Belen Robles in El trabajo de buscar empleo, beBee en Español, Trabajo social Técnico Investigación de Mercados • Freelance Oct 7, 2016 · 3 min read · 13.0K

¿Sabes qué dice el Artículo 35 de la Constitución Española?


¿Por qué hago esta pregunta? porque pienso que todos estamos olvidando que este artículo, con todo lo que incluye, forma de los derechos y deberes fundamentales de todos los españoles. 


Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.


No voy a argumentar la parte de que el trabajo es un DEBER, porque, de todo hay, pero la inmensa mayoría de los que estamos desempleados estaríamos más que encantados con poder cumplir con esa obligación constitucional...así que paso a las siguientes. 


¿Sabes qué dice el Artículo 35 de la Constitución Española?



El trabajo es un derecho

La crisis ha hecho que hoy en día el trabajo sea de todo menos un derecho. La búsqueda de empleo se ha mercantilizado y el desempleado se ha convertido en un "producto" que tiene que venderse como tal. 


Lo malo, es que es un "producto" difícil de colocar en el mercado, por lo que la búsqueda de empleo se ha convertido en toda una estrategia de marketing. Hay que darse visibilidad, crearse una "imagen de marca", analizar a la competencia, publicitarse, posicionarse en precio y sobre todo "buscar" tu nicho de mercado.

Hay "productos" que han quedado descatalogados (mayores de 50 años, desempleados de larga duración, amas de casa con estudios y experiencia pero que han tenido un largo parón en su vida laboral,..), "productos" temporalmente no disponibles (madres con hijos pequeños o en edad de tenerlos, menores de 25....), "productos" con exceso de stock (profesionales de la construcción, operarios manufactureros, trabajadores no cualificados) 


Para estos colectivos parece que este DERECHO no existe y que todo el mundo acepta que están definitiva o temporalmente excluidos del mercado.

Si realmente tuviéramos conciencia de que el trabajo es un DERECHO que tiene toda persona a ganarse la vida y ser útil a la sociedad, creo que tendría que haber "alguien" que garantizara que el empleo no se convierta en una mera compra-venta de servicios que se rige pura y duramente por la ley de la oferta y la demanda, y dónde los "productos" menos demandados se retiran sin problemas del lineal de venta. 


¿Sabes qué dice el Artículo 35 de la Constitución Española?


Derecho a la libre elección de profesión u oficio

Parece que estamos aceptando como "normal" que un ingeniero informático trabaje de teleoperador, que un licenciado en económicas ocupe un puesto de administrativo o que un director comercial con 20 años de experiencia trabaje de dependiente en una cadena de electrodomésticos.

Se ha extendido la idea de que "...si no encuentras de lo tuyo tendrás que agarrarte a lo que salga" y de que "...no se puede rechazar ningún trabajo". Es como si todo el mundo tuviera que estar dispuesto a aparcar o incluso a renunciar a sus aspiraciones profesionales con tal de rebajar las cifras de desempleo en España.


Y a la libre elección de profesión, hoy habría que añadir la libre elección de lugar de residencia. También aceptamos como "normal" que si no encuentras trabajo en España, emigres al país que sea a trabajar de lo tuyo o de "lo que sea" porque sino no estás haciendo "todo lo que está en tu mano para emplearte".

Lo más triste de esto es que muchos de los grandes talentos que se están dejando marchar, son los que en un futuro podrían ayudar a crecer a las empresas nacionales y a crear nuevos empleos en nuestro país.


¿Sabes qué dice el Artículo 35 de la Constitución Española?


Derecho a la promoción a través del trabajo

Todo empleo debería ser una oportunidad de aprender y de desarrollarse a nivel personal y profesional. 
Pero también hemos aceptado como "normal" que a los trabajos se llega ya "aprendido" y con una larga experiencia profesional detrás, aunque el puesto sea de becario. 


El problema de muchos de los empleos que se ofertan actualmente es que no ofrecen ninguna oportunidad de crecer, se trata de cubrir un puesto y punto. En otros la ínfima duración de los contratos, no da lugar ni a que te conozcan ni a que el empleado pueda descubrir cómo podría ser más útil a la empresa, con lo cual las posibilidades de mejora quedan anuladas.  


