Angel Ureña Martin in Abogados y Letrados, Derecho, Derecho / Abogados Letrado • Avantis legal Jan 16, 2019 · 2 min read · 2.8K

Comentamos las últimas novedades de interés del real decreto 28/2018, de 28 de diciembre

OTRAS NOVEDADES IMPORTANTES DEL DECRETO LEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE, PARA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO

Si en anteriores entradas dábamos una primera aproximación al nuevo Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo y comentábamos también sus novedades en relación a los trabajadores autónomos, en esta última entrada que realizamos tratamos algunas otras reformas importantes que nos trae la norma y que es necesario que conozcamos debido a sus novedades.

CONVENIO ESPECIAL PARA LOS AFECTADOS POR LA CRISIS

Comenzamos con el apartado veintiséis de la disposición final segunda de la norma, la cual añade en el TRLGSS una nueva disposición adicional (la vigésima novena) mediante la que se crea una nueva modalidad de convenio especialen favor de las personas afectadas por la crisis económica, dándose la opción de “recuperar” tiempo de cotización perdido a causa de la interrupción laboral. Conforme a esta disposición destacamos: 

a) Pueden suscribir la nueva modalidad de convenio las personas que acrediten, a la fecha de entrada en vigor de la norma reglamentaria que desarrolle esta modalidad de convenio, una edad entre los 35 y 43 años, y tengan una laguna de cotización de, al menos 3 años, entre el 2 de octubre de 2008 y el 1 de julio de 2018. Es decir, es importante destacar aquí que esta aplicación va a requerir la correspondiente disposición reglamentaria de desarrollo. 

b) El objeto del convenio especial es la recuperación de un máximo de 2 años en el periodo antes descrito. 

c) La suscripción del convenio, que tiene naturaleza voluntaria, se realiza entre la persona interesada y la Tesorería General de la Seguridad Social. 

d) El ámbito de cobertura del convenio especial se circunscribe, en los términos que se determine reglamentariamente, a las prestaciones de incapacidad permanente, jubilación y muerte y supervivencia.

SEGURIDAD SOCIAL Y PERSONAS QUE DESARROLLAN PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS NO LABORALES Y ACADÉMICAS

La norma, en relación al encuadramiento de Seguridad Social, menciona como extremo importante a las personas que desarrollen programas de formación y prácticas no laborales y académicas. En este sentido, la disposición adicional quinta del RDL incorpora al sistema de la Seguridad Social a quienes participen en programas de formación, realicen prácticas no laborales en empresas y prácticas académicas externas al amparo de la respectiva regulación legal y reglamentaria, aunque el desempeño de tales prácticas no tenga carácter remunerado.

Pues bien, estos sujetos van a quedar encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusión de la protección por desempleo

La cotización a la Seguridad Social se ha de efectuar, en todo caso, aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje (es decir, que la cotización a la Seguridad Social se efectúa conforme a cuotas fijas), en los términos establecidos en la correspondiente orden anual de cotización a la Seguridad Social, sin que exista obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, ni al Fondo de Garantía Salarial ni por formación profesional

A efectos de la cotización a la Seguridad Social, el cumplimiento de las respectivas obligaciones corresponde: 

a) En el caso de prácticas y programas formativos remunerados, a quien corresponda de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso.

b) En el caso de prácticas y programas formativos no remunerados, a la empresa, institución o entidad en la que se desarrollen aquellos, salvo que en el convenio o acuerdo de cooperación que, en su caso, se suscriba para su realización se disponga que tales obligaciones corresponderán al centro educativo en el que los alumnos cursen sus estudios. 

Toda esta nueva regulación van a ser aplicables a las personas cuya participación en programas de formación o realización de prácticas no laborales y académicas, de carácter no remunerado, comience a partir del día 1 del mes siguiente al de la entrada en vigor del RDL, es decir, el 1 de febrero de 2019. 

La norma contempla también el escenario de personas que, antes de la norma ya desarrollaran programas de formación y prácticas no laborales y académicas, a cuyo fin se prevé que las mismas pueden suscribir un convenio especial, por una única vez, en el plazo, términos y condiciones que determine el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, que les posibilite el cómputo de la cotización por los periodos de formación realizados antes de la fecha de entrada en vigor, hasta un máximo de 2 años. 

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