COMO SABER QUE UMA AÇÃO OU ATITUDE SE CARACTERIZA ASSÉDIO MORAL?

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Em meio a tantos abusos no ambiente de trabalho, nem sempre a pessoa que se sentiu constrangida foi realmente vítima de assédio moral no trabalho. Alguns trabalhadores também tem a mania de perseguição, onde para eles tudo e todos estão contra a sua pessoa e mesmo sem nada a ver, eles pensam que estão sendo alvos de assédio moral. Nem tudo é o que parece!

Para evitar esse tipo de desentendimento, criar conflitos onde não precisa, são citados alguns exemplos de atitudes ou ações para que sejam caracterizados assédio moral no trabalho. A médica Dra Marie France Hirigoyen (2001) cita alguns dos mais conhecidos:

*Dar instruções confusas, imprecisas e contraditórias.
*O bloqueio ao trabalho e a atribuição de erros imaginários.
*Ignorar a presença de funcionários na frente dos outros.
*Pedir trabalhos urgentes sem necessidades.
*Mandar o trabalhador realizar tarefas abaixo de sua capacidade profissional.]
*Fazer comentários maldosos em público.Autor em Título da fonte

Esses são alguns exemplos de assédio moral no trabalho. Mas não param por ai. Segundo Bertoldi (2013) existem mais alguns que são mencionados pela professora:

*Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público.
*Impor horários injustificados.
*Retirar, injustificadamente, os instrumentos de trabalho.
*Agressão física ou verbal.
*Fazer ameaças (por exemplo, demissão ou transferência.
*Insultar.
*Isolar.
*Não ser cumprimentado ou ser ignorado.
*Ter o trabalho desqualificado na frente dos colegas.
*Ser impedido de se expressar e dar sua opinião.
*Ficar sobrecarregado de atividades e ter prazo mínimo para entregá-las.
*Constranger o funcionário por estar doente ou ter dificuldades devido a alguma doença.Autor em Título da fonte

Isso acontece em diversas empresas ainda hoje e muitos trabalhadores não denunciam por medo de perderem seus empregos, mas o que muitos deles não sabem é que o assédio moral no trabalho é um crime que está sendo praticado contra eles. Para evitar que situações de constrangimento e assédio moral venha ocorrer no ambiente de trabalho, é preciso cultivar o respeito de ambas as partes. Todos trabalhando em harmonia, mantendo o clima no ambiente de trabalho de respeito e cooperação múltipla.

Porém aquela brincadeira que é sempre realizada com seus amigos, em seu local de trabalho e que faz muito tempo que sua equipe se diverte com ela, nem sempre é assédio moral no trabalho. Pode ser que em algum dia ruim o trabalhador não gostou da brincadeira que foi realizada pelos seus colegas de trabalho e passou acusá-los de assédio moral. Por isso é preciso muito cuidado na hora em que for denunciar, mas se tiver certeza, não se cale.

Meu blog:

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Para saber mais:

BERTOLDI, Alexandra Danuza.Psicologia organizacional e do trabalho/ Alexandra Danuza Bertoldi. 2° edição – Indaial – SC Centro Universitário Leonardo da Vinci (Uniasselvi), 2013.

HIRIGOYEN, Marie-France. Malásia para trabalhar. Preconceito: fato desembaraçar de ficção, Editions La Découverte & Syro e paperback bolso. Paris, 2001.