Más que a la promoción a través del trabajo hemos llegado a la resignación a través del trabajo.
Dentro de las empresas, ya se considera "normal"  que un ascenso, o la asignación de tareas de mayor cualificación profesional o mayor responsabilidad, no conlleven una mejora de las condiciones laborales y económicas. 
Que la solución a la sobrecarga de trabajo sea alargar diariamente la jornada o que el mejor reconocimiento que puedes esperar por tu trabajo es, simplemente, que no te despidan.


 

¿Sabes qué dice el Artículo 35 de la Constitución Española?


Derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia

Este concepto puede resultar demasiado elástico, porque los habrá que con 3.000 eur al mes no llegan y otros que con 900 eur hacen maravillas. Pero no está de más recordarlo cuando el SMI en España es de 655,20 € ¿cubre esa cantidad las necesidades de una familia?

Yo propondría otro baremo...una remuneración "justa" acorde a las responsabilidades y cualificación profesional exigida para el puesto. Cierto que el concepto de remuneración "justa" también es muy elástico, pero todos, empleadores, profesionales de los RRHH y los propios desempleados estamos en el mundo y sabemos lo que es un salario "aceptable" y lo que supone un "aprovecharse" de la desesperación de los que buscan empleo.

Sabemos que la "remuneración" no sólo incluye la parte económica y que también se puede hablar de unas condiciones laborales "justas", en cuanto a horario, disponibilidad, posibilidades de estabilidad, de crecimiento y de aprendizaje en el desarrollo del puesto.  

La suma de estas dos variables es lo que hace que un trabajador se sienta suficientemente remunerado o no y muchas veces la parte económica es la que menos pesa.



Belén Robles

https://www.bebee.com/@roblesbelen 

 


Javier 🐝 CR Dec 7, 2017 · #67

Es decir, el artículo 35 no se entiende sin el artículo 38 de la constitucion española donde

Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación.

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Javier 🐝 CR Dec 7, 2017 · #66

El contenido se puede delimitar desde dos vertientes: la inclusiva y la excluyente. Queda fuera del derecho al trabajo, según la doctrina, la garantía individual de obtener un puesto de trabajo. Ello se explica por varios motivos: Primeramente, existe un paro friccional (1,5-3%) inevitable como consecuencia de la movilidad de los trabajadores; un paro estructural provocado por las empresas (que tienden a disminuir su número de trabajadores en las reesctructuraciones buscando la productividad) y un paro cíclico implícito a los altibajos de la economía. Además, la oferta de trabajo depende fundamentalmente de sujetos privados que son libres de crear puestos de trabajo o no en virtud del art. 38 CE y cuyo objetivo es maximizar los beneficios, no crear ocupación. Estas son las causas de que no se pueda garantizar el empleo. Más info en https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo_en_Espa%C3%B1a

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Hector Fong Dec 7, 2017 · #65

Solo hay trabajo en el sector hostelero pero precario o por horas y de lo mío nada que ver por ser mayor de 50 y solo me queda vivir del subsidio y tendré que aplicarme en otras competencias haber si hay suerte.....Tu post refleja la triste realidad en que estamos hoy en día @Belen Robles

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(Nacho) Ignacio Orna Jul 18, 2017 · #64

Una pregunta ¿Por que se ha puesto de moda la palabra "Nicho" de Mercado, cuando debería de decirse "Yacimiento", "Veta" o "Filón"?

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(Nacho) Ignacio Orna Jul 18, 2017 · #63

Muy realista el artículo. En el Mercado Laboral, somos productos con fecha de caducidad y unos números en una cuenta de resultados. Muy apropiadas para ilustrar el artículo las imágenes de la película Metrópolis de Fritz Lang.

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Belen Robles Apr 25, 2017 · #62

#61 Seguro que en breve llega esa oportunidad que estás buscando @Berta Alvarez. Creo que cada vez más empresas se están dando cuenta de que su principal valor son sus empleados...y que hay que cuidarlos. Mucha suerte!!!

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Berta Alvarez Apr 12, 2017 · #61

Quiero esa obligación y el deber de mantenerlo, quiero ese trabajo digno del que hablan y que nadie cumple.

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Belen Robles Oct 14, 2016 · #60

#59 Muchas gracias por aclarar dudas @Ruth Tarragó Guañabens. Info muy clara y completa.

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