El síndrome de la tiara...¿frágil princesa o superwoman asfixiada?

Por suerte, todo está cambiando, pero aún así, la responsabilidad del cuidado de los hijos sigue siendo mayoritariamente de la mujer, el reparto de tareas domésticas sigue estando muy mal repartido y cuando se habla de "conciliación" automáticamente se piensa en la mujer como la beneficiaria de las medidas (¿los hombres no concilían???)

No hay más que ir a la puerta de cualquier colegio a la hora de la salida, o a la consulta del pediatra, del dentista, al supermercado, a las extraescolares de natación, fútbol o idiomas...los hombres siguen siendo una inmensísima minoría.

Con este panorama, aunque cumpla los requisitos al 100%, simplemente si el empleo requiere disponibilidad para viajar o es de horario partido, antes de inscribirse la mujer realizará un exhaustivo estudio de los horarios de la ruta del colegio, la hora de apertura y cierre de la guardería, el coste de contratar una canguro o la disponibilidad de los abuelos ....y ahí es dónde puede que empiecen las inseguridades. No en su valía, sino en poder cumplir con todas sus obligaciones.

La posición masculina es totalmente distinta (hablo siempre en general y salvo honrosas excepciones). Creo que a estas alturas han asumido que hay que "colaborar", pero la cuestión no es "colaborar con" sino "responsabilizarse de" . 
¿A cuántos directivos (hombres) se les pregunta cómo han conseguido "conciliar"? No se pregunta, porque se sigue entendiendo que eso es una responsabilidad femenina. 

¿Cuánto hombres renuncian a un ascenso o a un empleo mejor por tener que viajar? ¿cuántos se cuestionan si su horario laboral es compatible o no con el horario escolar de sus hijos? ¿cuántos hacen uso de su derecho a la baja paternal? ¿cuántos reducen su jornada por cuidado de hijos o de sus mayores? ¿cuántos priorizan la carrera profesional de sus parejas aunque sea en detrimento de la suya propia? 

Entonces, el que las mujeres no se presenten en masa como candidatas a un empleo o ascenso ¿es cuestión de autoestima o de un exceso de responsabilidad en el cuidado de su familia?

Por otro lado, siendo justos, hay que reconocer que nuestra sociedad también se resiste a los cambios de rol que muchos hombres están impulsando. Que todavía se sigue viendo "raro" que el hombre se dedique a las tareas del hogar y la mujer sea la que lleve el dinero a casa (es un mantenido) o que solicite una baja paternal (es un vago) o que solicite la custodia compartida en caso de divorcio (es para ahorrarse la pensión). 

Hombres y mujeres arrastramos nuestra propia "cruz" educacional y todavía queda mucho para cambiar ciertos estereotipos del pasado.

3º Considerar a la mujer como sujeto pasivo

A lo largo de la historia han existido muchas mujeres que han luchado y han hecho méritos para convertirse en verdaderos prototipos de mujer luchadora, rebelde, rupturista, trabajadora, ejecutiva o impulsora del cambio.
Si ha habido un género que ha demostrado su capacidad combativa y de no resignarse pasivamente a aceptar lo establecido como su destino, hemos sido las mujeres. Y no porque tengamos más capacidad de lucha, sino porque históricamente y aún en la actualidad hemos tenido que ganarnos a pulso derechos tan básicos como ejercer el derecho al voto o algo tan trivial como usar pantalones.   


...y para terminar el comentario de Juan1979, que no tiene desperdicio ".....sí, más mujeres en el trabajo, pero que sean productivas, no floreros, que luego el hombre debe trabajar el doble para mantener nóminas inútiles"