Rafael Núñez Vázquez en Directivos y Ejecutivos, Gerentes Gerente Desarrollo Negocio y Operaciones TIC 15/10/2016 · 1 min de lectura · +300

Las 12 conductas de Líder Transformador

Estamos en una nueva época donde la gestión del talento requiere un nuevo liderazgo. Te propongo que analicemos las características del nuevo líder transformador desde seis estilos de liderazgo que comprenden diferentes niveles de actuación desde la autogestión emocional a la gestión de comunidades internas y externas.

Estilo 1 : Gestor Emocional (Eje central)

Las 12 conductas de Líder Transformador

El liderazgo es gestionar emociones la denominada inteligencia emocional está en el centro del desarrollo del liderazgo, partiendo que al liderarnos a nosotros mismos podemos liderar a los demás el autoconocimiento, la autoregulación son una de las bases más importantes que permite gestionar equipos.
  • Conducta 1: Reconoce los motivos y propósito reforzando el compromiso de las personas con los objetivos del equipo
  • Conducta 2: Crea un entorno emocional de confianza adecuado que fomenta el aprendizaje y la innovación

Estilo 2. Motivador de logro (presente/resultados)

Establece con claridad objetivos, da un seguimiento exigente pero de acuerdo con el potencial de cada empleado. Esta es la base de la consecución de unos resultados excelentes. Los resultados son la mejor expresión de liderazgo e innovación, pero también uno de los elementos que refuerzan el desempeño excelente.

  • Conducta 3: Promueve la generación de ideas que llevan a acciones para la mejora de resultados
  • Conducta 4.: Adecua la exigencia de resultados al potencial y capacidad de cada empleado

Estilo 3: Proactivo (futuro/resultados)

Establece marcos de actuación, valores, sentido de propósito y referencias a futuro que dan guías de actuación a sus colaboradores, lo que permite que haya autonomía en la realización de tareas promuviendo el cambio y la innovación.

  • Conducta 5: Comunica marcos de actuación retadores y da guías amplías para que sus colaboradores actúen con autonomía
  • Conducta 6: Promueve la mejora continua y los comportamientos innovadores, impulsa