REAÇÕES DAS VITIMAS DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Apesar da violência de assédio moral no trabalho ser cometido dentro do ambiente laboral, protegido por um muro de silêncio, encoberto pela cumplicidade, parcialidade e tolerância dos demais que trabalham na mesma empresa, as vítimas dessa violência reagem, mesmo não falando sobre o assunto.
“Cada pessoa reage de forma diferente perante as situações de assédio moral, em especial homens e mulheres. Em uma pesquisa realizada sobre o assunto, 870 pessoas, sendo homens e mulheres vítimas de opressão no ambiente profissional, revelando como reagem perante essa situação.” (Bertoldi, 2013 p. 78)
Segue estatística que apresenta o resultado dessa pesquisa, em porcentagem separando homens e mulheres:
Sintomas Mulheres Homens
Crise de choro 100 -
Dores generalizadas 80 80
Palpitações, tremores 80 40
Sentimento de inutilidade 72 40
Insônia ou sonolência excessiva 69,6 63,6
Depressão 60 70
Diminuição da libido 60 15
Sede de vingança 50 100
Aumento da pressão arterial 40 51,6
Dor de cabeça 40 33,2
Distúrbios digestivos 40 15
Tonturas 22,3 3,2
Ideia de suicídio 16,2 100
Falta de apetite 13,6 2,1
Falta de ar 10 30
Passa a beber 5 63
Tentativa de suicídio - 18,3
Fonte: Barreto (2000)
Com esse quadro estatístico conseguimos verificar o quanto o assédio moral no trabalho é destrutivo, não somente no profissional, mas também na parte pessoal. A pessoa fica fragilizada em seu corpo e psicologicamente, passando a não conseguir realizar seu trabalho, não ter prazer de viver, baixo alto estima e muitos outros problemas psicológicos e de saúde que poderão advir da pressão de serem vítimas de assédio moral no trabalho e não podem ou conseguem desabafar com alguém.
É importante lembrar que nem tudo é assédio moral no trabalho. “O assédio moral caracteriza-se especialmente pela frequência e a intencionalidade da conduta, não se confundindo com uma desavença isolada ou esporádica no ambiente de trabalho.” (Bertoldi, 2013 p. 78) Ou seja, nem tudo o que é dito ou feito no ambiente de trabalho, pode ser caracterizado como assédio moral no trabalho. Quase sempre essa violência costuma ser uma forma de perseguição e não algo que acontece de vez em quando.
Meu blog:
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Para saber mais:
BERTOLDI, Alexandra Danuza.Psicologia organizacional e do trabalho/ Alexandra Danuza Bertoldi. 2° edição – Indaial – SC Centro Universitário Leonardo da Vinci (Uniasselvi), 2013.
BARRETO, Margarida Maria Silveira. Uma jornada de humilhação. São Paulo – SP – Ed. Saraiva, 2000.
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Artigos de Sergio Weinfuter
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