PROCESOS ARDUOS PARA CONTRATACIÓN


  • A quien no le ha pasado esto.. Vas a una entrevista laboral,  y te topas con los procedimientos arduos, y algunos fuera de lugar.  Para que alguien de Recursos Humanos te califique de manera seudo-objetiva . (algunas veces, no siempre) y después de pasar el primer filtro, segundo.. Asi sucesivamente te digan: Q crees no pasaste la última prueba.  Que a mi punto de vista son tan Sosas nada que ver con tu verdadero carácter y personalidad y para acabarla después de haber perdido tu valioso tiempo y hayas desgastado tu cerebro para contestar las pruebas psicometricas te digan Lo siento no aplico para la vacante sin saber la verdadera razón y te quedas que hice mal.. DEBERÍAN PONER PERSONAL COMPETENTE EN RH. Pienso que si hay pero no tienen un sistema más lógico y viable para contratación. Mi más sincero punto de vista. Hoy por hoy sigo en la búsqueda de empleo,  ya que mi perfil esta un poco de chile, mole,  aguacamole aún así tengo la esperanza de que una buena Empresa se fije en mis Actitudes y Aptitudes 

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