração da proposta, permitindo que faça parte do desenho, da implementação, monitoramento e avaliação do processo. O trabalho conjunto com os clientes é o pilar fundamental dos processos de mudança, afinal a transformação se dará na sua organização, bem como os resultados e efeitos esperados. Talvez a pergunta que possa ser feita neste momento ao refletir sobre os desafios de mudança e transformação seja: Com quem devo trabalhar para tornar realidade um desejo e uma necessidade real de transformação que tenho na minha empresa?


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